Armacell 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die umfangreichen Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, die Internationalität der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projekte zur Förderung der Nachhaltigkeit könnten stärker umgesetzt werden - dies ist aber sicherlich auch durch die Investoren bedingt. Inhabergeführte Unternehmen sind hier bestimmt noch weiter.

Investitionen sind eher schleppend.

Prozesse sind teilweise sehr bürokratisch (Konzern).

Verbesserungsvorschläge

Regionale und internationale Bekanntheit erweitern, beispielsweise durch Kooperationen mit Universitäten (z.B. Projekte mit Studenten).

Großes Unternehmen mit KMU Charakter/Arbeitskultur.

Außerdem könnte die deutsche Website einen neuen Anstrich vertragen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl!
Das „Du“ ist eig Abteilungsübergreifend etabliert und man wird stets unterstützt.

Image

Außerhalb der Branche und von MS wenig bekannt. Aber ein erwähnenswerter Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Stundenmäßig alles im Rahmen des vereinbarten. Keine exzessiven Überstunden gefordert.
Gleitzeit und gelegentliches mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Work-Life Balance.

Gehalt/Benefits

Bin sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf soziale Aspekte wird geachtet. Umwelttechnisch eher im Durchschnitt - hier keine besonderen Alleinstellungsmerkmale.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden Vorallem wegen Ihrer Erfahrung und Expertise geschätzt. Das ganze Team ist aber ein guter Mix aus erfahrenen und jungen Leuten.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst hilfsbereit und Kommunikation auf Augenhöhe. Jährliche Mitarbeitergespräche sind sehr fair und bieten Raum für persönliche Entwicklungen - das ist grundsätzlich aber auch innerhalb des Jahres durch ein Gespräch stets möglich.

Arbeitsbedingungen

Technik auf einem guten Stand, Klimaanlage in den Büros, Laptops statt festen PCs, Kantine auf dem Werksgelände

Kommunikation

Abteilungsintern sehr gut. Abteilungsübergreifend ist hier bestimmt noch Luft nach oben, aber es wird etwas getan - meist auf Eigeninitiative statt festgelegter Prozesse.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

International agierender Konzern in einer stabilen Branche. Englisch ist hier Gang und Gebe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter helfen sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance ist ein Fremdwort. Das Essen der Firma Kantine ist vergleichsweise unterdurchschnittlich.

Verbesserungsvorschläge

Wert auf Work-Life-Balance legen.
Notwendigen Schulungen für Mitarbeiter organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter können gleichzeitig auf verschiedene Abteilungen verteilt werden - volles Chaos.

Image

Führungsstrukturen können verbessert werden. Das Potenzial der Mitarbeiter kann besser genutzt werden

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance.... unbekanntes Wort in Armacell

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitet mit World Class Manufacturing und modernen Industrietools

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Projekte laufen gleichzeitig

Verbesserungsvorschläge

Ev Personentransport anbieten wegen nicht optimaler Verkehrsanbindung

Arbeitsatmosphäre

Gelebte Teamarbeit, MA werden in Entscheidungsprozesse einbezogen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Erfahrung und Firmenzugehörigkeit werden geschätzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es lohnt nicht dieses aufzuzählen, die Investoren sollten besser in ein anderes Unternehmen investieren.

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Prinzipien und Vorschrieften halten. Austauchen der Manager um eine Veränderung herbeizuführen.

Image

Wie in anderen Bewertungen erwähnt sehr schlecht

Work-Life-Balance

Arbeiten um jeden Preis, wer Samstags und Sonntags nicht kommt wird verpflichtet. Beim Vorstellungsgespräch wird erzählt das nur gelegentlich am Wochenende gearbeitet wird, die Realität sieht anders aus

Karriere/Weiterbildung

Nur für Vorgesetzte das Fußvolk hat keinen Anspruch oder wird sogar Klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Ist im Mittelfeld, frage ist halt ob es dieses Wert ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen hui nach innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind in den Augen eine Last und müssen die gleiche Leistung wie die jungen Arbeiternehmer leisten.

Vorgesetztenverhalten

toxic leader Prinzip auf basis von Fetterwirtschaft. Vorgesetze auf grundschulen niveau nur Ausreden und hören sich gerne selber reden.

Arbeitsbedingungen

Nicht zu empfehlen, siehe andere Bewertungen die treffen den Nagel auf dem Kopf

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden leider nicht ernst genommen und zeitnah bearbeitet. Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage sollten ernst genommen werden. Das Unternehmen muss mit allem etwas schneller werden und viele Prozesse optimieren bzw. komplett neu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Fühlt sich gar nicht gut an

Image

Eine gute Arbeitgebermarke ist nicht erkennbar

Work-Life-Balance

Aufgrund der Gleitzeit grundsätzlich positiv. Im Schichtbetrieb sieht es schon ganz anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Abteilung für Personalentwicklung. Leider dürfen nur wenige in den Genuss kommen weiterentwickelt zu werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich sehr gut und höher als in anderen Branchen. Der Tarifvertrag wird nicht einheitlich angewandt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind oft Wissensträger. Leider wurde oft versucht diese mit unfairen Mitteln los zuwerden

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an. Vorgesetzte werden meist jährlich geschult, allerdings handelt es sich hierbei um gutes Sparpotenzial. Probleme jeglicher Art werden selten ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Es gibt viele Sozialleistung (nichts außergewöhliches)

Kommunikation

Trotz guter Ansätze funktioniert es einfach nicht

Gleichberechtigung

Einige Kollegen werden gelobt und gefördert. Andere werden komplett vergessen und ignoriert. Auch hier abhängig vom Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich um ein recht "langsames" Industieunternehmen. Veränderungen sind grundsätzlich nur mit langem Vorlauf möglich (in der Hoffung es bleibt alles beim Alten)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offene Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Investor presst das Unternehmen wie eine Zitrone aus
- Abteilungsleiter verbringen einen Großteil mit Meetings und Hausaufgaben verteilen

Verbesserungsvorschläge

Pro Fachbereich der Administration einen weiteren Mitarbeiter einstellen um großes Chaos durch Urlaub oder Krankheit zu vermeiden. Dafür einige überflüssige Häuptlinge einsparen oder wieder näher an das operative Geschäft heran bringen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv, die Büros sind gut ausgestattet. Die Bausubstanz ist jedoch sehr schlecht (keine Klimatisierung und schlechte Dämmung = im Sommer heiß, im Winter kalt)

Work-Life-Balance

Flex-Zeit, unbürokratische Urlaubsplanung und die Möglichkeit für Home-Office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Umwelt, Gesundheit und Sicherheit wird viel investiert. Die Gebäude sind jedoch so gut wie nicht gedämmt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, gute Aufstiegschancen bei hohem Engagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Fälle in denen ältere Mitarbeiter in die Altersteilzeit gedrängt wurden. Man hat oft das Gefühl, dass man sich dieser Mitarbeiter möglichst früh und günstig entledigen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Die Verantwortung zur Lösung eines Problems liegt immer beim Mitarbeiter. Selbst auf direkte Fragen bekommt man keine Antwort. Die Führungskräfte sind weder bereit für eine Entscheidung die Verantwortung zu tragen noch die kleinste operative Tätigkeit selbst zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung auf dem aktuellen Stand, Beleuchtung wird nach und nach auf einen sehr guten Standard gebracht, der Lärmpegel ist durch überwiegend kleine Büros angenehm (kleine Büro's im Sinne von 2er bis 3er Büros, diese sind der Anzahl der Benutzer entsprechend, wenige zu klein)

Kommunikation

Oft werden gute Ideen und Projekte schlecht (schneller) umgesetzt als kommuniziert

Gehalt/Benefits

- Eingruppierung in Tarifgruppen mit Tendenz nach unten
- Weihnachtsgeld Top
- Urlaubsgeld Top
- Bonus - sehr unverlässlig (ein Jahr gar nicht, nächstes Jahr nur 50% da viel zu ehrgeiziges Investorziel nicht erreicht wurde) Es ist damit zu rechnen, dass die Investorziele in den folgenden Jahren nicht zu erreichen sind, daher max. 50% Bonus zu erwarten