Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vergütung
Die Aufgaben und der verbale Druck gegenüber den Azubis
Mehr Arbeit für die Azubis
Bis 2 Monate vor Kündigung war die Bezahlung gut.
Art und Weise wie sie Arbeitnehmer loswerden. Menschenunwürdig.
Kommunikation verbessern und alle gleichwertig behandeln.
Mobbing
Gehalt war ziemlich gut. Leider 2 Monate vor Kündigung kein Lohnauszahlung & frisierte Angaben bei der Arbeitsbescheinigung.
Mobbing
Sehr schlecht
Mobbing aufgrund der sexuellen Orientierung
Über ein Jahr lang immer das selbe, obwohl andere Bereiche möglich waren.
Gleitzeit und Stundenkonto sowie der Tarifvertrag
Extrem viele Kündigungen, Auslagerungen der Verwaltung nach Polen
Aktives Mobbing von Vorgesetzen wird nicht ernst genommen und es wird nicht gehandelt
Durch Gleitzeit und Überstundenkonto eher flexibel
Durch Tarifvertrag gutes und faires Gehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Bonus bei Erfüllung der Ziele
Es gab ein Firmenfahrzeug für die Fortbildung.
Es wird immer viel geredet aber nichts getan.
Leere Versprechen.
Die Azubis sollten mehr in die Tätigkeit eingebunden werden und mehr Verantwortung übernehmen dürfen.
7:00 - 15:15 Uhr
Um ehrlich zu sein Nichts!
Ich suche was neues.
Arroganz der Geschäftsleitung (das geht an die beiden Geschäftsführer in Münster).
Hoher Druck!
Ekelhaftes und unverschämtes Verhalten bei Kündigungen teilweise langjähriger Mitarbeiter nach einer völlig undurchdachten und planlosen Umstrukturierung.
In der Realität ankommen und gerecht entlohnen. Flexibel und agil werden.
Miese Stimmung
Innerhalb der Belegschaft katastrophal- hohe Fluktuation
Work-Work- Balacane
Kein Geld für. Budget ist aufgebraucht(immer die gleiche Masche)
Vetternwirtschaft. Hast du Kontakte, verdienst du wie ein König, hast du keine, verdienst du wie ein Bauer.
Predigen Wasser aber trinken “Hochprozentigen“. Wein trinken wäre hier untertrieben.
Gut, machen das Beste aus der Situation
Dad Alter findet keine Berücksichtigung.
Geschäftsführung total überfordert und planlos. Eine Fehlentscheidung nach der anderen und sich bloß nicht eingestehen.
Mit dem Kopf durch die Wand Metalität.
Ansonsten Abteilungsabhängig.
Neues Verwaltungsgebäude völlig planlos eingerichtet. Geräuschkulisse unerträglich. Jeder sitzt jedem im Nacken.
Bildlich gesagt: Af-fen im Schauhaus
Katastrophal
Kannst du was, bist du trotzdem nichts.
Der Lohn kam immer vorzeitig auf das Konto. Reizvolle Lage. Gute Radverbindung zum Arbeitsplatz. Der neue Pausenplatz aussen mit Sitzbänken und Sonnenschirm.
Die Entscheidung das Werk schliessen zu wollen. Ein Werk das im Konzern eine so hohe Reputation aufweist und qualifizierte Mitarbeiter hat, schliesst man nicht. Alle gesteckten Ziele wurden stets erreicht, unter intensivster Anstrengung der Beteiligten. Aus Rezessionsängsten Standorte zu schliessen spricht für keine gute soziale Kompetenz und Ideenlosigkeit. Die Kurzsichtigkeit einiger Verantwortlicher und Mitläufer kann man attestieren.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter nicht vor die Türe setzten, wie geplant.
Familenangehörige nicht vor den Kopf stossen.
Viele nette Kollegen und Kolleginnen
Am Standort seit 27.10.22 in der Hose. Zuvor wenig Imagewerbung da international ausgerichtet.
Muss selbst in die Hand genommen werden.
Wenn mans selbst in die Hand nahm bis vor 2 Jahren, OK
Gehalt geht so. Sozialleistungen Standard. Obstwoche, Nikolaus, Osterhase, Krebbel, Vorsorgeuntersuchungen durch Betriebsarzt, Zusammenarbeit Gesundheitsmanagement AOK, in 2023 sollte Jobrad nach langen, langen Vorlauf durch Human Ressources kommen.
Für Umwelt und Arbeitssicherheit wird viel getan. Safety first, das kann man dem Standort auf die Fahne schreiben. Moderne, interessante Tools, machmal für Mitarbeiter und Vorgesetzte zu viel des Guten.
Kommen alle gut miteinander aus. Teilweise Grüppchenbildung. Mit den älteren Kollegen kommt man super aus
Die älteren Kollegen helfen wo immer es geht; auch gibt es ein gutes Miteinander zu den jüngeren Kollegen.
Okay in den meisten Abteilungen.
Büros, Aufenthaltsräume, Sozialräume nicht mehr auf dem neuesten Stand.
PC Arbeitsplätze einwandfrei.
Intern stets offen. Extern wird sich bemüht weltweit Aktionen zu starten um dann ganz dolle im Intranet als Armacell Family dazustehen. Kommunikation viel übers Intranet und Aushänge.
Okay
Managementtools sind sehr interessant, jedoch zu komplex und zu aufwändig in täglichen Doing.
War ein guter Arbeitgeber, der immer pünktlich gezahlt hat. Und es war eine Familie auch in schwierigen Zeiten. Und nun Tschüss
Man schließt einen Standort um noch mehr Gewinn zu machen. Der Standort verdient seit über 20 Jahren immer Geld. Einfach nur Habgier und das in der der Pandemie, Krise und Rezession. Schämt Euch.
Schließt den Standort nicht. Münster kann auch zur Sicherung der eigenen Arbeitsplätze niemals die Maschinen übernehmen. Blechstraßen und Kappen schaffen die niemals
War über 20 Jahre gut, es gab schwere Zeiten, aber nun das angekündigte Ende ohne Vorwarnung ...
seit 27.10.2022 hat das Unternehmen kein Image mehr
war bisher gut, weil man viel im Team lösen konnte, aber nun ... Leere und Existenzängste wegen der Habgier vom Investor und ... Münster
mit Eigeninitiative stehen die Türen offen
Lohn ist immer zu wenig, aber ist gut. Bei den Sozialleistung wird viel gemacht, Obstwoche, Impfen, Betriebsrente - guter Betrieb
War super, aber Sozialbewusstsein sehe ich seit 27.10.2022 und dem feigen Auftritt von ganz Oben nicht mehr - nur noch zum Schämen
durchschnittlich über 20 Jahre da, besonders die alten Hasen sind super .. und sonst üblicher stress ... aber allgemein klasse
Ich war immer anerkannt, auch ältere Kollegen. Es gab normale Grüppchen.
Das Verhalten war immer gut ... aber jetzt wird es eine peinliche Sauerei ... unfair nach so langer Zeit. Innerhalb von 10 Minuten wurde Betriebsschließung trotz Gewinnen größer 15 % mitgeteilt - Habgier
Standort ist veraltet, aber für Sicherheit und die dringenden Dinge wurde immer was gemacht. Wie es weitergeht?
Diverse Mitarbeiterbefragungen hatten Ehrlichkeit der Führung angezweifelt ... nun wird es wahr
Aufgaben waren immer super - man konnte sich über Jahre gut hocharbeiten
Reagieren nicht auf mobbing !!!
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-Sozialleistungen
-gestellte Arbeitskleidung
-pünktliche Gehaltsüberweisung
- Die Bezahlung
- das gegeneinander arbeiten von Schichten
- das verlangte Arbeitsvolumen was ein einzelner Mitarbeiter bewältigen muss
- der Umgang mit Mitarbeitern bei entstanden Fehlern
- Deutliche Gehaltssteigerung, besonders im Grundgehalt. (nicht versuchen alles mit Zulagen zu regeln.)
- Die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern.
Leider wird sehr darauf geachtet, dass Schichten gegeneinander arbeiten.
Das Image ist bei der Belegschaft eher negativ behaftet. Auf dem Bau schwört man auf die Qualität.
Im Schichtdienst nicht vorhanden.
Große Fluktuation, daher ergeben sich immer neue Wege.
In der heutigen Zeit, leider sehr schlecht. ( für das was verlangt wird. )
Besonders die Schichtleiter sind deutlich unterbezahlt. Hier wird ganz klar die Personalverantwortung vergessen.
Nicht bewertet
Ist nicht wirklich vorhanden, da einige Tools einen Schuldigen suchen, wenn Fehler passiert sind. Das stärkt nicht gerade den kollegialen Zusammenhalt.
Da sitzt das Know-how.
Das Verhalten ist meistens okay, doch der Druck von Oben wird definitiv weitergegeben.
Soweit OK
Der Flurfunk ist deutlich schneller.
Ja
Nicht im industriellen Herstellungsprozess.
International, viele neue Entwicklungen und Investitionen, sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln wenn man engagiert ist
Leadership Team ist nicht gerade divers
So verdient kununu Geld.