32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht viel. Die Ausgangstür geht leicht auf. So kommt man schnell heraus.
Gleichberechtigung, Achtung vor Mitarbeitern, bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen,...
Katastrophe.
War sehr gut. Mittlerweile Katastrophe.
Überstunden zuhauf, absetzen nicht gerne gesehen.
Gibt es hier nicht. Mitarbeiter sollen kleingehalten werden.
Untrirdisch. Schlechter geht es nicht. Mindestlohn, selbst für erfahrene Kollegen.
Mit einigen sehr gut. Mit anderen sehr schlecht. So ein Mittelding gibt es nicht.
Werden auf das Abstellgleis gestellt. Es wird gewartet bis diese endlich weg sind, um keine Abfindung zahlen zu müssen.
Minus 5 Sterne. An Absurdität nicht zu überbieten.
Könnten deutlich besser sein. Alte Maschinen, karge Arbeitskleidung, muss viel aus der eigenen Tasche bezahlt werden.
Gibt es nicht. Von oben herab.
Ist hier ein Fremdwort. Riesen Unterschied zwischen Mann und Frau und noch zwischen Produktion und Verwaltung.
Ich habe meine Arbeit gerne gemacht. Alltag hat man überall.
Gute Verkehrsanbindung und gute Arbeitszeiten
Wie man mit Mitarbeitern umgeht Respektloses verhalten Vorschläge für Verbesserung werden ignoriert
Mehr freundlicher Umgang mit Mitarbeitern mehr Respekt gegen über anderen nicht von oben herab reden
Nur auf Geld aus
Situationsabhängig
Absolut nicht zu empfehlen unverschämt Respektlosigkeit
Null Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten
Vielfältige Aufgaben und Aufträge
Die Führungsebene
Hat man in der Produktion noch nie davon gehört.
Das beste sind die guten Kollegen.
Wie mit älteren Kollegen oder auch Rentner umgegangen wird ist unter aller Würde.
Themen werden klein gehalten und verlaufen sich im Sand. Man wird alleine gelassen mit seinen Problemen. Man sollte die Führungsebene dringend austauschen.
Es wird produziert wie zu DDR - Zeiten, auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter.
Existiert kaum!
Jeden Tag das selbe Elend.
Gibt es nicht wirklich viel. Außer interessante Aufgaben (die wie oben beschrieben leider zerstört werden durch eine schlechte Leitung.) und eine relativ saubere Mülltrennung (weil man muss).
Keine Gleichberechtigung, schlechte Entlohnung, inkompetente Führungsetage, fehlende Wertschätzung
Gleichberechtigung, bessere Entlohnung, Führungsetage austauschen, Wertschätzung (nicht alleine finanziell), ...
Es wird alles getan, damit sich Mitarbeiter unwohl fühlen.
Früher war das Image als Messgerätewerk mal gut. Heute nur noch katastrophal, auch und vorallem bei vielen Kunden.
Man kann pünktlich Schluss machen. Urlaub wird in vielen Fällen ermöglicht.
Gibt es nicht. Es werden zwar Schulungen im Ausnahmefall genehmigt, aber weiterbringen (auch finanziell) tut einen das nicht.
Mindestlohn oder knapp drüber. Kann mich da meinen Vorredner/innen nur anschließen. Eine Frechheit!
Mülltrennung von Altmetallen und Co. findet ordnungsgemäß statt.
Nur einzelne Gruppen, aber echter Zusammenhalt für ein Unternehmen sieht anders aus.
Werden nicht wertgeschätzt.
Unterste Schublade. Veraltete Geschäftsleitung, veraltete Ansichten, DDR-Denken. (Geschäftsführer ist über 80 und Werksleiter ist auch über 60, dementsprechend auch die Ansichten.)
In meiner ehemaligen Abteilung schlecht. Da sind andere Produktionsunternehmen viel weiter. Die Büroräume sind in meinen Augen auch nicht gut. Viel zu laut und zu kleine/ große Räume. Das sehen Kollegen aus der Verwaltung genau so.
Der komplette Kommunikationsablauf muss verändert werden. Hier klappt garnichts.
Ist hier ein Fremdwort. Männer und Frauen werden immer noch strikt getrennt behandelt. Wobei die schlechte Führung alle Mitarbeiter leider betrifft.
Ansich ja, wird aber durch verschiedene Faktoren wie eine schlechte Leitung leider zunichte gemacht.
-ungerechte Lohnpolitik
-häufige Kurzarbeit ( man muss ja die Gewinnausschüttung wieder einsparen )
-Uralte Unternehmensführung
Behandelt eure Mitarbeiter vernünftig und zahlt wenn schon allen dasselbe.
Schleppend und schlecht. Keiner hat großartig Lust dort zu arbeiten.
Schlecht.
Viel zu lange Pausenzeiten.
Gibt es vereinzelnd.
Von oben herab. Das bei fast allen.
Alles uralt und marode. Hier wird sich kaputt gespart.
Auch eher schlecht.
Ich würde Null Sterne geben wenn ich könnte. Man darf nicht mit Kollegen über sein Gehalt sprechen. Denn sonst könnte heraus kommen, dass einige Kollegen Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten und manche nicht. Was gesetzlich gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstößt. Lohnerhöhungen sind ein Witz. Genau wie die Gewinnbeteiligung.
Gerechter gegenüber den verdienten Angestellten sein, Prozesse überdenken und vom Erscheinungsbild moderner werden. Hört doch mal auf die Ideen und Vorschläge von neuen Kolleg*innen.
Wahnsinnig schlecht. Von oben bis nach unten.
Nach Außen auch nicht mehr das, was es einmal war.
Man kann pünktlich nach Hause gehen und sich dann zu Hause weiterärgern.
In der Produktion gibt es keine Karriere. Da gibt es nur arbeiten, arbeiten, arbeiten. Und zwar ohne Rücksicht auf Verluste.
Mindestlohn. Kurzarbeit. Inflationsprämie wurde gezahlt, aber nur minimal.
Müll wird getrennt. Papier wird nicht gespart. Alles doppelt und dreifach.
Einige ja, die Meisten nein.
Alle älteren und erfahreneren Kollegen sind froh, dass sie bald in Rente gehen. Hier spricht keiner gut über das Unternehmen.
Unprofessionell. Keine Führungspersönlichkeiten. Nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Hat nichts mit Vorgesetze/r zu sein.
Teilweise sehr veraltete Maschinen. Kein Verständnis für die Veränderung von Prozessen, Methoden. Ansichten von neuen Kollegen werden im Keim erstickt. Auch wenn dies im Vorstellungsgespräch anders dargestellt wird.
Nur das Nötigste. Keine Mitarbeiterversammlungen, Gespräche, ... . Nur Ansagen und das war´s dann.
Es wird ein Unterschied zwischen Männer und Frauen gemacht. Und das alleine kann schon nicht sein.
Die Aufgaben ansich sind interessant. Aber der Rest reist alles rein.
Bessere Arbeitsbedingungen, angefangen beim Gehalt, Arbeitsplätzen, Materialien, Maschinen, usw.....
Finde ich nicht gut. Ist sicherlich Ansichtssache, aber die Chefetage hat für mich keinen Plan in Sachen Mitarbeiterführung.
Es bröckelt. War früher mal besser. Sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden.
Man kann pünktlich Feierabend machen. Und es stehen auch alle pünktlich auf der Matte zum Feierabend. Das ist auch bezeichnend.
In der Produktion nicht möglich. Du machst deine Arbeit und dann ist Schluss. Du hast deinen Mund zu halten.
Grottenschlecht. Fast nur Mindestlohn überall in der Produktion.
Wie schon gesagt, Zusammenhalt und Kommunikation gibt es kaum. Es gibt nette Kollegen, die hören aber nach und nach alle auf.
Werden nicht gut behandelt. Ich bin schon lange dabei und habe keine Lust mehr. Obwohl ich mal gerne auf Arbeit gegangen bin.
Schade dass es keine Ministerne gibt. Also von Verhalten haben diese Personen noch nichts gehört. Das liegt aber in meinen Augen an der veralteten Unternehmensleitung, welche nur noch stur an allem vorbeizieht.
Die Produktion ist auf einem historischen Stand und sollte dringend ausgebessert werden. Aber das wird sich kaum mehr lohnen........
Es wird nicht viel miteinander gesprochen, es wird nur von oben entschieden so und so und dann war's das. Unter den Kollegen ist die Kommunikation auch eher dürftig.
Frauen und Männer werden unterschiedlich behandelt. Beim Lohn, bei der Ansprache, bei den Regelungen. Alles sehr ungerecht.
Hochwertige Produkte, allerdings mit veralteten Maschinen und Möglichkeiten. Aber die Aufgaben und Arbeiten sind toll. Es könnte alles so schön sein.......
Fällt mir nicht viel ein. Außer, dass die Aufgaben nicht so schlecht sind. Aber das kann man auch woanders haben.
Alles genannte. Und das von meinen Vorrednern kann man ruhig ernst nehmen. Die positiven Bewertungen wurden von der Geschäftsleitung erfasst und sind nicht glaubwürdig.
Gleichberechtigung, auf die Mitarbeiter achten und zuhören. Und nicht iwelche Feste veranstalten wo die Leitung der Meinung ist dass sowas zusammenschweißt. Brot und Spiele.
Ich habe ja gedacht man kann sich nicht verschlechtern. Da lag ich wohl falsch.......
War früher mal besser sagen ältere Kollegen. Die Geschäftsleitung ist einfach zu alt und sollte endlich in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Mit über 80 wird es auch langsam Zeit.
Man kann pünktlich nach Hause gehen oder Überstunden machen zu müssen. Teilzeit wird angeboten, aber ohne Gleitzeit. Das gibt es bei Teilzeitkräften, warum auch immer, nicht.
Als Mitarbeiterin schonmal garnicht und als junge noch dazu sowieso nicht. Geht nur nach: Wer kennt wen und ist bereit jemanden anzuzinken. Dann läuft's.
Also für eine ausgebildete Fachkraft ist das schon sehr frech. Auch für Teilzeit. So bezahlt man keine fähigen Leute. Gehaltserhöhungen gibt es nur nach Mindestlohn-Erhöhung.
Müll wird größtenteils getrennt, Abfälle aus der Werkstatt werden fachgerecht entsorgt den Tonnen nach zu urteilen.
Mit meiner Kollegin voll in Ordnung. Die denkt aber ähnlich über dieses Unternehmen.
Kann ich nicht einschätzen, da ich zu den jüngeren Leuten gehöre.
Alte Geschäftsleitung. Schlechte und undurchsichtige Entscheidungen ohne Sinn und Verstand.
Schlechte, laute Zimmer, welche nur sporadisch gereinigt und instandgesetzt werden. Die Technik ist nicht brandaktuell, aber man kann damit arbeiten.
Von oben herab und ja nicht auf Augenhöhe.
Frauen sind Menschen 2. Klasse und haben ewige Dankbarkeit zu zeigen. Gerechtigkeit sieht in allen Formen anders aus. Das Denken ist veraltet.
Die Aufgaben an sich sind interessant. Etwas eintönig, aber das ist halt in dem Bereich so. Wir haben keine großen Spielraum, da dies von Prokuristin nicht gewünscht wird.
Nicht viel um ehrlich zu sein. Wenn man sich ausbeuten lassen möchte ist man hier richtig. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Mehr Gleichberechtigung, bessere Löhne und Arbeitsbedingungen. Und mehr Respekt gegenüber den Angestellten, die das erwirtschaften, was die Leitung verdient.
Schlimm. Die Chefetage hat kein Interesse an einer guten und konstruktiven Zusammenarbeit.
Zu Kunden sicherlich gut was man so hört. Aber als AG wirklich mies.
Regelmäßige Arbeitszeiten. Allerdings muss man eine klare Grenze ziehen, sonst wird man ausgenutzt und man macht Überstunden.
Hätte ja was mit Kosten zu tun und dann müsste man die Leute auch noch besser bezahlen. Ne, das machen wir lieber nicht. Nur das, was absolut notwendig ist......
Mit viel Glück kennt man die Leitung und es sind üppige Gehälter drin. Ansonsten Mindestlohn und Mund halten.
Mülltrennung erfolgt.
Bei uns in der Abteilung ja. Sonst nein. Jeder hat seine Gruppe. Darüber hinaus gibt es nur sich selbst.
Werden wie kleine Kinder behandelt. Es gibt faktisch keinen ordentlichen Umgang. Und das bei mehreren, hochverdienten Mitarbeitern, welche schon lange treu zur Stange halten.
Eine Lachnummer durch und durch. Es sind grauenhafte Führungspersönlichkeiten.
Produktion unter aller Würde. Die Räumlichkeiten sind entweder zu kalt oder zu heiß. Die Einrichtung ist marode und müsste dringend modernisiert werden. Die Arbeitsprozesse sind prähistorisch und nicht mehr zeitgemäß.
Gleich null. Es wird nicht gesprochen miteinander. Nur entschieden.
Gibt es nicht. Es wird nach Geschlecht und Gesicht entschieden. Jemand, der nicht ins Bild passt ist unerwünscht.
Ja, die gibt es. Diese werden durch den täglichen Ärger allerdings hinten ran gestellt, sodass man keine Freude daran hat.
Siehe oben. Ach ja, gibt ja keine. Stimmt. Ist wirklich so. Ich verfasse diese Bewertung nicht aus Frust, sondern um davor zu warnen. Nehmt die Warnung ernst. Ich habe es leider nicht getan. Die guten Bewertungen wurden von der Geschäftsleitung verfasst. Ebenso die Gehaltsangaben. Glaubt dem nicht. Die alten Bewertungen sind schon richtig.
Siehe oben alles genannte.
Gleichberechtigung einführen, faire Löhne, saubere Räume, saubere Toiletten, Wertschätzung und alles o.g. was nicht läuft.
Wahnsinnig schlecht. Zusammenhalt wird unterbunden durch die Leitung.
Nach Außen gut, auf dem Arbeitsmarkt war er mal gut. Ehem. Messgerätewerk. Heute ein katastrophales Image unter Arbeitern.
Überstunden, Überstunden, Überstunden. Die dann genullt werden ohne Hinweis.
Karriere kannst du machen wenn du genug schleimen und verpfeifen kannst. Dann bist du die Nr. 1. Eine von den vielen Nr. 1en die es da angeblich gibt.
Mindestlohn. Wenn du Kollegen verpfeifst gibt´s gerne mal 20 Cent mehr die Stunde. Außer die großen Tiere, da funktionieren die Lohnstrukturen ausgereift. Wie überall.
Wird überall so leger gehandelt denke ich mal. Nichts besonders Negatives kann ich da berichten.
Unter einigen ja.
Sind bloß als notwendiges Übel da, um die jungen Arbeitstiere anzulernen. Eine wirkliche Wertschätzung gibt es nicht. Eher Bevormunden. Das trifft es am besten.
Alte Leitungsetage. Geschäftsführer über 80, Prokurist kurz vor der Rente. Haben alle keine Lust mehr und spielen die Mitarbeiter kaputt.
Ich sag nur Raumaufteilung...... Dreckige Fußböden, keine Fenster mitunter in Büros, eklige Toiletten, kann man garnicht alles aufzählen.
Ist nicht gewünscht.
Geht nach Gesicht und vorallem nach Verwandtschaftsgrad.
Könnte so schön sein. Aufgaben gibt es genug welche interessant sind. Aber durch das Verhalten der Vorgesetzten wird alles zerstört.
So verdient kununu Geld.