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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel. Die Ausgangstür geht leicht auf. So kommt man schnell heraus.
Gibt es nicht wirklich viel. Außer interessante Aufgaben (die wie oben beschrieben leider zerstört werden durch eine schlechte Leitung.) und eine relativ saubere Mülltrennung (weil man muss).
Gute Verkehrsanbindung und gute Arbeitszeiten
Siehe oben. Ach ja, gibt ja keine. Stimmt. Ist wirklich so. Ich verfasse diese Bewertung nicht aus Frust, sondern um davor zu warnen. Nehmt die Warnung ernst. Ich habe es leider nicht getan. Die guten Bewertungen wurden von der Geschäftsleitung verfasst. Ebenso die Gehaltsangaben. Glaubt dem nicht. Die alten Bewertungen sind schon richtig.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, diese sind jedoch in der Produktion im 30 min Takt und nicht wie im Büro minütlich abgerechnet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene
Wie man mit Mitarbeitern umgeht Respektloses verhalten Vorschläge für Verbesserung werden ignoriert
-ungerechte Lohnpolitik
-häufige Kurzarbeit ( man muss ja die Gewinnausschüttung wieder einsparen )
-Uralte Unternehmensführung
Alles genannte. Und das von meinen Vorrednern kann man ruhig ernst nehmen. Die positiven Bewertungen wurden von der Geschäftsleitung erfasst und sind nicht glaubwürdig.
Keine Gleichberechtigung, schlechte Entlohnung, inkompetente Führungsetage, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr freundlicher Umgang mit Mitarbeitern mehr Respekt gegen über anderen nicht von oben herab reden
Gleichberechtigung, Achtung vor Mitarbeitern, bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen,...
Gerechter gegenüber den verdienten Angestellten sein, Prozesse überdenken und vom Erscheinungsbild moderner werden. Hört doch mal auf die Ideen und Vorschläge von neuen Kolleg*innen.
Gleichberechtigung, auf die Mitarbeiter achten und zuhören. Und nicht iwelche Feste veranstalten wo die Leitung der Meinung ist dass sowas zusammenschweißt. Brot und Spiele.
Bessere Arbeitsbedingungen, angefangen beim Gehalt, Arbeitsplätzen, Materialien, Maschinen, usw.....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ARMANO Messtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben und Aufträge
Ich habe meine Arbeit gerne gemacht. Alltag hat man überall.
Hochwertige Produkte, allerdings mit veralteten Maschinen und Möglichkeiten. Aber die Aufgaben und Arbeiten sind toll. Es könnte alles so schön sein.......
Die Aufgaben an sich sind interessant. Etwas eintönig, aber das ist halt in dem Bereich so. Wir haben keine großen Spielraum, da dies von Prokuristin nicht gewünscht wird.
Ansich ja, wird aber durch verschiedene Faktoren wie eine schlechte Leitung leider zunichte gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARMANO Messtechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Untrirdisch. Schlechter geht es nicht. Mindestlohn, selbst für erfahrene Kollegen.
Ich würde Null Sterne geben wenn ich könnte. Man darf nicht mit Kollegen über sein Gehalt sprechen. Denn sonst könnte heraus kommen, dass einige Kollegen Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten und manche nicht. Was gesetzlich gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstößt. Lohnerhöhungen sind ein Witz. Genau wie die Gewinnbeteiligung.
Also für eine ausgebildete Fachkraft ist das schon sehr frech. Auch für Teilzeit. So bezahlt man keine fähigen Leute. Gehaltserhöhungen gibt es nur nach Mindestlohn-Erhöhung.
Mindestlohn. Kurzarbeit. Inflationsprämie wurde gezahlt, aber nur minimal.
Wenn es gut läuft bekommt man als erfahrene Kraft 50 Cent über dem Mindestlohn, während neue AN mit fürstlichen Gehältern eingestellt werden. Natürlich nur in der Verwaltung. Da könnte man heulen. Wie Menschen 2. Klasse wird man in der Produktion behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat man in der Produktion noch nie davon gehört.
Gibt es nicht. Es werden zwar Schulungen im Ausnahmefall genehmigt, aber weiterbringen (auch finanziell) tut einen das nicht.
In der Produktion gibt es keine Karriere. Da gibt es nur arbeiten, arbeiten, arbeiten. Und zwar ohne Rücksicht auf Verluste.
Gibt es hier nicht. Mitarbeiter sollen kleingehalten werden.
In der Produktion nicht möglich. Du machst deine Arbeit und dann ist Schluss. Du hast deinen Mund zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARMANO Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ARMANO Messtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARMANO Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARMANO Messtechnik als eher traditionell.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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ARMANO Messtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARMANO Messtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung