Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGibt es nicht wirklich viel. Außer interessante Aufgaben (die wie oben beschrieben leider zerstört werden durch eine schlechte Leitung.) und eine relativ saubere Mülltrennung (weil man muss).
Nicht viel. Die Ausgangstür geht leicht auf. So kommt man schnell heraus.
Siehe oben. Ach ja, gibt ja keine. Stimmt. Ist wirklich so. Ich verfasse diese Bewertung nicht aus Frust, sondern um davor zu warnen. Nehmt die Warnung ernst. Ich habe es leider nicht getan. Die guten Bewertungen wurden von der Geschäftsleitung verfasst. Ebenso die Gehaltsangaben. Glaubt dem nicht. Die alten Bewertungen sind schon richtig.
Nicht viel um ehrlich zu sein. Wenn man sich ausbeuten lassen möchte ist man hier richtig. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Gute Verkehrsanbindung und gute Arbeitszeiten
-ungerechte Lohnpolitik
-häufige Kurzarbeit ( man muss ja die Gewinnausschüttung wieder einsparen )
-Uralte Unternehmensführung
Die Führungsebene
Wie man mit Mitarbeitern umgeht Respektloses verhalten Vorschläge für Verbesserung werden ignoriert
Alles genannte. Und das von meinen Vorrednern kann man ruhig ernst nehmen. Die positiven Bewertungen wurden von der Geschäftsleitung erfasst und sind nicht glaubwürdig.
Keine Gleichberechtigung, schlechte Entlohnung, inkompetente Führungsetage, fehlende Wertschätzung
Mehr freundlicher Umgang mit Mitarbeitern mehr Respekt gegen über anderen nicht von oben herab reden
Gleichberechtigung, Achtung vor Mitarbeitern, bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen,...
Gleichberechtigung, bessere Entlohnung, Führungsetage austauschen, Wertschätzung (nicht alleine finanziell), ...
Behandelt eure Mitarbeiter vernünftig und zahlt wenn schon allen dasselbe.
Gerechter gegenüber den verdienten Angestellten sein, Prozesse überdenken und vom Erscheinungsbild moderner werden. Hört doch mal auf die Ideen und Vorschläge von neuen Kolleg*innen.
Der am besten bewertete Faktor von ARMANO Messtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben und Aufträge
Ansich ja, wird aber durch verschiedene Faktoren wie eine schlechte Leitung leider zunichte gemacht.
Ich habe meine Arbeit gerne gemacht. Alltag hat man überall.
Hochwertige Produkte, allerdings mit veralteten Maschinen und Möglichkeiten. Aber die Aufgaben und Arbeiten sind toll. Es könnte alles so schön sein.......
Die Aufgaben an sich sind interessant. Etwas eintönig, aber das ist halt in dem Bereich so. Wir haben keine großen Spielraum, da dies von Prokuristin nicht gewünscht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARMANO Messtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich würde Null Sterne geben wenn ich könnte. Man darf nicht mit Kollegen über sein Gehalt sprechen. Denn sonst könnte heraus kommen, dass einige Kollegen Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten und manche nicht. Was gesetzlich gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstößt. Lohnerhöhungen sind ein Witz. Genau wie die Gewinnbeteiligung.
Untrirdisch. Schlechter geht es nicht. Mindestlohn, selbst für erfahrene Kollegen.
Wenn es gut läuft bekommt man als erfahrene Kraft 50 Cent über dem Mindestlohn, während neue AN mit fürstlichen Gehältern eingestellt werden. Natürlich nur in der Verwaltung. Da könnte man heulen. Wie Menschen 2. Klasse wird man in der Produktion behandelt.
Also für eine ausgebildete Fachkraft ist das schon sehr frech. Auch für Teilzeit. So bezahlt man keine fähigen Leute. Gehaltserhöhungen gibt es nur nach Mindestlohn-Erhöhung.
Mindestlohn. Wenn du Kollegen verpfeifst gibt´s gerne mal 20 Cent mehr die Stunde. Außer die großen Tiere, da funktionieren die Lohnstrukturen ausgereift. Wie überall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es werden zwar Schulungen im Ausnahmefall genehmigt, aber weiterbringen (auch finanziell) tut einen das nicht.
Hat man in der Produktion noch nie davon gehört.
Hätte ja was mit Kosten zu tun und dann müsste man die Leute auch noch besser bezahlen. Ne, das machen wir lieber nicht. Nur das, was absolut notwendig ist......
In der Produktion gibt es keine Karriere. Da gibt es nur arbeiten, arbeiten, arbeiten. Und zwar ohne Rücksicht auf Verluste.
Gibt es hier nicht. Mitarbeiter sollen kleingehalten werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich verzetteln.
