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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt es nicht wirklich viel. Außer interessante Aufgaben (die wie oben beschrieben leider zerstört werden durch eine schlechte Leitung.) und eine relativ saubere Mülltrennung (weil man muss).
Nicht viel. Die Ausgangstür geht leicht auf. So kommt man schnell heraus.
Nicht viel um ehrlich zu sein. Wenn man sich ausbeuten lassen möchte ist man hier richtig. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Gute Verkehrsanbindung und gute Arbeitszeiten
Fällt mir nicht viel ein. Außer, dass die Aufgaben nicht so schlecht sind. Aber das kann man auch woanders haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-ungerechte Lohnpolitik
-häufige Kurzarbeit ( man muss ja die Gewinnausschüttung wieder einsparen )
-Uralte Unternehmensführung
Die Führungsebene
Wie man mit Mitarbeitern umgeht Respektloses verhalten Vorschläge für Verbesserung werden ignoriert
Alles genannte. Und das von meinen Vorrednern kann man ruhig ernst nehmen. Die positiven Bewertungen wurden von der Geschäftsleitung erfasst und sind nicht glaubwürdig.
Keine Gleichberechtigung, schlechte Entlohnung, inkompetente Führungsetage, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr freundlicher Umgang mit Mitarbeitern mehr Respekt gegen über anderen nicht von oben herab reden
Gleichberechtigung, Achtung vor Mitarbeitern, bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen,...
Gleichberechtigung, bessere Entlohnung, Führungsetage austauschen, Wertschätzung (nicht alleine finanziell), ...
Behandelt eure Mitarbeiter vernünftig und zahlt wenn schon allen dasselbe.
Gerechter gegenüber den verdienten Angestellten sein, Prozesse überdenken und vom Erscheinungsbild moderner werden. Hört doch mal auf die Ideen und Vorschläge von neuen Kolleg*innen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ARMANO Messtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben und Aufträge
Ansich ja, wird aber durch verschiedene Faktoren wie eine schlechte Leitung leider zunichte gemacht.
Ich habe meine Arbeit gerne gemacht. Alltag hat man überall.
Hochwertige Produkte, allerdings mit veralteten Maschinen und Möglichkeiten. Aber die Aufgaben und Arbeiten sind toll. Es könnte alles so schön sein.......
Die Aufgaben an sich sind interessant. Etwas eintönig, aber das ist halt in dem Bereich so. Wir haben keine großen Spielraum, da dies von Prokuristin nicht gewünscht wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARMANO Messtechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich würde Null Sterne geben wenn ich könnte. Man darf nicht mit Kollegen über sein Gehalt sprechen. Denn sonst könnte heraus kommen, dass einige Kollegen Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten und manche nicht. Was gesetzlich gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstößt. Lohnerhöhungen sind ein Witz. Genau wie die Gewinnbeteiligung.
Untrirdisch. Schlechter geht es nicht. Mindestlohn, selbst für erfahrene Kollegen.
Also für eine ausgebildete Fachkraft ist das schon sehr frech. Auch für Teilzeit. So bezahlt man keine fähigen Leute. Gehaltserhöhungen gibt es nur nach Mindestlohn-Erhöhung.
Mindestlohn oder knapp drüber. Kann mich da meinen Vorredner/innen nur anschließen. Eine Frechheit!
Mit viel Glück kennt man die Leitung und es sind üppige Gehälter drin. Ansonsten Mindestlohn und Mund halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es werden zwar Schulungen im Ausnahmefall genehmigt, aber weiterbringen (auch finanziell) tut einen das nicht.
Hat man in der Produktion noch nie davon gehört.
Hätte ja was mit Kosten zu tun und dann müsste man die Leute auch noch besser bezahlen. Ne, das machen wir lieber nicht. Nur das, was absolut notwendig ist......
In der Produktion gibt es keine Karriere. Da gibt es nur arbeiten, arbeiten, arbeiten. Und zwar ohne Rücksicht auf Verluste.
Gibt es hier nicht. Mitarbeiter sollen kleingehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARMANO Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ARMANO Messtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARMANO Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARMANO Messtechnik als eher traditionell.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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ARMANO Messtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARMANO Messtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung