25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Probleme sollten an der Linie geklärt werden und NICHT im "Grünen Baum".
Langjährige (verdiente) Mitarbeiter sollten gehalten und nicht vergrault werden. Offene Kommunikation mit den Kunden sollte gelebt werden...
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Lohn wenigstens pünktlich ausbezahlt wird.
siehe Oben.
Keine.........
Es gibt kaum Raum für Kreativität und eigenständiges Arbeiten, da ständig Kontrolle und Druck ausgeübt wird. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist oft gestört, da Misstrauen und Konkurrenzdenken gefördert werden. Es herrscht eine hohe Fluktuation und zwar in allen Bereichen im Unternehmen, da viele Mitarbeiter dem Arbeitsklima nicht standhalten können. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Angst, Unsicherheit und fehlender Wertschätzung.
In der Produktion und Verpackung wird kaum Deutsch gesprochen. Das erschwert die Kommunikation und das Arbeitsumfeld.
Es gibt Firmen da ist man Stolz Mitarbeiter der Firma zu sein, hier schweigt man lieber.
In der Firma existiert keine Work-Life-Balance und es wird erwartet, dass man rund um die Uhr für das Unternehmen verfügbar ist. Man wird sofort scharf kritisiert wenn man aus privaten Gründen früher gehen möchte.
das Gehalt in der Firma liegt unter dem Durchschnitt.
Es wird an Tafeln gespendet, jedoch nur aus einem bestimmten Grund.
Ach, ja der Müll wird getrennt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen scheint gering zu sein, da jeder gegen jeden arbeitet. Es scheint jedoch, dass dies von der Geschäftsleitung so gewünscht wird.
Alle müssen Leistung bringen auch die älteren Kollegen!
Das Vorgesetztenverhalten in der Firma ist grundsätzlich problematisch. Der oberste Leitung steht über allem und unterdrückt sofort die Meinungen andersdenkenden. Es werden Geschichten erfunden, um die Meinung der Geschäftsleitung zu legitimieren. Dies erzeugt ein Gefühl von Ungerechtigkeit und Unsicherheit, ähnlich wie im wilden Westen, wo der Stärkere das Sagen hat. So ein Führungsstill passt einfach nicht mehr in unsere Zeit!
Die Firma steht vor großen Herausforderungen aufgrund der veralteten Infrastruktur und des Investitionsstaus in der Produktion. Viele Produktionsanlagen sind über 40 Jahre alt und die Trocknungsanlagen sind in einem besonders schlechten Zustand, da das Alter einiger Anlagen nicht einmal ermittelt werden kann. Es gibt zwar eine moderne Anlage, aber der Rest ist veraltet und könnte fast als Museumsstücke betrachtet werden. Auch softwaretechnisch hinkt die Firma hinterher und Industrie 4.0 ist hier ein Fremdwort. Es besteht ein dringender Bedarf an Investitionen und Modernisierungen.
Es finden viele Meetings statt, jedoch fehlt ihnen oft an Substanz.
Alle bekommen ein Weihnachtsgeschenk!
grundsätzlich monotone Aufgaben. Es gibt Projekte, die aber größtenteils von vornherein zum Scheitern verurteilt sind, da es in der Firma keinen ausgebildeten Projektleitung gibt. Projekte, die die Geschäftsleitung bis jetzt angepackt hat, waren mit enormer Nacharbeit verbunden, da nicht alle Details bedacht waren (Der Teufel steckt im Detail). Die Einzigen, die darunter litten, waren die Mitarbeiter der Firma.
Versuchen die eigenen Mitarbeiter zu halten, indem man einfach mal Interesse zeigt
Vor allem in der Produktion und Verpackung herrscht ein furchtbares Arbeitsklima. Gefühlt sind alle unzufrieden und bringen das auch gerne zum Ausdruck. Hier schafft jeder nur das nötigste.
Habe bisher keinen Kollegen über die Firma sprechen hören
Nicht überdurchschnittlich, aber ok
Unnötige Schulungen, sonst nichts
Müll wird getrennt
Innerhalb der eigenen Bereiche gut.
Vorgesetzte hören sich Probleme und Kritik an, versuchen aber nicht, etwas daran zu ändern. Die Geschäftsleitung zeigt keinerlei Interesse an den Mitarbeitern, außer dass Geschäft läuft mal wieder nicht gut. Dann lässt man sich auch ab und zu in der Produktion blicken
Die ganzen Maschinen sollten dringend mal generalüberholt werden. Ständig ist was kaputt, sodass man sich nur rumärgern muss
Klare Absprachen gibt es auf Führungsebene anscheinend nicht. Mal soll etwas so gemacht werden, ein anderes Mal sagt jemand was anderes.
Leider sehr eintönig.
Was sollte der AG anders machen? An selbst gesteckte Regeln halten. Damit könnte man anfangen.
Wie ist Ihre Meinung? Nehmen wir an (natürlich rein theoretisch) dass die GL einer Firma hier reihenweise geradezu offensichtliche positive Selbst-Bewertungen rausknallt - könnte man dies als Fakebewertung bezeichnen?
Der Arbeitsatmosphäre angepasst.
der offene Umgang, wenn man was möchte fragt man und findet Lösungen.
Guter Umgang, man muss halt bedenken so wie man in den Wald ruft schallt es zurück.
Man hat seine Arbeitszeiten, so wie man es vereinbart hat.
Mehr darf es immer sein.
Grundsätzlich funktioniert dieses, aber wie überall gibt es vereinzelte Ausnahmen.
Wie es in jedem Betrieb ist.
Es wird offen kommuniziert und ansonsten sind wir alt genug um nachzufragen. Wer das nicht macht, darf auch nichts bemängeln.
Ist positiv! Jeder redet mit jedem, auch mit anderen Abteilungen. Innerhalb der Verwaltung kennen sich alle, der Kontaklt von Verwaltung zu Produktuion ist auch vorhanden, aber weniger.
Traditionelles, badisches Unternehmen.
Ganz normale Bürozeiten, wie in anderen Unternehmen auch. Es gibt die Möglichkeit gleitender Arbeitszeiten innerhalb vorgegebener Grenzen.
Die meisten Schulungen sind intern, fast wöchentlich. Ab und zu gibt es externe Schulungen, diese sind aber seltener.
Sicherer Arbeitsplatz. Wer seinen Job macht, bleibt bis zur Rente.
Coronabonus bekommen!
ist gut! Ich empfinde die Stimmung unter Kollegen sehr positiv. Beim Geburtstag bringt jeder einen Kuchen mit.
Einwandfrei
Vorgesetzte haben eine klare Erwartungshaltung, was manchmal anstrengend ist. ist aber wahrscheinlich in allen Firmen so...
Alle Büros mit Klimaanlage und guter Ausstattung.
Es gibt verschiedene Besprechungen, ausserdem Rundmails und ein Schwarzes Brett. Ich habe alle Informationen, die ich brauche, um meine Arbeit zu erledigen.
Einwandfrei
Die Arbeitsbelastuing ist gleichermassen auf alle verteilt; ich kann Vorschläge machen, welche aufgaben ich machen oder auch nicht machen möchte;
Die Parkplätze sind kostenlos.
Traut sich direkt niemand zu sagen, auch wenn die meisten der gleichen Meinung sind.
In der Verpackung ist die Atmosphäre ein Gegeneinander und jeder schaut nur auf sich. Ist mein Eindruck.
So bekannt ist die Firma doch gar nicht.
Es ist möglich neben der Arbeit zu Heiraten und sogar Kinder zu kriegen, ist dies jetzt ein Grund für Applaus?
Ich empfehle der Geschäftsleitung dringend eine Weiterbildung in gesunder und fairer Mitarbeiterführung.
Der Lohn wird einmal im Monat auf mein Konto überwiesen, ist dies jetzt ein Grund für Applaus?
Sogar der Müll wird hier getrennt.
Um gegenüber der Geschäftsleitung gut da zustehen verkauft man sich, leider sogar gegenseitig!
Es gibt keine Diskriminierung von Mitarbeitern über 60 Jahren. Das ist richtig.
Es gibt viele Möglichkeiten um Mitarbeitern das Arbeitsleben schwer bis sehr schwer zu machen. Bei Armbruster Teigwaren kann man diese sehr gut.
Im Büro ok, in der Produktion sehe ich dies anders.
Bei Problemen hat die oberste Leitung immer ein offenes Ohr, und macht dann genau das Gegenteil von dem was abgemacht wurde. Ist jedenfalls meine Erfahrung!
Wer sich oben einschmeicheln kann wird eine Zeit lang gut behandelt.
Es sehe weit und breit keine Abwechslung oder interessante Aufgaben, wie auch? es gibt nur ein Produkt unterschiedlich verpackt. Vielleicht kapiere ich auch die Frage nicht.
Unser Arbeitgeber ist menschlich und fair!
gute Arbeitsatmosphäre
die Arbeit macht Spaß und lässt sich auch mit dem Familienleben vereinbaren
Die Mitarbeiter werden gefördert und dem Potenzial entsprechend weitergebildet. Es werden sehr interessanten Seminare und Schulungen angeboten. Ich konnte schon an 4 Fortbildungen teilnehmen.
ich bin sehr zufrieden. Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Man ist sich seiner Verantwortung bewusst. Energiemanagement / Mülltrennung
Sehr gut wir helfen uns gegenseitig dabei ist es egal ob es Führungskräfte oder Mitarbeiter sind.
Kann mich wirklich nicht beklagen. Probleme werden besprochen und behoben.
Bei Problemen hat die oberste Leitung immer ein offenes Ohr.
Es werden keine Unterschiede gemacht jeder wird gleichberechtigt behandelt.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und immer wieder neue Herausforderungen.
Mehr Vertrauen in studierte Praktikantinnen und Praktikanten haben. Den Praktikantinnen und Praktikanten vielfältigere Aufgaben geben und sie nicht mit den bei den anderen Mitarbeitern der Abteilung unerwünschten Aufgaben abspeisen. Als Praktikantin möchte man etwas lernen!
Für eine Praktikantenstelle ausreichend bezahlt.
Parkplatz ist kostenlos.
Die oben genannten Punkte.
Es gibt keine Anzeichen dass es anders werden kann, daher: Wer kann der geht, wer muss der wird gegangen.
Ich hatte fast jeden Tag Bauchschmerzen wenn ich durch die Eingangstüre trat.
Keine ruhige Minute, kein nettes Wort, kein Humor.
Ach Du lieber Gott - wenn man sich die Homepage von A. T. anschaut sieht man ja wie das Image gepflegt wird.
Keine ruhige Minute, kein nettes Wort, kein Humor.
Soviel Bildung ist hier gar nicht nötig oder soll ich sagen gewünscht?
Bitte Siehe bei Gleichberechtigung
Dazu möchte ich nichts schreiben.
In der Verpackung ja, im mittleren Mgmt. nicht möglich da die GL bestimmte leitende Angestellte direkt anvisiert Kollegen und sogar deren Vorgesetzte (z.B. per Mail) zu verpfeifen und Fehler aufzudecken. Gesichtsverlust ist damit stets von oben herab gewünscht, geplant und vorgesehen. Ziel: Je mehr die Mitarbeiter sich untereinander mistrauen, desto mehr Einzelkämpfer gibt es – und diese kann die GL deutlich leichter kontrollieren und austauschen.
Jeder muss seine Leistung bringen, egal welches Alter. Ich denke dieser Punkt ist nicht anders als bei anderen Betrieben.
Die Geschäftsleitung erinnert mich an den Präsidenten eines großen westlichen Kontinents. Die Desinformation, die chronische nicht-einhaltung von Hierarchie, Organigramm oder selbst vorgegebenen Regeln dient dem gleichen Zweck wie das sporadische "Vornehmen" einzelner Mitarbeiter bis diese nicht mehr wollen oder können. Alles und jeder ist der Spitze zugeordnet und ausgerichtet. Diese ist die einzige Instanz welche ohne Absprache/Info willkürlich und ohne dass man sich darauf einstellen könnte agiert, maximale Verwirrung stiftet und dabei, nach einer gewissen Zeit, das bemerkenswerte Ergebnis erzielt, dass sich niemand mehr traut zu widersprechen oder sich anderen Kollegen mitteilt oder vertraut, da jeder um sich selbst Angst haben muss. Ziel erreicht!
Im Sommer war es in der Produktion so heiß, dass es einigen Mitarbeitern immer wieder schlecht wird.
Die Information bzw. Desinformation ist eine sehr einfache aber wirksame Technik der Geschäftsleitung die Mitarbeiter – egal welche Hierarchie – untereinander und vor allem gegeneinander auszuspielen. Ziel: Verunsicherung um das bestehende Machtgefüge auf die GL hin selbst zu festigen und jeden anderen von der GL maximal abhängig zu machen.
Direkt unter der GL bis zu einfachen Produktions-Mitarbeiter sind alle gleich. Das Organigramm ist Druckertinte auf weißem Papier - mehr nicht.
Teigwaren sind nicht spannend!
So verdient kununu Geld.