Toxisches Umfeld, wo Mikromanagement und fehlende Strukturen garantiert sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team , die Aufgaben und die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Vorgesetztenverhalten, fehlende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Manche Führungskräfte stark hinterfragen und endlich mal auf das Feedback der Mitarbeiter hören und reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenes Teams ist sie einigermaßen okay, wenn man die Führungskraft hiervon ausklammert. Zwischen den Teams kommt es oft zu Konflikten und Ellebogen-Mentalität. Das Großraumbüro lässt in Sachen Wlan-Zuverlässigkeit, Anzahl verfügbarer Plätze und Klima stark zu wünschen übrig.
Kommunikation
Kommunikation der Führungskräfte wirklich sehr schlecht. Es gibt zwei Mal im Jahr ein Feedbackgespräch. Dazwischen ist man wenig offen für Feedback. Aufgrund der MS Teams Kultur kommt es häufig zu Missverständnissen und Unklarheiten. Kommt man nach dem Urlaub zurück, kann man sich absolut keinen vernünftigen Überblick gewinnen. Kommunikation ist zwischen den Teams oft herablassend und nicht auf Augenhöhe. Meinungen ändern sich ständig, sodass man keine Planungssicherheit hat. Kommunikation ist oft mit sehr viel Druck ausüben verbunden. Der GF hat seine Lieblinge, der Rest wird nicht gegrüßt
Kollegenzusammenhalt
Wäre das eigene Team nicht so stark und motiviert, gäbe es kaum eine Motivation, um weiter zu machen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und können nicht abgebaut werden. Wochenendarbeit und Arbeit während des Urlaubs wird als normal angesehen. Man bekommt ein schlechtes Gewissen, wenn man es nicht macht, da es so vorgelebt wird. Es existieren unterschiedliche Regelungen zwischen den Teams zwecks Home Office. Es wird darauf bestanden, häufiger als andere ins Büro zu kommen, auch wenn man zu Hause besser arbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Dazu fehlen mir die Worte.... nicht wertschätzend, permanentes Unter-Druck-Setzen, es wird einem kein Vertrauen entgegen gebracht. Habe seit meiner Karriere noch nie so sehr an meinen Fähigkeiten gezweifelt. Es gibt keine Strukturen und dies führt zu viel Unzufriedenheit und permanenten Überstunden. Man wird micro-gemanaged und darf seine Aufgaben nicht alleine verantworten. Die Führungskraft selbst ist nicht Kritikfähig. Leider wird dies auch von ganz oben vorgelebt. Es bräuchte mal einen neuen Impuls, um die Marke wirklich nach vorne zu bringen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist total super und die Marke könnte eig. richtig viel Spaß machen. Man hat jedoch kaum eine Chance, die Aufgaben selbst zu steuern. Die Marke gibt nach außen ein ganz anderes Bild ab, als man nach innen tatsächlich ist, im Bezug auf zwischenmenschliche Werte.
Gleichberechtigung
Super viele Frauen in Führungspositionen - top! Für Teilzeitkräfte ist der Job eigentlich nicht machbar.
Umgang mit älteren Kollegen
soweit gut, dennoch ist das komplette Unternehmen doch im Durchschnitt sehr jung
Arbeitsbedingungen
Nicht genügend Sitzplätze, wenn viele Mitarbeiter da sind. Wlan oft super schlecht. Raumklima zu kalt oder zu warm
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht nicht dem, was der Markt sonst zahlt. Positiv: Es gibt die Guudcard und einen regelmäßigen Einkaufsgutschein
Image
Zu den Kunden hin super. Jedoch hat sich mittlerweile rumgesprochen, dass man sich gut überlegen sollte, ob man bei Armedangels arbeiten möchte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Karrieren werden nicht individuell gefördert.