ARMEDANGELS

Bewertungen

Hallo,
Danke für Deine aufmerksame Beobachtung. Wir können Dir versichern, dass wir hier nicht manipulieren. Vielleicht hast du gemerkt, dass relevante Kritik zuallererst stehen bleibt und von uns kommentiert wird. Des Weiteren werden wir niemanden aus unserer Company drängen Bewertungen zu schreiben oder durch Fake Bewertungen irgendetwas zu manipulieren. Zwei Dinge möchte ich hier klar stellen: Man sollte sich zunächst fragen, ob es nicht wirklich realistisch ist, das entweder ehemalige oder aktuelle Mitarbeiter*innen durch den Spiegelartikel auch Ihre Sicht der Dinge darstellen wollen? So wie Du gerade? Und wir bitten unsere MA im Zuge des Onboardings auf kununu den Rekrutierungsprozess und unser Onboarding zu bewerten, um anderen Bewerber*innen bessere Einblicke zu bieten. Auch nicht unrealistisch, oder?
Man ist mit so einem Kommentar häufig nichts großem auf der Spur und nicht alles ist eine Verschwörung. Wenn man Fragen oder Zweifel hat - kontaktiert mich einfach auf relevanten Kanälen und ich beantworte euch diese.

Vielen Dank für dein ehrliches und ausgewogenes Feedback! Es freut uns sehr, dass du dein erstes Jahr bei uns so positiv erlebt hast und Themen wie Nachhaltigkeit, Verantwortung, Lernen, Team und Flexibilität für dich spürbar sind.

Gerade vor dem Hintergrund der jüngsten kritischen Berichterstattung schätzen wir es sehr, dass du hier einen realistischen Einblick gibst: positiv, aber nicht unkritisch. Genau diese differenzierte Perspektive ist uns wichtig, weil sie zeigt, was bereits gut funktioniert – und gleichzeitig, wo wir weiter hinschauen und uns verbessern müssen.

Danke, dass du Teil von ARMEDANGELS bist und mit deiner Arbeit dazu beiträgst, dass wir uns als Unternehmen weiterentwickeln. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!

Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du Vision, Produkt, Team und Aufgaben so stark wahrnimmst und dich seit drei Jahren bei ARMEDANGELS wohlfühlst.

Besonders schön ist zu lesen, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt und den respektvollen Umgang so positiv erlebst – genau dieses Miteinander ist für uns ein sehr wichtiger Teil unserer Kultur.

Deinen Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade wenn Teams wachsen und das Büro voller wird, müssen Prozesse, Abstimmungen und Schnittstellen klarer werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich, damit Zusammenarbeit nicht nur im eigenen Team, sondern auch übergreifend noch besser funktioniert.

Danke, dass du Teil von ARMEDANGELS bist und deine Perspektive hier teilst!

Vielen Dank für dein ehrliches und wertschätzendes Feedback – gerade vor dem Hintergrund der aktuellen kritischen Berichterstattung bedeutet uns diese differenzierte Perspektive viel.

Wir wissen, dass in der Vergangenheit nicht immer alles perfekt war und dass es Situationen gab, aus denen wir lernen mussten und weiterhin lernen. Umso wichtiger ist es uns, kontinuierlich daran zu arbeiten, dass ARMEDANGELS ein guter, respektvoller und gesunder Arbeitsplatz bleibt – und dort besser wird, wo es noch hakt.

Natürlich ist es in einem Unternehmen mit vielen Menschen und unterschiedlichen Erfahrungen nicht immer möglich, jeder Perspektive vollständig gerecht zu werden. Gleichzeitig freut es uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als respektvoll, kollegial und auf Augenhöhe erlebt hast – und dass du dich bei uns wohlgefühlt hast.

Danke, dass du deine Erfahrung hier teilst und damit ein weiteres Bild von ARMEDANGELS sichtbar machst. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback – gerade vor dem Hintergrund der aktuellen öffentlichen Diskussion bedeutet uns diese Perspektive viel.

Wir wissen, dass ARMEDANGELS ein ambitioniertes Umfeld ist und dass hohes Tempo, Verantwortung und Veränderung nicht immer einfach sind. Gleichzeitig ist es schön zu lesen, dass du deine fünf Jahre bei uns insgesamt positiv in Erinnerung hast und vor allem die engagierten Kolleg:innen, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, wirklich etwas zu bewegen, so erlebt hast.

Natürlich war und ist nicht alles perfekt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden – in der Zusammenarbeit, in der Kommunikation und in unseren Strukturen. Umso mehr freut es uns, wenn ehemalige Kolleg:innen ihre eigenen Erfahrungen offen teilen und ein differenziertes Bild zeichnen.

Danke, dass du Teil von ARMEDANGELS warst. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Man merkt, dass dich viele Themen sehr beschäftigt haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst – gerade, wenn es um Führung, Kommunikation, Entwicklung und Zusammenarbeit geht. Gleichzeitig möchten wir deutlich sagen: Einige Darstellungen in dieser Bewertung bilden aus unserer Sicht kein vollständiges oder faires Bild ab.

Der Eindruck, HR habe nicht unterstützt oder bestehende Mitarbeitende nicht begleitet, entspricht nicht unserem Verständnis der Situation. In herausfordernden Teamkonstellationen gab es bei uns nicht nur einzelne Gespräche, sondern verschiedene Formate – von Einzelgesprächen über gemeinsame Entwicklungsgespräche bis hin zu moderierten Austauschrunden. In bestimmten Situationen haben wir bewusst externe Unterstützung eingebunden, um nicht vorschnell zu urteilen, sondern Konflikte konstruktiv zu bearbeiten. Das ist oft der anstrengendere Weg – aber aus unserer Sicht der verantwortungsvollere.

Auch der Vorwurf, Feedback werde nicht ernst genommen, greift für uns zu kurz. Feedback ernst zu nehmen bedeutet nicht automatisch, jede gewünschte Konsequenz sofort umzusetzen. Manchmal heißt es auch, unterschiedliche Perspektiven nebeneinander auszuhalten, Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen und nicht einfach die bequemste Lösung zu wählen. Gerade wenn es um Führung, Teamdynamiken oder persönliche Entwicklung geht, gibt es selten nur eine Wahrheit.

Zum Thema Entwicklung und Gehalt möchten wir ebenfalls einordnen: Wir führen Entwicklungsgespräche, sprechen über nächste Schritte und prüfen Rollen, Titel und Vergütung strukturiert. Gleichzeitig können wir nicht jede persönliche Erwartung sofort oder vollständig erfüllen. Entwicklung ist keine Einbahnstraße – sie braucht Klarheit, Leistung, Timing, passende Rollen und auch Eigenverantwortung. Dass nicht jeder Wunsch in dem gewünschten Tempo realisiert werden kann, heißt nicht, dass keine Entwicklung stattfindet oder dass Menschen nicht gesehen werden.

Auch Aussagen zu Benachteiligung oder ungleicher Vergütung können wir in dieser Pauschalität nicht bestätigen. Gerade bei sensiblen Themen wie Gender Pay Gap oder fairer Bezahlung ist uns wichtig, faktenbasiert zu arbeiten und nicht mit Annahmen. Wir wissen, dass Transparenz rund um Gehalt und Entwicklung ein wichtiges Thema ist – und genau daran arbeiten wir weiter.

Zur Homeoffice-Regelung: Ja, wir haben unsere Zusammenarbeit angepasst. Dabei ging es aber nicht darum, Vertrauen zu entziehen oder Menschen zurück ins Büro zu beordern, sondern in bestimmten Phasen mehr gemeinsame Abstimmung, Kreativität und persönliche Zusammenarbeit zu ermöglichen. Gerade in kreativen Rollen gehören Austausch, Recherche, Inspiration und Präsenzsituationen manchmal dazu. Gleichzeitig bleiben Flexibilität und Homeoffice wichtige Bestandteile unserer Arbeitskultur.

Auch bei den Benefits möchten wir das Bild ergänzen. Neben flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Sachbezügen und Mitarbeiterrabatten gibt es unter anderem Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Deutschlandticket-Zuschuss und weitere Unterstützungsangebote. Nicht jedes Angebot passt zu jeder Lebenssituation – aber es ist uns wichtig, hier nicht nur einen Ausschnitt darzustellen.

Was uns besonders wichtig ist: Wir sind nicht perfekt. Wir machen Fehler. Und ja, wir arbeiten weiter an Führung, Kommunikation, Prozessen und Entwicklungsmöglichkeiten. Aber pauschale Aussagen wie „HR fehlt Professionalität“, „Feedback wird belächelt“ oder „intern zählt Sozialbewusstsein nicht“ werden der Arbeit vieler Menschen bei ARMEDANGELS nicht gerecht, die jeden Tag versuchen, Dinge besser zu machen.

Wir stehen für direkte Gespräche, auch wenn sie unbequem sind. Wer konkrete Kritik hat, findet bei uns Ansprechpersonen – ob über Führungskräfte, People Business Partner, HR oder externe Unterstützung. Veränderung entsteht nicht durch einseitige Rückblicke, sondern durch Dialog, Verantwortung und die Bereitschaft, auch selbst Teil der Lösung zu sein.

Danke für deine Zeit bei ARMEDANGELS. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn die Worte sehr deutlich sind, nehmen wir Rückmeldungen grundsätzlich ernst.

Gleichzeitig fällt auf, dass in kurzer Zeit mehrere sehr ähnlich formulierte Bewertungen mit vergleichbaren Unterstellungen veröffentlicht wurden. Das macht es schwierig, zwischen individueller Erfahrung und einer möglichen Agenda zu unterscheiden. Uns ist wichtig, bei den Fakten zu bleiben.

Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unter Festangestellten liegt bei rund 3,5 Jahren. In den letzten 1,5 Jahren haben wir rund 30 neue Stellen geschaffen. Zudem arbeiten bei uns viele Werkstudierende und einige Praktikant:innen, was die personelle Dynamik naturgemäß erhöht. Ja, es gab in zwei Bereichen spürbare Personalrotationen – das verschweigen wir nicht. Gleichzeitig sind in den vergangenen 12 Monaten auch mehrere Kolleg:innen zu uns zurückgekehrt, nachdem sie zwischenzeitlich andere Wege gegangen sind.

Dass einzelne Mitarbeitende sich gegen uns entscheiden oder zu ehemaligen Arbeitgebern zurückkehren, gehört zu einem offenen Arbeitsmarkt dazu. Genauso wie es Teil der Realität ist, dass viele Menschen bewusst bei uns bleiben und sich weiterentwickeln.

Der Vorwurf, man sei bei uns „nur eine Nummer“, entspricht nicht unserem Anspruch. Wir investieren bewusst in Austauschformate, Feedbackgespräche und Weiterentwicklung – auch wenn uns das nicht immer perfekt gelingt. Wirtschaftliche Verantwortung und wertebasiertes Handeln schließen sich für uns nicht aus, sondern bedingen einander.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für deine ausführliche und reflektierte Bewertung. Es ist gut zu lesen, dass du Aufgaben, Team und Produkte positiv wahrgenommen hast – umso bedauerlicher ist es, dass dein Gesamteindruck so negativ ausfällt.

Kritik an Führung, Kommunikation und Strukturen nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig hilft es uns nur bedingt weiter, wenn Themen sehr pauschal beschrieben werden. Begriffe wie „Ellbogen-Mentalität“ spiegeln nicht das wider, was wir tagtäglich in der Zusammenarbeit vieler Teams erleben. Es gibt bei uns feste, wöchentliche Austauschformate zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie strukturierte Feedbackgespräche. Dass diese offenbar nicht überall als ausreichend oder wirksam erlebt werden, nehmen wir als Hinweis, genauer hinzuschauen.

Wir wissen, wo der Schuh an einigen Stellen drückt – gerade in Phasen von Wachstum, Veränderung oder hoher Auslastung. Prozesse, IT-Strukturen, Führungsarbeit und interne Kommunikation stehen kontinuierlich auf unserer Agenda. Veränderung passiert jedoch nicht von heute auf morgen. Sie erfordert klare Priorisierung, Ressourcen – und auch die Bereitschaft jedes Einzelnen, Verantwortung im eigenen Wirkungskreis zu übernehmen. Kultur entsteht nicht nur „von oben“, sondern im täglichen Miteinander.

Wenn konkrete Situationen oder Verbesserungsvorschläge bestehen, laden wir ausdrücklich dazu ein, diese im direkten Austausch zu teilen – etwa über info@armedangels.com
oder im Gespräch mit unseren People Business Partnern. Nur so können wir gezielt und konstruktiv an Lösungen arbeiten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.