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ARMEDANGELS
Bewertungen

37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alles andere als sozial, wertschätzend und transparent seinen Mitarbeitern und Lieferanten gegenüber!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Armedangels gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Eine wirkliche soziale und faire Arbeitsweise, statt es nur nach außen vorzutäuschen.

Arbeitsatmosphäre

Eine toxische Arbeitsatmosphäre, durch so viel Unzufriedenheit

Image

Die Realität passt auf gar keinen Fall zu dem was das Unternehmen nach Außen vorgibt zu sein

Work-Life-Balance

Immer nur das mindeste vom Mindesten, damit sie es sich auf dir Fahne schreiben können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht's mittlerweile mehr um wirtschaftlichen Wachstum als soziale Werte

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Raum und Strukturen um sich entwickeln zu können

Kommunikation

Intransparent und nicht ehrlich


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Rundum positive Erfahrung

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Armedangels gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansonsten war es wirklich ein optimaler Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Es gab leider nicht so viele Weiterbildungsmögmichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Fall für Böhmermann - klassische Marketingmaschine

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Armedangels gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Idee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

l

Verbesserungsvorschläge

externe neutrale Berater mit Erfahrung

Image

außen hui innen pfui

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden , interne Schulungen gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen ja

Vorgesetztenverhalten

noch nie so schlechte führungskräfte erlebt

Gleichberechtigung

nur auf Bildern


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Guter Einstieg in die Modewelt

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Social Fashion Company GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Image, schöne Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde die Firma aktuell nur weiterempfehlen, für eine bestimmte Zeit in der beruflichen Laufbahn. Sollte man länger bleiben wollen, muss man sich der Tatsache bewusst sein, das Entwicklung wenn dann nur seeeehr langsam stattfindet (oder auch gar nicht).

Verbesserungsvorschläge

Eine der wichtigsten Verbesserungsmöglichkeiten, die ich für Armedangels sehe, ist eine verstärkte Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Dies würde dazu beitragen, ihre langfristige Bindung an das Unternehmen zu stärken.

Die Schaffung von klaren Karrierewegen und die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, das weniger Mitarbeiter kündigen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie sich beruflich weiterentwickeln können, sind in der Regel zufriedener und loyaler.

Verstärktes Mentoring-Programm oder eine bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte bspw. helfen, die individuellen Ziele und Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen. Ich glaube, dass teilweise Führungskräfte auch gar keine Ahnung haben, wie sie mit den unterschiedlichen Persönlichkeiten umgehen sollen, daher wäre bspw. ein maßgeschneiderter Entwicklungsplan mit Hilfe von HR Experten hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro im historischem 4711 Gebäude ist modern, PC's und Ausattung sind top. Große Monitore und leistungsstarke Laptops werden einem von Beginn an zur Verfügung gestellt. Die IT macht ein sehr gutes Onboarding und ist jederzeit Ansprechbar. Ergonomische Stühle erleichtern einem das Sitzen. Es gibt Kaffee und Obst, regelmäßige Teamevents und zum Geburtstag gibt es ein Geschenk. Man freut sich ein Angel zu sein (so werden die Mitarbeiter liebevoll genannt)

Image

Das Image von Armedangels ist außergewöhnlich positiv. Das Unternehmen hat es geschafft, Nachhaltigkeit nicht nur zu einem Trend, sondern zu einem integralen Bestandteil seiner DNA zu machen. Die Tatsache, dass Armedangels konsequent auf ökologische und ethische Prinzipien setzt, ist bewundernswert und inspirierend.

Work-Life-Balance

Die Tatsache, dass Überstunden nicht die Regel sind und es ein Bewusstsein für die Bedeutung von Freizeit und persönlicher Erholung gibt, ist ein großer Pluspunkt. Das Unternehmen respektiert die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben, was sich positiv auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt.

Allerdings habe ich bemerkt, dass einige Angestellte versuchen, ihre Wichtigkeit innerhalb des Unternehmens durch unnötige Überstunden zu demonstrieren. Dies kann zu einer gewissen sozialen Dynamik führen, in der sich Mitarbeiter unter Druck setzen, länger im Büro zu bleiben, selbst wenn es nicht erforderlich ist. Dies ist ein Bereich, in dem eine klarere Kommunikation von Seiten des Managements über die Erwartungen an die Arbeitszeiten und die Anerkennung der individuellen Beiträge erforderlich sein könnte.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, gibt es nicht für viele Mitarbeiter eine Weiterentwicklungsmöglichkeit, was sehr schade ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist erfreulich zu hören, dass sich das Gehaltsniveau im Laufe der letzten Jahre verbessert hat. Vorherige Situationen, in denen einige Positionen nur minimal über dem Mindestlohn bezahlt wurden, waren sicherlich nicht zufriedenstellend.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist zweigeteilt. In einigen Abteilungen erlebe ich eine positive und unterstützende Teamatmosphäre, in der die Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Das ist definitiv eine Stärke des Unternehmens.

Leider muss ich jedoch auch erwähnen, dass in bestimmten Abteilungen eine "Ellenbogengesellschaft" zu herrschen scheint. Hier erlebe ich, dass Kollegen sich nicht immer den Erfolg des anderen gönnen und es an gegenseitiger Unterstützung mangelt. Es ist bedauerlich zu beobachten, wie einige Kolleginnen dazu neigen, schlecht über ihre Teammitglieder zu reden oder sogar bei den Vorgesetzten zu petzen, anstatt Konflikte konstruktiv anzugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kolleginnen. Das Durchschnittsalter ist zwischen 23-40 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Einige der Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter und sind bereit , Feedback anzunehmen. Das schafft eine gewisse Transparenz und Vertrauen in der Arbeitsumgebung.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen, insbesondere wenn es um das Verständnis für die Besonderheiten der nachhaltigen Modebranche geht. Es ist für mich schockierend zu sehen, dass einige Vorgesetzte in diesem Bereich unwissend sind und die Bedeutung von Nachhaltigkeit und ethischer Mode nicht ausreichend verstehen. Dies kann zu Entscheidungen führen, die nicht im Einklang mit den Werten und Zielen unseres Unternehmens stehen.

Ein weiterer Punkt, der verbessert werden muss, betrifft die Fähigkeit, Talente gezielt einzusetzen und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Es gibt Situationen, in denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial nicht entfalten können, weil ihre Fähigkeiten nicht richtig erkannt oder genutzt werden. Dies kann frustrierend sein und dem Unternehmen die Möglichkeit nehmen, von den individuellen Stärken seiner Mitarbeiter zu profitieren.

Arbeitsbedingungen

Alles Fair, man gibt gut Acht auf seine Mitarbeiterinnen (auch mit einem psychologischen Dienst bei Bedarf)

Kommunikation

Es gibt zu jedem Quartal ein großes Meeting bei dem der Status quo berichtet wird. Ein tolle Veranstaltung, weil man alle 3 Monate erfährt, wie es um die unterschiedlichen Abteilungen steht und was gerade Fokus ist. Die Kommunikation im Unternehmen hat aber auch sicherlich Raum für Verbesserungen. In meiner Zeit hier habe ich festgestellt, dass wichtige Informationen gelegentlich nicht effektiv von den Führungskräften an die Mitarbeiter weitergeleitet werden. Dies hat bedauerlicherweise einige spürbare Auswirkungen auf das Team.

Ein Beispiel hierfür ist die Zeit, die wir manchmal damit verbringen, herauszufinden, was vor sich geht oder welche Änderungen im Unternehmen geplant sind. Es gab Situationen, in denen Entscheidungen auf höherer Ebene getroffen wurden, von denen man erst erfuhr, als sie bereits umgesetzt wurden. Dies kann zu Verwirrung, Frustration und einem Mangel an Vertrauen führen.

Es wäre hilfreich, wenn die Führungskräfte transparenter wären und sicherstellen würden, dass wichtige Informationen rechtzeitig und klar an das gesamte Team weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als ob das Unternehmen in Bezug auf die Geschlechterverteilung auf der Führungsebene eine positive Bilanz vorzuweisen hat, da 80% der Führungskräfte Frauen sind. Dies ist sicherlich ein bemerkenswerter Schritt in Richtung Geschlechtervielfalt in höheren Positionen.

Jedoch gibt es eine gewisse Komplexität, die beachtet werden sollte. Es ist bedauerlich zu hören, dass es den Eindruck gibt, dass der CEO Schwierigkeiten hat, mit männlichen Mitarbeitern auf Führungsebene umzugehen, und daher dazu neigt, vorwiegend Frauen einzustellen, die ihn bewundern.

Interessante Aufgaben

Leider muss ich sagen, dass die Aufgaben in meiner Position nicht besonders spannend oder abwechslungsreich waren. Ich hatte oft das Gefühl, dass die Arbeit repetitiv und wenig herausfordernd war. Dies kann auf Dauer dazu führen, dass die Motivation und das Engagement abnehmen.

Ein weiterer Punkt, den ich ansprechen möchte, ist die begrenzte Entwicklungsmöglichkeit in meiner Position. Es schien, als ob die Aufstiegschancen begrenzt waren, und man max. ein Jahr in dieser Position bleiben sollte, wenn man den Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung hatte.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Super junges, flexibles und dynamisches Team mit toller Mission

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei ARMEDANGELS gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

alle sind super nett und offen, man kann immer Fragen stellen

Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann man problemlos nehmen, Homeoffice ist auch immer möglich

Kollegenzusammenhalt

freundschaftliche Atmosphäre, alle immer hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

keine starken Hierarchien, sehr respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Laptop, Schreibtische, Bildschirme,... wird alles gestellt. Sehr schönes Office

Kommunikation

man kann immer problemlos nachfragen und es gibt weekly/daily Meetings zum Austauschen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte etwas verbessert werden

Interessante Aufgaben

verschiedene interessante Aufgaben, könnte etwas breiter sein


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Wieckhorst, Talent Acquisition Lead
Laura WieckhorstTalent Acquisition Lead

Lieber happy Angel,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein konstruktives Feedback!

Ein respektvolles TogethAA auf Augenhöhe ist uns super wichtig - es ist schön zu lesen, dass Du das auch so wahrnimmst! :)

Dein Feedback in Bezug auf den Optimierungsbedarf der abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen und werden daran arbeiten.

Danke, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen und hilft uns, unsere Organisation besser aufzustellen.

Viele, liebe Grüße,

Dein People-Team

Dynamisches Unternehmen mit toller Mission

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Social Fashion Company GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten, remote work
- Führung, die auf Vertrauen basiert
- tolle Atmosphäre, abteilungsübergreifender Zusammenhalt
- kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

- strukturiertes Mitarbeiter*innen-Entwicklungsprogramm

Arbeitsatmosphäre

abteilungsübergreifend einfach super - alle sind sehr offen und herzlich

Work-Life-Balance

durch flexible Arbeitszeiten und remote work

Kollegenzusammenhalt

man kann sich auf vollkommen auf Kolleg*innen verlassen

Vorgesetztenverhalten

es wird regelmäßig Feedback eingeholt und auf individuelle Bedürfnisse eingegangen

Kommunikation

es wird regelmäßig über die Erfolge und Entwicklungen in den einzelnen Departments berichtet

Interessante Aufgaben

sehr interessante und vielfältige Aufgaben, direkte Vorgesetzte und auch das Management-Board sind offen für neue Ideen & Projekte


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Wieckhorst, Talent Acquisition Lead
Laura WieckhorstTalent Acquisition Lead

Hallo lieber Angel,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du bei uns so happy bist und Dich wohlfühlst.

Dein Feedback in Bezug auf die aktuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bei AA nehmen wir uns zu Herzen - wir arbeiten bereits gerade an einer zentralen Employee Development Plattform und freuen uns darauf, unsere Angel in Zukunft ganzheitlich weiterzuentwickeln. Wir möchten, dass alle Voraussetzungen gegeben sind, damit wir gemeinsam fliegen. Denn nur gemeinsam schaffen wir es, unsere Mission umzusetzen und die Fast Fashion World zu revolutionieren.

Viele, liebe Grüße
Dein People-Team

Kein Greenwashing: steckt drin was drauf steht

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Social Fashion Company GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie der Spagat zwischen Slow(er) Fashion und Wachstum gemacht wird: Menschen zu animieren weniger zu konsumieren und trotzdem noch genug zu wachsen um dieses Anliegen auch noch weiter verbreiten zu können halte ich für eine der großen Herausforderungen in unserem Wirtschaftssystem.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Workation

Gehalt/Sozialleistungen

Stellen werden transparent bewertet und die Bezahlung halte ich für fair. Am Anreizsystem kann man aber noch etwas feilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier, denke ich, kann man nicht viel mehr machen

Vorgesetztenverhalten

Habe nicht das Gefühl, dass man da noch viel besser machen kann.

Kommunikation

Transparenz wird hier sehr hoch gehalten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Wieckhorst, Talent Acquisition Lead
Laura WieckhorstTalent Acquisition Lead

Lieber Angel,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du bei uns so happy bist und Dich rundum wohlfühlst.

Viele, liebe Grüße,

Dein People-Team

Jung, Schwung, gute Stimmung

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Social Fashion Company GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein cooles, nettes, junges Team. In den Outlets des ehemaligen 4711 Gebäudes mit industrial charming Atmosphäre!

Image

Die Social Fashion GmbH (ARMEDANGELS) werden ihrem Ruf absolut gerecht. Erfolge werden quartalsweise gemeinsam gefeiert. Auch zwischendurch wird der soziale Kontakt gefördert. Alles vollkommen frei von Zwängen.

Work-Life-Balance

Nochmal 1A.

Karriere/Weiterbildung

Es finden Seminare in unterschiedlicher Form zu unterschiedlichen Themen statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist absolut ok. Es gibt eine unterstützende Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Credo der Firma und wird auch so gelebt

Kollegenzusammenhalt

1A

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wie mit jüngeren Kollegen. Es wird total normal miteinander umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Nochmal 1A - fair und sozial.

Arbeitsbedingungen

Bestes technische Equipment.

Kommunikation

Gute Kommunikation, die im Eifer des Gefechtes auch mal ein Tickchen zu spät stattfindet... sage mir aber einen Laden, wo das nicht passiert?

Gleichberechtigung

Das ist das Credo der Firma und wird auch so gelebt

Interessante Aufgaben

Hier wird die klassische hands-on-mentality groß geschrieben

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Wieckhorst, Talent Acquisition Lead
Laura WieckhorstTalent Acquisition Lead

Lieber Angel,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du bei uns so happy bist und Dich rundum wohlfühlst.

Viele, liebe Grüße,

Dein People-Team

Praktikum im Bereich Social Media Marketing

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei ARMEDANGELS gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es gibt Kernzeiten, zu denen Anwesenheit gewünscht ist, die restliche Arbeitszeit ist flexibel. Urlaub kann problemlos genommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet mit lieben like-minded Menschen zusammen und kann jederzeit Fragen stellen und um Unterstützung bitten.

Arbeitsbedingungen

Ich habe leider den Großteil des Praktikums im Home Office verbracht. Man wird jedoch mit allem an Technik ausgestattet, was man braucht. Das Office ist toll eingerichtet. Das WLAN könnte besser funktionieren.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings sowohl zu Themen innerhalb der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend. So ist man auch als Prakti immer up to date und wird in die Kommunikation mit einbezogen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Praktikum ist bezahlt. Man bekommt ein für die Branche und Größe des Unternehmens übliches Praktikumsgehalt.

Interessante Aufgaben

Auch als Prakti darf man viel Verantwortung übernehmen. Man hat einige wiederkehrende To-Dos und kann so eine Routine entwickeln, aber auch viele neue und abwechslungsreiche Aufgaben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Wieckhorst, Talent Acquisition Lead
Laura WieckhorstTalent Acquisition Lead

Lieber Angel,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich während Deines Praktikums bei uns so wohl gefühlt hast und viel für Dich mitnehmen konntest.

Viele, liebe Grüße,

Dein People-Team

Happy Angel

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Social Fashion Company GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- junges, dynamisches Unternehmen
- lockere Unternehmenskultur
- regelmäßige Feedbackgespräche
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- gute Benefits & Parties
- sehr gute Lage in Ehrenfeld & Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- viel Optimierungsbedarf auf diversen Ebenen bei zu langsamem Fortschritt
- Gehalt zu niedrig, kein Weihnachtsgeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Wieckhorst, Talent Acquisition Lead
Laura WieckhorstTalent Acquisition Lead

Lieber happy Angel,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback!

Ein respektvolles TogethAA auf Augenhöhe und die individuelle Förderung unserer Angels sind uns super wichtig - es ist schön zu lesen, dass Du das auch so wahrnimmst! :)

Dein Feedback in Bezug auf den Optimierungsbedarf auf diversen Ebenen würden wir gerne besser verstehen und mit Dir dazu direkt und vertraulich in den Austausch gehen. Melde Dich gerne direkt bei uns via jobs@armedangels.com.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns konstruktives Feedback mitzuteilen. Das wissen wir sehr zu schätzen und hilft uns, unsere Organisation besser aufzustellen.

Viele, liebe Grüße,

Dein People-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ARMEDANGELS durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 82% der Bewertenden würden ARMEDANGELS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ARMEDANGELS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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