Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARMEDANGELS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer nur das mindeste vom Mindesten, damit sie es sich auf dir Fahne schreiben können
noch nie so schlechte führungskräfte erlebt
Das Büro im historischem 4711 Gebäude ist modern, PC's und Ausattung sind top. Große Monitore und leistungsstarke Laptops werden einem von Beginn an zur Verfügung gestellt. Die IT macht ein sehr gutes Onboarding und ist jederzeit Ansprechbar. Ergonomische Stühle erleichtern einem das Sitzen. Es gibt Kaffee und Obst, regelmäßige Teamevents und zum Geburtstag gibt es ein Geschenk. Man freut sich ein Angel zu sein (so werden die Mitarbeiter liebevoll genannt)
Es gibt zu jedem Quartal ein großes Meeting bei dem der Status quo berichtet wird. Ein tolle Veranstaltung, weil man alle 3 Monate erfährt, wie es um die unterschiedlichen Abteilungen steht und was gerade Fokus ist. Die Kommunikation im Unternehmen hat aber auch sicherlich Raum für Verbesserungen. In meiner Zeit hier habe ich festgestellt, dass wichtige Informationen gelegentlich nicht effektiv von den Führungskräften an die Mitarbeiter weitergeleitet werden. Dies hat bedauerlicherweise einige spürbare Auswirkungen auf das Team.
Ein Beispiel hierfür ist die Zeit, die wir manchmal damit verbringen, herauszufinden, was vor sich geht oder welche Änderungen im Unternehmen geplant sind. Es gab Situationen, in denen Entscheidungen auf höherer Ebene getroffen wurden, von denen man erst erfuhr, als sie bereits umgesetzt wurden. Dies kann zu Verwirrung, Frustration und einem Mangel an Vertrauen führen.
Es wäre hilfreich, wenn die Führungskräfte transparenter wären und sicherstellen würden, dass wichtige Informationen rechtzeitig und klar an das gesamte Team weitergegeben werden.
Eine toxische Arbeitsatmosphäre, durch so viel Unzufriedenheit