ARMEDANGELS als Arbeitgeber
ARMEDANGELS
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe selbst 5 Jahre bei Armedangels gearbeitet und blicke insgesamt positiv auf diese Zeit zurück. Das Unternehmen verfolgt ambitionierte Ziele und entsprechend gab es Phasen mit hohem Tempo, klaren Erwartungen und Leistungsdruck. Das habe ich jedoch eher als Ausdruck eines unternehmerischen Umfelds wahrgenommen als etwas Außergewöhnliches.
Besonders in Erinnerung geblieben sind mir die vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative mitbringt und etwas bewegen möchte, findet hier aus meiner ...
Das gelebte Engagement für Nachhaltigkeit auf höchstem Niveau – das zieht sich authentisch durch den Arbeitsalltag. Spannende Aufgaben, viel Raum zum Lernen und ein Team, von dem man fachlich wirklich profitiert. Man bekommt früh Verantwortung und das Gefühl, mit der eigenen Arbeit etwas beizutragen.
Firmenevents, tolle Grundstimmung, unser Office Team was sich wirklich toll um uns und die Abläufe vor Ort kümmert, es ist immer frisches Obst und leckere Getränke da und man isst nie alleine Mittag (wenn man nicht will), die Arbeit in Team macht Spaß und ist wertschätzend. Vorgesetzte sind Kompetent
- Cooles, dynamisches Team
- Smooth onboarding und warm welcome über alle Abteilungen und Teams hinweg
- Modernes HQ, sehr zentral in Köln gelegen, gut mit dem ÖPNV zu erreichen
Die Menschen, die hier arbeiten. Die Mission und was das Unternehmen bewirkt. Die Benefits!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ich habe dort angefangen, weil ich überzeugt war, dass man in diesem Unternehmen wirklich etwas in der Modebranche verändern kann – diese Erwartung wurde jedoch schnell relativiert.
- Respektloser Umgang mit Mitarbeitenden und belastende Arbeitsatmosphäre
- Sehr hohe Fluktuation, Überbelastung und Erschöpfung
- HR-Abteilung ist wenig unterstützend. Der Fokus lag stark auf Recruiting, während bestehende Mitarbeitende aus meiner Sicht zu wenig betreut wurden.
- Greenwashing was Nachhaltigkeit angeht
- Der oft zitierte Satz „Der Fisch stinkt vom Kopf“ beschreibt ...
Was allerdings fehlt, ist echte Wertschätzung und Kommunikation von oben nach unten. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass man versteht, was gerade passiert. Gespräche mit HR sind schwierig. Es wird zwar viel über Werte gesprochen, aber wenig wirklich zugehört. Führungskräfte wirken überlastet und haben kaum Zeit für ihre Mitarbeitenden. Es fehlt an Strukturen, das sorgt intern für Unruhe und Frustration.
Kündigungen erfolgen rücksichtslos und ohne ausreichende Wertschätzung für die Betroffenen. Die Kommunikation ist schwach und wichtige Informationen kommen verspätet oder gar nicht an. Transparenz und Offenheit werden leider nicht gelebt. CEO Verhalten sehr abwertend, Stimmung im Office negativ.
Umgang miteinander, jede Abteilung macht das was Sie für rockig hält ihn klare Leitlinie ( müsste ja von oben kommen),
Ellbogen Mentalität, …..
Verbesserungsvorschläge
Die Ursprungsidee ist vorbildlich, nur wenn einem das Geld zu Kopf steigt, liegt der Fokus eben plötzlich an anderer Stelle. Eine derart hohe Fluktuation habe ich leider noch nicht erlebt. Wer glaubt, dass er hier im Unternehmen etwas bewirken und seine Kompetenzen einbringen kann, der verlässt das Unternehmen komplett desillusioniert. Es gibt Angestellte, die wieder zu ihrem alten Arbeitgeber wechseln. Am Ende bist du hier eine Nummer, es wird KEINE Rücksicht und wenn du dem Druck nicht standhältst kannst du ...
Bitte behandelt eure Mitarbeitenden so nachhaltig wie eure Produkte. Es gibt so viele kompetente Menschen die aufgrund der mangelnden Wertschätzung das Unternehmen verlassen.
Der Gründer sollte loslassen und jemand anderem die Geschäftsführung übertragen. Es wird sonst nie ein Ende nehmen mit den Kündigungen/Burnouts etc.
Manche Führungskräfte stark hinterfragen und endlich mal auf das Feedback der Mitarbeiter hören und reagieren.
Sich nicht als nachhaltig, sozial und transparent zu verkaufen, sondern die Realität ehrlich darzustellen, das wäre aus meiner Sicht angemessen. Das Unternehmen funktioniert letztlich wie viele andere auch, und damit könnte man offen umgehen, ohne ein gemachtes Bild nach außen zu vermitteln.
Außerdem wäre es wichtig, das Feedback der Mitarbeitenden ernstzunehmen und darauf zu reagieren. Dieses wird jedoch leider eher belächelt, als konstruktiv aufgegriffen. Viele Mitarbeitende sind dadurch frustriert und enttäuscht, ohne dass dies bei den entscheidenden Positionen spürbar zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ARMEDANGELS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meiner Meinung nach passt die Bezeichnung „Social Fashion Company“ nicht zum tatsächlichen Umgang innerhalb des Unternehmens. Der soziale Gedanke wird nach außen gut vermittelt, intern habe ich davon jedoch nur wenig gespürt. Umweltbewusstsein würde ich in die selbe Kategorie stecken, nach außen präsentiert man sich als Nachhaltigkeitspionier, aber was außer Bio Materialien, macht diese Firma eigentlich? womit hebt sie sich von anderen Firmen ab? Welche Projekte werden gemacht? (außer Geld für den Chef verdienen)
Die Modebranche ist ein heikles Gebiet. Dennoch bemüht sich ArmedAngels sehr transparent mit dessen Nachhaltigkeits Image umzugehen.
Es gibt interne Schulungen und Aufklärungsmeeting, die die gesamte Company auf den selben Stand bringt.
Alles was das Unternehmen bezüglich der Produktion etc. Kommuniziert stimmt und es wird unter den Mitarbeitern auch größtenteils gelebt. In der Führungsebene werden die Werte des Unternehmens evtl. Nicht 100% so vertreten.
Deshalb kommt man in die Firma aber dort hört man dann größtenteils: Umsatz Umsatz Ertrag Ertrag....
DNA der Brand. Das Impact & Innovation Team wurde jüngst neu aufgestellt und es gibt tolle und einzigartige Projekte in diesen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARMEDANGELS ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Da könnte man definitiv noch ne Schüppe drauf legen. Gerade weil man teilweise mehr Aufgaben übernimmt als manchmal vorgesehen ist, wäre es schön, auch dafür bezahlt zu werden. Aber hier gab es bereits die erste kleine Erhöhung als Wertschätzung was wirklich toll ist, weil man gesehen wird!
Junioren werden 3 Jahre vertröstet und bekommen nicht mehr Gehalt. Andere bekommen in Gesprächen gesagt sie würden super die Rolle des Leads oder Seniors übernehmen, werden aber als Manager bezahlt. Bitte ändert hier etwas.
Gehalt entspricht nicht dem, was der Markt sonst zahlt. Positiv: Es gibt die Guudcard und einen regelmäßigen Einkaufsgutschein
Auf jeden Fall sind meiner Meinung nach viele unterbezahlt, für die Leistung die sie bringen. Als Benefits gibt es einen Obstkorb und kostenlose Getränke, eine Werte Gutschein für den Onlineshop und inzwischen zusätzlich noch einen steuerfreien Sachbezug von 50 Euro monatlich. Insgesamt ist das Angebot doch eher durchschnittlich.
Wertschätzung bleibt oft auf der Strecke und das spiegelt sich auch im Gehalt wider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer kurzfristig Erfahrungen in einem spannenden, wertegetriebenen Umfeld sammeln will, kann hier viel lernen. Wer langfristig wachsen oder ernsthaft Karriere machen möchte, wird vermutlich enttäuscht.
Es ist kein riesiges Unternehmen, daher ist nicht immer alles möglich, aber es wird alles versucht und sehr oft auch sehr erfolgreich
Super! Es wird in Mitarbeitergesprächen auch über die eigene Entwicklung und Fortbildungsmöglichkeiten gesprochen um Talent auszubauen und zu fördern, so sollte es sein.
Leider nicht möglich. AA ist ein super Ort für einen gewissen Abschnitt in seinem Leben aber nicht gemacht für die Ewigkeit.
Weiterbildungen gibt es nicht. Karrieren werden nicht individuell gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARMEDANGELS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ARMEDANGELS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARMEDANGELS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARMEDANGELS als eher modern.
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ARMEDANGELS
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARMEDANGELS
Branchendurchschnitt: Textil