Tolle Unternehmensphilosophie mit unrealistischen Zielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freundschaftliches Miteinander
- tolle Produkte
- schönes Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatzziele werden jedes Jahr angehoben, obwohl diese nicht eingehalten werden können.
Viele sehr privilegierte Menschen die ein Klassismus-Problem haben.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen, z.B. die Umsatzzahlen des letzten Jahres halten und nicht steigern. Auf Stabilität und Sicherheit in unsicheren Zeiten setzen.
Kommunikation
Es wird sich um Transparenz bemüht, jedoch dauert es bis Entscheidungen getroffen werden und an die Mitarbeiter*innen kommuniziert werden. Außerdem sind die Personen in den Führungspositionen nicht besonders Kritikfähig und streiten Kritikpunkte ab.
Kollegenzusammenhalt
Jede*r ist sehr hilfsbereit und füreinander da, auch bei Problemen außerhalb der Arbeit die diese beeinflussen können.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten. Jedoch gibt es immer Phasen in denen der Workload besonders hoch ist und Überstunden unvermeidbar sind.
Interessante Aufgaben
Viele ähnliche Aufgaben selten Abwechslung. Selbst nach aktiver Nachfrage nach neuen Aufgabengebieten kam es zu keinem Ergebnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eher weniger ältere Mitarbeiter*innen. Das Unternehmen wehrt sich dagegen ältere Personen (50+) einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Angel,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback!
Trust-based Leadership, ein respektvolles TogethAA auf Augenhöhe und flexible Arbeitszeiten, die sich an Dein Leben anpassen, sind uns super wichtig - es ist schön zu lesen, dass Du das auch so wahr nimmst. :)
Auf die von Dir genannten Kritikpunkte möchten wir näher eingehen:
ARMEDANGELS möchte sich stetig weiterentwickeln. Dies bezieht sich sowohl auf unsere Mission, die Fashion-Welt zu revolutionieren, als auch auf unser Wachstum und die von uns intern angebotenen Leistungen. Wir sind sehr froh über unser Wachstum der letzten Jahre. Dadurch erreichen wir mehr Menschen und können eine Alternative zu Fast Fashion aufzeigen. Unsere Werte sind trotzdem seit Anfang an gleichgeblieben. Ambitionierte Ziele helfen uns, nachhaltig zu wachsen und in den Ausbau unseren Brand sowie unserer Strukturen zu investieren, um einen größeren Impact auf die Fashionbranche zu haben. We grow to matter.
Deine Aussage zum Umgang mit älteren Kolleg*innen können wir so nicht stehenlassen. Das Alter spielt in unserem Bewerbungsprozess keine Rolle. Wir fördern Vielfalt, begegnen uns auf Augenhöhe und ermutigen Bewerber*innen sich ohne Foto & Geburtsdatum zu bewerben.
Wir sorgen auch dafür, dass sich unsere Mitarbeiter*innen in unsicheren Zeiten von uns supportet fühlen und stellen auf freiwilliger Basis finanzielle Mittel zur Verfügung, um aktuell beispielsweise die steigende Inflation ein wenig auszugleichen. Dabei beziehen wir auch Praktikant*innen und Werkstudent*innen mit ein.
Wir sind immer daran interessiert uns stetig weiterzuentwickeln und nehmen konstruktives Feedback gerne an. Falls Du mit uns in den Austausch gehen willst, sind wir dafür offen und dankbar.
Vielen Dank für Dein Feedback!
Liebe Grüße,
Dein People-Team