Gute Werte - aber Wertschätzung fängt intern an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Nachhaltigkeitsgedanke hat mich von Anfang an begeistert. Ich war stolz, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich für etwas Sinnvolles einsetzt. Die Produkte, die Qualität und die Vision sind stark, und auch die Kolleg:innen waren großartig. Das Team war der Grund, warum ich geblieben bin.
Flexible Arbeitszeiten und das moderne Arbeitsumfeld sind definitiv Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was allerdings fehlt, ist echte Wertschätzung und Kommunikation von oben nach unten. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass man versteht, was gerade passiert. Gespräche mit HR sind schwierig. Es wird zwar viel über Werte gesprochen, aber wenig wirklich zugehört. Führungskräfte wirken überlastet und haben kaum Zeit für ihre Mitarbeitenden. Es fehlt an Strukturen, das sorgt intern für Unruhe und Frustration.
Verbesserungsvorschläge
ArmedAngels steht für Nachhaltigkeit aber echte Nachhaltigkeit beginnt auch bei den Menschen im eigenen Unternehmen. Wer immer wieder neue Mitarbeitende einstellt, ohne die guten Leute zu halten, verliert langfristig an Substanz. Man sollte den Mitarbeitenden zuhören und ernst nehmen, was sie für das Unternehmen leisten.
Karriere/Weiterbildung
Wer kurzfristig Erfahrungen in einem spannenden, wertegetriebenen Umfeld sammeln will, kann hier viel lernen. Wer langfristig wachsen oder ernsthaft Karriere machen möchte, wird vermutlich enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Wertschätzung bleibt oft auf der Strecke und das spiegelt sich auch im Gehalt wider.
Kollegenzusammenhalt
kolleg:innen machen den Unterschied, Stimmung im Team top
Vorgesetztenverhalten
Kaum Zeit für Mitarbeitende, wenig echtes Feedback
