Green-und social washing at it‘s best
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, die sich die Firma auf die Fahne schreibt werden nicht gelebt. Weder im Sozial- noch im Nachhaltigkeitsbereich. Umsatz und Profit sind an erster Stelle und werden von ganz oben gefordert. Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen ist unterirdisch, wenig wertschätzend und unfair.
Arbeitsatmosphäre
Schuldkultur, fehlendes Vertrauen und Chaos sind an der Tagesordnung. In dieser vergifteten Atmosphäre ist es schwer seinen Job auszuführen. Ziele und Ausrichtung werden ständig geändert. Abwertung der Mitarbeiter hat System.
Kommunikation
Keine offene und transparente Kommunikation. Der Ton wurde rauer und respektloser.
Kollegenzusammenhalt
Auch dieser Punkt hat sich verschlechtert, innerhalb der Abteilungen geht es. Zwischen den Teams ist dies verloren gegangen.
Work-Life-Balance
Gerne darf rund um die Uhr gearbeitet werden. Grenzüberschreitendes Verhalten der FK, man muss seine eigenen Grenzen ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der FK können zu jedem Zeitpunkt von oben revidiert werden, sie haben kaum Handlungsspielraum. Es hängt stark davon ab wie das Verhältnis zum Gründer der Marke ist. Es wird eher danach geschaut nach oben zu glänzen, als die Teams sinnvoll und effektiv aufzustellen mit ihnen konstant und begleitend zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte man hier anders erwarten. Social im Company Namen ist irreführend. Fast Fashion Mentalität hält Einzug. Die kommunizierten Werte in den Bereichen sind nur auf Papier gültig, gelebt werden diese nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Mission auf Gehalt verzichten. Verhandlungen können sich trotz guter Ergebnisse, über Monate ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung oder Invest in meist junge Mitarbeiter. Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber ehemaliger Angel,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Auf die von Dir genannten Kritikpunkte möchten wir gerne genauer eingehen:
ARMEDANGELS befindet sich aktuell in einem enormen Wachstum. Wir sind noch lange nicht dort, wo wir uns künftig sehen. Dies bezieht sich sowohl auf unsere Mission, die Fashion-Welt zu revolutionieren, als auch auf unser Wachstum, und die von uns intern angebotenen Leistungen. Daher stecken wir aktuell jeden Gewinn in unser nachhaltiges Wachstum und den Ausbau unseren Brand sowie unserer Strukturen. Dieser Wachstumsplan ist notwendig, nicht damit wir uns bereichern, sondern damit wir mehr Stimme und Impact auf dem Markt bekommen. We grow to matter.
Um hierbei faire Mitarbeitergehälter und Sozialleistungen zu garantieren, nutzen wir seit Ende 2021 transparente Kompetenz- und Gehaltssysteme. Dazu erarbeiten wir aktuell weitere Sozialleistungen und Benefits. Der Aufbau einer derartigen Gehaltsstruktur und -eine gelebte Transparenz benötigt natürlich Zeit. Transparenz setzt ein Verständnis voraus für die Dinge die passieren, deshalb gehen wir die Dinge step by step und nicht auf einmal an. Wir arbeiten daran.
Starkes Wachstum kann in Phasen für jedes Team eine Herausforderung sein. Es tut uns Leid zu lesen, dass Du die Situation in Deinem Team und mit Deiner Führungskraft so negativ erlebt hast. Grundsätzlich bieten wir bei Konflikten, neben dem Austausch mit unserem HR Business Partner, auch Hilfe durch ein externes Employee Assistant Progamm an. Dies ermöglicht eine anonyme Beratung und einen Austausch mit einem externen Partner zu persönlichen und beruflichen Problemen.
Nicht nur was unsere Größe und unseren Impact angeht ist viel passiert in den letzten 2 Jahren - wir sind auch zu einer "remote first"-company gewachsen, die unsere Mitarbeiter*innen enabled eine ganz individuelle Work-Life-Balance zu finden. Wir arbeiten gerade auch noch an weiteren Projekten im Bereich Diversität & New Work.
Es ist uns wichtig, Mitarbeiter*innen intern weiterzuentwickeln, wenn es die Situation ermöglicht. Da wir schon auf einige Erfolgsgeschichten zurückblicken können, möchten wir diese mehr feiern und werden diese ab nächstem Monat regelmäßig auf unserem LinkedIN Kanal teilen. Wir möchten das alle Voraussetzungen gegeben sind, damit wir gemeinsam fliegen. Denn nur gemeinsam schaffen wir es, unsere Mission umzusetzen und vor allem die Fast Fashion World zu revolutionieren.
Es ist sehr schade, dass Du nicht mehr länger Teil dieser Reise sein möchtest, da wir aktuell viele Hebel in Bewegung setzen, um unsere Schwächen in Stärken umzuwandeln. Gerne bieten wir Dir die Möglichkeit eines Austausches an, falls bei Dir noch Unklarheiten sind. Ansonsten vielen Dank für Dein Feedback!