Enttäuschende Kommunikation und mangelnde Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
-sehr flexibel
-tolles Office
-tolle Teamevents
-sehr gut angebunden
-viele Frauen als Führungskräfte
-die Brand!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu viele Meetings
-gefühlt gezwungenes Miteinander
-Feedback Gespräche sollten auch gehört werden
-Vorgesetzt mit die auch menschlich was drauf haben
-besteht mit ein wenig Außnahmen aus sehr jungen Leuten. Das ist natürlich super, aber vielleicht braucht man hier auch Leute mit Erfahrung für eine gesunde Mischung
-es ist seltsam, dass Angestellte teilweise nicht mit Werkis in die Pausen gehen und es trennen.
Verbesserungsvorschläge
- besseres Gehalt für alle MA vor allem für Werkis und Praktikant*innen. Es arbeiten gefühlt nur Werkis bei der Firma und das sollte auch entsprechend entlohnt werden
-Vorgesetzte besser prüfen! Ein Team spürt, wenn Vorsetzte kein wahres Interesse an einem guten Team haben
-wieder Leute einstellen, die wirklich hinter dieser Marke stehen
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war die Arbeitsatmosphäre entspannt und hat sogar Spaß gemacht. Mit der zeit hatte ich das Gefühl, dass der Ton rauer geworden ist und neue Leute eingestellt wurden, die gefühlt gar keinen Bezug zu der Marke haben. Ich kann die Gründe dafür sicher nachvollziehen, die Zahlen müssen stimmen und Performance ist wichtiger als ein gutes Team zu halten.
Mir fehlte es leider an Wertschätzung und ich war irgendwann müde von dem ganzen. Neue MA sind immer ganz außer sich, wenn Sie bei uns angefangen haben und vermuten einen sehr gute Stimmung, die es mal vor Jahren gab, aber seit 1-2 Jahren hat sich die Stimmung negativ ausgewirkt. Es ist sehr oberflächlich geworden, und es gibt bereits sehr lange schon kein Miteinander mehr.
Kommunikation über Teams ist wirklich schlimm :D
Teamübergreifend zu arbeiten, ist teilweise nicht möglich!
Work-Life-Balance
Trotz des Leistungsdrucks, hat man mir vertraut. Ich fand das sehr schön!
Wir können im Home Office arbeiten, krank sein ist kein Drama, Termine auch nicht, es wird remote work angeboten und ich hab mich dadurch wirklich freier gefühlt. Das ist wirklich toll an der Firma!
Karriere/Weiterbildung
es werden lieber neue Leute eingestellt, als bestehende Leute zu halten
Gehalt/Benefits
Wie Gehälter angepasst werden versteht keiner so richtig. Irgendwie hat es was damit zu tun, wie gut du dich mit dem Lead verstehst. Es ist ein langer Kampf und irgendwie geht es nicht um Leistung. Es geht darum wie lange du am Ball bleibst und wie gut Sie dich leiden können.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es auch der Fall! Es ist abhängig vom Lead etc.
Ich hatte teilweise sehr gute Erfahrungen, aber auch sehr schlechte Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz am Anfang war es super! Da gab es Interesse, es wurde zugehört etc.
Seit 2 Jahren hat sich das leider verändert!
Es werden teilweise Aufgaben verteilt und das Team kümmert sich und Lead behauptet, das nie gesagt zu haben. Der Grund dafür ist der hohe Workload für die Vorgesetzten. Das ist mehrfach vorkommen und keiner wusste mehr, was eigentlich wichtig war. Wie auch! Wenn ein Lead nicht mehr weiß was alles zu tun ist, woher sollen die MA es wissen.
Kein Interesse, nie zugehört, teilweise keine Ahnung welches Meeting stattfindet, teilweise gelogen, Konflikte waren hier auch normal, Meetings nicht wahrgenommen die man selbst einstellt.
Arbeitsbedingungen
alles top! Das Office ist super ausgestattet, die IT kümmert sich um alles und sind auch immer erreichbar.
Kommunikation
Wenn es um Gehälter etc. geht, tauchen Vorgesetzt gerne mal unter und es wird auch teilweise gelogen, Gaslighting habe nicht nur ich erlebt.
Innerhalb der Teams kann es gut funktionieren. Es abhängig in welchem Team man landet, mit welchem Lead. Da ist alles dabei!