Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Armstark Handels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation funktioniert aus meiner Sicht nicht zuverlässig. Absprachen werden nicht konsequent umgesetzt, angekündigte Rückmeldungen bleiben aus und Informationen erreichen offenbar nicht immer alle Beteiligten. Ein Beispiel ist die seit September ausstehende Rückmeldung zu meiner Vergütung. Auch bei der Lead-Verteilung und der Niederlassungsplanung fehlt es an klaren Aussagen. Das kostet Zeit und erschwert eine verlässliche Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt war je nach Standort unterschiedlich. Besonders die Damen aus dem Innendienst habe ich als hilfsbereit und angenehm erlebt. Die Zusammenarbeit mit ihnen war positiv, wofür ich mich ausdrücklich bedanken möchte. Auch mit einzelnen Kollegen an den Standorten war der Austausch gut. Insgesamt könnte die standortübergreifende Zusammenarbeit noch besser abgestimmt sein.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aufgrund der Arbeitszeiten nur schwer gegeben. Bereits im Juni wurde besprochen, den Montag als Ruhetag einzurichten, um einen besseren Ausgleich zu schaffen. Bis Oktober gab es dazu jedoch keine Rückmeldung. Gerade bei solchen Themen würde ich mir verbindliche Absprachen und eine zeitnahe Kommunikation wünschen.
Von der Führungsebene hätte ich deutlich mehr Verbindlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Unterstützung erwartet. Probleme werden aufgenommen und es wird zugesagt, sich darum zu kümmern. Konkrete Ergebnisse oder Rückmeldungen bleiben jedoch häufig aus. Gerade bei wichtigen Themen wie Niederlassungsplanung, Lead-Verteilung und Vergütung vermisse ich klare Entscheidungen und eine konsequente Klärung. Dadurch geht Vertrauen in die Führung verloren.
Sehr angenehme Zusammenarbeit und klare, erreichbare Zielvorstellungen
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht durch mangelnde Transparenz, unklare Zuständigkeiten und eine wenig verlässliche interne Abstimmung geprägt. Anliegen werden angesprochen, konkrete Lösungen bleiben jedoch häufig aus. Dadurch entsteht wenig Vertrauen in Abläufe und Entscheidungen. Ein offener und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern sollte aus meiner Sicht selbstverständlich sein.