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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- modernes, erfolgreiches und stabiles Familienunternehmen
-Du-Kultur und flache Hierarchien
- freundlicher und respektvoller Umgang im gesamten Team
- schnelle und unkomplizierte Kommunikation zur Geschäftsleitung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Ost & Getränke frei zur Verfügung
Dank der flachen Hierarchien i.d.R. kurze Entscheidungswege. Qualität steht im Vordergrund. Ein durchweg angenehmes Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen aller Abteilungen.
Legendäre Firmenevents, die in guter Erinnerung bleiben!
Man spürt, dass es ein Familienunternehmen ist. Büropolitik und Ellbogen ausfahren gibt es nicht. Alle wollen ein gemeinsames Ziel erreichen.
Der gute Zusammenhalt und der generell familiäre Ton im Unternehmen
-Zusammenhalt und der generell familiäre Ton
-Flachen Hierarchien
-freundlicher und respektvoller Umgang im gesamten Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Kommunikation.
Es wird viel versprochen aber nichts wirklich nichts eingehalten.
Mangelnde Kommunikation, ausbleibende Rückmeldungen und fehlende Verbindlichkeit bei Absprachen prägen meine Erfahrungen. Probleme werden angesprochen, aber häufig nicht konsequent gelöst. Hinzu kommen für mich nicht nachvollziehbare Lead-Zuordnungen, eine unklare Einsatzplanung und fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen zur Niederlassung und Vergütung. Trotz meines flexiblen Einsatzes an verschiedenen Standorten habe ich mich mit meinen Anliegen nicht ausreichend ernst genommen gefühlt. Insgesamt hat dies mein Vertrauen in die Führung und die betrieblichen Abläufe deutlich beeinträchtigt.
Da fällt mir grade nichts ein
Leider wird sehr viel versucht zu verheimlichen, Versprechungen werden nicht eingehalten und man ist leider in vielen Ansätzen in den 80er/90er Jahren der Arbeitswelt hängen geblieben.
Führungsriege, v.a. im senioreren Bereich
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und die Führungsqualität sollten dringend verbessert werden. Absprachen müssen verbindlich eingehalten, Rückmeldungen zeitnah gegeben und Zuständigkeiten klar geregelt werden. Auch die Verteilung von Leads sollte transparent und nachvollziehbar erfolgen. Mitarbeiter, die flexibel an verschiedenen Standorten eingesetzt werden, sollten bei der Planung und Vergütung fair berücksichtigt werden. Ebenso wichtig sind eine verlässliche Arbeitszeitplanung und ein offener, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Entscheidend ist, dass angekündigte Verbesserungen nicht nur besprochen, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden.
-Mehr Struktur und klare Linien.
-Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
-Mitarbeiter nicht nur anhören sondern auch zu herzen nehmen.
- professionelle HR-Software wäre ein sinnvoller nächster Schritt, um Abläufe noch effizienter zu gestalten
- Kundenservice weiter modernisieren und personell verstärken– das ist bereits in Arbeit
- einige Benefits könnte man noch mehr ausschöpfen
Die Mitarbeiter wünsche anhören und zumindest diskutieren
Mehr Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern wäre ein Traum. Gehaltsstrukturen aufbauen und von diesem altmodischen Arbeitsdenken wegkommen. Mehr Work-Life-Balance und auch nicht nur Mitarbeiter anhören, sondern auch deren Aussagen als Grundlage nehmen etwas zu verändern. Denn wenn an einigen wenigen Stellen nachgebessert wird, dann ist ARMSTARK ne geile Firma. Aber solange auch der berühmte Entscheidungskaugummi im Unternehmen so unendlich lang ist, wird das Mitarbeiter nicht wirklich motivieren lange zu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Armstark Handels ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst kontinuierlich – was natürlich bedeutet, dass nicht immer alles perfekt strukturiert ist. Aber genau das macht den Reiz aus: man kann aktiv mitgestalten und Strukturen mitentwickeln.
Der gesamte Aufgabenbereich als Servicetechniker ist sehr interessant
Sehr abwechslungsreich, jeden Tag aufs Neue spannend!
Die Aufgaben sind sehr interessant, können aber auch grosse Probleme bereiten
Herausforderungen am Arbeitsplatz, Abwechslung und Projekte gibt es in allen Fachabteilungen unendliche, da das Unternehmen die letzten Jahre sich auch sehr stark wandelt bzw. auch weiterhin wandeln muss. Es wächst Jahr für Jahr immer weiter - man hat jedenfalls einen sehr sichern Arbeitgeber - das ist FAKT! Hier kann man nichts beanstanden - es wird einem zu 100% nicht langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armstark Handels ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die interne Kommunikation funktioniert aus meiner Sicht nicht zuverlässig. Absprachen werden nicht konsequent umgesetzt, angekündigte Rückmeldungen bleiben aus und Informationen erreichen offenbar nicht immer alle Beteiligten. Ein Beispiel ist die seit September ausstehende Rückmeldung zu meiner Vergütung. Auch bei der Lead-Verteilung und der Niederlassungsplanung fehlt es an klaren Aussagen. Das kostet Zeit und erschwert eine verlässliche Zusammenarbeit.
Zwischen den Abteilungen herrscht ein katastrophales Verhältnis.
Hier ist leider sogar 1 Stern zu viel. Es wird oft nichts kommuniziert, oft auch spürbar versucht zu verheimlichen. Man bekommt erst Dinge mit wenn sie schon längst laufen - was in manchem Fachbereichen schnell zu Chaos führt. Oft bekommt man Dinge schneller oder besser über den firmeneigenen Flurfunk mit. Es wird oft auch leider etwas vom Management kommuniziert, aber am Ende etwas ganz anders gemeint - nicht gut liebe Chefs!
Keine klaren Ziele...keine Erreichbarkeit
flache Hierachie wird hier leider klein geschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Zu Beginn wurde eine zeitnahe Perspektive mit einer eigenen Niederlassung in Aussicht gestellt. Die tatsächliche Umsetzung erfolgte erst später als erwartet. Auch bei der weiteren Planung und Entwicklung fehlte mir die notwendige Transparenz. Klare Perspektiven und verbindliche Absprachen wären hier aus meiner Sicht wichtig.
Für einige Themen gibt es gute Schulungen. In anderen Bereichen könnte man noch mehr Schulungen und Coaching anbieten. Sowohl von intern als auch von extern.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Karriereentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es bietet zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sei es durch interne Schulungen, externe Seminare oder Mentoring-Programme. So wird kontinuierliches Wachstum gefördert, und Mitarbeiter haben die Chance, ihre Fähigkeiten stetig auszubauen und beruflich voranzukommen.
Also hier gab es wirklich NIX im Angebot - hier ist leider sogar 1 Stern viel zu viel.
Wird sehr unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Armstark Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Armstark Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Armstark Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Armstark Handels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Armstark Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Armstark Handels
Branchendurchschnitt: Handel