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ARNE 
Kinder- 
und 
Jugendhilfe 
GmbH
Unternehmenskultur

Wuppertal

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARNE Kinder- und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARNE Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARNE Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen begegnen einander freundlich und das Unternehmen berücksichtigt persönliche Bedürfnisse. Im Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber bleibt das Empfinden ausbleibender Wertschätzung aus, stattdessen unterstützt die Firma die eigene Weiterentwicklung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer freundlich

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

als Mutter erlebe ich immer viel Verständnis für so manche Probleme im Arbeitsalltag.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe ein einwandfreies Verhalten, bin seit 25 Jahren auf dem Arbeitsmarkt, deshalb habe ich schon einiges erlebt. Das ist der AG bei dem ich bis zur Rente bleiben möchte!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite gern in meinem Bereich, dann macht die Arbeit auch immer Spaß und ist interessant.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitungen haben ein Händchen dafür, gute Mitarbeiter auszuwählen und schaffen es so in meinem Team eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ich habe das Gefühl, dass alle meine Kollegen gerne zur Arbeit kommen. Es gibt eine gute Fehlerkultur, man hat die Chance aus Fehlern zu lernen und für Dinge Lob und Anerkennung zu bekommen, die einem gelingen.

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