43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas mehr Social Events sonst passt es
Da gibt es nichts negatives zu sagen
Müsste besser sein
Wird unterstützt
Die interne Kommunikation könnte etwas besser sein
Passt absolut zu dem geforderten Arbeitspensum
mit den Jahren wurde es immer weniger. Aber die meisten Kolleg:innen waren top
Wie oben angegeben, keine Strategie, Fusionen die nie abgeschlossen worden sind, agieren wie eine Großkanzlei aber interne Strukturen wie in einer 1 Mann Bude.
Eine Strategie und respektvoller Umgang mit der Belegschaft würden viel helfen
bedrückend
schlechter geht wohl kaum
absolut ok
Abteilungsabhängig
kommt auf den Einzelnen an
war der einzige Grund, so lange auszuhalten
absolut in Ordnung
kein Konzept, null Personalführung, selbst bitte und danke waren schon schwierig
kommt auf den Standort an
Keine Kommunikation, viele Themen werden einfach totgeschwiegen.
denke ja
absolut vorhanden, aber ohne Budget nicht durchführbar
Keine Chancen auf Gehaltsveränderung
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, ehrlicher im Gespräch sein.
Kollegen immer nett und zuverlässig
Kommunikation an Mitarbeiter fragwürdig. Buschfunk deutlich aktueller und akurater.
IT war sehr freundlich und hilfsbereit.
Die Zeilen würden hier nicht ausreichen.
Ist nicht mein Problem.
Gedrückte Stimmung und falsche Versprechungen, die im Arbeitsalltag nicht eingehalten wurden, welche zu einer täglichen Belastung führte.
Auf Grund der hohen Fluktuation nicht mehr so gut.
Home Office wurde versprochen jedoch nicht eingehalten. Allerdings mussten keine Überstunden geleistet werden.
Mülltrennung wird versucht. Viel Papier anstatt zu digitalisieren.
Werden bevorzugt.
Unprofessionell !Man wartet wochenlang auf eine Antwort.
Hohe Fluktuation und daraus resultierende Arbeitsbelastung. Auf Grund von altmodischer Technik und Papierakten hoher Arbeitsaufwand.
Kommuniziert wird nur hintereinander anstatt miteinander.
Andere Kollegen legen sich ihre Arbeitszeit wie sie wollen und andere müssen bis zum Abend die Stellung halten.
Eintönig und unterfordernd.
Homeoffice - war aber leider auch nicht gerne gesehen, hab ich mir aber nicht nehmen lassen, da bereits vor Corona hart erarbeitet.
Stimmung bereits einige Zeit vor der Standortschließung schlecht. Getratsche/Gelästere nicht nur im Assistenzkreis, sondern auch im Partnerkreis.
Alles. Umgang mit Mitarbeitern (auch jahrelange), die das Unternehmen verlassen, ist unter aller Kanone.
Das kommt auf den jeweiligen Partner an, ob er einen hier unterstützt oder nicht.
Ohne Worte
Keine höhenverstellbare Schreibtische. Stühle, die schon seit 2005 da sind.
Ich könnte hier jetzt die Benefits reinschreiben :-), wie Obstkorb, kostenlose Getränke und Innenstadtlage..Homeoffice ist mgl, tw aber nicht gern gesehen.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Die Probleme an der Basis auch mal ernst nehmen, zuhören und den Kopf aus den Wolken nehmen. Wir sind eine Anwaltskanzlei und kein börsennotierten milliardenschweres Unternehmen
Nach Corona hat es ASD nicht geschafft, die Leute wieder ins Büro zu holen. Mit kostenlosen Butterbrezen zum "Early Bird Breakfest" ist es eben nicht getan.
Der Spirit ist verloren gegangen, es gibt kein WIR-Gefühl mehr, sehr schade
Überstunden fallen an, können aber auch wieder abgebaut werden. Urlaube werden in meinem Team abgesprochen. Es gibt keine Probleme. Aber auch hatten wir Kolleginnen, die durch die Anzahl der Krankheits- und Kinderkrankheitsrtage auf 90 Tage Urlaub gekommen sind, ohne dass es Auswirkungen hatte. Im Gegenteil der Chef war fast dankbar, wenn die Kollegin dann doch mal wieder erschienen od zumindest stundenweise mit Anwesenheit geglänzt hat.
Mehr Schein als Sein. Der Kühlschrank an der Kaffeemaschine und auch die Kaffeemaschine wird am Donnerstag-Abend ausgemacht (Stromsparmaßnahme, Freitags sind die meisten im Homeoffice) damit man ihn am Montag Morgen wieder einschalten kann. Um dann kalte Milch in einen warmen Kühlschrank zu stellen. Und es gibt neben Kuhmilch auch Barista-Soja-Milch..
Fortbildungskurse werden zwar gezahlt, aber nicht gefördert
Den gab es mal! Es hat viel Spaß gemacht bei ASD zu arbeiten. Jeder wusste an wen er sich wenden konnte, falls Hilfe gebraucht wurde und man hat gern geholfen. Wir waren ein TEAM. Leider wurden Entscheidungen getroffen, die der kleine Mitarbeiter nicht nachvollziehen kann. Wir hatten u.a Kolleginnen die seelenruhig Streaming-Dienste genutzt haben und es wurde toleriert. Manche Abteilungen- oder jetzt wohl -Hubs - sind der Meinung, sie sind "die Besten ever", das wird denen von Seiten der Chefs wohl auch so kommuniziert, nur taugen sie in der tgl Arbeit nicht viel. Aber wir sitzen leider am kürzeren Hebel.
Respektvoll..
Ich kann mich nicht beklagen. Chef hat immer ein offenes Ohr, man kann immer kommen. Dass auch er/sie mal einen schlechten Tag hat, ist menschlich.
Büromöbel/Tische aus 2005, die Laptops im Sek sind die ausrangierten der Anwälte. Fenster schließen tw schlecht, Toilettenspülung ist Glückssache, Fahrstuhl ist mehr defekt als ganz...somit hält man sich fit. Vieles ist nat Vermietsache, aber wenn man nicht meckert, hat der Vermieter keinen Grund was zu ändern.
Hauptsache wir sollten während Corona die Kopierer/Kaffeemaschinen etc VOR- und NACH der Benutzung desinfizieren
Der Flurfunk funktioniert noch immer -Gott sei Dank - sonst erfährt man nichts.
Es gab im Kolleginnenkreis böses Blut, weil die Mädels gleichen Alters unterschiedlich verdient haben und wir reden hier nicht von 100€
Was man so gehört hat, ist unterirdisch
Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima.
Refis sollten Teams fest zugordnet sein, damit sich diese für die Refis auch verantwortlich fühlen. Das Mentorsystem funktioniert nicht, weil die Mentoren einen aus den Augen verlieren, weil sie im Tagesgeschäft oft kaum etwas mit dem Refi zu tun haben. On Boarding ist gut durchdacht, der übrige Ablauf der Station sollte besser durchgeplant werden, insbesondere der Abschluss.
Um die Refis wird sich wenig gekümmert; hier kann man gut und gerne ganze Tagestage verbringen ohne Kontakt zu Kollegen zu haben. Muss man mögen. Das Konzept, dass die Refis keinen Team zugeordnet sind, führt dazu, dass man selbst nach Monaten nicht "angekommen" ist.
Recht gute Arbeitszeiten, zumindest als Refi muss man in der Regel nur so lange bleiben wie man will; Home-Office möglich.
Für eine mittelständische Kanzlei in Ordnung.
Kaum vorhanden, zumindest nicht ggü. den Refis. Hier erweist sich die großzügige Home-Office wieder als Nachteil.
Vorgesetzte lassen ihren Frust gerne nach "unten" raus. Ankündigungen werden nicht eingehalten. Man bemüht sich kaum die Refis für den Beruf zu motivieren, Feedbackkultur kaum vorhanden, teilweise überzogene Erwartungen. Mails an die Vorgesetzen bleiben teilweise unbeantwortet.
Fast nur über Mail; die recht verwinkelte Raumstruktur in München, über drei Stockwerke verteilt, führt dazu, dass man selten mal kurz was besprechen kann. Dies führt dazu, dass Arbeitsaufträge oft recht ungenau sind, und der vermeintliche kurze Weg über Mail am Ende doch dazu führt, dass hinten raus nachgeschärft werden muss und Zeit (und Geld) verschwendet wird. Diese Tendenz wird durch die sehr großzügige Home-Office-Regelung begünstigt.
Haben in der Regel Spaß gemacht.
Hmmmm....
Mehr Wertschätzung in Form von Geld!
Warmherzige und ausgeglichene Arbeitsatmosphäre, keine unangenehmen Hierarchien
Kollegiale Zusammenarbeit; das Gefühl eines "Miteinanders" wird hier gelebt!
Komfortable Arbeitsbedingungen, sehr gut ausgestattete Büroräumlichkeiten, zentrale Lage
Durch die breit aufgestellten Fachbereiche wird eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit gewährleistet
Nette Kollegen, gute Betreuung durch Vorgesetzte und HR
So verdient kununu Geld.