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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arnika Apotheke St. Leon-Rot die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arnika Apotheke St. Leon-Rot
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arnika Apotheke St. Leon-Rot
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mangelnden Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht im Alltag leider oft eine spürbare, fast lähmende Anspannung und Unruhe im Betrieb. Das liegt weniger an den Aufgaben selbst, sondern an unklaren Strukturen und einer sprunghaften Kommunikation, die sich leider auch auf die Stimmung im Team auswirkt. Hier würde mehr Konstanz dem Betrieb sehr gut tun.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner persönlichen Sicht war die interne Kommunikation extrem belastend und von einer unprofessionellen Dynamik geprägt. Ich habe es so erlebt, dass die Chefin bei Unstimmigkeiten jede Kommunikation verweigerte und sich in tagelanges Anschweigen flüchtete, bei dem sogar der direkte Blickkontakt komplett gemieden wurde. Sachliche Erklärungen wurden sofort blockiert. Ein konstruktiver Austausch wurde nach meiner Wahrnehmung jedoch vor allem durch eine externe Vertretungskraft massiv und gezielt sabotiert: Dieser Honorar-Vertreter mischte sich permanent ungefragt in meine Aufgaben ein, unterbrach mich auf unhöfliche Weise und drängte sich arrogant in den Vordergrund. nach meinem persönlichen Erleben betrieb diese Kraft im Hintergrund gezielte Falschdarstellungen und Manipulationen bei der Leitung, um mich systematisch schlecht darzustellen und aus purem Futterneid die eigene, lukrative Position abzusichern. dass die Leitung diese unkollegialen Intrigen übernahm, anstatt sie zu unterbinden, hat eine faire Kommunikation im Keim erstickt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit dem fest angestellten Team vor Ort verlief im Alltag korrekt, zuverlässig und fachlich kompetent. Völlig unkollegial agierte aus meiner Sicht dagegen eine externe Vertretungskraft, die sich permanent ungefragt einmischte und im Hintergrund gezielt Intrigen bei der Leitung betrieb.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die spürbare Anspannung im Betrieb und das unkollegiale Verhalten einer externen Kraft war die psychische Belastung nach meiner Wahrnehmung auch nach Feierabend sehr hoch.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abrechnung war korrekt, aber die Zusammenarbeit war wegen der extremen Missgunst einer externen Vertretungskraft leider sehr belastend.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fokus lag fast ausschließlich auf dem Handverkauf, da qualifizierte Hintergrundaufgaben nach meiner Meinung blockiert wurden.

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