„Zuckerbrot und Peitsche“ „Wasser predigen und Wein trinken“
Verbesserungsvorschläge
Das US-Management sollte dringlich die Besetzung am Standort überdenken.
Im Jahr 2025 ankommen, Digitalisierung vorantreiben, in Mitarbeiter investieren und längst eingestaubte Regeln wie Handyverbot und ähnliches der Vergangenheit angehören lassen.
Die Kritik der Mitarbeiter reflektiert und nicht abschieben und löschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wäre es möglich, würde ich 0 Sterne vergeben.
Die Herrschaft der Angst regiert, Management und HR sind der alleinige Taktgeber. „Zuckerbrot und Peitsche“ ist die Führungsphilosophie.
Image
Negative Bewertungen werden vermehrt gelöscht und neue, positive in Auftrag gegeben. Spricht für sich. Die Wahrheit ist oft unbequem. Stattdessen sollte diese Kritik reflektiert werden und nach Lösungen gesucht werden.
Work-Life-Balance
Nur ein Tag Homeoffice pro Woche möglich und auch nur implementiert durch Druck der Mitarbeiter. Laptop nur nach langer Diskussion.
Starre Kernzeiten wenig Flexibilität.
Handyverbot am Arbeitsplatz in 2025, entsprechend wenig familienfreundlich und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Gelebtes Mikromanagement.
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnittlich
Sozialleistungen vorhanden
Jobrad möglich
Betriebliche Krankenversicherung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eingeschworener Gruppen top.
Andere Mitarbeiter verkaufen ihre Kollegen. Alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Für das Management vor Ort: 0 Sterne
Kommunikation
Betriebsversammlungen werden veranstaltet. Gegenfragen oder Bedenken werden vor der gesamten Belegschaft abgebügelt, entsprechend gibt es kaum mehr echte Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Kein Betriebsrat spricht ebenfalls für sich.
Entsprechend 0 Sterne.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben in globalen Teams.