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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkmöglichkeiten direkt vor dem Gelände sind vorhanden.
Dass regelmäßige Veranstaltungen besucht werden (jährlicher Besuch bei der Bierwoche, Weihnachtsfeier auf der Plassenburg oder Abteilungsevents bei denen man sich mit der Abteilung 1 mal im Jahr auf Firmenkosten treffen kann)
Dass der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr für Probleme hat und man keine Angst haben muss Themen anzusprechen.
Die Gesundheitsleistungen die durch die private Krankenversicherung übernommen werden. Durch besondere herausfordernde Situationen, findet eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung statt.
Probleme werden ernst genommen und nach Lösungen gesucht
Der Geschäftsführer nimmt sich Zeit wenn man kommt.
Alles WAR gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass vieles vom Konzern bestimmt wird und umgesetzt werden (muss)
Entscheidungen werden häufig stark von individueller Anpassungsfähigkeit und eingeschränkter Transparenz geprägt, was sich mitunter negativ auf den Arbeitsalltag auswirken kann.
Aktueller Geschäftsführer!
Aktuelle Personalchefin!
Kein Betriebsrat! Das ist ernstzunehmend! Dieser Betrieb macht aus euch Früchte zum pressen.
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Ein ehrlicher und transparenter Umgang sollte bereits im Bewerbungsprozess selbstverständlich sein. Insbesondere hinsichtlich der Vergütung und der tatsächlichen Aufgaben sollten klare und verlässliche Aussagen getroffen werden.
Darüber hinaus sollte der Mensch stärker im Mittelpunkt stehen und nicht ausschließlich die Steigerung von Stückzahlen und Kennzahlen. Der Leistungsdruck sollte sich in einem angemessenen, menschenwürdigen Rahmen bewegen, ohne die Beschäftigten an ihre körperlichen und psychischen Belastungsgrenzen zu bringen. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl bekommen, lediglich austauschbare Arbeitskräfte zu sein, deren Wert ausschließlich an ...
Es wäre wünschenswert, mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstrukturen zu schaffen. Auch eine stärkere abteilungsübergreifende Kommunikation sowie klarere, objektive Kriterien für die Weiterentwicklung und Leistungsanerkennung könnten dazu beitragen, die internen Prozesse noch gerechter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Das US-Management sollte dringlich die Besetzung am Standort überdenken.
Im Jahr 2025 ankommen, Digitalisierung vorantreiben, in Mitarbeiter investieren und längst eingestaubte Regeln wie Handyverbot und ähnliches der Vergangenheit angehören lassen.
Die Kritik der Mitarbeiter reflektiert und nicht abschieben und löschen lassen.
Personalbüro ordentlich besetzen
Gesundheitskarte anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ARNO FRIEDRICHS Hartmetall ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
abwechslungsreiche Tätigkeit / internationaler Kontakt mit anderen Standorten, Funktionen des Konzerns / job rotation / Einsicht in Kundenprojekte und industrielle Trends
wenn man will, kriegt man neue Aufgaben / Projekte
Job Rotation
Vielfältige Aufgaben in globalen Teams.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, insbesondere wenn sie konzentriert und ohne Unterbrechungen erledigt werden können. Fachwissen wird geschätzt, sollte aber stärker gefördert werden.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARNO FRIEDRICHS Hartmetall ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeitskraft als Individuum wird nicht wertgeschätzt. Es wird unangenehmer Druck ausgeübt Arbeitsleistung zu steigern. Diebstahl der Arbeitsbekleidung in den Umkleiden ist ein bekanntes Problem.
Wäre es möglich, würde ich 0 Sterne vergeben.
Die Herrschaft der Angst regiert, Management und HR sind der alleinige Taktgeber. „Zuckerbrot und Peitsche“ ist die Führungsphilosophie.
Das Arbeitsklima wirkt auf den ersten Blick angenehm, kann aber je nach Team sehr unterschiedlich sein. Eine offene und ehrliche Kommunikation wird offiziell gewünscht, praktisch aber nicht immer gefördert.
Personalchefin ist das größte Problem
Sehr schlecht wie nie zuvor!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht viel sagen. Die wenigen Eindrücke die ich bekommen habe würde ich durchschnittlich einordnen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, ihr Zugang hängt jedoch häufig von persönlichen Beziehungen und der individuellen Wahrnehmung durch Vorgesetzte ab. Klar definierte Karrierepfade könnten hier mehr Transparenz und Chancengleichheit schaffen.
interne Aufstiegsmöglichkeiten / Förderung von Weiterbildung / Coaching
Nur in manchen Abteilungen möglich
Man kann vieles Erlernen und wird auch in Projekte einbezogen.
Mitarbeitergespräche seit neustem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARNO FRIEDRICHS Hartmetall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ARNO FRIEDRICHS Hartmetall schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARNO FRIEDRICHS Hartmetall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARNO FRIEDRICHS Hartmetall als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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