Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ARNO FRIEDRICHS Hartmetall?

ARNO FRIEDRICHS Hartmetall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ARNO FRIEDRICHS Hartmetall schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARNO FRIEDRICHS Hartmetall als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ARNO FRIEDRICHS Hartmetall das Gehalt?

Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARNO FRIEDRICHS Hartmetall wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARNO FRIEDRICHS Hartmetall als eher traditionell.

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ARNO
FRIEDRICHS
Hartmetall
GmbH
&
Co.
KG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
84%84
Parkplatz
68%68
Flexible Arbeitszeiten
64%64
Betriebliche Altersvorsorge
64%64
Mitarbeiter-Events
56%56
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Internetnutzung
44%44
Homeoffice
40%40
Kantine
36%36
Mitarbeiter-Beteiligung
36%36
Gute Verkehrsanbindung
28%28
Coaching
16%16
Barrierefrei
8%8
Diensthandy
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass regelmäßige Veranstaltungen besucht werden (jährlicher Besuch bei der Bierwoche, Weihnachtsfeier auf der Plassenburg oder Abteilungsevents bei denen man sich mit der Abteilung 1 mal im Jahr auf Firmenkosten treffen kann)
Dass der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr für Probleme hat und man keine Angst haben muss Themen anzusprechen.

Mai 2025Bewertung lesen

Die Gesundheitsleistungen die durch die private Krankenversicherung übernommen werden. Durch besondere herausfordernde Situationen, findet eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung statt.

Oktober 2025Bewertung lesen

Probleme werden ernst genommen und nach Lösungen gesucht
Der Geschäftsführer nimmt sich Zeit wenn man kommt.

Oktober 2023Bewertung lesen

Alles WAR gut!

Januar 2024Bewertung lesen

War eine gute Firma vor 2020!

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass vieles vom Konzern bestimmt wird und umgesetzt werden (muss)

Mai 2025Bewertung lesen

Entscheidungen werden häufig stark von individueller Anpassungsfähigkeit und eingeschränkter Transparenz geprägt, was sich mitunter negativ auf den Arbeitsalltag auswirken kann.

Oktober 2025Bewertung lesen

Aktueller Geschäftsführer!
Aktuelle Personalchefin!

September 2023Bewertung lesen

Sich einfach t o t stellen !

Mai 2023Bewertung lesen

Kein Betriebsrat! Das ist ernstzunehmend! Dieser Betrieb macht aus euch Früchte zum pressen.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstrukturen zu schaffen. Auch eine stärkere abteilungsübergreifende Kommunikation sowie klarere, objektive Kriterien für die Weiterentwicklung und Leistungsanerkennung könnten dazu beitragen, die internen Prozesse noch gerechter und nachvollziehbarer zu gestalten.

Oktober 2025Bewertung lesen

Das US-Management sollte dringlich die Besetzung am Standort überdenken.
Im Jahr 2025 ankommen, Digitalisierung vorantreiben, in Mitarbeiter investieren und längst eingestaubte Regeln wie Handyverbot und ähnliches der Vergangenheit angehören lassen.
Die Kritik der Mitarbeiter reflektiert und nicht abschieben und löschen lassen.

Juni 2025Bewertung lesen

Personalbüro ordentlich besetzen

Mai 2024Bewertung lesen

Gesundheitskarte anbieten

Mai 2025Bewertung lesen

Die Bewerbung erfolgte per Mail anfang März 23.
Jetzt sind mehr als 2 Monate rum, leider keine Antwort erhalten!
Das in den Medien gejammert wird, es fehlt qualifiziertes Personal mag wohl bekannt sein. Diese Firma ist dann wohl das Paradebeispiel, dass die Fachkräfte dann selbst abschreckt.
Einfach unverschämt und egoistisch in der heutigen Personalsituation so ein Verhalten zu zeigen.
Ein dickes Minus an die HR Abteilung!
Wer sich hier bewirbt braucht keine Hoffung haben, dass einem geantwortet wird.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ARNO FRIEDRICHS Hartmetall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Immer tadellos. Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.

Mai 2025Bewertung lesen

respektvoll

Januar 2024Bewertung lesen

Besonders die Mitarbeiter der 1. Stunde.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARNO FRIEDRICHS Hartmetall ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Mitarbeitende, die Entscheidungen unterstützen, werden häufig bevorzug, während Vorschläge oder kritische Rückmeldungen manchmal schwerer Gehör finden. Auch Vorgesetzte, die sich für Gleichberechtigung und Offenheit einsetzen, stehen gelegentlich vor Herausforderungen, ihre Position langfristig zu festigen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Für das Management vor Ort: 0 Sterne

Juni 2025Bewertung lesen

Keine Reaktion ist auch eine Reaktion!

Mai 2023Bewertung lesen

ÜBERWIEGEND Mitarbeiter der "1. STUNDE" die sich selbst Verwirklichen wollen, dennoch völlig Inkomptent in der Personalführung sind.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

interne Aufstiegsmöglichkeiten / Förderung von Weiterbildung / Coaching

Mai 2025Bewertung lesen

Nur in manchen Abteilungen möglich

Mai 2025Bewertung lesen

Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, ihr Zugang hängt jedoch häufig von persönlichen Beziehungen und der individuellen Wahrnehmung durch Vorgesetzte ab. Klar definierte Karrierepfade könnten hier mehr Transparenz und Chancengleichheit schaffen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Man kann vieles Erlernen und wird auch in Projekte einbezogen.
Mitarbeitergespräche seit neustem.

Oktober 2023Bewertung lesen

funktioniert seit es eine vollwertige Personalabteilung gibt

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ARNO FRIEDRICHS Hartmetall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ARNO FRIEDRICHS Hartmetall schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARNO FRIEDRICHS Hartmetall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARNO FRIEDRICHS Hartmetall als eher traditionell.