25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schule fürs Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainleus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesundheitsleistungen die durch die private Krankenversicherung übernommen werden. Durch besondere herausfordernde Situationen, findet eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden häufig stark von individueller Anpassungsfähigkeit und eingeschränkter Transparenz geprägt, was sich mitunter negativ auf den Arbeitsalltag auswirken kann.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstrukturen zu schaffen. Auch eine stärkere abteilungsübergreifende Kommunikation sowie klarere, objektive Kriterien für die Weiterentwicklung und Leistungsanerkennung könnten dazu beitragen, die internen Prozesse noch gerechter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wirkt auf den ersten Blick angenehm, kann aber je nach Team sehr unterschiedlich sein. Eine offene und ehrliche Kommunikation wird offiziell gewünscht, praktisch aber nicht immer gefördert.
Image
Das Unternehmen genießt nach außen einen soliden Ruf, intern zeigen sich jedoch gelegentlich Herausforderungen bei der Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und der gerechten Behandlung der Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird grundsätzlich einmal pro Woche angeboten, allerdings nicht für alle gleich. Je nach Position und Vorgesetzten unterscheidet sich die Umsetzung deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, ihr Zugang hängt jedoch häufig von persönlichen Beziehungen und der individuellen Wahrnehmung durch Vorgesetzte ab. Klar definierte Karrierepfade könnten hier mehr Transparenz und Chancengleichheit schaffen.
Gehalt/Benefits
Leistung und Verantwortung haben nicht immer den größten Einfluss auf Gehalt oder Entwicklungsmöglichkeiten. Häufig scheint zusätzlich die Anpassungsfähigkeit oder das Wohlwollen gegenüber Vorgesetzten stärker belohnt zu werden als die tatsächliche Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen wird gedacht. Es gibt Ansätze, Ressourcen bewusster einzusetzen, auch wenn noch Potenzial besteht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind sehr unterschiedlich. Es gibt hilfsbereite und engagierte Mitarbeiter, aber auch solche, die auf eigene Vorteile bedacht sind. Wer hier arbeitet, lernt, mit verschiedenen Charakteren umzugehen und Konflikte professionell zu meistern.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden je nach Bereich unterschiedlich behandelt. Wer sich gut einfügt, wird geschätzt, andere erleben mitunter wenig Wertschätzung. Finanzielle Anpassungen erfolgen meist zurückhaltend.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende, die Entscheidungen unterstützen, werden häufig bevorzug, während Vorschläge oder kritische Rückmeldungen manchmal schwerer Gehör finden. Auch Vorgesetzte, die sich für Gleichberechtigung und Offenheit einsetzen, stehen gelegentlich vor Herausforderungen, ihre Position langfristig zu festigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind solide, variieren aber stark nach Aufgabenbereich. Strukturierte und eigenständige Arbeitsweisen erleichtern den Alltag.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden oft nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, was ab und an zu Missverständnissen führt. In der Praxis werden Themen häufig erst dann ernsthaft berücksichtigt, wenn sie von Personen mit entsprechender Position oder Einfluss angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist formal verankert, wird im Arbeitsalltag jedoch unterschiedlich umgesetzt. Beförderungen erfolgen geschlechtsübergreifend, gehen jedoch häufig mit unausgesprochenen Erwartungen an Flexibilität und Anpassung einher.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, insbesondere wenn sie konzentriert und ohne Unterbrechungen erledigt werden können. Fachwissen wird geschätzt, sollte aber stärker gefördert werden.
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„Zuckerbrot und Peitsche“ „Wasser predigen und Wein trinken“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainleus gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das US-Management sollte dringlich die Besetzung am Standort überdenken.
Im Jahr 2025 ankommen, Digitalisierung vorantreiben, in Mitarbeiter investieren und längst eingestaubte Regeln wie Handyverbot und ähnliches der Vergangenheit angehören lassen.
Die Kritik der Mitarbeiter reflektiert und nicht abschieben und löschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wäre es möglich, würde ich 0 Sterne vergeben.
Die Herrschaft der Angst regiert, Management und HR sind der alleinige Taktgeber. „Zuckerbrot und Peitsche“ ist die Führungsphilosophie.
Image
Negative Bewertungen werden vermehrt gelöscht und neue, positive in Auftrag gegeben. Spricht für sich. Die Wahrheit ist oft unbequem. Stattdessen sollte diese Kritik reflektiert werden und nach Lösungen gesucht werden.
Work-Life-Balance
Nur ein Tag Homeoffice pro Woche möglich und auch nur implementiert durch Druck der Mitarbeiter. Laptop nur nach langer Diskussion.
Starre Kernzeiten wenig Flexibilität.
Handyverbot am Arbeitsplatz in 2025, entsprechend wenig familienfreundlich und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Gelebtes Mikromanagement.
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnittlich
Sozialleistungen vorhanden
Jobrad möglich
Betriebliche Krankenversicherung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eingeschworener Gruppen top.
Andere Mitarbeiter verkaufen ihre Kollegen. Alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Für das Management vor Ort: 0 Sterne
Kommunikation
Betriebsversammlungen werden veranstaltet. Gegenfragen oder Bedenken werden vor der gesamten Belegschaft abgebügelt, entsprechend gibt es kaum mehr echte Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Kein Betriebsrat spricht ebenfalls für sich.
Entsprechend 0 Sterne.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben in globalen Teams.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Bin noch ziemlich neu, aber gute Firma+Produkte und tolle Mannschaft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainleus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial, Abteilungen arbeiten toll zusammen (das kenn ich aus füheren jobs anders) und Vorgesetzte sind erreichbar+nehmen sich Zeit
Image
die Produkte werden in die ganze Welt verkauft / know-how wird groß geschrieben / F&E im Haus vorhanden
Work-Life-Balance
Gleitzeit / verkürzte Stundenzahl seit 2024 / Urlaubsplanung klappt gut
Karriere/Weiterbildung
interne Aufstiegsmöglichkeiten / Förderung von Weiterbildung / Coaching
Gehalt/Benefits
wirklich faire Bezahlung, nicht nur als Floskel! Private Krankenzusatzversicherung ist für alle Mitarbeiter/innen inbegriffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitssicherheit ist oberstes Ziel, Gesundheit ist dem Unternehmen wichtig / Projekte für gute Zwecke werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
top! Die paar Miesmacher/innen gibt's nach meiner Erfahrung immer und überall, egal wie gut es gerade läuft
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung und Einarbeitung vorbildlich / Mineralwasser ist gratis und es gibt Abteilungsessen, Weihnachtsfeier, Sommerfest / Homeoffice / das Unternehmen arbeitet sehr digitalisiert / flache Hierachien
Kommunikation
Ziele, Erwartungen und Lage der Firma werden mit allen geteilt. Das ist für mich komplett neu, gab's in früheren Tätigkeiten nicht
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeit / internationaler Kontakt mit anderen Standorten, Funktionen des Konzerns / job rotation / Einsicht in Kundenprojekte und industrielle Trends
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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AFC: 1A Arbeitgeber auf Wachstumskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainleus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Total angenehme Atmosphäre. Kollegialität wird bei AFC gelebt.
Viele Kollegen kennen sich schon seit 'Ewigkeiten' (Kollegen die seit 20 Jahren dabei sind, sind tatsächlich keine Seltenheit). Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, schnell integriert und gehören dann zur Familie.
Was auffält: Das Thema Sicherheit am Arbeitsplatz wird immer mehr gefördert und groß geschrieben. Der neue Leiter der Arbeitsschutzabteilung setzt sich stark ein. Jeder bei AFC weiß: Wer sich frewillig für die Feuerwehr einsetzt, ist für den EHS-job wie gemacht.
Image
Top regionaler Arbeitgeber mit exzellenter, internationaler Reputation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Umweltthemen ist der langjährige Produktionsleiter voll engagiert. Bei sozialen Themen lässt sich AFC immer wieder etwas einfallen. Aktuelles Beispiel: AFC unterstützt eine Spendenaktion für Multiple Sklerose Forschung.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht aus knapp 200 Kolleginnen und Kollegen, die aus meiner Sicht alle eines gemeinsam haben: Möglichst jeden Tag sein Bestes geben und die Arbeit ordentlich erledigen.
Viele Kollegen (so auch in meiner Abteilung) kennen sich gut, tauschen sich auch mal über private Themen aus, und unternehmen nach Feierabend etwas gemeinsam.
Meckerer bzw. Frustrierte gibt es nur ganz wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer tadellos. Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Findet man selten auf dem Niveau:
Höhenverstellbare Schreibtische, Laptops für Home Office, Arbeitskleidung wird für Kollegen aus der Produktion gestellt, zahlreiche coole events, wie z.B. Teilnahme am Kulmbacher Bierfest, Safe & Sound week, Weihnachtsfeier auf der Plassenburg (jawohl!), überwachte Parkplätze, Gratis Wasser, 20 Cent für Kaffee bzw. warme Getränke.
Kommunikation
Alles vorhanden: Newsletter, Betriebsversammlungen, regelmäßige Abteilungstreffen, transparente Informationen über Auftragseingang, regelmäßige Aushänge, drei große Monitore die regelmäßig aktualisiert werden. Wenn trotzdem mal etwas unklar ist, kann ich jederzeit und unkompliziert auf meinen Abteilungsleiter zugehen, oder auf die Geschäftsführung, oder auf Mitglieder der Interessenvertretung.
Gehalt/Benefits
Auch in 2025 gab es eine Gehaltserhöhung.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung ist großartig.
Ich bin sehr zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Das Gesamtpaket passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainleus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass regelmäßige Veranstaltungen besucht werden (jährlicher Besuch bei der Bierwoche, Weihnachtsfeier auf der Plassenburg oder Abteilungsevents bei denen man sich mit der Abteilung 1 mal im Jahr auf Firmenkosten treffen kann)
Dass der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr für Probleme hat und man keine Angst haben muss Themen anzusprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass vieles vom Konzern bestimmt wird und umgesetzt werden (muss)
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitskarte anbieten
Arbeitsatmosphäre
Themen werden ernst genommen, man hat das Gefühl, dass einem zugehört wird.
Image
Wird wieder besser
Work-Life-Balance
Derzeit gibt es 1 Tag/Woche Home Office, Mitte letzten Jahres wurde die 38 Stunden Woche eingeführt
Karriere/Weiterbildung
Nur in manchen Abteilungen möglich
Gehalt/Benefits
die betriebliche Krankenzusatzversicherung ist top. Hier spart man wirklich viel Geld und muss selbst nichts für die Versicherung zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung haben wir einen sehr guten Zusammenhalt. Es dürfen auch private Themen oder Sorgen ohne Angst, dass es weitergetratscht wird erzählt werden !!!
Arbeitsbedingungen
Im Büro wurden alle mit Laptop und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet
Kommunikation
Es finden regelmäßige Updates von der Geschäftsführung statt. Im Produktionsbereich und der Kantine wurde Bildschirme angebracht, auf denen aktuelle Themen (offene Stellen, neue Mitarbeiter, aktuelle Besucher, Termine zu Firmenveranstaltungen) gezeigt werden.
Gleichberechtigung
Es gibt neuerdings viele Angebote für Frauen (Frauenfrühstück oder auch Teilnahme an einem Schlammlauf, Besuch einer Büchermesse).
Interessante Aufgaben
wenn man will, kriegt man neue Aufgaben / Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
AFC meistert die aktuelle Eiszeit in der Industrie sehr ordentlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainleus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchien, international und offen
Image
Qualität und Know-How
Work-Life-Balance
Wochenarbeitszeit wurde 2024 bei gleichem Lohn reduziert
Gehalt/Benefits
trotz Kurzarbeit und Schließungen beim Wettbewerb und Kunden gibts in 2025 eine Lohnerhöhung bei AFC
Kollegenzusammenhalt
ein guter Mix an Kolleginnen und Kollegen, Produktion und Verwaltung arbeiten toll zusammen
Arbeitsbedingungen
man bekommt was man benötigt
Kommunikation
alle werden ungefiltert und regelmäßig über die Situation des Standorts und des Konzerns informiert / Lob und Erwartungshaltung werden klargemacht
Interessante Aufgaben
Job Rotation
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nach der Übernahme von Hyperion, kein guter Arbeitgeber mehr.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion in Mainleus gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalbüro ordentlich besetzen
Arbeitsatmosphäre
Personalchefin ist das größte Problem
Image
Sehr schlechter Ruf
Gleichberechtigung
Lohnanpassungen nach Gesicht
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Ableitung drauf an
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Innovatives Unternehmen mit klasse Mannschaft und Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainleus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial. Flache aber klare Strukturen. Geschäftsführung, Vorgesetzte, Personalabteilung sowie andere Abteilungen sind erreichbar und arbeiten Hand in Hand
Work-Life-Balance
38 Stundenwoche. Wo möglich existieren flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Problemlose, nachvollziehbare Urlaubsplanung, es werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Karriere/Weiterbildung
funktioniert seit es eine vollwertige Personalabteilung gibt
Gehalt/Benefits
faire Entlohnung und mehrere freiwillige Leistungen, wie private Krankenzusatzversicherung
Kollegenzusammenhalt
ein guter Mix aus “alt und neu“. Nörgler gibt‘s immer, aber unterm Strich ein tolles und gemischtes Team. Interessenvertretung ist vorhanden. Abteilungsessen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Hintergründe werden transparent erklärt. Man(n) oder Frau nimmt sich Zeit. Türen stehen offen oder man erhält kurzfristig Termin für ein Gespräch
Kommunikation
Newsletter, Betriebsversammlungen, regelmäßige Abteilungstreffen und klare Informationen über wirtschaftliche Lage
Interessante Aufgaben
Abteilungsübergreifende Aufgaben. Produkte sind noch lange nicht zu Ende entwickelt. Mehrsprachige Kontakte zu anderen Standorten und auch Kunden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anders als früher, aber “Nichts ist so beständig wie der Wandel“ erkannt und das wird gut umgesetzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainleus gearbeitet.
Image
Hidden Champion
Karriere/Weiterbildung
Englisch-Kurse, Talent-Programm, job rotation usw.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Zusammenspiel von etablierten und neuen Kolleginnen/Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
kollegial aber nicht anspruchslos; coaching seit 2 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
No-Go Zone!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainleus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles WAR gut!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht wie nie zuvor!
Work-Life-Balance
Stress, Stress, Stress!
Karriere/Weiterbildung
Keine!
Kollegenzusammenhalt
War sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Wie König!
Kommunikation
Nix ist transparent!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ARNO FRIEDRICHS Hartmetall durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden ARNO FRIEDRICHS Hartmetall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ARNO FRIEDRICHS Hartmetall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.