Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARNO FRIEDRICHS Hartmetall die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war stets freundlich und angenehm. Allerdings wurden im Bewerbungsprozess abwechslungsreichere und anspruchsvollere Tätigkeiten in Aussicht gestellt, als später tatsächlich verlangt wurden.
Aller Erfahrungen die ich mit Kollegen gemacht habe empfand ich positiv.
Die Work-Life-Balance empfand ich als durchschnittlich. Sie war weder besonders positiv noch negativ, bewegte sich insgesamt aber in einem üblichen und akzeptablen Rahmen.
Erfahrungen mit Schichtleitern empfand ich immer freundlich und auf Augenhöhe.
Aufgaben waren sehr langweilig, keine Forderung, sehr Monotone Arbeit. Allerdings konnte ich bei der Ausführung dieser in einem engen Rahmen eigenständig Abarbeiten.
Die Arbeitskraft als Individuum wird nicht wertgeschätzt. Es wird unangenehmer Druck ausgeübt Arbeitsleistung zu steigern. Diebstahl der Arbeitsbekleidung in den Umkleiden ist ein bekanntes Problem.