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ARNO 
FRIEDRICHS 
Hartmetall 
GmbH 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARNO FRIEDRICHS Hartmetall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARNO FRIEDRICHS Hartmetall
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARNO FRIEDRICHS Hartmetall
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kollegial. Flache aber klare Strukturen. Geschäftsführung, Vorgesetzte, Personalabteilung sowie andere Abteilungen sind erreichbar und arbeiten Hand in Hand

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Newsletter, Betriebsversammlungen, regelmäßige Abteilungstreffen und klare Informationen über wirtschaftliche Lage

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein guter Mix aus “alt und neu“. Nörgler gibt‘s immer, aber unterm Strich ein tolles und gemischtes Team. Interessenvertretung ist vorhanden. Abteilungsessen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

38 Stundenwoche. Wo möglich existieren flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Problemlose, nachvollziehbare Urlaubsplanung, es werden einem keine Steine in den Weg gelegt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele und Hintergründe werden transparent erklärt. Man(n) oder Frau nimmt sich Zeit. Türen stehen offen oder man erhält kurzfristig Termin für ein Gespräch

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifende Aufgaben. Produkte sind noch lange nicht zu Ende entwickelt. Mehrsprachige Kontakte zu anderen Standorten und auch Kunden.

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