Führungskultur kostet Vertrauen und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenskultur wieder aufbauen, die von Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation geprägt ist.
Leitende Führungskräfte stärker an ihrem Umgang mit den Mitarbeitern messen.
Eine unabhängige, vollständig anonyme Mitarbeiterbefragung durch ein externes Institut, damit die tatsächlichen Zustände im Unternehmen sichtbar werden und auch das ausgesprochen werden kann, was viele aus Angst vor Konsequenzen oder dem Verlust ihres Arbeitsplatzes bisher verschweigen.
Die Teilnahme an der Befragung aktiv fördern, beispielsweise durch einen kleinen Anreiz (z. B. eine Spende für einen guten Zweck bei Erreichen einer bestimmten Teilnahmequote), damit möglichst viele Mitarbeiter ihre Meinung ehrlich äußern.
Die Ergebnisse dürfen anschließend nicht einfach in einer Schublade verschwinden. Wenn sich bestätigt, dass die bestehenden Probleme maßgeblich durch die aktuelle Führung verursacht werden, ist ein Austausch der aktuellen Führung die Voraussetzung dafür, dass Vertrauen zurückgewonnen und die Unternehmenskultur wirklich verändert werden kann\.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite aktuell (noch) im Unternehmen und habe die Entwicklung in den letzten 2 Jahren als äußerst besorgniserregend erlebt.
Die Unternehmenskultur hat sich aus meiner Sicht deutlich verschlechtert.
Mein Eindruck ist, dass die aktuelle Führungsspitze die Auswirkungen ihrer Entscheidungen und ihres Umgangs mit Mitarbeiter bewusst in Kauf nimmt. Viele erleben Unsicherheit, Existenzängste und erheblichen psychischen Druck. Vertrauen und Motivation sind dadurch bei vielen verloren gegangen. Die daraus entstandene Arbeitsatmosphäre kann ich niemandem weiterempfehlen.