40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade, dass sich die Unternehmenskultur so verändert hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arnold AG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat eigentlich viele gute Voraussetzungen. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, die Entscheidungswege kurz und eigenverantwortliches Arbeiten ist grundsätzlich möglich. Es gibt viele erfahrene und engagierte Kolleginnen und Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist häufig sehr gut.
Gerade das Miteinander unter den Kollegen macht vieles leichter. Es gibt viel Hilfsbereitschaft und fachlich viel Know-how.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich die Unternehmenskultur in den vergangenen zwei Jahren aus meiner Sicht deutlich verändert.
Seit den Veränderungen in der Führung ist die Atmosphäre spürbar angespannter geworden. Die Kommunikation ist nicht mehr so offen wie früher und Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar. Gleichzeitig entsteht immer häufiger der Eindruck, dass bei Problemen zunächst nach Fehlern und Verantwortlichen gesucht wird, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Besonders schwierig finde ich den Umgang mit Mitarbeitenden. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe gelten. Das betrifft beispielsweise die Möglichkeiten zum Homeoffice, aber auch den Umgang mit Fehlern oder unterschiedlichen Meinungen.
Dadurch entsteht bei vielen eine gewisse Unsicherheit. Man überlegt sich zunehmend, was man sagt, wie offen man Probleme anspricht und ob ein Fehler möglicherweise später gegen einen verwendet wird. Das ist auf Dauer keine gute Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Auch der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht teilweise enttäuschend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sollten eigentlich wertgeschätzt werden. Stattdessen entsteht manchmal der Eindruck, dass Mitarbeitende nach Veränderungen oder längeren Abwesenheiten plötzlich weniger Vertrauen und Verantwortung erhalten.
Was ich besonders schade finde: Früher hatte das Unternehmen aus meiner Sicht eine deutlich familiärere Atmosphäre. Man konnte seine Meinung sagen, hatte kurze Wege und konnte eigenverantwortlich arbeiten. Genau diese Eigenschaften haben das Unternehmen für mich ursprünglich attraktiv gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Mehr offene und ehrliche Kommunikation und vor allem nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeitende sollten unabhängig davon, wie nah sie der Führung stehen, fair und nach denselben Kriterien behandelt werden.
Und vor allem sollte wieder eine Kultur entstehen, in der Fehler angesprochen werden dürfen, ohne dass sofort nach einem Schuldigen gesucht wird.
Eigentlich steckt in diesem Unternehmen viel Potenzial. Die Aufgaben, die Kolleginnen und Kollegen und die kurzen Entscheidungswege bieten eine gute Grundlage.
Umso bedauerlicher ist es, dass sich die Unternehmenskultur in den letzten Jahren so stark verändert hat. Vertrauen, Wertschätzung und offene Kommunikation sind aus meiner Sicht deutlich weniger geworden.
Ich hoffe sehr, dass diese Entwicklung irgendwann wieder in eine andere Richtung geht. Denn das Unternehmen könnte mit einer anderen Führungskultur und mehr Vertrauen in seine Mitarbeitenden wieder ein sehr guter Arbeitgeber sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den vergangenen zwei Jahren deutlich verschlechtert. Wo früher Vertrauen, Offenheit und ein familiäres Miteinander geprägt haben, herrschen heute teilweise Unsicherheit und Anspannung.
Image
Mein persönlicher Eindruck ist, dass das Image des Unternehmens in den vergangenen Jahren etwas gelitten hat. Gerade im Hinblick auf die Außenwirkung und die Wahrnehmung bei Kunden sehe ich noch Potenzial für eine positive Entwicklung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung und ermöglicht meist eine vernünftige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur sehr begrenzt vorhanden. Angebote oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende gibt es kaum.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung und entsprechen aus meiner Sicht meist einem angemessenen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind grundsätzlich vorhanden, könnten aus meiner Sicht aber noch stärker in den Unternehmensalltag integriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Viele unterstützen sich gegenseitig und auch fachlich ist viel Erfahrung und Know-how vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht teilweise enttäuschend. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden nicht immer ausreichend wertgeschätzt, und Veränderungen bei Aufgaben und Verantwortlichkeiten wirken teilweise wenig nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten gibt es aus meiner Sicht den größten Verbesserungsbedarf. Vertrauen, Fairness und Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitenden haben deutlich nachgelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, die technische und büroseitige Ausstattung könnte jedoch moderner sein. Bei notwendigem Ersatz oder kleineren Anschaffungen ist teilweise viel Eigeninitiative bzw. Durchhaltevermögen gefragt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht deutlich weniger offen und transparent geworden. Entscheidungen werden teilweise nicht nachvollziehbar erklärt, und kritische Themen können nicht immer offen angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden nicht immer für alle Mitarbeitenden dieselben Maßstäbe angelegt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führung eine Rolle bei bestimmten Entscheidungen und Möglichkeiten spielt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten grundsätzlich viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
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Mehrfachbewertung
Führung nach Gutsherrenart – wer nicht kuscht, fliegt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Arnold AG in Friedrichsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles nur Erinnerungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein – Hier regiert das Ego vom neuen Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, mehr Transparenz, weniger Machtspiele. Doch realistisch betrachtet: Ein kompletter Führungswechsel wäre die einzige Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Kontrolle und Angst bestimmen den Arbeitsalltag. Wer kritisch hinterfragt, wird schnell ausgebremst – oder gleich aussortiert.
Image
Leider nicht mehr das Familienunternehmen was es mal war, wo jeder für den andern einsteht.
Work-Life-Balance
Work-Life-WHAT? Wer nicht 24/7 verfügbar ist, wird als unmotiviert abgestempelt. Überstunden sind selbstverständlich – natürlich ohne Gegenleistung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nur für diejenigen, die sich bedingungslos anpassen und keine unbequemen Fragen stellen. Weiterbildung? Nur auf dem Papier.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bestenfalls Durchschnitt, aber der psychische Preis, den man hier zahlt, ist unbezahlbar.
Nur die Spitzel vom Vorstand gehören zu den ausgewählten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Viele großartige Kollegen. Leider sitzen alle im selben sinkenden Schiff und müssen sich gegenseitig über Wasser halten.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Führung besteht aus Druck, Kontrolle und Mikromanagement. Entscheidungen sind willkürlich, bevorzugt werden Ja-Sager, während kompetente Leute das Weite suchen (müssen). Vom neuen Vorstand so vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben
Kommunikation
Kommunikation bedeutet hier: Informationen tröpfeln nach unten, während oben im Elfenbeinturm entschieden wird. Widerspruch ist unerwünscht, Transparenz ein Fremdwort
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Führungskultur kostet Vertrauen und Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arnold AG in Friedrichsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenskultur wieder aufbauen, die von Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation geprägt ist.
Leitende Führungskräfte stärker an ihrem Umgang mit den Mitarbeitern messen.
Eine unabhängige, vollständig anonyme Mitarbeiterbefragung durch ein externes Institut, damit die tatsächlichen Zustände im Unternehmen sichtbar werden und auch das ausgesprochen werden kann, was viele aus Angst vor Konsequenzen oder dem Verlust ihres Arbeitsplatzes bisher verschweigen.
Die Teilnahme an der Befragung aktiv fördern, beispielsweise durch einen kleinen Anreiz (z. B. eine Spende für einen guten Zweck bei Erreichen einer bestimmten Teilnahmequote), damit möglichst viele Mitarbeiter ihre Meinung ehrlich äußern.
Die Ergebnisse dürfen anschließend nicht einfach in einer Schublade verschwinden. Wenn sich bestätigt, dass die bestehenden Probleme maßgeblich durch die aktuelle Führung verursacht werden, ist ein Austausch der aktuellen Führung die Voraussetzung dafür, dass Vertrauen zurückgewonnen und die Unternehmenskultur wirklich verändert werden kann\.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite aktuell (noch) im Unternehmen und habe die Entwicklung in den letzten 2 Jahren als äußerst besorgniserregend erlebt.
Die Unternehmenskultur hat sich aus meiner Sicht deutlich verschlechtert.
Mein Eindruck ist, dass die aktuelle Führungsspitze die Auswirkungen ihrer Entscheidungen und ihres Umgangs mit Mitarbeiter bewusst in Kauf nimmt. Viele erleben Unsicherheit, Existenzängste und erheblichen psychischen Druck. Vertrauen und Motivation sind dadurch bei vielen verloren gegangen. Die daraus entstandene Arbeitsatmosphäre kann ich niemandem weiterempfehlen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen im Mittelstand.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arnold AG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Produktportfolio der Arnold AG.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Prima.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Prima.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Top.
Kommunikation
Direkte offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kein Thema, Frauen wie Männer auch in Führungsfunktionen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, offener Austausch darüber mit Vorgesetzten und Kollegen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Vom famlilienenbetrien zum Unternehmen ohne Ehrlichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Arnold AG in Friedrichsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Familien sin verloren gegangen ist
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie wird es noch werden..................
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arnold AG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war ein mal ein guter Arbeitgeber.......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen eine angespannte Arbeitsatmosphäre, mangelhafte Kommunikation und ein autoritärer Führungsstil. Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, Mitarbeitende stehen unter hohem Stress und erhalten wenig Wertschätzung. Gehalt, Arbeitsbedingungen sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind unzureichend.
Die Mitarbeitenden untereinander sind zwar in Ordnung, jedoch hat sich das Arbeitsklima deutlich verschlechtert in den letzten 2 Jahren. Es fehlt an Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, und teilweise werden einige sogar respektlos und unfair behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und negativ Spannung. Es herrscht Misstrauen, wenig Teamgeist und häufig Konflikte, sodass man sich unwohl fühlt. Kollegen im der normalen ebene, ist es ok.
Image
Mitarbeiter sind ok. Neue Führung nicht, kein Respekt zu Mitarbeiter, manche werden wie ................................ behandelt
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, Kein Homeoffice, kommen Arbeiten gehen
Karriere/Weiterbildung
keine Chancen zur Weiterentwicklung, fehlende Förderung und keine Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Niedrig und nicht angemessen für die Leistung. Keine Zusatzleistungen oder Anerkennung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
JA
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos oder benachteiligend. Erfahrung wird wenig geschätzt, möchte man nur noch los werden, Fehlersuche, Mobbing usw.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, unfair und wenig unterstützend. Kritik ist oft unsachlich, Lob oder Hilfe gibt es selten.
Arbeitsbedingungen
Ja........es kann immer besser sein
Kommunikation
Unklar, selten und oft respektlos. Wichtige Informationen fehlen oder werden zu spät weitergegeben.
Gleichberechtigung
denke schon ..........
Interessante Aufgaben
Interessant ist es schon, naja aber wenn das Umfeld nicht stimmt........
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Unternehmen kurz vor dem Aus. Die erfolgreichen Zeiten sind vorbei.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Arnold AG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es eigentlich nichts mehr. Es war mal ein sehr tolles Unternehmen, bei dem man gerne gearbeitet hat. Dies wurde innerhalb von 1,5 Jahren durch eine neue Geschäftsführung komplett verloren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider alles. Ich kann nur jedem der noch dort arbeitet empfehlen sich einen neuen Job zu suchen und denen die sich bewerben wollen, sich fern zu halten
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss ausgetauscht werden und ein klarer Plan mit offener Kommunikation präsentiert werden. Gute Mitarbeiter fördern und nicht ziehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsführung werden Lügen über Mitarbeiter erzählt um das eigene Versagen auf andere zu projizieren. Wer nicht folgt wird sofort vor die Tür gesetzt und ist an allem Schuld.
Image
Fängt an zu bröckeln. Zu Recht.
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort. Homeoffice wurde als erstes abgeschafft, bzw. nur noch in Ausnahmefällen genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur die Lieblinge gefördert.
Gehalt/Benefits
Habe in der gleichen Funktion den Arbeitgeber gewechselt und fast 40% mehr Gehalt bekommen. Denke das sagt alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es versucht eigentlich jeder nur noch seinen Job zu retten und achtet nur noch auf sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die es bis ins höhere Alter geschafft haben, werden kurz vor der Rente verbrannt.
Vorgesetztenverhalten
Würde sagen, schlechter geht nicht mehr. Von Mobbing bis Beleidigung ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Arbeitsplätze auf zu wenig Raum. Veraltete Technik und neue gibt's nur wenn's gar nicht mehr anders geht.
Kommunikation
Findet quasi nicht statt. Die Strategie (wenn es überhaupt eine gibt) wird nicht kommuniziert und daher ist alles falsch was man macht. An Betriebsversammlungen werden Lügen erzählt und generell nur heiße Luft.
Gleichberechtigung
Es herrscht klassische Vetternwirtschaft.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden waren sehr spannend, aber die neue Geschäftsführung hat es geschafft durch die ganzen unerklärlichen Kündigungen das Vertrauen der Kunden und damit die Aufträge zu verlieren.
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Stabiler Arbeitgeber mit fairer Behandlung, auch in schwierigen Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arnold AG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler Arbeitgeber mit fairer Behandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt mir noch die Konsequenz bei Themen oder auch Kollegen, die nicht mitziehen
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Zusammenarbeit im Team als sehr kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und kann auch in stressigen Phasen mal lachen.
Image
Gut, könnte noch besser werden
Work-Life-Balance
Man muss schon Leistung bringen, das wird auch klar kommuniziert. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass Mehrarbeit nicht zum Dauerzustand wird
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, sich intern zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. In Gesprächen wird auch geschaut, wohin man sich langfristig entwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag. Das sorgt für Transparenz und regelmäßige Steigerungen. Fair
Kollegenzusammenhalt
Gerade in der schwierigen Phase hat sich gezeigt, dass die Kollegen zusammenhalten. Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es auch hier Licht und Schatten. Unterm Strich sind die meisten Führungskräfte aber sehr motiviert, ansprechbar und bemüht, gute Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Arbeitsbedingungen gut. Genauso wie in anderen Unternehmen in denen ich gearbeitet habe
Kommunikation
Die letzten Monate waren durch die Restrukturierung geprägt, was natürlich für Verunsicherung gesorgt hat. Gleichzeitig wurden wir regelmäßig über den Stand informiert und Fragen konnten z.B. in Dialogveranstaltungen mit der Geschäftsführung auch direkt gestellt werden.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und ich habe die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Projekte, Arbeitsatmosphäre leider mittlerweile katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Arnold AG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung, die gelebte Angstherrschaft und die absolut unterirdische Art und Weise Mitarbeitende zu kündigen
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt die Vorgehensweise. Ihr verliert gute Mitarbeitende und zerschlagt die Moral der verbliebenen Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der neue Vorstand Ende 2024 übernommen hat, wird mit Kündigung gedroht und mit den Ängsten der Mitarbeitenden gespielt. Wer nicht widerstandslos folgt, fliegt. Falschinformationen, Übertreibungen und Lästereien auf Führungsebene ist leider zur Tagesordnung geworden.
Image
Nach außen alles top
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gerne angesehen, da "dort nicht gearbeitet wird". Am liebsten wäre dem neuen Vorstand eine 6-Tagewoche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nach Gesetzesvorgabe und Sozialbewusstsein nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Seit neuer Geschäftsführung quasi nicht mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
War meist nur abteilungsweise vorhanden, seit der neuen Geschäftsführung sehr viel Misstrauen. Jeder versucht alles, um seinen Job zu retten.
Vorgesetztenverhalten
Sprüche unter der Gürtellinie, Unwahrheiten und Überheblichkeit stehen an de Tagesordnung. Widerworte werden mit Kündigungsdrohung beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es das nötigste (Handy & Laptop). Ältere Geräte werden nur bei Defekten erneuert und höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur, wenn Rückenschäden bereits attestiert werden.
Kommunikation
Es wird unregelmäßig informiert, meist jedoch nur heiße Luft. Nach über einem Jahr immer noch kein Konzept, außer Mitarbeitende klein zu halten und Menschen zu kündigen
Gehalt/Benefits
Unteres Mittelfeld, Gehaltserhöhung quasi unmöglich.
Gleichberechtigung
Sehr gut. Jeder wird gleichermaßen schnell auf die rote Liste geschrieben und bei Bedarf gekündigt.
Interessante Aufgaben
Die Art und Vielfalt der Projekte sind top! Viele herausragende Kunstwerke, spannende Architekturprojekte, luxuriöser Yachtbau und grodvolumige Industrieaufträge.
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Nicht mehr das was es mal war...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Arnold AG in Steinbach-Hallenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene...
Verbesserungsvorschläge
Die Führung durch kompetente Leute ersetzen, keine Ja Sager und damit den Grund der Lage überdenken!
Arbeitsatmosphäre
Jeder fürchtet um seinen Job
Work-Life-Balance
Am besten man ist 24/7 erreichbar und kann arbeiten wenn es gerade passt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weniger als 1 Stern geben könnte wäre es weniger. In vielen Jahren 1 Weiterbildung,natürlich umsonst über die Berufsgenossenschaft. Ansonsten nur leere Worte.
Gehalt/Benefits
Noch im Bereich zum leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt okay,Sozialbewußtsein geht garnicht mehr! Treue langjährige Mitarbeiter werden kurzerhand entfernt.
Kollegenzusammenhalt
War bis vor einigen Jahren wesentlich besser,mittlerweile ist jeder sich selbst der nächste und vertrauen untereinander ist vorüber
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch seit dem Führungswechsel! Mittlerweile ein "Familienbetrieb"
Arbeitsbedingungen
Auf klare und wahrheitsgemäße Dinge wird keinen Wert gelegt. Wichtig ist das man hörig und bequem ist.
Kommunikation
Viele,teils zu viele leider nichtssagend Informationen
Gleichberechtigung
Sehr vernünftig, habe nichts gegenteilige gehört
Interessante Aufgaben
Auch da sind die besten Jahre vorbei...
Image
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arnold durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 26% der Bewertenden würden Arnold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arnold als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.