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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt es eigentlich nichts mehr. Es war mal ein sehr tolles Unternehmen, bei dem man gerne gearbeitet hat. Dies wurde innerhalb von 1,5 Jahren durch eine neue Geschäftsführung komplett verloren.
Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Produktportfolio der Arnold AG.
Es war ein mal ein guter Arbeitgeber.......
Stabiler Arbeitgeber mit fairer Behandlung
Das Unternehmen hat eigentlich viele gute Voraussetzungen. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, die Entscheidungswege kurz und eigenverantwortliches Arbeiten ist grundsätzlich möglich. Es gibt viele erfahrene und engagierte Kolleginnen und Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist häufig sehr gut.
Gerade das Miteinander unter den Kollegen macht vieles leichter. Es gibt viel Hilfsbereitschaft und fachlich viel Know-how.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat sich die Unternehmenskultur in den vergangenen zwei Jahren aus meiner Sicht deutlich verändert.
Seit den Veränderungen in der Führung ist die Atmosphäre spürbar angespannter geworden. Die Kommunikation ist nicht mehr so offen wie früher und Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar. Gleichzeitig entsteht immer häufiger der Eindruck, dass bei Problemen zunächst nach Fehlern und Verantwortlichen gesucht wird, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Besonders schwierig finde ich den Umgang mit Mitarbeitenden. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht für ...
Es herrschen eine angespannte Arbeitsatmosphäre, mangelhafte Kommunikation und ein autoritärer Führungsstil. Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, Mitarbeitende stehen unter hohem Stress und erhalten wenig Wertschätzung. Gehalt, Arbeitsbedingungen sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind unzureichend.
Die Mitarbeitenden untereinander sind zwar in Ordnung, jedoch hat sich das Arbeitsklima deutlich verschlechtert in den letzten 2 Jahren. Es fehlt an Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, und teilweise werden einige sogar respektlos und unfair behandelt.
Die neue Geschäftsführung, die gelebte Angstherrschaft und die absolut unterirdische Art und Weise Mitarbeitende zu kündigen
Manchmal fehlt mir noch die Konsequenz bei Themen oder auch Kollegen, die nicht mitziehen
Inzwischen leider alles. Ich kann nur jedem der noch dort arbeitet empfehlen sich einen neuen Job zu suchen und denen die sich bewerben wollen, sich fern zu halten
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenskultur wieder aufbauen, die von Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation geprägt ist.
Leitende Führungskräfte stärker an ihrem Umgang mit den Mitarbeitern messen.
Eine unabhängige, vollständig anonyme Mitarbeiterbefragung durch ein externes Institut, damit die tatsächlichen Zustände im Unternehmen sichtbar werden und auch das ausgesprochen werden kann, was viele aus Angst vor Konsequenzen oder dem Verlust ihres Arbeitsplatzes bisher verschweigen.
Die Teilnahme an der Befragung aktiv fördern, beispielsweise durch einen kleinen Anreiz (z. B. eine Spende für einen guten Zweck ...
Mehr Respekt, mehr Transparenz, weniger Machtspiele. Doch realistisch betrachtet: Ein kompletter Führungswechsel wäre die einzige Lösung.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Mehr offene und ehrliche Kommunikation und vor allem nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeitende sollten unabhängig davon, wie nah sie der Führung stehen, fair und nach denselben Kriterien behandelt werden.
Und vor allem sollte wieder eine Kultur entstehen, in der Fehler angesprochen werden dürfen, ohne dass sofort nach einem Schuldigen gesucht wird.
Eigentlich steckt in diesem Unternehmen viel Potenzial. Die Aufgaben, die Kolleginnen und Kollegen und die kurzen Entscheidungswege bieten eine gute Grundlage.
Umso bedauerlicher ist es, dass sich ...
Respekt und Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber
Überdenkt die Vorgehensweise. Ihr verliert gute Mitarbeitende und zerschlagt die Moral der verbliebenen Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Arnold ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Projekte und Kunden waren sehr spannend, aber die neue Geschäftsführung hat es geschafft durch die ganzen unerklärlichen Kündigungen das Vertrauen der Kunden und damit die Aufträge zu verlieren.
Die Art und Vielfalt der Projekte sind top! Viele herausragende Kunstwerke, spannende Architekturprojekte, luxuriöser Yachtbau und grodvolumige Industrieaufträge.
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und ich habe die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben, offener Austausch darüber mit Vorgesetzten und Kollegen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten grundsätzlich viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur sehr begrenzt vorhanden. Angebote oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende gibt es kaum.
Aufstiegschancen gibt es nur für diejenigen, die sich bedingungslos anpassen und keine unbequemen Fragen stellen. Weiterbildung? Nur auf dem Papier.
keine Chancen zur Weiterentwicklung, fehlende Förderung und keine Perspektiven.
Seit neuer Geschäftsführung quasi nicht mehr möglich.
Es werden nur die Lieblinge gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arnold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Arnold schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arnold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arnold als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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