234 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
234 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
234 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen, gutes Arbeitsklima und faire Entlohnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Aroundhome in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt, faire Entlohnung und transparente Kommunikation. Ich freue mich, ein Teil von Aroundhome sein zu dürfen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sperrige Prozesse
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten inkl. Remote, Arbeiten im Ausland möglich
Karriere/Weiterbildung
Frei zur Verfügung stehendes Weiterbildungsbudget in ausreichender Höhe
Kollegenzusammenhalt
10/5 Sternen!
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell aber eher jüngere Mitarbeiter:innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe:r Aroundhomie,
vielen Dank für Deinen Review. Es freut uns sehr zu hören, dass Du gerne ein Teil von Aroundhome bist und besonders den Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima hervorhebst.
Solltest Du künftig Feedback und/oder Verbesserungsvorschläge für uns haben, wie zum Beispiel Prozesse verschlankt werden können (sofern es die Rahmenbedingungen zulassen), komm gerne jederzeit auch direkt auf uns aus dem People & Culture Team zu.
Schön, dass Du bei uns bist!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Tolles Unternehmen, aber jeder Job steht und fällt eben mit der Führungskraft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aroundhome in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Büro, das Gehalt,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt in Kauf, dass zu viele Mitarbeiter den Vertrieb verlassen - es wird zu wenig getan, um die Kollegen zu halten. Die Arbeit wird dann natürlich auf die bleibenden Kollegen verteilt, dass diese teilweise stark überarbeitet sind, ist eine recht einfache Rechnung.
Verbesserungsvorschläge
Motiviert die Mitarbeiter im Sales positiv. Vertraut ihnen und fördert sie! Ein guter Leader ist hier das A und O, ein Projektmanager kann das nicht ersetzen. Setzt Vorbilder an die Spitze, die dem Team zeigen, dass man vor allem durch Spaß an der Arbeit absolute Höchstleistungen erzielen kann.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark auf die Abteilung an. Seit Ende 2022 erhöhte Fluktuation im Vertrieb, viele (teils langjährige) Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Work-Life-Balance
Gut! Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist viel Flexibilität gegeben. Im Sales gibt es feste Bürotage, damit das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Drei Sterne, weil es ein Weiterbildungsbudget gibt, das individuell eingesetzt werden kann. In meinem Fall wollte das aber die Führungskraft bestimmen. Karriere: Schwierig. Aussagen meines Teamleads dazu gingen in die Richtung, dass höhere Positionen nur extern besetzt werden sollen - was eine Weiterentwicklung natürlich erschwert und der Motivation nicht zuträglich ist.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war immer gut.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten zum großen Teil ganz tolle Leute bei Aroundhome, sehr herzliche Menschen. Der Umgang miteinander ist auch abteilungsübergreifend meistens sehr kollegial, man hilft und unterstützt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand ist hier alt :-D
Vorgesetztenverhalten
Im Sales zum Teil leider wirklich nicht gut. Micromanagement, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter und teils durchaus etwas derbe Wortwahl in Teammeetings - back to the 90s. Es wird nicht mal versucht, langjährige Mitarbeiter zu halten - schade.
Arbeitsbedingungen
Tolle, gut ausgestattete Büros am Potsdamer Platz. Modernste Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Kommunikation
Weitgehend gut.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld habe ich geliebt. Tolle Partnerfirmen, viel Verantwortung. Wunderbar.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar FaltisGeschäftsführerin
Vielen Dank für Dein Feedback. Zunächst freut es mich, dass du sehr viele Teilbereiche in unserem Unternehmen positiv bewertest. Wir haben in den letzten Monaten sehr viele Änderungen vorangetrieben und neue Prozesse eingeführt. Das wir dies erfolgreich getan haben, spiegelt sich in unseren erfreulichen Wachstumszahlen wieder und haben wir vor allem auch dem tollen Aroundhome Spirit zu verdanken. Sicherlich gibt es immer Optimierungspotential und wir nehmen auch Dein kritischen Anmerkungen gerne auf, um uns hier zu verbessern.
Ih wünsche Dir alles Gute.
Viele Grüße
Dagmar
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei be Around GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung und das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich garnichts
Verbesserungsvorschläge
Alles lassen wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Einfach toll es wird viel gearbeitet aber alle halten zusammen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einen Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden hier gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist immer fair und auf Augenhöhe, Führungskräfte sind alle gut drauf
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe:r Aroundhomie,
vielen Dank für Deinen Review. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und besonders unseren Teamspirit sowie Zusammenhalt positiv highlightest.
Solltest Du künftig noch weiteres Feedback und Verbesserungsvorschläge für uns haben, komm gerne jederzeit auch direkt auf uns aus dem People & Culture Team zu.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Tolles Team + Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aroundhome in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man begegnet sich auf Augenhöhe, das Miteinander ist wertschätzend.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit inkl. Remote Optionen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation erreicht vermutlich nie 100%. Monatliche Company Days Stellen aber regelmäßige Updates des Managements und Austauschs sicher.
Interessante Aufgaben
Man kann hier immer offen in die Kommunikation gehen und ist in der Ausgestaltung seiner Arbeit relativ frei, selbstverständlich im Rahmen der (Rollen-)Möglichkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Company in transition and new managers :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei be Around GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice office and great company parties.
Verbesserungsvorschläge
Before promoting people to the management level make sure they actually have the skills to lead people properly. Most of the time they had a hard time actually listening to people.
Arbeitsatmosphäre
You need to be like everybody else, no individual approach, no questioning, no disagreeing
Work-Life-Balance
Flexible hours, very family and human friendly
Gehalt/Benefits
No salary raise according to the inflation. It was endless fighting and discussions around salary raises which in 80% of cases failed.
Vorgesetztenverhalten
Decision-making was not clear, the team was not included, and you just should do whatever is decided, without arguing
Kommunikation
It was very good when it came to communicating future plans and goals. The issue was understanding the "whys" behind them and most of the time there were no proper explanations. "Because we decided so" is not an answer
Gleichberechtigung
The hierarchy was strongly accented, same level people had equal rights
Interessante Aufgaben
Even if I wasn't given interesting tasks I always had some freedom to create my own interesting tasks
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Du wirst eine gute Erfahrung machen, solange du weit weg von Golang Projekten arbeitest.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Aroundhome in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tech culture
Verbesserungsvorschläge
Vertraue deinen Mitarbeitern.
Oder stelle nur mid-level Angestellte ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Im IT ist es immer noch ziemlich schwer, aber Firma-weit doch gut
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, es gibt noch viel zu tun für home-office Leistungen
Kommunikation
Firma-weit Kommunikation ist gut, "Compay-Days" sind informativ
Gehalt/Benefits
Knappe Einkommensklasse bei den Seniorenpositionen
Gleichberechtigung
Weniger als Männer, trotzdem besser als die meisten Orte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei be Around GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
gute Arbeitszeiten, Möglichkeiten mit Kollegen zu tauschen sind immer gegeben
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
freundlich, motivierend, konstruktives Feedback
Kommunikation
offene ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Menschen, tolle Kultur und inspirierende Vision!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei be Around GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
So etwas habe ich selten erlebt, hier arbeiten alle gemeinsam auf ihre Ziele hin. Collaboration ist das A und O
Arbeitsbedingungen
felxible Arbeitsmodelle, remote Arbeit, arbeiten im europäischen Ausland. Im Büro ist alles super ausgestattet. Alles top :)
Kommunikation
Durch monatliche Company Days und regelmäßige Updates durch das C Level sind wir immer gut informiert. Über Workshops gibt es die Möglichkeit einen Einblick in anderen Bereiche zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Firma, wenn man sich flexibel auf Veränderungen einstellen kann und diese als Chancen sieht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aroundhome in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kontinuierlichen Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Bei großen Veränderungen / Entscheidungen (z.B. Wechsel im Management) würde ich mir eine persönlichere Kommunikation (als über E-Mail) wünschen. Schriftlich geht oftmals das "menschliche" verloren, Emotionen können nicht gut übermittelt werden.
Work-Life-Balance
Eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit von Home Office lässt keine Wünsche offen. Individuelle Wünsche werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer versucht neue Perspektiven und Karrierewege innerhalb der Firma (auch abteilungsübergreifend) aufzuzeigen und zu ermöglichen. Es gibt zudem regelmäßige Performance Reviews, einen kostenfreien Zugang zu LinkedIn Learning sowie ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interne Climate Officer, welche uns für umweltschonendes Verhalten sensibilisieren sollen, an Company Days & Feiern achten wir zudem darauf möglichst "fleischfrei" unterwegs zu sein
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein essentieller Aspekt, wieso ich bei Aroundhome arbeite.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugegebenermaßen ist Aroundhome eine eher jüngere Firma, auch wenn wir im Altersdurchschnitt über die Jahre hinweg sicher "erwachsener" wurden. Meines Eindrucks nach, werden alle Mitarbeitenden gleich berechtigt und niemand benachteiligt. Wir wollen Diversität allerdings auch noch stärker vorantreiben.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Entscheidungsgründe für Aroundhome. Auf meinen direkten Vorgesetzen kann ich mich immer verlassen sowie transparent und offen über meine Wünsche und Sorgen sprechen. Ich bekomme den Support, den ich mir wünsche.
Arbeitsbedingungen
Super Office am Potsdamer Platz, Home Office, Möglichkeit aus dem EU Ausland zu arbeiten (20 Tage pro Jahr)
Kommunikation
Kommunikation kann vermutlich nie bei 100% liegen und es gibt immer Verbesserungspotential. Ich sehe aber, dass wir in die richtige Richtung gehen: Monatliche Company Days geben Einblick in aktuelle Themen. Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende transparent zu relevanten Themen abgeholt werden, trotzdem sehe ich Potential in der Art und Weise wie Themen kommuniziert werden (z.B. persönlich vs. via E-Mail). Gerade das macht bei "schwierigen" Entscheidungen / großen Veränderungen einen Unterschied, wie Mitarbeitende diese Informationen aufnehmen.
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit bei Aroundhome hatte ich das Glück, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Damit einhergehend haben sich natürlich auch meine Aufgaben erweitert oder verändert. Jeder bekommt so viel Verantwortung wie er/sie übernehmen möchte. Der Schlüssel hierzu ist offene Kommunikation. Wann immer ich das Gefühl hatte, an der Decke anzustoßen / nichts neues zu lernen, wurde ein Weg gefunden, meine Aufgaben zu erweitern/zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Change-Management gone wrong
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aroundhome in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Wenn ich könnte, hätte ich die gesamte Mannschaft mitgenommen. Dort sind verdammt kluge, smarte Leute, die ihr Herz am rechten Fleck haben. '
Ansonsten gibt es einmal im Monat einen Company-Day, der im Grunde genommen auch sehr interessant ist. Abends kann man dann mit seinen Kolleg:innen Netzwerken.
Man hat die Möglichkeit im Office zu arbeiten, aber Home-Office ist auch da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management hat eine Abneigung dem Vertrieb gegenüber. Das merkt man, das wird gelebt. Man wird ausgespielt und muss sich darüber rechtfertigen, warum eine andere Sales-Abteilung erfolgreicher ist, als man selbst. Man hört aus allen Ecken und Enden, dass der Vertrieb die unbeliebteste Abteilung sei und man spürt das auch.
Es wird nicht mal versucht Mitarbeiter zu halten und das ist das traurige daran. Aroundhome verliert "sehr gern" alte Mitarbeiter:innen, bezeichnet sie dann nach dem Weggang als toxisch und wundert sich dann, warum keiner mehr Bock hat.
Die Mitarbeitenden, die noch da sind, sind massiv überarbeitet und wissen nicht weiter. Wenn man die Führungskraft darauf hinweist, wird man müde abgetan mit Aussagen wie "Ich hab selbst viel zu tun".
Verbesserungsvorschläge
Setzt die richtigen Führungskräfte ein, wertschätzt die Mitarbeiter, die noch loyal genug sind um da zu sein. Der Vertrieb hat Aroundhome geliebt. Anstatt ständig zu sagen, was falsch läuft und das man eine unbeliebte Abteilung ist, sollte man wertschätzen, dass dort Leute sitzen, die dem Unternehmen mehr als genug den Rücken frei halten.
Arbeitsatmosphäre
Managementseitig wird keinen Wert mehr auf Vertrieb gelegt.
Image
Kollegen sind super. Der Zusammenhalt ist unfassbar stark. Das war's dann aber auch. Seitens des Management werden werte verkauft, die selbst nicht gelebt sind. Hat sich ins negative gewandelt.
Work-Life-Balance
Man holte sich die Balance irgendwo, es war den FKs auch egal
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb nicht. Liegt aber fairerweise daran, dass man die letzten 2 Jahre eher damit zu tun hatte sich an die Pandemie und die aktuelle politische Lage anzupassen. Man wirbt mit Pro7 Schulungen. Ich hatte eine, die war top. Ansonsten ist zu viel Change gewesen um über einen Aufstieg nachzudenken. Früher hätte ich alles dafür getan, weiterzukommen. Heute hätte ich Angst vor dem massiven/miesen Druck von oben.
Gehalt/Benefits
Laut Management verdient der Vertrieb zu viel. Mein Gehalt wurde seit 2018 konstant weniger, die Aufgaben/Verantwortung/Druck wurde mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die Climate-Offerin nicht mehr da ist, ist es eine Frage der Zeit wie lange noch.
Vorgesetztenverhalten
FK hörte nicht zu, sich aber selbst gern reden. Völlig überfordert mit allem. Kein Support seitens des Managements in die Richtung.
Arbeitsbedingungen
Ziele waren unerreichbar, wenn man aber was geschafft hat wird es nicht mehr anerkannt. Früher wurden Kolleg:innen dafür gefeiert, wenn sie was gerissen haben. Heute kommt nicht mal mehr ein müdes lächeln.
Kommunikation
Nicht existent
Gleichberechtigung
Wird versucht, aber hat bis heute nicht geklappt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.