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Aroundhome
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score379 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 191 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Sales Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aroundhome
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aroundhome
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kund:innen online eine sichere Kaufentscheidung rund ums Büro und Zuhause ermöglichen: Mit dieser Idee und viel Pioniergeist gründeten Robin Behlau und Mario Kohle 2008 „Käuferportal“. In nur zehn Jahren wurde aus dem Start-up Aroundhome – Deutschlands größter Vermittler für Produkte und Dienstleistungen rund ums Haus.

Seit 2021 geht das Unternehmen unter der Führung von Moritz Kothe zusammen mit den 300 Mitarbeiter:innen neue Wege in Sachen Service, individueller Beratung und Vermittlung von ausgesuchten, regionalen Fachfirmen mit dem Ziel: das passende Match zwischen Kunden und Fachfirmen zu finden.

Was uns antreibt: Der Wunsch der Eigentümer:innen richtige Entscheidungen bei großen und komplexen Projekten rund um ihr Haus zu treffen. Denn eine Immobilie zu besitzen, bedeutet Unabhängigkeit, sie instand zu halten zugleich Verantwortung, Kosten und Zeit.

Unsere Mission: Wir vereinfachen mit unserer Expertise das Leben von Eigentümer:innen bei allen großen Projekten rund um ihr Haus.

Das ist Aroundhome – rund ums Haus für Sie da.

Produkte, Services, Leistungen

Manche Dinge kauft man nur selten im Leben – eine Solaranlage zum Beispiel, eine Küche oder eine neue Heizungsanlage. Doch für große Projekte rund ums Haus ist es auch im digitalen Zeitalter immer noch schwer, die richtige Fachfirma in der Nähe zu finden. Worauf kommt es an? Wer versteht, was ich möchte? Zu wem kann ich gehen? Auf diese Fragen hat Aroundhome eine Antwort.

Perspektiven für die Zukunft

Wer große Ziele hat, muss das Spiel beherrschen. Wir treten als Team an, denn unsere gemeinsame Vision macht uns stark. Wir probieren neue Spielzüge aus und achten im Miteinander auf Fair Play. Mit Kompetenz, Mut und Leidenschaft erreichen wir unsere Ziele. Komm in unser Team und erlebe, was es bedeutet, eine Vision zu verwirklichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • KantineKantine
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Aroundhome über Benefits sagt

Smarter Benefits & Smarter Working

Urban Sports, Kicker & Tischtennis

In unserem Büro findest Du einen Kicker- sowie einen Tischtennis-Tisch, die Du jederzeit zum Auspowern und Spaß haben mit Kolleg:innen nutzen kannst. Außerdem bieten wir Dir eine vergünstigte Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft an.

Linkedin Learning & weitere Weiterbildungen

Unser Anspruch ist es, Dich zu fördern und Dich an neuen Herausforderungen wachsen zu lassen. Dafür bieten wir dir unsere internen und externen Weiterbildungen wie Linkedin Learning sowie ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen an.

BVG Firmenticket Kooperation

Aroundhome gibt Dir zu Deinem Firmenticket 30 Euro pro Monat dazu, oben drauf kommen noch 8 Euro Rabatt von der BVG auf das gewählte Ticket. Am Wochenende kannst du sogar kostenlos weitere Personen mitnehmen.
Corporate Benefits über ProSiebenSat.1

Als Asset der ProSiebenSat.1 Media SE profitierst Du von Angeboten und Rabatten für Mitarbeitende bei verschiedenen Partnerfirmen rund um die Themen Mode, Reisen, Technik, Möbel, Kosmetik, Finanzen, Sport und Freizeit.

Einzigartige Unternehmenskultur

Eine einzigartige, internationale Firmenkultur ist uns wichtig. Deshalb erwarten Dich regelmäßig Firmen- und Teamevents sowie Partys zum Austausch und Kennenlernen außerhalb der Arbeit.

Vertrauensbasierte Arbeitszeiten

Arbeite, wann Du es möchtest! Eigenverantwortliches Arbeiten ist für uns wichtig, deshalb setzen wir auf flexible Arbeitszeiten, die Du Dir selbst einteilen kannst.

Mobile Office

Du hast die Wahl: Nutze zum Arbeiten einen der unterschiedlichen Arbeitsbereiche in unserem Büro, arbeite direkt von zu Hause aus oder bis zu vier Wochen aus dem europäischen Ausland.

Agiles Arbeiten

Entscheidungen treffen wir bei Aroundhome gemeinsam als Kollektiv und nicht Top-down. Deshalb arbeitest Du gemeinsam mit Deinem Team eigenverantwortlich an Euren Zielen, die ihr selbst definiert und steuert, ohne das Unternehmensziel dabei aus den Augen zu verlieren.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der angestoßene Changeprozess war wirklich nötig und wir versuchen mit allen Mitteln die Firma zu retten. Im Sales sehe ich leider schwarz. Dafür ziehen aber alle anderen Bereiche an einem Strang.
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aktueller Strategiewechsel, starke Kundenzentrierung, Fokus auf Kultur und agiles Arbeiten
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Man ist hier nicht nur irgendjemand. Jeder geht respektvoll mit seinen Kollegen um. Wir sind wirklich eine Krasse Herde.
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Vertrauenskultur, Kollegenzusammenhalt & Company Culture
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The salary is average to over average for Berlin.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

The whole new C-Level has been picked new and from the network from Hamburg. Talented new recruits partly don't stay long, because the network is hiring further people from Hamburg. If you are not recruited for a leadership position / gotten on board as a service provider by the new C-Level there is little change you will find your place in the company.
Unfortunately you can see the leadership team not being able to protect their teams from the stress ...
Die neue Geschäftsführung gibt sich wirklich Mühe, aber hat es leider sehr schwer. Die Personalpolitik im Sales ist einfach zum schreien schlecht und die Führungsebene wirkt völlig planlos.
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viele Altlasten vom früheren Management
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mein Gehalt
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Ich ehrlich gesagt nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Instead of pushing forward and challenging treat employees as people. People will answer and act accordingly.
besser und schneller werden im Operationalisieren und fokussierten Umsetzen
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Mitarbeiter noch stärker einbeziehen (bottom up statt top down), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Kundenperspektive, mehr IT Kapazitäten
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Weniger Hamburg. Mehr Berlin.
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Es gibt sicherlich immer irgendwas zu beanstanden, aber das wäre meckern auf hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Aroundhome ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Ich erhalte und/ odervordere jegliche Unterstützung ein die ich brauche. Dazu gehört aber auch den Mund aufzumachen und nicht darauf warten ob Andere erkennen, dass ich Hilfe benötige.
Das Team ist stark und vertrauensvoll, teils freundschaftlich. Das macht für mich die Qualität meines Teams aus.
Aroundhome hatte immer einen einmaligen Zusammenhalt! Wie alle Firmen müssen wir hier neu zusammenfinden nach 2 Jahren Home Office und Pandemie. Aber das Management hat es erkannt und geht es an. Ich bin zuversichtlich, dass wir hier wieder zu 110% Teamspirit zurückfinden.
4
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Zwischen den wenigen, die schon lange dabei sind soweit gut.
Immer noch riesig und etwas vom früheren Feeling bleibt erhalten.
Da aber mittlerweile immer mehr alte Kollegen verschwinden, gibt es hier auch immer mehr Abstriche.
4
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Bis auf wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt in der Firma überdurchschnittlich ausgeprägt. Man hilft sich gegenseitig und ist oft auch privat in Kontakt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aroundhome ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Homeoffice ist grundsätzlich möglich.
Jedoch wird die Arbeit durch die vielen Austritte auf weniger Leute abgewältzt.
Wichtige Themen bleiben einfach liegen oder werden wegrationalisiert.
3
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Many crucial team members resign and leave a lot of work to whose who stay and partly cannot do that correctly.
Im Homeoffice ok
Freitag früher Feierabend (14:30 Uhr) ist möglich, ansonsten jedoch täglich von 08:30 - 18:00 Uhr. (Wochenende frei)
3
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Ziemlich viel Arbeit, wenig Freizeit. Aber man hat seine Freunde ja quasi auch hier.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Jede:r Mitarbeiter:in bekommt ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung. Dieses Jahr sind es 1500 EUR glaube ich. Damit kann man schon super viel machen!
4
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Die 3 Sterne habe ich für Weiterbildung gegeben. Es gibt relativ wenig Angebot an Schulungen.
Noch nie angeboten bekommen.
Viel Weiterentwicklung durch den Sprung ins kalte Wasser, Schulungen und Fortbildungen (vor allem während Corona) sind rar.
3
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Regelmäßige Weiterbildung zum vertrieb sind gegeben, jedoch keine „großartigen“ Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch „Ausnahmefälle“ die sich stark weiterentwickelt haben (vom Praktikanten zur Geschäftsführung) - Ausnahmen bestätigen die Regel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen