AROUNDTOWN 

SA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit im Recruiting-Prozess. Wenn ein Vorstellungsgespräch bereits zwei Wochen im Voraus fixiert ist, sollte die interne Abstimmung über die Vakanz längst erfolgt sein. Eine kurzfristige Absage 30 Minuten vor dem Termin – mit der Begründung, die Stelle sei nun doch nicht zu besetzen – lässt jeglichen Respekt vor der investierten Zeit von Bewerberinnen und Bewerbern vermissen. Eine Bewerbung und die dazugehörige Gesprächsvorbereitung bedeuten viel Engagement und Herzblut. Hier wünsche ich mir deutlich mehr Fairness, Weitsicht und Professionalität im Umgang mit potenziellen neuen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann sehr positiv: Das Gespräch verlief wertschätzend und auf Augenhöhe. Mir wurde am Ende eine mündliche Zusage signalisiert – leider habe ich danach keinerlei Rückmeldung mehr erhalten, trotz mehrfacher Nachfrage.

Ein professioneller Umgang mit Bewerbern sollte auch eine klare Kommunikation beinhalten – gerade nach einer Zusage. Ghosting wirkt unprofessionell und wirft ein schlechtes Licht auf das Unternehmen.

Ich hoffe, künftige Bewerber werden transparenter informiert – auch wenn es zu keiner Zusammenarbeit kommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei AroundTown teilen, da ich ihn als enttäuschend und unprofessionell empfunden habe. Ich habe meinen Lebenslauf eingereicht und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich habe mich eine Woche lang intensiv vorbereitet, um dann im Gespräch festzustellen, dass mein Lebenslauf offensichtlich nicht richtig gelesen wurde. Erst während der Unterhaltung wurde klar, dass ich nicht über die spezifische Berufserfahrung für die Position verfüge – etwas, das man beim Lesen meiner Unterlagen sofort hätte erkennen können. Nach dem Gespräch wurde mir von der HR-Verantwortlichen gesagt, dass es eventuell andere Positionen im Unternehmen gäbe, auf die ich mich bewerben könnte, und dass ich ihr gerne schreiben solle. Das habe ich getan, sogar zweimal, aber ich habe bis heute keine Antwort erhalten. Ich finde, es ist eine Frage des Respekts und der Professionalität, Bewerberinnen und Bewerbern zumindest eine Rückmeldung zu geben, selbst wenn die Antwort negativ ist. Auch wir investieren Zeit, Energie und Hoffnung in diesen Prozess. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wenig Wertschätzung man bei AroundTown den Bewerberinnen entgegenbringt und ehrlich gesagt bin ich froh, dass es nicht zu einer weiteren Zusammenarbeit gekommen ist.

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt gibt es nichts auszusetzen.

Bewerbungsfragen

War bereits alles geklärt wg ausführlichem Lebenslauf.

Verbesserungsvorschläge

Es fallen mir eigentlich keine Vorschlagsideen ein. Alles ist super gelaufen und hat schnell und easy geklappt.

Verbesserungsvorschläge

nicht vor der arbeit weglaufen

Verbesserungsvorschläge

Bitte eine klare Antwort geben und auf Nachfragen reagieren, statt sie zu ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Berufseinsteigern eine Chance geben und keine Absagen verschicken, während die Stellenausschreibungen noch online bleiben

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als KYC-Spezialist beworben und wurde zunächst telefonisch kontaktiert. Die Interviewer schienen nicht sehr freundlich zu sein und verbrachten die meiste Zeit damit, mich zu testen. Ich war überrascht, als sie mich zu einem persönlichen Interview einluden. Ich ging mit, als ich zu der Zeit über verschiedene Stellenangebote nachdachte. Die Haltung des Interviewers war ähnlich wie die des Telefoninterviews: leicht konfrontative Haltung, lästige hypothetische Fragen und generell nicht freundlich. Es gab zwei andere Interviewer, die sich in das Interview einwählten und etwas netter waren. Ich verließ das Interview mit einem schlechten Eindruck von der Firma und wusste, dass ich dort nicht arbeiten wollte, war aber trotzdem neugierig auf ihr Feedback. Obwohl der Hauptinterviewer versprochen hat, mir seine Entscheidung schnell mitzuteilen, habe ich nie wieder von ihm gehört. Sehr schlechte Manieren, wenn sich ein Bewerber Zeit nimmt, um zu einem Vorstellungsgespräch in Ihr Büro zu kommen.