Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.1.2026
Bei Aroundtown SA zeigen die Bewertungen insgesamt ein positives Bild, wobei besonders die interessanten Aufgaben und der Kollegenzusammenhalt hervorstechen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen, herausfordernden Tätigkeiten und loben den ausgezeichneten Teamgeist mit gegenseitiger Unterstützung und effektiver Zusammenarbeit. Auch die Gehälter werden als überdurchschnittlich bewertet, mit zusätzlichen Leistungen wie Firmenwagen und Betriebsrente. Die Arbeitsatmosphäre wird grundsätzlich als angenehm und unterstützend beschrieben, wobei die Büroausstattung je nach Standort variiert.
Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der Kommunikation, die zwar innerhalb der Teams gut funktioniert, aber auf höheren Ebenen oft als mangelhaft empfunden wird. Auch die Work-Life-Balance wird kritisch gesehen, insbeso...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AROUNDTOWN SA wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei insgesamt eine ausgewogene Meinung vorherrscht. Einige Beschäftigte loben die transparente und effektive Kommunikation, die durch offene Updates, zugängliche Führungskräfte und konstruktives Feedback gekennzeichnet ist. Innerhalb der Teams wird die Kommunikation häufig als sehr gut beschrieben, während sie auf höheren Ebenen oder mit zentralen Abteilungen als schwieriger empfunden wird. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf plötzliche Änderungen, unklare Mitteilungen und mangelnde Transparenz hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen entweder nicht vorhanden oder einseitig sei. Positiv zu vermerken ist, dass mehrere Mitarbeiter:innen eine stetige Verbesserung der unternehmensweiten Kommunikation über die letzten Jahre wahrnehmen.
Die Arbeitsbedingungen bei AROUNDTOWN SA werden von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Einige Beschäftigte loben die modernen, gut ausgestatteten Büros, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen in den Vordergrund stellen und eine angenehme Atmosphäre bieten. Besonders der Standort Berlin wird für seine guten Räumlichkeiten und IT-Ausstattung hervorgehoben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf ältere, staubige Büroflächen, mangelnde Sauberkeit und teilweise überfüllte Arbeitsplätze hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem die eingeschränkten Homeoffice-Möglichkeiten, die lange Pendelzeiten zur Folge haben, sowie fehlende Belüftung und Klimaanlagen in vielen Büros. Die Bewertungen deuten darauf hin, dass die Qualität der Arbeitsbedingungen je nach Standort variieren kann.
Die Work-Life-Balance bei AROUNDTOWN SA wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die unkomplizierte Urlaubsplanung und die Verständnisbereitschaft für persönliche Bedürfnisse. Die Home-Office-Regelung wird als Verbesserung angesehen, ist jedoch nicht vertraglich festgelegt und abhängig von individuellen Vereinbarungen. Kritisch gesehen wird hingegen die Begrenzung der mobilen Arbeit auf zwei Tage pro Woche oder sogar nur zwei Tage pro Monat, wobei dies oft vom Wohlwollen der Führungskräfte abhängt. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten von hohem Arbeitsdruck, der teilweise zu unbezahlten Überstunden und sogar Wochenendarbeit führt. Während manche Beschäftigte ihre Arbeitsaufgaben gut innerhalb der 40-Stunden-Woche erledigen können, beklagen andere eine zu hohe Arbeitsbelastung, die zu Frustration und hoher Fluktuation besonders bei Property Managern und Techniker:innen führt.
Die Arbeitsatmosphäre bei AROUNDTOWN SA wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein offenes, unterstützendes und motivierendes Umfeld, in dem Respekt, Teamarbeit und die Anerkennung von Erfolgen gefördert werden. Trotz teilweise hoher Arbeitsbelastung empfinden einige Beschäftigte die Atmosphäre als angenehm und warmherzig. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird überwiegend als gut und zuverlässig beschrieben.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Großraumbüros und die restriktive Haltung gegenüber mobilem Arbeiten. Vereinzelt wird von einer Verschlechterung des Teamzusammenhalts unter neuer Führung berichtet, sowie von Gruppenbildung und einer hohen Fluktuation aufgrund der aktuellen Stimmung. Kritisiert wird auch, dass die Arbeitsbelastung manchmal zu hoch sei, um eine gute Atmosphäre aufrechtzuerhalten. Besonders das Fehlen eines Betriebsrats wird von mehreren Mitarbeiter:innen als problematisch angesehen.
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