AROUNDTOWN SA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Gemeinsam hoch hinaus!
Wer wir sind
Aroundtown ist eines von Europas größten Immobilienunternehmen und fokussiert auf ertragsstarke Qualitätsimmobilien mit Wertsteigerungspotenzial in zentralen und attraktiven Lagen hauptsächlich in Deutschland und den Niederlanden. Das Portfolio umfasst vor allem Büro-, Wohn- und Hotelimmobilien. Hunderte erfahrene Mitarbeiter:innen aus allen Fachbereichen der Wertschöpfungskette sorgen dafür, dass Aroundtown langfristige Potenziale effektiv realisiert. Professionelle Organisation, Flexibilität, Innovation und ein umfangreicher Mieterservice machen Aroundtown zu einem verlässlichen Partner für Wachstum und Erfolg. Aroundtown ist ein führendes Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit auf dem europäischen Markt mit einer starken Präsenz in ESG-Indizes wie dem Dow Jones Sustainability Index, dem Bloomberg Gender-Equality Index und weiteren. Aroundtown ist Mitglied der European Public Real Estate Association (EPRA), des Zentralen Immobilien Ausschusses (ZIA), der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) sowie Unterzeichner der Charta der Vielfalt der Vereinten Nationen. Aroundtown hat mehrere EPRA BPR Gold Awards und EPRA sBPR Gold Awards für seine transparente Finanz- und Nachhaltigkeitsberichterstattung erhalten.
Weitere Information über Aroundtown: https://www.aroundtown.de
Weitere Informationen für Mieter und Mietinteressenten: https://service-aroundtown.de
Werden Sie Teil dieses dynamischen Teams.
Im Rahmen unseres wachsenden Portfolios stellen wir laufend neue Talente ein - wir suchen Berufsanfänger:innen bis Profis, Spezialist:innen bis Generalist:innen, Handwerker:innen bis Akademiker:innen - wir freuen uns über Bewerbungen
Kontakt:
Karriere: https://karriere.aroundtown.de E-Mail: jobs@aroundtown.de
Impressum: https://www.aroundtown.de/imprint-data-protection/
Produkte, Services, Leistungen
Vollumfängliches Management entlang der immobilienwirtschaftlichen Wertschöpfungskette.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- In einem der größten Immobilienunternehmen Deutschlands erwartet Dich ein interessantes, abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum – mit viel Platz für Eigenverantwortung
- Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem Dein Engagement geschätzt wird
- Du arbeitest in einem engagierten und leidenschaftlichen Team mit hoher Fachkompetenz
- Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Wir stellen ein Firmenhandy und einen Laptop
- Unsere Academy bietet Dir individuelle Trainings für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung
- Neben den üblichen Getränken steht Dir eine Auswahl an kostenfreiem Obst zur Verfügung
- Während der Schulferien unterstützt Dich unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung
- Am Standort Berlin trainierst Du in unserem hauseigenen Fitnessstudio mit Trainer und breitem Kursangebot
- Mitarbeiterrabatte, Jobticket und Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie starten gerade ins Berufsleben? Oder Sie können bereits auf einige Jahre beruflichen Erfolgs zurückblicken? Gestalten Sie mit uns den Raum für Ihre Karriere und für unsere Kund:innen. So wachsen wir gemeinsam weiter!
Im Rahmen unseres wachsenden Portfolios stellen wir laufend neue Talente ein - wir suchen Berufsanfänger:innen bis Profis, Spezialist:innen bis Generalist:innen, Handwerker:innen bis Akademiker:innen - wir freuen uns über Bewerbungen und fordern Sie auf, Ihr Bewerbungsschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf sowie aktuelle und relevante Zeugnisse und Referenzen an jobs@aroundtown.de zu senden.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Jobmöglichkeiten erstrecken sich von Asset-, Property- und Bau-Management, über den Bereich Development sowie Finanzen mit Mietenbuchhaltung, Controlling, Cash- und Forderungsmanagement sowie Nebenkostenabrechnungen. Auch die klassischen unternehmensinternen Bereiche, wie HR und Marketing, werden selbstverständlich abgedeckt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AROUNDTOWN SA.
Standort
Standorte Inland
- Berlin
- Frankfurt
- Düsseldorf
- Hamburg
- Hannover
- München
- Leipzig
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aroundtown bietet ein sehr professionelles, internationales Umfeld mit spannenden Projekten und viel Raum für Eigeninitiative. Besonders positiv ist die Offenheit für neue Ideen und innovative Ansätze – wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier wirklich die Chance dazu.
Insgesamt ein moderner Arbeitgeber, der Stabilität mit Innovationsgeist verbindet und in dem man wirklich etwas bewegen kann.
Ein klares Geschäftsmodell.
Teamgefühl, Zusammenhalt
Es gibt regelmäßige Workshops und Schulungen zu verschiedenen Themen
Stellt sich schnell auf neue Situationen ein. Aktiver Austausch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Vorgesetzte pflegen einen authoritären Führungsstil, der für eine unangenehme und teilweise beklemmende Stimmung sorgt. Mitarbeiter werden bei Überlastung im Stich gelassen
Keine Kommunikation. Viel zu viel Hierarchien und alle benötigen ihre Daseinsberechtigung. Belange der Mitarbeiter zählen nicht und werden nicht gehört.
Es ist extrem abhängig davon in welcher Abteilung man tätig ist ob man sich im Unternehmen wohl fühlen kann oder nicht. Da wo die Fluktuation am höchsten ist, sollte der Grund dafür hinterfragt werden und Veränderungen herbeigeführt werden.
Der Zeiterfassungsprozess ändert sich ständig und wird schlecht kommuniziert, es ist nicht klar, was genau von uns erwartet ist. Schlechter Ansatz für Hybridarbeit, wenig Vertrauen für die Mitarbeiter
Die Kommunikation, die innere Haltung, die Kompetenzen im Management, das fehlende Rückgrat und die fehlende Integrität der Führungskräfte im Management.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Workshops grad Abteilungsübergreifend, da hier oft das Verständnis für das jeweilig andere Team fehlt. Essenszulagen und Beteiligung an Kinderbetreuungskosten wären ein weiterer positiver Schritt.
Gebt den Mitarbeitern eine Stimme und hört Euch deren Ängste und Sorgen an.
Gehaltstransparenz
Überdenkt das aktuelle Konzept bzw. Herangehensweise der Umsetzung in Bezug auf den Umgang mit den Mitarbeitern.
Führungskultur stärken:
Es wäre hilfreich, wenn die Führungskräfte mehr Wertschätzung für das Know-how der Mitarbeitenden zeigen und aktiv zuhören. Klare Kommunikation, Feedback auf Augenhöhe und echtes Interesse an den Ideen des Teams könnten die Motivation deutlich steigern.
Gleichbehandlung fördern:
Um dem Eindruck einer Zwei-Klassen-Struktur entgegenzuwirken, sollten Benefits (wie Getränke, Obst oder kleine Annehmlichkeiten) standort- und etagenübergreifend einheitlich angeboten werden. Gleichbehandlung stärkt das Gemeinschaftsgefühl und die Unternehmenskultur.
Arbeitsumfeld verbessern:
Die hygienischen Zustände (insbesondere in sanitären Anlagen) sollten regelmäßig kontrolliert und verbessert ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AROUNDTOWN SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen und fühle mich mit viel Respekt behandelt.
Es wird sowohl die Erfahrung der Älteren als auch die Dynamik der Jüngeren genutzt. Branchenüblich eher "Ü30"
Wir sind ein junges Team
The company values both seniority and fresh perspectives, with employees of all ages thriving in various roles and contributing equally.
Hohe Wertschätzung und Rücksichtsnahme der älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AROUNDTOWN SA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen gut.
Aus der "Zentrale" heraus oft "dem aktuellen Lifestyle" angepasste inhaltsleere Tipps und Email-Verteiler die leider oft von der Arbeits- und Lebensrealität weit entfernt sind.
Es gibt zwischen den Ebenen keine Kommunikation. Sofern es eine gibt, ist diese einseitig.
es gibt regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings
Hier gibt es Verbesserungspotwntial
Man wird per Mail regelrecht zugespamt über irgendwelche Konzert-Verlosungen, Kinder-Camps in Ferienzeit etc., aber steht man kurz vor einem Verfall der Urlaubstage, kommen keine Informationen. Da beruht man sich darauf, dass man das schon irgendwann einmal kundgetan hat. Es gibt keine feste Regelung für Urlaub zu Heiligabend und Sylvester. Da kann es schon einmal passieren, das zum Ende des Jahres die Meldung kommt, ihr bekommt frei, ihr könnt es halten wie ihr wollt oder im schlimmsten Falle, ihr müsst Urlaub ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Karriere im Unternehmen? Eher nein. Die Möglichkeit der Fort- / und Weiterbildung wird jedoch regelmäßig angeboten.
Viele Möglichkeiten. Aktive Ansprache ist nötig.
Das was ich brauche, bekomme ich auch.
Wie in anderen Firmen muss man gut Netzwerken, dann kann man viel erreichen. Auch Newcomern wird viel vertraut und Chancen gegeben.
Mit genug Eigeninitiative und Flexibilität wird man schnell eingebunden und kann mehr Verantwortung übernehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AROUNDTOWN SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet AROUNDTOWN SA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AROUNDTOWN SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AROUNDTOWN SA als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.