AROUNDTOWN SA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam hoch hinaus!
Wer wir sind
Aroundtown ist eines von Europas größten Immobilienunternehmen und fokussiert auf ertragsstarke Qualitätsimmobilien mit Wertsteigerungspotenzial in zentralen und attraktiven Lagen hauptsächlich in Deutschland und den Niederlanden. Das Portfolio umfasst vor allem Büro-, Wohn- und Hotelimmobilien. Hunderte erfahrene Mitarbeiter:innen aus allen Fachbereichen der Wertschöpfungskette sorgen dafür, dass Aroundtown langfristige Potenziale effektiv realisiert. Professionelle Organisation, Flexibilität, Innovation und ein umfangreicher Mieterservice machen Aroundtown zu einem verlässlichen Partner für Wachstum und Erfolg. Aroundtown ist ein führendes Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit auf dem europäischen Markt mit einer starken Präsenz in ESG-Indizes wie dem Dow Jones Sustainability Index, dem Bloomberg Gender-Equality Index und weiteren. Aroundtown ist Mitglied der European Public Real Estate Association (EPRA), des Zentralen Immobilien Ausschusses (ZIA), der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) sowie Unterzeichner der Charta der Vielfalt der Vereinten Nationen. Aroundtown hat mehrere EPRA BPR Gold Awards und EPRA sBPR Gold Awards für seine transparente Finanz- und Nachhaltigkeitsberichterstattung erhalten.
Weitere Information über Aroundtown: https://www.aroundtown.de
Weitere Informationen für Mieter und Mietinteressenten: https://service-aroundtown.de
Werden Sie Teil dieses dynamischen Teams.
Im Rahmen unseres wachsenden Portfolios stellen wir laufend neue Talente ein - wir suchen Berufsanfänger:innen bis Profis, Spezialist:innen bis Generalist:innen, Handwerker:innen bis Akademiker:innen - wir freuen uns über Bewerbungen
Kontakt:
Karriere: https://karriere.aroundtown.de E-Mail: jobs@aroundtown.de
Impressum: https://www.aroundtown.de/imprint-data-protection/
Produkte, Services, Leistungen
Vollumfängliches Management entlang der immobilienwirtschaftlichen Wertschöpfungskette.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- In einem der größten Immobilienunternehmen Deutschlands erwartet Dich ein interessantes, abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum – mit viel Platz für Eigenverantwortung
- Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem Dein Engagement geschätzt wird
- Du arbeitest in einem engagierten und leidenschaftlichen Team mit hoher Fachkompetenz
- Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Wir stellen ein Firmenhandy und einen Laptop
- Unsere Academy bietet Dir individuelle Trainings für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung
- Neben den üblichen Getränken steht Dir eine Auswahl an kostenfreiem Obst zur Verfügung
- Während der Schulferien unterstützt Dich unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung
- Am Standort Berlin trainierst Du in unserem hauseigenen Fitnessstudio mit Trainer und breitem Kursangebot
- Mitarbeiterrabatte, Jobticket und Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie starten gerade ins Berufsleben? Oder Sie können bereits auf einige Jahre beruflichen Erfolgs zurückblicken? Gestalten Sie mit uns den Raum für Ihre Karriere und für unsere Kund:innen. So wachsen wir gemeinsam weiter!
Im Rahmen unseres wachsenden Portfolios stellen wir laufend neue Talente ein - wir suchen Berufsanfänger:innen bis Profis, Spezialist:innen bis Generalist:innen, Handwerker:innen bis Akademiker:innen - wir freuen uns über Bewerbungen und fordern Sie auf, Ihr Bewerbungsschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf sowie aktuelle und relevante Zeugnisse und Referenzen an jobs@aroundtown.de zu senden.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Jobmöglichkeiten erstrecken sich von Asset-, Property- und Bau-Management, über den Bereich Development sowie Finanzen mit Mietenbuchhaltung, Controlling, Cash- und Forderungsmanagement sowie Nebenkostenabrechnungen. Auch die klassischen unternehmensinternen Bereiche, wie HR und Marketing, werden selbstverständlich abgedeckt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AROUNDTOWN SA.
Standort
Standorte Inland
- Berlin
- Frankfurt
- Düsseldorf
- Hamburg
- Hannover
- München
- Leipzig
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aroundtown bietet ein sehr professionelles, internationales Umfeld mit spannenden Projekten und viel Raum für Eigeninitiative. Besonders positiv ist die Offenheit für neue Ideen und innovative Ansätze – wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier wirklich die Chance dazu.
Insgesamt ein moderner Arbeitgeber, der Stabilität mit Innovationsgeist verbindet und in dem man wirklich etwas bewegen kann.
Ein klares Geschäftsmodell.
Teamgefühl, Zusammenhalt
Es gibt regelmäßige Workshops und Schulungen zu verschiedenen Themen
Chancengleichheit für Newcomer und Quere steiger. Viele Benefits, die immer wieder hinterfragt und aktualisiert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Vorgesetzte pflegen einen authoritären Führungsstil, der für eine unangenehme und teilweise beklemmende Stimmung sorgt. Mitarbeiter werden bei Überlastung im Stich gelassen
Es ist extrem abhängig davon in welcher Abteilung man tätig ist ob man sich im Unternehmen wohl fühlen kann oder nicht. Da wo die Fluktuation am höchsten ist, sollte der Grund dafür hinterfragt werden und Veränderungen herbeigeführt werden.
Der Zeiterfassungsprozess ändert sich ständig und wird schlecht kommuniziert, es ist nicht klar, was genau von uns erwartet ist. Schlechter Ansatz für Hybridarbeit, wenig Vertrauen für die Mitarbeiter
Keine Kommunikation. Viel zu viel Hierarchien und alle benötigen ihre Daseinsberechtigung. Belange der Mitarbeiter zählen nicht und werden nicht gehört.
- low investment in assets
- low investment in employees
- often not well coordinated processes
- old fashioned mindest in some areas
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstransparenz
Führungskultur stärken:
Es wäre hilfreich, wenn die Führungskräfte mehr Wertschätzung für das Know-how der Mitarbeitenden zeigen und aktiv zuhören. Klare Kommunikation, Feedback auf Augenhöhe und echtes Interesse an den Ideen des Teams könnten die Motivation deutlich steigern.
Gleichbehandlung fördern:
Um dem Eindruck einer Zwei-Klassen-Struktur entgegenzuwirken, sollten Benefits (wie Getränke, Obst oder kleine Annehmlichkeiten) standort- und etagenübergreifend einheitlich angeboten werden. Gleichbehandlung stärkt das Gemeinschaftsgefühl und die Unternehmenskultur.
Arbeitsumfeld verbessern:
Die hygienischen Zustände (insbesondere in sanitären Anlagen) sollten regelmäßig kontrolliert und verbessert ...
My personal experience with the company: The hiring process lasted at around 4 months. I applied for the position on March 2025. After completing 2 rounds of interviews, the company offers me the job after more than 6 weeks from the last interview with them. I was supposed to start working on 01.08.2025 but the company informs me that they cannot proceed with my employment because of some “internal restructuring”. What the company can do better?! Be more thoughtful toward ...
Es fehlt an Richtung und Struktur. Einerseits gibt es fixe Prozesse, die mit einem Add-On in SAP deutliche einfache gelöst werden können (hierfür fehlt es aber vielleicht an Budget) andererseits werden gewisse "Passion-Projekte" des höheren Managements auf biegen und brechen durchgeprügelt, bei denen ich nicht wissen möchte, wie viel Geld verloren geht. Sich nach so langer Zeit noch ein Start-up Unternehmen zu nennen, wenn wieder deutschlandweites Projekt falsch durchgesetzt wird, ist als Arbeitsnehmer einfach nicht akzeptabel und überaus frustrierend. Vor ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AROUNDTOWN SA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Bei uns im Team ist es super. Ich habe auch von anderen gehört, die zusammenhalten
Auch als mobiler Mitarbeiter fühle ich mich herzlich aufgenommen.
Der Zusammenhalt im Team ist vorhanden
Unser Standort liegt weit weg von der Zentrale und ist daher sehr autark. Trotz Einschränkungen hat dies eher Vorteile, unter anderen der Teamzusammenhalt. Durch die starke Unterbesetzung und daher hohen Stress zu gewissen Zeiten, wird aber gerne mal gegen andere Teams geschossen à la "Ist deine Aufgabe".
Kommt immer auf das jeweilige Team und den jeweiligen Teamplayer an, ob er ein Teamplayer ist oder halt nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AROUNDTOWN SA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
es gibt regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings
Man wird per Mail regelrecht zugespamt über irgendwelche Konzert-Verlosungen, Kinder-Camps in Ferienzeit etc., aber steht man kurz vor einem Verfall der Urlaubstage, kommen keine Informationen. Da beruht man sich darauf, dass man das schon irgendwann einmal kundgetan hat. Es gibt keine feste Regelung für Urlaub zu Heiligabend und Sylvester. Da kann es schon einmal passieren, das zum Ende des Jahres die Meldung kommt, ihr bekommt frei, ihr könnt es halten wie ihr wollt oder im schlimmsten Falle, ihr müsst Urlaub ...
Hier gibt es Verbesserungspotwntial
Nichts ist Transparent. Arbeitsabläufe sind nicht klar strukturiert. HR gaukelt vor, sich für die Belange der Mitarbeiter zu interessieren. Stattdessen versucht man nur den Schaden so weit es geht zu minimieren.
Innerhalb der Abteilungen gut.
Aus der "Zentrale" heraus oft "dem aktuellen Lifestyle" angepasste inhaltsleere Tipps und Email-Verteiler die leider oft von der Arbeits- und Lebensrealität weit entfernt sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungsangebote intern und extern
Ohne Möglichkeiten
Das was ich brauche, bekomme ich auch.
Wie in anderen Firmen muss man gut Netzwerken, dann kann man viel erreichen. Auch Newcomern wird viel vertraut und Chancen gegeben.
Karriere im Unternehmen? Eher nein. Die Möglichkeit der Fort- / und Weiterbildung wird jedoch regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AROUNDTOWN SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet AROUNDTOWN SA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AROUNDTOWN SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AROUNDTOWN SA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.