Feuern statt Fördern!
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten zwei Jahren stark nachgelassen. Viele Kollegen sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Darstellungen von Gewinn und Verlust, wobei immer angedeutet wird, wie schlecht es der Firma geht. Ziel ist es immer ein schlechtes Gewissen zu verbreiten, damit jeder noch mehr macht.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation und Neueinstellungen schaut jeder nur noch auf seinen eigenen Teller. Viele nette und lustige Kollegen, die einen Zusammenhalt gefördert haben, sind nicht mehr da.
Work-Life-Balance
Die sogenannte Stechuhr wurde abgeschafft um ein Arbeiten auf Vertrauensbasis zu fördern, trotzdem hat man stets den Eindruck dadurch mehr kontrolliert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungen werden im laufendem Jahr zum Nachteil der Mitarbeiter verändert. Die bereits festgelegte Zielvereinbarung steigt jedoch das Gehalt bleibt gleich. Vorgesetzte unterstützen nicht mehr sondern kontrollieren nur noch.
Interessante Aufgaben
Die vertriebliche Freiheit wurde in den letzten Jahren deutlich eingeschränkt. Es gibt nur noch Vorgaben und Regeln.
Gleichberechtigung
Hier muss man sich die Frage stellen wie hoch ist die Männerquote? Alle Führungsebenen sind durch Frauen besetzt und gleicht manchmal eher einem Frisörsalon.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht zwischen jung und alt unterschieden. Jeder hat gleiche Rechte und Pflichten. Ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Für eine Firma sind die Arbeitsräume ok. Großraumbüro ist mittlerweile alltäglich in der IT Branche. Für eine IT Firma ist die Hardware nicht auf dem neuesten Stand - teilweise schauen Kollegen in verschieden flackernde Monitore.
Positiv zu erwähnen ist unsere Kaffeeküche, die gerne als Mittelpunkt und sozialer Treff genutzt wird. Hat nicht jede Firma!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nichts Außergewöhnliches getan - weder negativ noch positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich es werden keine Sozialleistungen bezahlt.
Zum Gehalt kann ich nur sagen, dass durch die immerwiederkehrenden jährlichen Zielerhöhungen und dem nicht proportional wachsendem Gehalt eine Gehaltskürzung stattfindet.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten 2-3 Jahren stark nachgelassen. Anstatt Mitarbeiter zu motivieren werden ständig die Vorgaben von oben durchgedrückt.
Es macht keinen Spass mehr und beim nächsten Jobangebot bin ich weg !
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Möglichkeit auf Karriere. Es sei denn man wechselt zur Muttergesellschaft.