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ARP 
GmbH
Bewertungen

37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vorsicht! Definitiv nicht als Arbeitgeber zu empfehlen!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts positives außer das Essen an den Herstellertagen aber selbst da wird man, vor den Herstellern, angebrüllt wenn man eine Scheibe Brot mehr isst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist schlecht die .. agiert ohne jegliche Empathie, unreflektiert, Respektlos, verwendet veraltete Führungsstile, fördert aktiv Mobbing (insbesondere bei Azubis) und kann nicht viel außer Druck auszuüben. Ich würde Bechtle empfehlen den Standort zu schließen. Die .. GmbH .. jegliche konstruktiven negativen Bewertungen einfach auf Kununu Achtung!

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle .. entlassen und das Unternehmen komplett umstrukturieren oder entsprechend den Standort schließen. Die zahlreichen überwiegend negativ ausfallenden Bewertungen sowie die schlechte Performance sprechen für sich! Ich bin in hohen maße davon überzeugt das ein etabliertes IT Unternehmen wie Bechtle zeitnah die notwendigen Maßnahmen treffen wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ARP GmbH
ARP GmbH

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

mich interessieren die Hintergründe Ihrer Bewertung. Meine Erfahrung ist, dass dafür ein persönlicher Dialog der beste Weg ist.

Unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung spiegelt ein gegensätzliches Stimmungsbild im Team wider: Vor allem der respektvolle Umgang miteinander und untereinander wurde positiv bewertet.

Um Ihre dargestellten Erfahrungen nachzuvollziehen, lade ich Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Rufen Sie mich doch einfach an oder schreiben Sie mir eine E-Mail:
06074 491 130, sylke.heise-teodoro@arp.com

Viele Grüße aus Dietzenbach,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Nur Schein als sein - weiterhin sehr hohe Fluktuation - keine soziale Kompetenz

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber nichts aber die Branche ist interessant und zukunftssicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang und Werschätzung untereinander. Viele Aushilfen die nur sporadisch da sind. Keine Chancen aufzusteigen.
Führungskräfte ohne Konzept und Plan.

Verbesserungsvorschläge

Angefangen bei der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter bis hin zu den Prozessen... Es ist noch viel Nachholbedarf und viel Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Jeder zieht nur sein Ding durch. Man kommt nur noch auf die Arbeit weil man muss. Vielen Kollegen ist die Lust und Laune vergangen weitere übergreifende Aufgaben zu übernehmen. Und wenn, dann sind es leider immer nur die gleichen.

Image

Die meisten Kollegen sind sich nur am beschweren aber haben dann doch keinen Mut die Probleme anzusprechen. Es liegt natürlich auch daran, dass die Führungskräfte gleich alles persönlich nehmen und alles abstreiten. Unter den Kollegen herrscht viel Frustration aber mit banalen "Geschenken" versucht man alle wieder zufrieden zu stellen. Was meistens auch für eine kurze Zeit hilft.

Work-Life-Balance

Man kann pünktlich kommen und
pünktlich gehen. Keiner macht freiwillig Überstunden auch nicht wenn Projekte kurz vor Abgabe anstehen. Manche Kollegen haben sogar die Freiheiten später kommen zu dürfen und früher gegen zu dürfen... Da sind wir mal wieder beim Thema Gleichberechtigung.
Home office wird überhaupt nicht gut angesehen denn man bekommt vorgeworfen, von Zuhause aus nicht die gleiche Leistung zu erbringen wie im Office. Während der corona Pandemie wurden die Mitarbeiter schweren Herzens ins Homeoffice geschickt aber auch nur weil es von der Bundesregierung verordnet wurde. Sonst hätten wir auch während der Pandemie im Office gesessen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit auf Karriere. Die hausinterne Akademie bietet viele Schulung aber die bringen einem auch nichts wenn man die Theorie dann nicht in die Praxis umsetzen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen wie betriebliche Altersfürsorge, Vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Nachfrage nach Gehaltserhöhung kann man sich sparen. Gehalt liegt unter dem Durchschnitt...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind eigentlich alle sehr hilfsbereit mit der Ausnahme von wenigen. Man hilft sich gegenseitig gern aber wenn es darauf ankommt gemeinsam gegen ein Thema anzutreten, macht jeder einen Schritt zurück. Die Angst vor dem Vorgesetzten ist dann leider doch zu groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Sogenannte Führungskräfte, arbeiten überhaupt nicht professionell und können keine Kritik einstecken, fühlen sich gleich persönlich angegriffen. Das Gespräch wird gleich abgebrochen. Die eigentliche Vorbildfunktion ist gar nicht gegeben. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Da wurden leider die falschen Leute befördert. Auch mit der Hilfe von externen Workshops hat sich keine Verbesserung gezeigt.

Arbeitsbedingungen

0/8/15

Kommunikation

Gibt wöchentliche Calls und regelmäßige JF aber die inhaltlich sinnlos sind.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hat es nie gegeben, derjenige der den besseren Draht zu den Führungskräften hat, wird in jeder Hinsicht bevorzugt. Jeder weiß wer die "Lieblinge" sind.

Interessante Aufgaben

Man macht ständig das gleiche, keine Abwechselung. Aber man tut gerne so als ob alles eine Raketenwisschaft sei.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

ARP GmbH
ARP GmbH

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist uns wichtig - denn es ermöglicht uns, besser zu werden. Uns ist es sehr daran gelegen, die weiteren Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren und mögliche Lösungsansätze zu erwägen. Ich lade Sie daher herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Rufen Sie mich doch einfach an oder schreiben Sie mir eine E-Mail an:
06074 491 130, sylke.heise-teodoro@arp.com

Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Viele Grüße aus Dietzenbach,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Tolle Arbeitsatmosphäre; Offen für Neues

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterevents (die kommen nie zu kurz und werden von der GF immer sehr ernst genommen!)
- Geburtstagsgeschenke (ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, der das macht!)
- Arbeitsatmosphäre
- Respektvoller Umgang
- Spaß an der Arbeit
- Vielfältige Aufgaben, wenn man es nur möchte
- Offenes Ohr
- Homeoffice erlaubt
- Parkplätze vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Kantine
- Durchschnittliches Gehalt

Verbesserungsvorschläge

- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Sonstige Zuschüsse (zb. Essenszuschüsse?)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten macht hier Spaß. Alle Kollegen sind hilfsbereit. Das Miteinander ist sehr vertraut und familiär.

Work-Life-Balance

Wenn man früher kommt, kann man auch früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Im Jahresgespräch kann man immer über Optionen diskutieren. Sinnvolle Weiterbildungsoptionen werden auch angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams in jedem Fall gegeben. Teamübergreifend könnte es manchmal noch besser sein ;-)

Vorgesetztenverhalten

Kein Hierachie-Gedanke. Vorgesetzte/r hat immer ein offenes Ohr und gibt Gestaltungsspielraum für neue Ideen7Feedback7Anpassungen.
Regelmäßige Abstimmungen/Meetings.
Realistische Jahresziele zugunsten des Mitarbeiters werden definiert.

Arbeitsbedingungen

Immer mit der neusten Technik ausgestattet. Vom Curved-Monitor über Laptops mit Touch-Display bis hin zum iPhone Diensthandy.

Kommunikation

Die Geschäftsführung leitet wöchentliche Calls mit allen Kollegen und Kollegen am Standort. Über Neuigkeiten/Strukturellen Anpassungen werden wir immer sofort informiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider keine Sozialleistungen/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/sonstige Zuschüsse.
Kann aber überall immer besser sein, :-)

Interessante Aufgaben

Jeder, der sich einbringen möchte, wird auch "gehört". Das tolle an der ARP ist es, dass man schnell viel Verantwortung übergeben bekommt. Man muss es nur wollen und auch etwas dafür tun. Von nichts kommt nichts :-)


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

ARP GmbH
ARP GmbH

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung.

Schön, dass Sie so zufrieden mit Ihrem Job sind und uns einen persönlichen Einblick geben, wie Sie ARP als Arbeitgeber wahrnehmen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie vor allem unsere Arbeitskultur und -atmosphäre schätzen und hier so positiv hervorheben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit bei ARP.

Viele Grüße aus Dietzenbach,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

nach einigen Jahren bei ARP...

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene und lockere Miteinander. Den weiten Spielraum im täglichen Doing. Das Miteinander unter den Kollegen. Die Richtung / Strategie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit zwischen uns und unseren Schwestergesellschaften könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

ARP und "Mutter" sind eher konservativ. Ich wünsche mir für ARP mehr Mut zur Innovation; Erweiterungen im Bereich Prämie/Honorar bei guter Leistung;

Arbeitsatmosphäre

Gemischte Altersstrukturen lockern das Miteinander auf. Im Gesamten aber eher ein junges Team. Der wöchentliche Firmen-Call zeigt fröhliche Gesichter. Die Kollegen sind für lustige Sprüche immer zu haben. Das Arbeiten macht Spaß.

Work-Life-Balance

ARP erweist sich als sehr offen und geht auf die individuellen Bedürfnisse ein (private Umstände, Betreuungsproblemen, etc.). Urlaub wird innerhalb der Teams abgesprochen, sodass eine Vertretung gewährleistet ist.

Karriere/Weiterbildung

ARP bietet mittlerweile vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an!

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es leider keine. Gehalt ist im Branchendurchschnitt eher weiter unten. Über Gehalt lässt sich aber immer streiten und verhandeln.

Kollegenzusammenhalt

Jedes Team arbeitet etwas anders. Den Zusammenhalt innerhalb der Teams empfinde ich als sehr stark. Neue Kollegen werden aufgeschlossen empfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Knowledge-Träger schätzen wir sehr und sind sehr Dankbar für ihren Input.

Vorgesetztenverhalten

Besser geht immer, aber ARP hatte auch schon deutlich schlechtere Zeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind mit modernem Equipment ausgestattet. Etwas Luft nach oben ist aber noch.

Kommunikation

völlig i.O. Sicherlich gibt es vereinzelt Verbesserungsbedarf. Wissenswehrtes erfährt man aber zeitnah.

Gleichberechtigung

:) Die Führungskräfte sind zu 84% weiblichen Geschlechtes. Hier müsste man über die Männerquote sprechen :)

Interessante Aufgaben

Interessant, abwechslungsreich, vielfältig. Letztendlich betreuen wir jeden Tag unsere Kunden und trotzdem ist es immer wieder etwas neues. Neue Produkte, neue Partnerschaften, neue Ansätze, neue Ideen. Wer nicht schläft, kann hier etwas bewirken.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

ARP GmbH
ARP GmbH

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.
Toll, mit Menschen wie Ihnen die Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße aus Dietzenbach,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Guter Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsatmosphäre

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durchweg angenehmes Arbeiten möglich

Work-Life-Balance

Urlaub ist nach vorheriger Absprache auch kurzfristig möglich. Die Arbeitszeiten werden normalerweise eingehalten, es kann aber auch Ausnahmen geben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großes Angebot an internen und externen Schulungen und Seminaren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Keine Sozialleistungen. Die höhe des Gehalts ist eher durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überdurchschnittlich engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft und freundlicher respektvoller Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Nie negativ aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, respektvoller Umgang miteinander, Überbelastung einzelner Mitarbeiter wird nach Möglichkeit aktiv vermieden. Entscheidungen sind oft nachvollziehbar, manche Ziele werden zu optimistisch gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Arbeitsplätze sind den Aufgaben entsprechend ausgestattet.
Ventilatoren für jeden Arbeitsplatz, zusätzlich mehrere Klimageräte. Hin und wieder gibt es Leistungsprobleme mit dem eingesetzten System.

Kommunikation

Grundsätzlich herrscht eine gute Kommunikation, manche Themen gehen aber unter oder werden sehr kurzfristig angesprochen.

Gleichberechtigung

Nie negativ aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben kann bis zu einem gewissen Grad beeinflusst werden.


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LÄCHERLICH!!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Weiß nicht wo ich anfangen soll. Struktur, Führung und philosophie komplett ändern.

Die ARP hat ihre Seele mit den alten Mitarbeitern 2013/2014/2015 verloren.

Arbeitsatmosphäre

War mal

Work-Life-Balance

Kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Definitiv klein gehaltene Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht auffallend

Kollegenzusammenhalt

„Frauenpower“ wer braucht schon Männer ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang gegenüber älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht geeignet

Arbeitsbedingungen

Sind auch ausreichend

Kommunikation

Eindeutig einseitig

Gleichberechtigung

Wahrscheinlich

Interessante Aufgaben

Never


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zuallererst möchte ich Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam an Lösungen arbeiten würden. Wir verbringen so viel Zeit an unseren Arbeitsplätzen, dass wir uns mit einer unglücklichen Situation doch nicht einfach abfinden sollten! Wichtig ist mir aber auch, meine eigene Wahrnehmung zu zwei Punkten schon vorab zu erläutern. Denn speziell die Themen Weiterbildung und divers besetzte Teams liegen mir sehr am Herzen.

Weiterbildung ist für ARP einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren überhaupt. Denn nur wer in Weiterbildung investiert, kann auch zukünftig wettbewerbsfähig bleiben. Besonders wichtig ist es daher, dass wir uns alle durch regelmäßige Schulungen persönlich weiterentwickeln und unser Wissen in der Praxis umsetzen. Das gelingt uns gut. Ganz konkret: Im vergangenen Jahr hatte jeder unserer Mitarbeiter durchschnittlich mehr als 10 Schulungstage. Das zeigt doch ganz schön, dass die Bereitschaft zur Weiterbildung groß ist.
Der zweite mir persönlich wichtige Punkt betrifft die Geschlechterverteilung. Wir haben in unserem Team ein sehr ausgeglichenes Verhältnis – ganz ohne Quoten. Offene Stellen werden streng nach Kompetenz besetzt. Dass uns dabei ein guter Mix gelingt, ist ein echter Gewinn.

Sie gehen in Ihrer Bewertung noch auf weitere Punkte ein, die ich gerne gemeinsam mit Ihnen in einem vertraulichen Gespräch besprechen möchte. Gerne können Sie sich dafür bei mir melden: sylke.heise-teodoro@arp.com. Alternativ steht Ihnen aber auch Alice Hopf (alice.hopf@bechtle.com) aus unserer zentralen HR-Abteilung für einen vertraulichen Austausch zu Verfügung.

Viele Grüße
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Tolles Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und netten Kollegen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation auf Augenhöhe. Geschäftsführerin ist nah an den Mitarbeitern. Guter Teamzusammenhalt und tolle Events.

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Gute Ausstattung, viel Freiraum und Entscheidungskompetenz

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmaßnahmen. Führungsnachwuchs wird aus den eigenen Reihen rekrutiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Tolles Provisionsmodell.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei!

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroräume, gute IT-Ausstattung.

Kommunikation

Offen und auf Augenhöhe. Kurze Kommunikationswege.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ré­su­mé ARP - ist OK!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage!

Arbeitsatmosphäre

Soweit ganz gut! Dadurch, dass ich Spaß am Vertrieb habe und dies meine Passion ist, komme ich gerne zur Arbeit! Wir haben oft genug Spaß im Großraumbüro und erhalten auch regelmäßig ein kleines Dankeschön von der Geschäftsführung.
Natürlich gibt es ab und an auch einmal Punkte, die mir persönlich vielleicht nicht passen. Dann spreche ich diese aber an der richtigen Stelle an und nicht nur unter verdeckter Hand bei Kollegen, bzw. über Bewertungsplattformen.
Kollegen an den Pranger zu stellen, zeugt enorm von Charakterschwäche. Solche Personen tragen dann natürlich zu einem schlechten Klima bei.
Das nervt aktuell etwas, deshalb nur 3 Sterne.

Im Großen und Ganzen ist die ARP ein guter Arbeitgeber!

Image

Auch wenn aktuell eine hohe Fluktuation herrscht und einige viel meckern, die ARP ist kein schlechter Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Sehr ausgewogen. Die Arbeitszeiten müssen eingehalten werden, jedoch haben wir Gleitzeit um etwas variieren zu können.

Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungsmöglichkeiten über die Akademie

Gehalt/Sozialleistungen

Zufrieden bin ich mit dem Gehalt erst, wenn ich über 100% Zielerfüllung komme.
Jedoch liegt dies an meiner Persönlichkeit.
Leider gibt es keine Vermögenswirksame Leistung mehr. Die alteingesessenen Kollegen haben diesen Bonus noch aus vergangenen Tagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das papierlose Büro wird vorangetrieben. Faxe werden in Mails gewandelt, Dokumente digital abgelegt.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen. Viele Kollegen sind untereinander befreundet. Neue Kollegen werden offen aufgenommen. Man unterstützt sich gegenseitig bei Themen bezüglich der Arbeit oder auch privat.
Wenn es mal Streit gibt, wird dieser meist rasch wieder beigelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz normal wie mit jeden anderen auch

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist Kommunikation alles. Klar ansprechen, miteinander statt gegeneinander. Wenn mir etwas versprochen wird dann wird dies auch umgesetzt und eingehalten! Dies bedeutet jedoch, dass man offen und ehrlich miteinander umgehen muss.
Zum Punkt meines Vorredners, dass es zu viele Führungskräfte gibt, bin ich anderer Meinung. Wir haben aktuell eine Teamleiterin, eine Vertriebsleiterin und eine Geschäftsführerin……
Ja, nur Frauen…. und?

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit Arbeitsinseln, zwischen denen große, halbhohe Schränke zur Abtrennung stehen.
Viele Pflanzen im Raum, moderne Küche, großer gemeinschaftlicher Esstisch.
Große Schreibtische, zwei Monitore, schnurlose Headsets.
Im Sommer wird es etwas heiß, da die Klimaanlage fehlt.

Kommunikation

Klare Kommunikation zwischen Teamleiterin und Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.
Jedoch werden noch nicht alle Zukunftsstrategien an die Mitarbeiter weitergegeben, dies ist ein Punkt, der noch ausgebaut werden muss. Dann entsteht evtl. weniger Unmut bei einigen Punkten.

Gleichberechtigung

17 Männer, 21 Frauen. Alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

IT-Vertrieb bedeutet stetige Änderung der Artikel durch neue Technologie. Ich bin selbst oft überrascht, wie schnell die Technik doch mittlerweile fortschreitet. Dementsprechend muss man sich auch weiterbilden.
Verkäufer können jedoch alles verkaufen und haben dementsprechend auch Spaß daran.

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Auch nach ca. 3 Jahren fühlt man sich nicht richtig angekommen - Kommt man gerne morgens ins Büro: Leider NEIN

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Chaos in den eigenen Reihen.

Arbeitsatmosphäre

Mit viel Spaß wird hier nicht gearbeitet man gibt sein bestes was aber nur selten zur Befriedigung der Vorgesetzten und sein eigenes Ziel reicht. Auch muss ich zu den geschriebenen Punkt der Fairness sagen, dass einige Kollegen die in der Vergangenheit eher zuarbeiten und verpackungsarbeiten und reklamationstätigkeiten gemacht haben, jetzt als große Vertriebler gefeirt werden und sich auch feiern lassen. Peinlich und daneben ist das. Hinter vor gehaltener Hand wird da nur drüber gelacht und sich amüsiert. Fair ist das leider nicht, da eine Kundenverteilung der Vorgesetzten auch über das Gehalt der Mitarbeiter entscheidet.

Image

Muss wohl mal absolut gut und vorzeigemässig gewesen sein. Ich kann das leider nicht erkennen. Es ist ein kommen und gehen ein Kündigen und gekündigt werden. Ich habe bei keinem Unternehmen eine so hohe Kündigungsrate innerhalb weniger Jahre erlebt wie hier. Erschreckend - hier kann irgendwas nicht stimmen!!

Work-Life-Balance

Bei einigen wird mehr auf Work geachtet und andere wiederum machen einfach ihr Life wo wir wieder bei der Fairness wären. Manche kommen und gehen auch wie sie wollen und bei anderen gibts immer ärger.

Karriere/Weiterbildung

Bloß nicht noch eine Führungskraft

Gehalt/Sozialleistungen

Traurig dass man teilweise um zweistellige Gehaltseröhungen kämpfen und diskutieren muss. Dann lieber gar nichts. Gehalt ist immer ein sensibles Thema aber hier würde ich eher von einer Aufwandsentschädigung sprechen. Manche Kollegen können sich kein kaputtes Auto oder andere unerwartete Kosten leisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht spürbar dass besonders auf Umwelt acht genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen mehr mit den anderen weniger.Man hält in kleineren Kollegengruppen auch eher fest zusammen. Es wird viel erzählt wie es früher war und das alles besser und lustiger war und das viel gefeiert wurde und dass der Zusammenhalt auch ehrlich war. Gab wohl auch viele Events sogar Schlittenfahren in der Schweiz, Faschingsfeiern bis nachts, Livemusik, Kanufahren oder Karaokeparties... aber dazu kann ich nichts sagen. Seitdem ich hier bin ist nichts dergleichen passiert außer die Standartweihnachtsfeier. Aber die meisten Kollegen haben auch keine Lust darauf. Man ist froh wen man heimgehen kann. Schade. Eigentlich sollte man in der Firma ganz viel Spaß haben weil man mehr Zeit in der Firma verbringt als zuhause. Dafür müsste sich hier aber viel ändern.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives feststellen

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht so gut. Man bekommt Dinge versprochen von den man aufeinmal nichts mehr weiß oder die dann doch nicht umgesetzt werden. Das ist bei den Gehaltsgesprächen so aber auch bei ganz normalen Tagessachen. Man ist meist auf sich allein gestellt. Auch das die ganze Führungstruppe ausschliesslich aus Frauen besteht kann ich nicht begrüßen. Das kann nicht gutgehen und ARP in Deutschland ist das beste Beispiel dafür. Für so wenige Mitarbeiter am Standort und es werden gefühlt immer weniger, gibt es zuviele Führungskräfte. Vorallen wenn man auch unterschiedliche Aussagen von Führungskräften gesagt bekommt weiss man manchmal garnicht mehr was man jetzt glauben soll. Chaos.

Arbeitsbedingungen

Große, helle, moderne Büros.
Teilweise zu viel verschenkter Platz. Wenn man nicht so weit auseinander wäre, müsste man sich auch mehr miteinander beschäftigen und miteinander sprechen. Das würde den Zusammenhalt vielleicht stärken. So hat jeder seine Ecke.

Kommunikation

Kann ich nicht dazu sagen. Einige reden den ganzen Tag und verbreiten Gerüchte und streuen Infos, andere sind eher ruhiger. Wie in jeder Firma. Ich halte mich meist raus.

Gleichberechtigung

Außer unsere männlichen Auszubildenden haben wir keine Männer mehr.

Interessante Aufgaben

Vertrieb. Man versucht sein Ziel zu erreichen und hofft das es im laufenden Jahr nicht aus irgendwelchen Gründen erhöht wird.

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Ganz ok

2,9
Empfohlen

Vorgesetztenverhalten

.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ARP durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
  • Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ARP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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