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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt wöchentliche Calls und regelmäßige JF aber die inhaltlich sinnlos sind.
Die Kollegen sind eigentlich alle sehr hilfsbereit mit der Ausnahme von wenigen. Man hilft sich gegenseitig gern aber wenn es darauf ankommt gemeinsam gegen ein Thema anzutreten, macht jeder einen Schritt zurück. Die Angst vor dem Vorgesetzten ist dann leider doch zu groß.
Man kann pünktlich kommen und
pünktlich gehen. Keiner macht freiwillig Überstunden auch nicht wenn Projekte kurz vor Abgabe anstehen. Manche Kollegen haben sogar die Freiheiten später kommen zu dürfen und früher gegen zu dürfen... Da sind wir mal wieder beim Thema Gleichberechtigung.
Home office wird überhaupt nicht gut angesehen denn man bekommt vorgeworfen, von Zuhause aus nicht die gleiche Leistung zu erbringen wie im Office. Während der corona Pandemie wurden die Mitarbeiter schweren Herzens ins Homeoffice geschickt aber auch nur weil es von der Bundesregierung verordnet wurde. Sonst hätten wir auch während der Pandemie im Office gesessen.
Sogenannte Führungskräfte, arbeiten überhaupt nicht professionell und können keine Kritik einstecken, fühlen sich gleich persönlich angegriffen. Das Gespräch wird gleich abgebrochen. Die eigentliche Vorbildfunktion ist gar nicht gegeben. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Da wurden leider die falschen Leute befördert. Auch mit der Hilfe von externen Workshops hat sich keine Verbesserung gezeigt.
Man macht ständig das gleiche, keine Abwechselung. Aber man tut gerne so als ob alles eine Raketenwisschaft sei.
Jeder zieht nur sein Ding durch. Man kommt nur noch auf die Arbeit weil man muss. Vielen Kollegen ist die Lust und Laune vergangen weitere übergreifende Aufgaben zu übernehmen. Und wenn, dann sind es leider immer nur die gleichen.