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ARP 
GmbH
Bewertung

Die guten Zeiten ...

2,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Interesse und Einarbeitung ins Tagesgeschäft an entscheidender Stelle. Dresscode. Gehalt. Gestaltung Provisionsregelung. Keine Klimaanlage

Verbesserungsvorschläge

Zahlt mehr. WERTSCHÄTZUNG IST KEINE EINBAHNSTRAßE. Immer die gleichen hohlen Phrasen. Mit Wertschätzung kann ich nicht bezahlen. Wer meine Arbeit wertschätzt soll sie auch so bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

ganz ok und locker eigentlich - aber früher war es besser. Es sind auch in letzter Zeit einige Kollegen gegangen. Viele Einschränkungen, die es früher nicht gab. Die Mehrarbeit durch weniger durchdachte Projekte bleibt dann ja an den Mitarbeitern hängen. Das senkt enorm die Laune und motiviert nicht.

Kommunikation

war ach früher besser. Man muss bestimmte Strukturen des Daily Business kennen um die Informationen entsprechend sinnvoll nutzen zu können. Einfach nur weiter delegieren macht eben meistens keinen Sinn.

Kollegenzusammenhalt

war früher besser. Aber insgesamt unter den alten Kollegen weiterhin gut. 1-2 Ausnahmen gibt es ja immer. Die alte Mannschaft hält zusammen, aber es gibt einige wenige Leute die hinterhältig sind.

Work-Life-Balance

Eine 4 Tage Woche wäre schön.

Vorgesetztenverhalten

Die alte Geschäftsführung wird vermisst. Sie hatte Sachkompetenz, war präsent, immer vorbereitet, kannte sich im Tagesgeschäft aus, interessierte sich für den Vertrieb. Jetzt ist die Tür meistens zu. Gespräche mit Mitarbeitern könnten ja Arbeit bedeuten. Das war mal anders.

Interessante Aufgaben

wenn man Vertrieb so gestalten dürfte wie er sein soll wäre es gut. Aber immer wieder gleiche ( seit Jahren ) monatliche Aktionen nerven. Immer mehr Administration halten einen von der eigentlichen Aufgabe ab.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung: Warum um Gottes Namen gibt es einen Dresscode für die deutschen Mitarbeiter ? In anderen Gesellschaften der ARP wird das nicht so eng gesehen. Arbeitet man ( am Telefon ) mit Jeans schlechter ?

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum. Es werden eigentlich nur Jüngere eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Räume sind ganz gut - aber es wird immer so getan als ob der kostenlose Kaffee oder das Obst so etwas wahnsinnig tolles wären.
Baut lieber mal ne Klima ein ! Übrigens: gnädigerweise im Sommer bei 35° darauf verweisen, dass man mal etwas den Dresscode ändern DARF ist kein Akt der Gütigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist nicht als besonders grün aufgefallen. Hier kann man nichts negatives oder positives sagen. Ist eben wie in jedem anderen Büro auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich ist es - nur nicht genug. Die Provisionsregel ist nicht fair. Man soll jedes Jahr mehr reinholen, bekommt aber nicht mehr dafür. Im Gegenteil. Durch immer höhere Ziele verdient man bei gleicher Leistung wie im Vorjahr im darauffolgenden Jahr sogar weniger ! Was ist denn da los ??? Das motiviert natürlich überhaupt nicht !!!

Image

Mir wäre kein gutes oder schlechtes Image bekannt. Die Mitarbeiter haben schon einmal besser über die Firma geredet. Wer sich auf Dauer und jedes Jahr wieder unfair behandelt fühlt, wird nicht auf Dauer gut über die Firma reden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Haufen Herstellerschulungen, die eigentlich keine sind. Jeder Hersteller ist Weltmarkführer. ARP ist zu klein um genug Aufstiegschancen zu ermöglichen. Man soll zusätzlich Extraaufgaben übernehmen ( zusätzlich zur eigentlichen Arbeit ) , was einem als Super-Qualifikation verkauft wird. Die Firma verspricht sich mehr Umsatz damit und die Mitarbeiter bekommen nichts außer Mehrarbeit und ein Schild auf dem Schreibtisch, dass sie als "Experte" kennzeichnet. Toll !

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan KnepperContent Specialist

Liebe/r ARP-Mitarbeiter/in

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Durch den gesamten Text liest sich für mich die Vermutung, dass du dich und deine Arbeit nicht wertgeschätzt fühlst. Das ist natürlich etwas, was auf Dauer zu Frustration und Demotivation führt. Ein Zustand, den sich keine Geschäftsführung für ihre Mitarbeiter wünscht. Ich möchte dir deshalb ein persönliches Gespräch anbieten. Zum einen, um dir die Hintergründe zu einigen deiner Punkte zu erläutern und zum anderen, um gemeinsam zu versuchen Lösungen für die angesprochenen Probleme zu finden um deine Zufriedenheit und Motivation wieder zu steigern.

Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern ist für mich einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg einer Firma. Diesbezüglich steht meine Tür bei solchen Themen auch immer, zumindest metaphorisch, offen.

Viele Grüße

T. Daniels
Geschäftsführer ARP GmbH


Veröffentlicht im Auftrag durch S. Knepper, PR & Social Media Manager, ARP Gruppe

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