ARP 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zuallererst möchte ich Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam an Lösungen arbeiten würden. Wir verbringen so viel Zeit an unseren Arbeitsplätzen, dass wir uns mit einer unglücklichen Situation doch nicht einfach abfinden sollten! Wichtig ist mir aber auch, meine eigene Wahrnehmung zu zwei Punkten schon vorab zu erläutern. Denn speziell die Themen Weiterbildung und divers besetzte Teams liegen mir sehr am Herzen.

Weiterbildung ist für ARP einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren überhaupt. Denn nur wer in Weiterbildung investiert, kann auch zukünftig wettbewerbsfähig bleiben. Besonders wichtig ist es daher, dass wir uns alle durch regelmäßige Schulungen persönlich weiterentwickeln und unser Wissen in der Praxis umsetzen. Das gelingt uns gut. Ganz konkret: Im vergangenen Jahr hatte jeder unserer Mitarbeiter durchschnittlich mehr als 10 Schulungstage. Das zeigt doch ganz schön, dass die Bereitschaft zur Weiterbildung groß ist.
Der zweite mir persönlich wichtige Punkt betrifft die Geschlechterverteilung. Wir haben in unserem Team ein sehr ausgeglichenes Verhältnis – ganz ohne Quoten. Offene Stellen werden streng nach Kompetenz besetzt. Dass uns dabei ein guter Mix gelingt, ist ein echter Gewinn.

Sie gehen in Ihrer Bewertung noch auf weitere Punkte ein, die ich gerne gemeinsam mit Ihnen in einem vertraulichen Gespräch besprechen möchte. Gerne können Sie sich dafür bei mir melden: sylke.heise-teodoro@arp.com. Alternativ steht Ihnen aber auch Alice Hopf (alice.hopf@bechtle.com) aus unserer zentralen HR-Abteilung für einen vertraulichen Austausch zu Verfügung.

Viele Grüße
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH