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ARP 
GmbH
Bewertungen

11 von 37 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 22%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Vorsicht! Definitiv nicht als Arbeitgeber zu empfehlen!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts positives außer das Essen an den Herstellertagen aber selbst da wird man, vor den Herstellern, angebrüllt wenn man eine Scheibe Brot mehr isst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist schlecht die .. agiert ohne jegliche Empathie, unreflektiert, Respektlos, verwendet veraltete Führungsstile, fördert aktiv Mobbing (insbesondere bei Azubis) und kann nicht viel außer Druck auszuüben. Ich würde Bechtle empfehlen den Standort zu schließen. Die .. GmbH .. jegliche konstruktiven negativen Bewertungen einfach auf Kununu Achtung!

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle .. entlassen und das Unternehmen komplett umstrukturieren oder entsprechend den Standort schließen. Die zahlreichen überwiegend negativ ausfallenden Bewertungen sowie die schlechte Performance sprechen für sich! Ich bin in hohen maße davon überzeugt das ein etabliertes IT Unternehmen wie Bechtle zeitnah die notwendigen Maßnahmen treffen wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ARP GmbH
ARP GmbH

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

mich interessieren die Hintergründe Ihrer Bewertung. Meine Erfahrung ist, dass dafür ein persönlicher Dialog der beste Weg ist.

Unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung spiegelt ein gegensätzliches Stimmungsbild im Team wider: Vor allem der respektvolle Umgang miteinander und untereinander wurde positiv bewertet.

Um Ihre dargestellten Erfahrungen nachzuvollziehen, lade ich Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Rufen Sie mich doch einfach an oder schreiben Sie mir eine E-Mail:
06074 491 130, sylke.heise-teodoro@arp.com

Viele Grüße aus Dietzenbach,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Nur Schein als sein - weiterhin sehr hohe Fluktuation - keine soziale Kompetenz

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber nichts aber die Branche ist interessant und zukunftssicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang und Werschätzung untereinander. Viele Aushilfen die nur sporadisch da sind. Keine Chancen aufzusteigen.
Führungskräfte ohne Konzept und Plan.

Verbesserungsvorschläge

Angefangen bei der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter bis hin zu den Prozessen... Es ist noch viel Nachholbedarf und viel Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Jeder zieht nur sein Ding durch. Man kommt nur noch auf die Arbeit weil man muss. Vielen Kollegen ist die Lust und Laune vergangen weitere übergreifende Aufgaben zu übernehmen. Und wenn, dann sind es leider immer nur die gleichen.

Image

Die meisten Kollegen sind sich nur am beschweren aber haben dann doch keinen Mut die Probleme anzusprechen. Es liegt natürlich auch daran, dass die Führungskräfte gleich alles persönlich nehmen und alles abstreiten. Unter den Kollegen herrscht viel Frustration aber mit banalen "Geschenken" versucht man alle wieder zufrieden zu stellen. Was meistens auch für eine kurze Zeit hilft.

Work-Life-Balance

Man kann pünktlich kommen und
pünktlich gehen. Keiner macht freiwillig Überstunden auch nicht wenn Projekte kurz vor Abgabe anstehen. Manche Kollegen haben sogar die Freiheiten später kommen zu dürfen und früher gegen zu dürfen... Da sind wir mal wieder beim Thema Gleichberechtigung.
Home office wird überhaupt nicht gut angesehen denn man bekommt vorgeworfen, von Zuhause aus nicht die gleiche Leistung zu erbringen wie im Office. Während der corona Pandemie wurden die Mitarbeiter schweren Herzens ins Homeoffice geschickt aber auch nur weil es von der Bundesregierung verordnet wurde. Sonst hätten wir auch während der Pandemie im Office gesessen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit auf Karriere. Die hausinterne Akademie bietet viele Schulung aber die bringen einem auch nichts wenn man die Theorie dann nicht in die Praxis umsetzen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen wie betriebliche Altersfürsorge, Vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Nachfrage nach Gehaltserhöhung kann man sich sparen. Gehalt liegt unter dem Durchschnitt...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind eigentlich alle sehr hilfsbereit mit der Ausnahme von wenigen. Man hilft sich gegenseitig gern aber wenn es darauf ankommt gemeinsam gegen ein Thema anzutreten, macht jeder einen Schritt zurück. Die Angst vor dem Vorgesetzten ist dann leider doch zu groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Sogenannte Führungskräfte, arbeiten überhaupt nicht professionell und können keine Kritik einstecken, fühlen sich gleich persönlich angegriffen. Das Gespräch wird gleich abgebrochen. Die eigentliche Vorbildfunktion ist gar nicht gegeben. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Da wurden leider die falschen Leute befördert. Auch mit der Hilfe von externen Workshops hat sich keine Verbesserung gezeigt.

Arbeitsbedingungen

0/8/15

Kommunikation

Gibt wöchentliche Calls und regelmäßige JF aber die inhaltlich sinnlos sind.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hat es nie gegeben, derjenige der den besseren Draht zu den Führungskräften hat, wird in jeder Hinsicht bevorzugt. Jeder weiß wer die "Lieblinge" sind.

Interessante Aufgaben

Man macht ständig das gleiche, keine Abwechselung. Aber man tut gerne so als ob alles eine Raketenwisschaft sei.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

ARP GmbH
ARP GmbH

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist uns wichtig - denn es ermöglicht uns, besser zu werden. Uns ist es sehr daran gelegen, die weiteren Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren und mögliche Lösungsansätze zu erwägen. Ich lade Sie daher herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Rufen Sie mich doch einfach an oder schreiben Sie mir eine E-Mail an:
06074 491 130, sylke.heise-teodoro@arp.com

Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Viele Grüße aus Dietzenbach,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Tolle Arbeitsatmosphäre; Offen für Neues

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterevents (die kommen nie zu kurz und werden von der GF immer sehr ernst genommen!)
- Geburtstagsgeschenke (ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, der das macht!)
- Arbeitsatmosphäre
- Respektvoller Umgang
- Spaß an der Arbeit
- Vielfältige Aufgaben, wenn man es nur möchte
- Offenes Ohr
- Homeoffice erlaubt
- Parkplätze vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Kantine
- Durchschnittliches Gehalt

Verbesserungsvorschläge

- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Sonstige Zuschüsse (zb. Essenszuschüsse?)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten macht hier Spaß. Alle Kollegen sind hilfsbereit. Das Miteinander ist sehr vertraut und familiär.

Work-Life-Balance

Wenn man früher kommt, kann man auch früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Im Jahresgespräch kann man immer über Optionen diskutieren. Sinnvolle Weiterbildungsoptionen werden auch angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams in jedem Fall gegeben. Teamübergreifend könnte es manchmal noch besser sein ;-)

Vorgesetztenverhalten

Kein Hierachie-Gedanke. Vorgesetzte/r hat immer ein offenes Ohr und gibt Gestaltungsspielraum für neue Ideen7Feedback7Anpassungen.
Regelmäßige Abstimmungen/Meetings.
Realistische Jahresziele zugunsten des Mitarbeiters werden definiert.

Arbeitsbedingungen

Immer mit der neusten Technik ausgestattet. Vom Curved-Monitor über Laptops mit Touch-Display bis hin zum iPhone Diensthandy.

Kommunikation

Die Geschäftsführung leitet wöchentliche Calls mit allen Kollegen und Kollegen am Standort. Über Neuigkeiten/Strukturellen Anpassungen werden wir immer sofort informiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider keine Sozialleistungen/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/sonstige Zuschüsse.
Kann aber überall immer besser sein, :-)

Interessante Aufgaben

Jeder, der sich einbringen möchte, wird auch "gehört". Das tolle an der ARP ist es, dass man schnell viel Verantwortung übergeben bekommt. Man muss es nur wollen und auch etwas dafür tun. Von nichts kommt nichts :-)


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

ARP GmbH
ARP GmbH

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung.

Schön, dass Sie so zufrieden mit Ihrem Job sind und uns einen persönlichen Einblick geben, wie Sie ARP als Arbeitgeber wahrnehmen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie vor allem unsere Arbeitskultur und -atmosphäre schätzen und hier so positiv hervorheben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit bei ARP.

Viele Grüße aus Dietzenbach,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

nach einigen Jahren bei ARP...

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene und lockere Miteinander. Den weiten Spielraum im täglichen Doing. Das Miteinander unter den Kollegen. Die Richtung / Strategie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit zwischen uns und unseren Schwestergesellschaften könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

ARP und "Mutter" sind eher konservativ. Ich wünsche mir für ARP mehr Mut zur Innovation; Erweiterungen im Bereich Prämie/Honorar bei guter Leistung;

Arbeitsatmosphäre

Gemischte Altersstrukturen lockern das Miteinander auf. Im Gesamten aber eher ein junges Team. Der wöchentliche Firmen-Call zeigt fröhliche Gesichter. Die Kollegen sind für lustige Sprüche immer zu haben. Das Arbeiten macht Spaß.

Work-Life-Balance

ARP erweist sich als sehr offen und geht auf die individuellen Bedürfnisse ein (private Umstände, Betreuungsproblemen, etc.). Urlaub wird innerhalb der Teams abgesprochen, sodass eine Vertretung gewährleistet ist.

Karriere/Weiterbildung

ARP bietet mittlerweile vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an!

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es leider keine. Gehalt ist im Branchendurchschnitt eher weiter unten. Über Gehalt lässt sich aber immer streiten und verhandeln.

Kollegenzusammenhalt

Jedes Team arbeitet etwas anders. Den Zusammenhalt innerhalb der Teams empfinde ich als sehr stark. Neue Kollegen werden aufgeschlossen empfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Knowledge-Träger schätzen wir sehr und sind sehr Dankbar für ihren Input.

Vorgesetztenverhalten

Besser geht immer, aber ARP hatte auch schon deutlich schlechtere Zeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind mit modernem Equipment ausgestattet. Etwas Luft nach oben ist aber noch.

Kommunikation

völlig i.O. Sicherlich gibt es vereinzelt Verbesserungsbedarf. Wissenswehrtes erfährt man aber zeitnah.

Gleichberechtigung

:) Die Führungskräfte sind zu 84% weiblichen Geschlechtes. Hier müsste man über die Männerquote sprechen :)

Interessante Aufgaben

Interessant, abwechslungsreich, vielfältig. Letztendlich betreuen wir jeden Tag unsere Kunden und trotzdem ist es immer wieder etwas neues. Neue Produkte, neue Partnerschaften, neue Ansätze, neue Ideen. Wer nicht schläft, kann hier etwas bewirken.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

ARP GmbH
ARP GmbH

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.
Toll, mit Menschen wie Ihnen die Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße aus Dietzenbach,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

LÄCHERLICH!!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Weiß nicht wo ich anfangen soll. Struktur, Führung und philosophie komplett ändern.

Die ARP hat ihre Seele mit den alten Mitarbeitern 2013/2014/2015 verloren.

Arbeitsatmosphäre

War mal

Work-Life-Balance

Kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Definitiv klein gehaltene Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht auffallend

Kollegenzusammenhalt

„Frauenpower“ wer braucht schon Männer ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang gegenüber älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht geeignet

Arbeitsbedingungen

Sind auch ausreichend

Kommunikation

Eindeutig einseitig

Gleichberechtigung

Wahrscheinlich

Interessante Aufgaben

Never


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zuallererst möchte ich Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam an Lösungen arbeiten würden. Wir verbringen so viel Zeit an unseren Arbeitsplätzen, dass wir uns mit einer unglücklichen Situation doch nicht einfach abfinden sollten! Wichtig ist mir aber auch, meine eigene Wahrnehmung zu zwei Punkten schon vorab zu erläutern. Denn speziell die Themen Weiterbildung und divers besetzte Teams liegen mir sehr am Herzen.

Weiterbildung ist für ARP einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren überhaupt. Denn nur wer in Weiterbildung investiert, kann auch zukünftig wettbewerbsfähig bleiben. Besonders wichtig ist es daher, dass wir uns alle durch regelmäßige Schulungen persönlich weiterentwickeln und unser Wissen in der Praxis umsetzen. Das gelingt uns gut. Ganz konkret: Im vergangenen Jahr hatte jeder unserer Mitarbeiter durchschnittlich mehr als 10 Schulungstage. Das zeigt doch ganz schön, dass die Bereitschaft zur Weiterbildung groß ist.
Der zweite mir persönlich wichtige Punkt betrifft die Geschlechterverteilung. Wir haben in unserem Team ein sehr ausgeglichenes Verhältnis – ganz ohne Quoten. Offene Stellen werden streng nach Kompetenz besetzt. Dass uns dabei ein guter Mix gelingt, ist ein echter Gewinn.

Sie gehen in Ihrer Bewertung noch auf weitere Punkte ein, die ich gerne gemeinsam mit Ihnen in einem vertraulichen Gespräch besprechen möchte. Gerne können Sie sich dafür bei mir melden: sylke.heise-teodoro@arp.com. Alternativ steht Ihnen aber auch Alice Hopf (alice.hopf@bechtle.com) aus unserer zentralen HR-Abteilung für einen vertraulichen Austausch zu Verfügung.

Viele Grüße
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Mehr Schein als sein - Die hohe Fluktuation spiegelt derzeit das wahre Gesicht der Firma

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich täglich kontrolliert. Das fängt beim Kommen morgens am Empfang schon an und zieht sich über den Tag hin bis zum "Ausstechen". Obwohl die elektronische Zeiterfassung wohl schon seit Jahren abgeschafft wurde, fühlt man sich täglich "manuell" erfasst.
Einige Kollegen sind gleicher als andere und das es in jeder Firma die Lieblingsmitarbeiter gibt ist auch klar, aber hier ist täglich zu erkennen und zu spüren, wer bevorzugt wird und wer nur der Handlanger ist. Kollegen die in der Vergangenheit nie spürbar Großes selbst geleistet haben, sondern durch ein wenig Glück große Kunden bekommen haben, spielen sich auf wie die Ober-Vertriebler und werden in Ihrer Überflieger Rolle auch noch von der Führung unterstützt, obwohl es früher bereits bei der Neukundenakquise erfolglos gescheitert ist. Schade, aber jeden Tag mitanzusehen.

Image

Mehr Schein als sein. Die hohe Fluktuation die letzten Jahre zeigt ein deutliches Image. Desinteresse und Frust ist momentan größer als die Lust auch mal mehr zu machen.

Work-Life-Balance

Heißt hier eher Life-Work Balance. Arbeit nach Vorschrift. Keiner bleibt freiwillig länger als er muss. Man schaut auf die Uhr, geht nochmal ausgiebig auf die Sanitärenanlagen, schaut dann seinem PC dabei interessant zu wie er langsam runter fährt um dann Punkt 17h nach Hause zu fahren. Man hat eigentlich genug Freizeit und Pause und wenn man Raucher ist, dann noch viel länger, da man sich nicht ausstechen muss. Die Kaffeeküche lädt für viele Gespräche ein bei der man gerne auch mal die Zeit vergisst.

Karriere/Weiterbildung

Da es flache und kurze Hierarchiestufen gibt, sehe ich hier keine weiteren Möglichkeiten aufzusteigen. Ist auch nicht gewünscht. Man hat sich seinen elitären Führungskreis die letzten Jahre langsam aufgebaut und ist auch sehr froh darum.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer zuwenig, nur hier wird es bewusst über die Zielvereinbarung meistens negativ beeinflusst, da festgelegte Zielzahlen im laufenden Jahr verändert werden. Das ist sehr frustrierend. Das man sich sein Gehalt im Vertrieb "verdienen/erarbeiten" muss ist bekannt und ist auch gut so, aber warum dann ein Deckel bei der Provisionsregel? Man versucht über seine 70% zu kommen, denn ab da gibt es erst Provisionsanspruch, und dann versucht man in den nächsten Monat zu schieben um nicht nur auf seinem Fixgehalt sitzen zu bleiben. Wobei ich hier positiv sagen muss, dass die Fixgehälter im Vergleich zu anderen Firmen gut und ausreichend sind. Variabel müsste es einfach bessere Möglichkeiten geben. Viel Gehalt durch viel Leistung muss ermöglicht werden. Sozialleistungen wie betriebliche Altersfürsorge, Vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die grüne Fahne weht bei uns bereits schon kräftig im Winde und einen grünen Punkt wird es auch irgendwo geben.

Kollegenzusammenhalt

Nach außenhin mag es vielleicht gut aussehen aber die wahren ehrlichen Gespräche finden nur auf der Raucherterrasse oder nach der Arbeit statt.
Die geilen, besonderen Mottoparties, Faschingsfeiern, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit Livemusik und Nikolaus kennen viele nur aus Erzählungen in der Kaffeeküche. Das liegt aber nicht nur an der Führungsriege, sondern zum Größtenteils an dem Desinteresse der Mitarbeitern selbst. Es besteht einfach keine Lust. Man geht hin damit man mal gesehen wird schaut aber auch das man bei Zeiten wieder verschwindet. Ist leider so. Zusammenhalt gibt es in dem Sinn nicht mehr. Jeder macht sein eigenes Ding. Ein Fest wird nur noch als Pflichtveranstaltung gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keine Probleme. Jeder macht sein Ding und denkt an sich.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt immer einen Rat, aber oft fehlt dann die Tat im aktiven Tagesgeschäft. Gute Ratschläge und Vorschläge geben wie man was zu machen hat ist die eine Sache, selber aber zum Telefon greifen und zeigen, vormachen wie es funktioniert ist die andere Seite. Lernen durch vormachen war hier mal das Motto. Das fehlt hier komplett und Repräsentieren steht hier lieber an erster Stelle (Gilt nicht der obersten Führung - da wird sehr fleißig gearbeitet).
Auch gab es bei keiner Führung zuvor soviele Kündigungen oder Selbstausscheiden. Erst kürzlich ist wieder ein toller Kollege von sich aus gegangen. Es macht hier einfach keinen Spaß mehr.

Arbeitsbedingungen

Geräumige Großraumbüros. Kaffeeküche und 2 moderne Besprechungsräume, wobei ein Besprechungsraum tag täglich in ein Büro umfunktioniert und blockiert wird. Da sind wir wieder beim Thema, Gleicher als gleich. Dachte eigentlich dass Großraumbüros das Miteinander, den Zusammenhalt und den Teamgedanken fördern sollen. Isolation ist komplett in die andere Richtung was man eigentlich fördern sollte. Aber wenn es unterstützt wird von der Führung zeigt es wieder nur, dass einige wie auch beim Thema Home Office bevorzugt werden. Traurig dass hier Kollegen die noch kein Kabel verkauft haben, anderen fleißigen und jahrelang treuen Handlangern sehr spürbar vorgezogen werden.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert prima und wenn man hinzufügt "das darfst du bitte niemandem weitererzählen", noch viel besser. Das offene Wort von den meisten Kollegen erfährt man nur Abends im privaten Telefonat oder leise im Gespräch in der Küche.

Gleichberechtigung

Wenn die Männer keine Glatzen oder kurze Haare tragen würden, würde kaum auffallen dass hier noch welche arbeiten. In der Führungsebene sitzen nur Frauen. Ob das jetzt gut oder weniger gut ist, müssen andere Entscheiden.

Interessante Aufgaben

Täglich das gleiche. Man versucht sein Kundenstamm auszubauen dies gelingt mal besser mal schlechter. Viele müssen Kämpfen um Ihre Ziele möglichst befriedigend stellend zu erreichen. Dabei spielt auch eine große Rolle, welchen Kunden ich aufgrund von Weggang oder Kündigung von der Führung zugespielt bekommen habe. Da es aber meistens mit einer Zielerhöhung verbunden ist, möchte man eigentlich gar keine Kunden neu dazu bekommen.
Frust kommt auch auf, da man öfters bei den großen Angeboten an die Muttergesellschaft abgeben muss obwohl man schon viel Zeit investiert hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer ehrlichen Meinung. Es tut uns sehr leid, dass Sie sich bei ARP nicht mehr wohl fühlen. Wir schätzen alle unsere Mitarbeiter sehr und leisten zusammen täglich viel Arbeit für den Erfolg unseres Unternehmens.

Ob persönliche Belange oder Entwicklungen - manchmal passt es einfach nicht mehr, und für uns als Unternehmen und die Mitarbeiter ist dann eine Trennung am Sinnvollsten – so bedauerlich wir das auch finden. Wir versuchen allerdings immer, eine gute Stimmung zu wahren und positiv nach vorne zu blicken. Bei Neueinstellungen wird daher der Fokus auf Kompetenz gelegt, und nicht auf Sympathien.

Ich möchte hier auch gerne noch auf Ihren Punkt der Kundenbetreuung eingehen. Eine individuelle und persönliche Betreuung ist uns sehr wichtig, auch um die Stärken unserer Mitarbeiter optimal einzusetzen. Das ist natürlich herausfordernd und zeitintensiv, jedoch tragen wir so auch unseren Beitrag zum Bestehen des Unternehmens.

Ich hoffe, dass Sie sich auch an Ihre positive Zeit bei der ARP zurückerinnern können. Gerne nehme ich mir Zeit, um Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Termin genauer zu besprechen. Sie erreichen mich unter Sylke.Heise-Teodoro@arp.com.

Freundliche Grüße,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Außen hui, innen pfui!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider einiges

Verbesserungsvorschläge

Genau hinschauen, eigene Scheuklappen abnehmen und sich ernsthaft fragen ob man Interesse an seinen Mitarbeitern hat

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile herrscht nur noch Habachtstellung. Hier regiert der Druck. Spaß hat man nur noch wenn die Führungskräfte nicht im Haus sind. Selbst kurzer Austausch wird direkt unterbunden. Die Stimmung ist merklich schlecht, was sicherlich auch den extrem hohen Krankenstand erklärt. Nach außen muss der Schein gewahrt werden das man glücklich und zufrieden ist.

Image

Das interne Image könnte nicht schlechter sein.
Kündigungen und gekündigte häufen sich.
Die Lust und Teilnahme an Events lässt nach.
Die ARP ist lange nicht mehr das was es einmal war.
Es war einmal ein Unternehmen zu dem ich morgens gerne gefahren bin. Heute geht das nur noch mit Bauchschmerzen

Work-Life-Balance

Bei einer 40 Stunden Woche arbeiten die einen mehr, die anderen weniger. Eine Arbeitszeiterfassung gibt es bedauerlicherweise nicht ( mehr )
Urlaub kann kurzfristig genommen werden, wobei auch hier der Nasenfaktor zum Einsatz kommt.
Homeoffice ist offiziell nicht erwünscht, darf aber von den manchen ( meist den Führungskräften und Krankheitsfällen) trotzdem genutzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen in Form eines Herstellertages finden regelmäßig statt. Attraktive Aufstiegschancen gibt es innerhalb des Konzerns, in Dietzenbach allerdings nicht wirklich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das positive zuerst: Das Gehalt kommt sehr pünktlich, das war es dann aber auch schon.
In den vergangenen Jahren fand die Zielvereinbarungen Monate zu spät statt. Fehlkalkulationen werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.

Oftmals geht man nur mit dem Fixgehalt nach Hause, davon lässt es sich kaum leben. Spricht man dies an, wird man immer vertröstet, geschehen tut nichts.
Das Gehaltsmodell ist eine Frechheit!

Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Betriebsrente, VWL werden nicht übernommen.

Danke an der Stelle für den Obstkorb der Mittwochs schon leer ist, den kostenlosen Kaffee und den Wasserspender

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dass es keine Klimaanlage gibt, ist schon sehr positiv für den Klimaschutz

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren sehr lange einer der Gründe das Unternehmen nicht direkt verlassen zu möchten. Allerdings ändert sich auch das. Es werden der Führung bekannte Leute eingestellt die bevorzugt werden. So holt man sich Informanten in das Unternehmen die langsam das Miteinander vergiften. Auf langjährige Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Gruppenbildung ist mittlerweile normal. Jeder motzt und ist unzufrieden, das trifft allerdings nur auf taube Ohren. Eine offene Ansprache bringt nichts, höchstens das man auf die Abschussliste gesetzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt langdienende Kollegen, wobei darauf kein Wert gelegt wird. Neuzugänge finden mehr gehör als langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten befinden sich ständig in stundenlangen und scheinbar sinnlosen Meetings.
Es gibt Momente in denen man gerne geführt und an die Hand genommen werden möchte, stattdessen bekommt man blöde Sprüche an den Kopf geworfen. Die Führungsriege ist herzlos, egoistisch, demotivierend und darauf offensichtlich auch noch stolz.
Wenn man schon schlecht gelaunte Gesichter am frühen Morgen sieht, weiß man dass es ein besonders „schöner“ Tag wird.
Ehrliches Interesse am Mitarbeiter fehlt komplett und wird einem, wenn überhaupt mit fröhlich, verstrahlten und aufgesetzten Geflöte vorgegaukelt.
Entscheidungen werden einem vor die Nase gesetzt ohne das es interessiert was der Mitarbeiter davon hält.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind ok und werden stolz präsentiert. Der Gemeinschafsraum wird gerne für Pausen genutzt. Die Terrasse war mal ganz nett. Ist jetzt nur noch ein Schatten seiner selbst.
Es gibt ein Parkhaus in dem Parkplätze zur Verfügung stehen, hierbei ist allerdings zu bemängeln das man sich auf dem Weg dorthin und im Gebäude selbst nicht mehr sicher fühlt.
Die Hardware ist für ein IT Unternehmen veraltet. Das flimmern der Monitore wird gekonnt ignoriert. Im Sommer sind die Temperaturen im Büro unerträglich 30 Grad + ist hier nichts, die übertriebene Kleiderordnung wird nur in Ausnahmefällen gelockert. Dafür wird dann unendliche Dankbarkeit erwartet

Kommunikation

Ohja, es wird kommuniziert und das viel zu viel. Kurzum viel Geschwätz um nichts. Die interessanten Dinge ( wie Veränderungen, Erweiterungen etc.) werden geheim gehalten.
In unzähligen Meetings wird auf die Tränendrüse gedrückt das erreicht die Mitarbeiter allerdings nicht mehr und schürt nur noch mehr Unmut

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist bedauerlicherweise sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Mehrarbeit ist immer gerne gesehen, Wertschätzung dafür? Fehlanzeige!
Zusätzlich zeitraubende Aufgaben werden verteilt, Hauptsache man muss es nicht selbst erledigten und vor alldem nichts dafür Zahlen.
Die zu verkaufenden Aktionen nehmen überhand.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie die Arbeit bei ARP als so negativ empfinden. Natürlich gab es in der vergangenen Zeit viele Veränderungen, die notwendig sind, um an den Erfolg unseres Unternehmens weiter anknüpfen zu können. Wir sind stolz auf alles, was wir im vergangenen Jahr als ARP-Team gemeinsam erreicht haben – und es ist sehr schade, dass Sie das nicht so empfinden.

Für uns liegt der Erfolg letztlich in der gemeinsamen Zusammenarbeit als Team. Dabei sind jeder Einzelne und jede Einzelne gefragt, sich aktiv zu beteiligen. In einem motivierten Team zu arbeiten macht Spaß – und diese Motivation unterstützen wir.

Die Einstellungen neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt bei uns nach Kompetenz. Wir freuen uns über einen offenen Austausch und ich würde gerne Ihre Kritikpunkte nochmals in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen erörtern. Sie erreichen mich unter Sylke.Heise-Teodoro@arp.com.

Freundliche Grüße,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Viele Versprächen, nichts dahinter

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist gestörrt. Das Management ist lästig damit beschäftigt Druck und Emotionen zu erzeugen damit stetig mehr Arbeit geleistet wird. Die Mehrarbeit steht in keiner Relation zum Verdienst. Von Fairness kann man hier nicht sprechen.

Work-Life-Balance

Keine Homeoffice-Möglichkeiten bei einem IT Vertrieb im Jahre 2016 ist schon ein Mysterium. Die Gleitzeit führt zu Kontrollwahn und letzt Endlich eingeschüchterten Mitarbeitern die Überstunden machen um nicht gefeuert zu werden. Urlaubsregelungen sind okay, ebenso so wie Familienrücksicht.

Karriere/Weiterbildung

Beförderung und Karriereaufstieg gibt es nicht. Die Herarchie ist klar definiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Zusatzleistungen oder Weihnachtsgeld. Dafür eine wichtige Provision, ohne die man mit seinem Monatsgehalt nicht über die Runden gibt. Eindeutig unterbezahlt. Hier wird bei den Werten der Mitarbeiter gesparrt. Meiner Meinubg nach die falsche Stelle um zu sparen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz Normal.

Vorgesetztenverhalten

Die Zielvorgaben steigen in unrealistische. Die Meinung der Mitarbeiter steht bei Gesprächen mit den Vorgesetzten außen vor.

Arbeitsbedingungen

Räume: Modern und gepflegt, keine Klimaanlage
Arbeitsplätze: Veraltete Technik, Monitore Flackern, Tastaturen aus den 90'gern und keine Kabelorganidation
Teeküche: Gut ausgestattet

Kommunikation

Geschäftsgeschehnisse und Ergebnisse werden ausreichend Kommuniziert.

Gleichberechtigung

Da es keine Aufstiegschancen gibt, kann man hier keine Bewertung zur Gleichberechtigung bei der Beförderubg zwischen Männer und Frauen definieren.

Interessante Aufgaben

Die Vertriebstätigkeiten verlieren von Zeit zu Zeit an Anspruch. Aktuell geht es um reine Sachbearbeitung bzw. Abarbeitung. Kunden kriegen mittlerweile fast alle 3 Monate einen neuen Ansprechpartner. Beziehungspflege - Fehlanzeige.


Image

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte und Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohlfühlen und dass Sie Ihre Erfahrung als negativ empfinden.

Wir wollen bei ARP eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Nur so macht es auch Spaß gemeinsam zu arbeiten und Ziele zu erreichen. Diese Ziele müssen unser Wachstum als Unternehmen unterstützen, was durchaus herausfordernd ist, aber keinesfalls unrealistisch. Diese Ziele sind notwendig, um unser Unternehmen und die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter zu schützen.

Um auf Ihren Punkt der Arbeitszeit einzugehen: wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem Mehrstunden kein Standard sind. Es gibt natürlich Monate im Jahr, in denen mehr Arbeit zu erledigen ist, und in denen es demzufolge auch notwendig ist, mehr Arbeitszeit zu leisten. Dies wird von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung auch anerkannt und gesehen, und wir besprechen solche Situationen mit unseren Mitarbeitern, um einen zeitlichen Ausgleich zu schaffen.

Ich hoffe, dass Sie Ihre Zeit bei der ARP auch genießen konnten. Zudem sind Sie herzlich Willkommen zu einem persönlichen Gespräch, in dem wir Ihre Kritikpunkte noch einmal genauer erörtern können. Sie erreichen mich unter Sylke.Heise-Teodoro@arp.com.

Freundliche Grüße,
Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Feuern statt Fördern!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hat in den letzten zwei Jahren stark nachgelassen. Viele Kollegen sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.

Image

Das Image der Firma hat in den letzten 2-3 Jahren stark nachgelassen. Anstatt Mitarbeiter zu motivieren werden ständig die Vorgaben von oben durchgedrückt.
Es macht keinen Spass mehr und beim nächsten Jobangebot bin ich weg !

Work-Life-Balance

Die sogenannte Stechuhr wurde abgeschafft um ein Arbeiten auf Vertrauensbasis zu fördern, trotzdem hat man stets den Eindruck dadurch mehr kontrolliert zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Möglichkeit auf Karriere. Es sei denn man wechselt zur Muttergesellschaft.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter kommen pünktlich es werden keine Sozialleistungen bezahlt.
Zum Gehalt kann ich nur sagen, dass durch die immerwiederkehrenden jährlichen Zielerhöhungen und dem nicht proportional wachsendem Gehalt eine Gehaltskürzung stattfindet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nichts Außergewöhnliches getan - weder negativ noch positiv.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Fluktuation und Neueinstellungen schaut jeder nur noch auf seinen eigenen Teller. Viele nette und lustige Kollegen, die einen Zusammenhalt gefördert haben, sind nicht mehr da.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird nicht zwischen jung und alt unterschieden. Jeder hat gleiche Rechte und Pflichten. Ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen werden im laufendem Jahr zum Nachteil der Mitarbeiter verändert. Die bereits festgelegte Zielvereinbarung steigt jedoch das Gehalt bleibt gleich. Vorgesetzte unterstützen nicht mehr sondern kontrollieren nur noch.

Arbeitsbedingungen

Für eine Firma sind die Arbeitsräume ok. Großraumbüro ist mittlerweile alltäglich in der IT Branche. Für eine IT Firma ist die Hardware nicht auf dem neuesten Stand - teilweise schauen Kollegen in verschieden flackernde Monitore.
Positiv zu erwähnen ist unsere Kaffeeküche, die gerne als Mittelpunkt und sozialer Treff genutzt wird. Hat nicht jede Firma!

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Darstellungen von Gewinn und Verlust, wobei immer angedeutet wird, wie schlecht es der Firma geht. Ziel ist es immer ein schlechtes Gewissen zu verbreiten, damit jeder noch mehr macht.

Gleichberechtigung

Hier muss man sich die Frage stellen wie hoch ist die Männerquote? Alle Führungsebenen sind durch Frauen besetzt und gleicht manchmal eher einem Frisörsalon.

Interessante Aufgaben

Die vertriebliche Freiheit wurde in den letzten Jahren deutlich eingeschränkt. Es gibt nur noch Vorgaben und Regeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung auf kununu. Wir nehmen jedes Feedback ernst und bedauern, dass Sie das Arbeiten in der Firma mittlerweile als so negativ empfinden. Eine positive Arbeitsatmosphäre ist für uns wichtig, denn letztlich basiert der Erfolg der ARP auf einem motivierten und aktiven Team.

Um mit den aktuellen Marktanforderungen mitzuhalten, müssen wir uns als Unternehmen jedoch auch immer wieder verändern. Das wirkt sich natürlich teilweise auch intern auf den Arbeitsalltag aus.

Um auf zwei Ihrer Punkte einzugehen:
• Die regelmäßige Darstellung der Unternehmenszahlen wurde auf Wunsch der Belegschaft eingeführt, um die Transparenz zu fördern. Wir möchten alle Mitarbeiter in die Belange des Unternehmens einbinden, unabhängig davon, ob die Zahlen besser oder schlechter sind.
• Bzgl. der weiblichen Führungskräfte: Bei uns gibt es weder eine Frauen- noch eine Männerquote. Offene Stellen werden streng nach Kompetenz vergeben.

Ich würde mich freuen, wenn wir ein persönliches Gespräch vereinbaren könnten, um Ihre Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen. Sie erreichen mich unter Sylke.Heise-Teodoro@arp.com.

Freundliche Grüße

Sylke Heise-Teodoro
Geschäftsführerin ARP GmbH

Die guten Zeiten ...

2,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Interesse und Einarbeitung ins Tagesgeschäft an entscheidender Stelle. Dresscode. Gehalt. Gestaltung Provisionsregelung. Keine Klimaanlage

Verbesserungsvorschläge

Zahlt mehr. WERTSCHÄTZUNG IST KEINE EINBAHNSTRAßE. Immer die gleichen hohlen Phrasen. Mit Wertschätzung kann ich nicht bezahlen. Wer meine Arbeit wertschätzt soll sie auch so bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

ganz ok und locker eigentlich - aber früher war es besser. Es sind auch in letzter Zeit einige Kollegen gegangen. Viele Einschränkungen, die es früher nicht gab. Die Mehrarbeit durch weniger durchdachte Projekte bleibt dann ja an den Mitarbeitern hängen. Das senkt enorm die Laune und motiviert nicht.

Image

Mir wäre kein gutes oder schlechtes Image bekannt. Die Mitarbeiter haben schon einmal besser über die Firma geredet. Wer sich auf Dauer und jedes Jahr wieder unfair behandelt fühlt, wird nicht auf Dauer gut über die Firma reden.

Work-Life-Balance

Eine 4 Tage Woche wäre schön.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Haufen Herstellerschulungen, die eigentlich keine sind. Jeder Hersteller ist Weltmarkführer. ARP ist zu klein um genug Aufstiegschancen zu ermöglichen. Man soll zusätzlich Extraaufgaben übernehmen ( zusätzlich zur eigentlichen Arbeit ) , was einem als Super-Qualifikation verkauft wird. Die Firma verspricht sich mehr Umsatz damit und die Mitarbeiter bekommen nichts außer Mehrarbeit und ein Schild auf dem Schreibtisch, dass sie als "Experte" kennzeichnet. Toll !

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich ist es - nur nicht genug. Die Provisionsregel ist nicht fair. Man soll jedes Jahr mehr reinholen, bekommt aber nicht mehr dafür. Im Gegenteil. Durch immer höhere Ziele verdient man bei gleicher Leistung wie im Vorjahr im darauffolgenden Jahr sogar weniger ! Was ist denn da los ??? Das motiviert natürlich überhaupt nicht !!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist nicht als besonders grün aufgefallen. Hier kann man nichts negatives oder positives sagen. Ist eben wie in jedem anderen Büro auch.

Kollegenzusammenhalt

war früher besser. Aber insgesamt unter den alten Kollegen weiterhin gut. 1-2 Ausnahmen gibt es ja immer. Die alte Mannschaft hält zusammen, aber es gibt einige wenige Leute die hinterhältig sind.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum. Es werden eigentlich nur Jüngere eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die alte Geschäftsführung wird vermisst. Sie hatte Sachkompetenz, war präsent, immer vorbereitet, kannte sich im Tagesgeschäft aus, interessierte sich für den Vertrieb. Jetzt ist die Tür meistens zu. Gespräche mit Mitarbeitern könnten ja Arbeit bedeuten. Das war mal anders.

Arbeitsbedingungen

Räume sind ganz gut - aber es wird immer so getan als ob der kostenlose Kaffee oder das Obst so etwas wahnsinnig tolles wären.
Baut lieber mal ne Klima ein ! Übrigens: gnädigerweise im Sommer bei 35° darauf verweisen, dass man mal etwas den Dresscode ändern DARF ist kein Akt der Gütigkeit.

Kommunikation

war ach früher besser. Man muss bestimmte Strukturen des Daily Business kennen um die Informationen entsprechend sinnvoll nutzen zu können. Einfach nur weiter delegieren macht eben meistens keinen Sinn.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung: Warum um Gottes Namen gibt es einen Dresscode für die deutschen Mitarbeiter ? In anderen Gesellschaften der ARP wird das nicht so eng gesehen. Arbeitet man ( am Telefon ) mit Jeans schlechter ?

Interessante Aufgaben

wenn man Vertrieb so gestalten dürfte wie er sein soll wäre es gut. Aber immer wieder gleiche ( seit Jahren ) monatliche Aktionen nerven. Immer mehr Administration halten einen von der eigentlichen Aufgabe ab.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan KnepperContent Specialist

Liebe/r ARP-Mitarbeiter/in

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Durch den gesamten Text liest sich für mich die Vermutung, dass du dich und deine Arbeit nicht wertgeschätzt fühlst. Das ist natürlich etwas, was auf Dauer zu Frustration und Demotivation führt. Ein Zustand, den sich keine Geschäftsführung für ihre Mitarbeiter wünscht. Ich möchte dir deshalb ein persönliches Gespräch anbieten. Zum einen, um dir die Hintergründe zu einigen deiner Punkte zu erläutern und zum anderen, um gemeinsam zu versuchen Lösungen für die angesprochenen Probleme zu finden um deine Zufriedenheit und Motivation wieder zu steigern.

Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern ist für mich einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg einer Firma. Diesbezüglich steht meine Tür bei solchen Themen auch immer, zumindest metaphorisch, offen.

Viele Grüße

T. Daniels
Geschäftsführer ARP GmbH


Veröffentlicht im Auftrag durch S. Knepper, PR & Social Media Manager, ARP Gruppe

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