Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARRI die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die häufigen Führungswechsel herrscht seit gut fünf Jahren immer schlechtere Laune in den Teams und an den Produktionsstätten.
Das Gebäude in München ist trotz „open Office“ schön, trägt aber nicht ausreichend zu einem guten Arbeitsklima bei.
Seitens der Unternehmensführung dringen nur stark gefilterte Zahlen und Änderungen an die Mitarbeiter. Teamleiter unterbinden aktiv die Kommunikation, um schwerwiegende Entscheidungen zu verschleiern.
ARRI ist ein Konstrukt aus Vetternwirtschaft, deshalb gibt es immer bessere „Kollegen“
Man sollte ein ausbalanciertes Leben führen, um mit dem psychischen Druck mancher Vorgesetzten klar zu kommen.
War früher deutlich besser