ARRI als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInspiring images. Since 1917.
Wer wir sind
“Inspiring images. Since 1917.” ARRI ist ein weltweit tätiges Technologieunternehmen der Medien- und Entertainmentbranche. Benannt nach seinen Gründern August Arnold und Robert Richter, wurde das Unternehmen 1917 in München gegründet, wo sich bis heute auch der Hauptsitz befindet. ARRI ist über ein globales Netzwerk von Tochtergesellschaften in Amerika, Europa, Asien und Australien vertreten.
Das Produktportfolio von ARRI umfasst digitale Kameras, Objektive, Beleuchtungssysteme, Apps und Zubehör für die Bereiche Motion Picture, Live Entertainment und Content Creation. Darüber hinaus bietet das Unternehmen innovative Workflow-Lösungen, die die Effizienz von Studiobetreibern, Produzenten und Unternehmenskunden steigern.
Für seine Beiträge zur Medien- und Entertainmentbranche wurde ARRI mit 20 Scientific and Technical Awards der Academy of Motion Picture Arts and Sciences sowie mit sechs Engineering Emmy Awards ausgezeichnet.
Weitere Informationen finden Sie unter www.arri.com oder www.instagram.com/arri
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was ARRI über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität ist bei ARRI keine leere Worthülse. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich flexibel zu organisieren. Zum Teil kann mobil gearbeitet werden. Dies ist abhängig vom Bereich und der Funktion und erfolgt in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir sorgen uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur heute, sondern auch im fortgeschrittenen Alter. ARRI bietet eine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung) im Rahmen der Entgeltumwandlung und bezuschusst diese.
Sonderurlaubstage
ARRI ermöglicht eine flexible Planung durch die Gewährung von Urlaub bei bestimmten Anlässen (z.B. Umzug).
Entwicklungsmöglichkeiten
ARRI steht für Innovation, Qualität und höchste Serviceleistung. Dies können wir nur mit den besten Mitarbeitern erreichen.
Attraktive Standortlage
Mitten in der Parkstadt Schwabing liegt die Zentrale von ARRI. Den Standort erreicht man öffentlich, mit dem Auto oder auch dem Rad sehr leicht.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARRI.
Standorte
Standorte Deutschland
Arnold & Richter Cine Technik (ARRI) ist eine global tätige Unternehmensgruppe. Der Hauptsitz der Firma befindet sich in München. Weitere Niederlassungen existieren in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien.
Berlin
Ismaning bei München
Köln
München
Standorte international
Australien: Sydney
Brasilien: Sao Paulo
China: Peking, Hongkong
Frankreich: Paris
Großbritannien: London
Italien: Rom
Kanada: Calgary, Toronto, Vancouver
Korea: Seoul
Luxemburg: Luxemburg City
Österreich: Wien
Tschechien: Prag
Ungarn: Budapest
USA: Charlotte, Fort Lauderdale, Los Angeles, New York
Vereinigte Arabische Emirate: Dubai
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nicht mehr viel - bis zum Umbruch hatte ich keinen Grund mich zu beschweren.
Die spektakulär gute Kantine, die eigentlich Betriebsrestaurant heißt und mit erstklassigem Personal und ausgewogenem sehr guten Speichen glänzen konnte. Da war so mancher katastrophaler Arbeitstag nur durch den Besuch im "Casino Royale" wieder ausgeglichen. Danke an die Firma Leonardi, die so tolle und freundliche Mitarbeiter dort eingesetzt hat. Es war mir ein Fest!
gar nichts mehr
Wer einmal bei ARRi gelandet ist bleibt in der Regel auch dort. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Überstunden können bei Bedarf problemlos genommen werden, durch den IG Metall-Tarif sind die Gehalter gut bis sehr gut. ARRI genießt in der Branche einen tollen Ruf und die Arbeit in dem internationalen Umfeld wird nicht langweilig.
Nichts - höchstens dass nach Tarif bezahlt wird. Wenn man Beziehungen hat dann nicht mehr sondern über Tarif !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fange ich da an......
Zum einen die Punkte oben. Aber für meinen persönlichen Teil, war es die Art und Weise, wie viele Jahre Identifikation mit ARRI und den Produkten, den Menschen und dem Klima dort zerstört wurden.
Wenn man funktioniert, Überstunden macht und diese nicht regelmäßig reklamiert und nicht regelmäßig Ausgleich dafür einfordert, ist alles okay niemand sagt etwas. Wenn man früh kommt und spät geht, ist alles immer in bester Ordnung. Arbeitszeiten sind frei zu gestalten. Es gibt ...
Die unzureichende Information an die Belegschaft.
Negativ fand ich das Verhalten meines Vorgesetzten. Dieser hat während der Arbeitszeit ständig private Dinge erledigt (z.B private Sendungen über den Firmen-Versand laufen lassen und diese auch nicht privat abgerechnet), hat seiner Frau den Firmenwagen überlassen und hat dann lieber einen Mietwagen für Geschäftsreisen genommen. Es ist außerdem sehr schwierig, aus seiner Era-Stufe in eine höhere zu wechseln, somit verharrt man auf Dauer doch auf einem bestimmten Niveau.
Dass Inhaberfamilie und Aufsichtsrat sich immer wieder aufs Neue blenden lassen von windigen Manager-Typen, die viel Geld verdienen, Posten mit Jasagern besetzen, den ganzen Tag rumschreien und außer Entlassungen keinen Plan haben. Was gestern noch Unternehmensstrategie war, spielt heute keinerlei Rolle mehr. Hier fehlt es schlicht an Professionalität und der Erkenntnis, dass ein Unternehmen nichts ohne seine Mitarbeiter ist.
Verbesserungsvorschläge
keine Externen besserwisser holen, die Branchenfremd sind. Auf die Kompetenzen der langjährigen Mitarbeiter setzen und nicht jenen kündigen, die die Firma groß gemacht haben. Somit verliert man nach und nach Now-How
Dafür ist es zu spät. Die Firma ARRI und die Marke ARRI werden sich trennen und es wird nicht mehr vergleichbar zu dem sein, was es einmal vor vielen erfolgreichen Jahren war. Es wird voraussichtlich so kommen, dass es andere Hersteller gibt, die die Produktion übernehmen (günstiger und effizienter in Asien) und dann auf die Kameras nur noch das ARRI Label aufgeklebt wird. "ARRI Cam made by..." Red, Panavision, Canon oder Sony oder eben dem gesunden Mitbewerber der in der ...
Endlich sagen wann Schluss ist. Damit man sich wenigstens bewerben kann...
August sollte der Standort Stephanskirchen geschlossen werden.
Jetzt ist Oktober....
Habe ich bereits früher gemacht - kein Gehör gefunden. Ich halt meinen Mund um nicht am Pranger zu stehen!
Unternehmen sollte die Führungsetage auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ARRI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Besser geht es nicht
Sehr gut, wir haben uns gegenseitig gestützt.
In meiner Abteilung top. Zum Leidwesen von Vorgesetzten die gerne ihre psychologischen Spielchen mit den einzelnen Mitarbeiter spielen wollen.
Innerhalb einzelner Abteilungen ok, das passt. Darüber hinaus eben nur sehr oberflächlich. Man spürt das einstige Mantra "OneArri" überhaupt nicht mehr.
Der ist noch vorhanden...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARRI ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ganz ehrlich: Katastrophe! Es wird unfassbar viel geredet aber nichts konkret gesagt. Schon gar nicht zur aktuellen verheerenden Situation. Da wird viel Schadensbegrenzung und Schlichtung betrieben, vieles schöngeredet, aber faktisch nichts konkretes ausgesprochen. Untereinander wird auch viel kommuniziert, aber nur wenig ist davon brauchbar.
keine gute Kommunikation - kein fairer Austausch - viel geschieht hinter dem Rücken der Betroffenen
Völlig daneben - wir wurden sehr spät über die Schließung der Niederlassung informiert.
Eines der größten Mankos überhaupt
Nullkommanull. Die Belegschaft tappt völlig im Dunkeln, das Management agiert im Elfenbeinturm planlos und nach Belieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ja ging grundsätzlich, aber eher intern als extern, wegen der Kosten. ALso konnte man sich den "Mehrwert" von Weiterbildungsmaßnahmen auch entsprechen einordnen.
keine - Karriere macht nur wer Beziehungen hat und gut labern kann - Fachwissen zählt nicht
Einmal in einer EG angekommen bleibt man da. Fortbildungen sind nicht gewünscht. Aufgaben werden gerne zugeteilt aber in der Eingruppierung nicht berücksichtigt. Wir warten in der Logistik seit 2018 auf eine Richtigstellung dienimmer wieder abgewiegelt wird.
Kaum möglich, bzw. vom Vorgesetzten und Deiner Beliebtheit abhängig.
Wozu? Fähigkeiten nützen hier sowieso nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARRI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ARRI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARRI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARRI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.