Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
“Inspiring images. Since 1917.” ARRI ist ein weltweit tätiges Technologieunternehmen der Medien- und Entertainmentbranche. Benannt nach seinen Gründern August Arnold und Robert Richter, wurde das Unternehmen 1917 in München gegründet, wo sich bis heute auch der Hauptsitz befindet. ARRI ist über ein globales Netzwerk von Tochtergesellschaften in Amerika, Europa, Asien und Australien vertreten.
Das Produktportfolio von ARRI umfasst digitale Kameras, Objektive, Beleuchtungssysteme, Apps und Zubehör für die Bereiche Motion Picture, Live Entertainment und Content Creation. Darüber hinaus bietet das Unternehmen innovative Workflow-Lösungen, die die Effizienz von Studiobetreibern, Produzenten und Unternehmenskunden steigern. ARRI Rental bietet professionellen Produktionen weltweit erstklassige Kamera-, Licht- und Grip-Pakete, von Standardlösungen bis hin zu exklusiven Technologien.
Für seine Beiträge zur Medien- und Entertainmentbranche wurde ARRI mit 20 Scientific and Technical Awards der Academy of Motion Picture Arts and Sciences sowie mit sechs Engineering Emmy Awards ausgezeichnet.
Weitere Informationen finden Sie unter www.arri.com oder www.instagram.com/arri
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Flexibilität ist bei ARRI keine leere Worthülse. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich flexibel zu organisieren. Zum Teil kann mobil gearbeitet werden. Dies ist abhängig vom Bereich und der Funktion und erfolgt in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir sorgen uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur heute, sondern auch im fortgeschrittenen Alter. ARRI bietet eine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung) im Rahmen der Entgeltumwandlung und bezuschusst diese.
Sonderurlaubstage
ARRI ermöglicht eine flexible Planung durch die Gewährung von Urlaub bei bestimmten Anlässen (z.B. Umzug).
Entwicklungsmöglichkeiten
ARRI steht für Innovation, Qualität und höchste Serviceleistung. Dies können wir nur mit den besten Mitarbeitern erreichen.
Attraktive Standortlage
Mitten in der Parkstadt Schwabing liegt die Zentrale von ARRI. Den Standort erreicht man öffentlich, mit dem Auto oder auch dem Rad sehr leicht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARRI.
Standorte Deutschland
Arnold & Richter Cine Technik (ARRI) ist eine global tätige Unternehmensgruppe. Der Hauptsitz der Firma befindet sich in München. Weitere Niederlassungen existieren in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien.
Berlin
Ismaning bei München
Köln
München
Standorte international
Australien: Sydney
Brasilien: Sao Paulo
China: Peking, Hongkong
Frankreich: Paris
Großbritannien: London
Italien: Rom
Kanada: Calgary, Toronto, Vancouver
Korea: Seoul
Luxemburg: Luxemburg City
Österreich: Wien
Tschechien: Prag
Ungarn: Budapest
USA: Charlotte, Fort Lauderdale, Los Angeles, New York
Vereinigte Arabische Emirate: Dubai
Die spektakulär gute Kantine, die eigentlich Betriebsrestaurant heißt und mit erstklassigem Personal und ausgewogenem sehr guten Speichen glänzen konnte. Da war so mancher katastrophaler Arbeitstag nur durch den Besuch im "Casino Royale" wieder ausgeglichen. Danke an die Firma Leonardi, die so tolle und freundliche Mitarbeiter dort eingesetzt hat. Es war mir ein Fest!
Modernes Gebäude
Nichts - höchstens dass nach Tarif bezahlt wird. Wenn man Beziehungen hat dann nicht mehr sondern über Tarif !
gar nichts mehr
Mittlerweile gar nichts mehr.... Außer das Gehalt...
Wo fange ich da an......
Zum einen die Punkte oben. Aber für meinen persönlichen Teil, war es die Art und Weise, wie viele Jahre Identifikation mit ARRI und den Produkten, den Menschen und dem Klima dort zerstört wurden.
Wenn man funktioniert, Überstunden macht und diese nicht regelmäßig reklamiert und nicht regelmäßig Ausgleich dafür einfordert, ist alles okay niemand sagt etwas. Wenn man früh kommt und spät geht, ist alles immer in bester Ordnung. Arbeitszeiten sind frei zu gestalten. Es gibt ...
der Beginn der Krise wurde verschlafen.
Alles... Wie mit den Leuten umgegangen wird ist zum schämen...
Kompletter Irrsinn
Negativ fand ich das Verhalten meines Vorgesetzten. Dieser hat während der Arbeitszeit ständig private Dinge erledigt (z.B private Sendungen über den Firmen-Versand laufen lassen und diese auch nicht privat abgerechnet), hat seiner Frau den Firmenwagen überlassen und hat dann lieber einen Mietwagen für Geschäftsreisen genommen. Es ist außerdem sehr schwierig, aus seiner Era-Stufe in eine höhere zu wechseln, somit verharrt man auf Dauer doch auf einem bestimmten Niveau.
Die Neue Geschäftsleitung
Das Mittlere Management
Meinen Niederlassungsleiter (Personalführung glatte 6, Personalgespräch oder ähnliches gibt es nicht einmal wen es einen Wöchentlichen Kalendereintrag gibt.
Die traditionsbedingte Überheblichkeit
Arbeitsausstattung (Werkzeuge und Hilfsmittel sehr Alt oder garnicht vorhanden und wen man was neues braucht wird es einem, wen überhaupt nur nach Monatelangen fragen und erklären genehmigt.
keine Externen besserwisser holen, die Branchenfremd sind. Auf die Kompetenzen der langjährigen Mitarbeiter setzen und nicht jenen kündigen, die die Firma groß gemacht haben. Somit verliert man nach und nach Now-How
Endlich sagen wann Schluss ist. Damit man sich wenigstens bewerben kann...
August sollte der Standort Stephanskirchen geschlossen werden.
Jetzt ist Oktober....
Unternehmen sollte die Führungsetage auswechseln
Dafür ist es zu spät. Die Firma ARRI und die Marke ARRI werden sich trennen und es wird nicht mehr vergleichbar zu dem sein, was es einmal vor vielen erfolgreichen Jahren war. Es wird voraussichtlich so kommen, dass es andere Hersteller gibt, die die Produktion übernehmen (günstiger und effizienter in Asien) und dann auf die Kameras nur noch das ARRI Label aufgeklebt wird. "ARRI Cam made by..." Red, Panavision, Canon oder Sony oder eben dem gesunden Mitbewerber der in der ...
Die Mitarbeiter brauchen unbedingt wieder Sicherheit, Vertrauen in die Führung und eine EHRLICHE Perspektive. Momentan herrscht nur eine Atmosphäre der Angst und der Unsicherheit und das zerstört noch das letzte vorhandene Miteinandergefühl. So lange man in der Inhaberriege sich nicht einig ist welcher Kurs mit welchen Führungskräften eingeschlagen wird, so lange wird auch die Mitarbeiterschaft (und damit auch der Kunde!) kein Vertrauen mehr aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von ARRI ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach Turbulenzen wieder besser
Das einzige was den Laden Loch am Laufen hält. Produktneuheiten wurden aus Arroganz verschlafen und Kundenwünsche nicht berücksichtigt
Das Image der Firma im Markt ist immer noch gut, die Produkte sind ja auch echte Kracher. Bekommt aber inzwischen auch gewaltige Risse, weil die Mitarbeiter total unzufrieden sind und das natürlich auch nach aussen tragen.
Haben trotz einiger Skandale und häufigem Wechsels der Führungsetage ein gutes Image, was aber den guten Mitarbeitern zu verdanken ist, die tolle Produkte herstellen, und nicht den oft planlosen Chefs.
War schon mal besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARRI ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ganz ehrlich: Katastrophe! Es wird unfassbar viel geredet aber nichts konkret gesagt. Schon gar nicht zur aktuellen verheerenden Situation. Da wird viel Schadensbegrenzung und Schlichtung betrieben, vieles schöngeredet, aber faktisch nichts konkretes ausgesprochen. Untereinander wird auch viel kommuniziert, aber nur wenig ist davon brauchbar.
es dringt absolut keine Info zur Belegschaft, wir werden nur immer wieder gebeten, zu bleiben und abzuwarten.
keine gute Kommunikation - kein fairer Austausch - viel geschieht hinter dem Rücken der Betroffenen
Schlecht: Infos wie es weitergeht und wann der Tag "X" ist bekommen wir nur "tröpfchenweise"
Sitzen seit Mai nur rum, keine Arbeit, keine Kommunikation, alle hängen in der Luft...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Einmal in einer EG angekommen bleibt man da. Fortbildungen sind nicht gewünscht. Aufgaben werden gerne zugeteilt aber in der Eingruppierung nicht berücksichtigt. Wir warten in der Logistik seit 2018 auf eine Richtigstellung dienimmer wieder abgewiegelt wird.
Ja ging grundsätzlich, aber eher intern als extern, wegen der Kosten. ALso konnte man sich den "Mehrwert" von Weiterbildungsmaßnahmen auch entsprechen einordnen.
keine - Karriere macht nur wer Beziehungen hat und gut labern kann - Fachwissen zählt nicht
Es gab in guten Zeiten mal Initiativen wie den Leadership Dialog oder kostenlose Sprachtrainings via App. Nachdem im HR gefühlt keiner mehr übrig ist, der sich um solche Dinge kümmern könnte und auch kein Budget mehr dafür übrig ist, gibt es seit diverser Zeit nichts mehr.
Kaum möglich, bzw. vom Vorgesetzten und Deiner Beliebtheit abhängig.