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ARRI
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 102 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 102 Bewertungen entdecken

Inspiring images. Since 1917.

Wer wir sind

Inspiring images. Since 1917.

ARRI ist ein Global Player der Filmbranche mit weltweit rund 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die nach August Arnold und Robert Richter benannte Firmengruppe wurde in München gegründet, wo sich auch heute noch der Hauptsitz befindet. Weitere Niederlassungen existieren in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien.

Die ARRI-Gruppe besteht aus den Geschäftsbereichen Camera Systems, Lighting und Rental, die sich der Verknüpfung von Kreativität und Zukunftstechnologien für bewegte Bilder verschrieben haben. ARRI ist führend in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Kamera- und Beleuchtungssystemen sowie Systemlösungen für die Film-, Fernseh- und Medienindustrien mit einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerk. Zum Portfolio gehören Digitalkameras, Objektive, Kamerazubehör, Archivierungstechnologien, Scheinwerfer und Lichtzubehör. Darüber hinaus stattet ARRI Rental professionelle Produktionen in aller Welt mit hochwertigem Kamera-, Licht- und Bühnenequipment aus und bietet dabei neben umfassenden Dienstleistungen auch exklusive Technologien an.

Die Academy of Motion Picture Arts and Sciences hat ARRI in Anerkennung der innovativen Leistungen für die Filmindustrie bislang 19 wissenschaftliche und technische Auszeichnungen verliehen.

Firmenstandorte und weitere Informationen unter www.arri.com.

Produkte, Services, Leistungen

Camera Systems

ARRIs Geschäftsbereich Camera Systems fokussiert sich auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Kamerasystemen und Zubehör für die Film- und Fernsehindustrie. Das Vertriebs- und Servicenetzwerk umfasst die ganze Welt. Von Hollywood bis Bollywood: Mit ARRI-Technik entstehen zahlreiche preisgekrönte internationale und nationale Spielfilm- und TV-Produktionen. ARRIs Portfolio umfasst Kamerasysteme wie ALEXA LF, ALEXA Mini LF, ALEXA Mini und AMIRA, High-end-Objektive wie die ARRI Signature Primes, die Kamerastabilisierungssysteme TRINITY und SRH-3, mechanisches Kamerazubehör, das Electronic-Control-System sowie die Archivierungstools ARRILASER und ARRISCAN.

Lighting

Bereits seit 1924 entwickelt und fertigt ARRI Lichtprodukte, seit 1953 im süddeutschen Stephanskirchen bei Rosenheim. Dort entstehen auf über 3000 Quadratmetern Produktionsfläche jährlich mehr als 60.000 hochwertige Leuchten in konventioneller und LED-Technologie für den professionellen Einsatz. Diese werden weltweit auf Filmsets, in TV- und Fotostudios, in Theatern sowie bei großen Messen und Events genutzt. Zu den Produkten von ARRI Lighting zählen der LED-Scheinwerfer Orbiter, die LED-Softlights der Serie SkyPanel, die LED-Stufenlinsenscheinwerfer der L-Series, Oscar-prämierte Tageslichtprodukte, die M-Serie inklusive dem einzigartigen, patentierten MAX-Reflektor, elektronische Vorschaltgeräte sowie weitere Scheinwerfer und umfangreiches Zubehör. Als Dienstleister stattet die ARRI System Group moderne TV-Studios auf der ganzen Welt mit innovativen Beleuchtungslösungen aus.

ARRI Rental

Mit zahlreichen Standorten in Nordamerika und Europa stattet ARRI Rental professionelle Spielfilm-, TV- und Werbeproduktionen mit Kamera-, Licht- und Bühnenequipment aus. Zuletzt entstanden unter anderem die Blockbuster „Joker“, „Terminator: Dark Fate“, „1917“, „Parasite“ und „Das perfekte Geheimnis“ mit Ausrüstung von ARRI Rental. Bei höchsten Ansprüche können Filmcrews exklusiv bei ARRI Rental erhältliche Technologien nutzen, darunter das großformatige Digitalkamerasystem ALEXA 65, die High-end-Objektivserien DNA und DNA LF ebenso wie schnelle und effiziente Workflow-Tools. Weitere Beispiele dafür sind das State-of-the-art-Schwarzweiß-Kamerasystem ALEXA XT B+W, das geländegängige Kranpositionierungsfahrzeug HEXATRON sowie der Hover Dolly.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1200
Umsatzca. 415 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • KantineKantine
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ARRI über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität ist bei ARRI keine leere Worthülse. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich flexibel zu organisieren. Zum Teil kann mobil gearbeitet werden. Dies ist abhängig vom Bereich und der Funktion und erfolgt in Absprache mit dem Vorgesetzten.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir sorgen uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur heute, sondern auch im fortgeschrittenen Alter. ARRI bietet eine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung) im Rahmen der Entgeltumwandlung und bezuschusst diese.

Sonderurlaubstage
ARRI ermöglicht eine flexible Planung durch die Gewährung von Urlaub bei bestimmten Anlässen (z.B. Umzug).

Entwicklungsmöglichkeiten
ARRI steht für Innovation, Qualität und höchste Serviceleistung. Dies können wir nur mit den besten Mitarbeitern erreichen. Unsere Abteilung Corporate Learning bietet vielfältige Trainings, Schulungen, Coachings und Weiterbildungen in Abstimmung mit Mitarbeiter und Führungskraft. Die ARRI Academy fördert mit ihren Trainings das Produktverständnis.

Attraktive Standortlage
Mitten in der Parkstadt Schwabing liegt die Zentrale von ARRI. Den Standort erreicht man öffentlich, mit dem Auto oder auch dem Rad sehr leicht. Alle anderen Standorte sind ebenfalls öffentlich erreichbar.

Mitarbeiterevents
ARRI als Unternehmen mit langer Tradition legt Wert auf Gemeinsamkeit. Um den Austausch und das Netzwerken zu erleichtern, veranstalten wir diverse Mitarbeiterevents, zum Beispiel Jubiläumspartys, Weihnachtsfeiern, Fußballturniere, Firmenläufe und vieles mehr.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARRI.

  • Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und wollen mit ARRI Ihre Erfolgsgeschichte schreiben? Wir freuen uns auf Sie!

    Wertschätzung ist uns wichtig. Daher nehmen wir uns für jede einzelne Bewerbung Zeit und bemühen uns, Ihnen zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess und bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse).

    Wir sind bemüht, Ihnen vielseitige und aufschlussreiche Informationen über ARRI zur Verfügung zu stellen, damit Sie sich ein Bild von uns machen können. Wir freuen uns, -auch von Ihnen einen Eindruck zu bekommen. Welche Erfahrungen machten Sie bisher? Worin liegt Ihre Motivation für die Stelle? Warum möchten Sie gerne zu ARRI?

  • Sie wollen einen Job, der Ihnen Spaß macht, ein Unternehmen in dem Sie sich wohlfühlen, eine Kultur die zu Ihren Werten passt? Seien Sie ehrlich und kommunizieren Sie offen - teilen Sie uns Ihre Vorstellungen mit. Nur so entsteht ein vertrauensvolles Miteinander von Beginn an.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbermanagementsystem. Auf www.arri.com/jobs finden Sie alle vakanten Stellen und können sich direkt online bewerben. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, können Sie sich auch gerne initiativ bei uns bewerben.

  • Nach Absenden Ihrer Unterlagen wird die Bewerbung sofort von uns bestätigt. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen, und wir bitten um Verständnis dafür.

    Festanstellung

    Hat Ihr Profil unser Interesse geweckt, laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview oder direkt zum persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Haben Sie keine Angst vor den Interview, sondern denken Sie immer daran, dass Ihr Gegenüber auch möchte, dass Sie Erfolg haben. Nach dem ersten Gespräch werden wir uns intern beraten und Ihnen so bald wie möglich eine Rückmeldung geben. Ist diese positiv, erfolgt ein zweites persönliches Gespräch, und danach wird eine Entscheidung getroffen.

    Werkstudenten-/Praktikanten-/oder Doktorandentätigkeit

    Hat Ihr Profil unser Interesse geweckt, laden wir Sie zu einem Telefoninterview oder direkt zum persönlichen Gespräch ein. Nach dem Vorstellungsgespräch wird zeitnah eine Entscheidung getroffen.

    Ausbildung

    Hat Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt, laden wir Sie zeitnah zu einem persönlichen Gespräch ein. Dort werden Sie auch einen Test durchlaufen, welcher ca. 60 Minuten in Anspruch nimmt. Im Anschluss bemühen wir uns um ein zeitnahes Feedback.

Standorte

Standorte Deutschland

Arnold & Richter Cine Technik (ARRI) ist eine global tätige Unternehmensgruppe der Film- und Medienbranche mit weltweit rund 1400 Mitarbeitern. Der Hauptsitz der Firma befindet sich in München. Weitere Niederlassungen existieren in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien.

Berlin

Frankfurt

Geiselgasteig bei München

Halle

Ismaning bei München

Köln

Leipzig

Ludwigsburg

München

Stephanskirchen bei Rosenheim

Standorte international

Australien: Sydney

Brasilien: Sao Paulo

China: Peking, Hongkong

Frankreich: Paris

Großbritannien: London, Cardiff

Italien: Mailand

Japan: Tokio

Kanada: Toronto, Vancouver

Korea: Seoul

Luxemburg: Luxemburg

Österreich: Wien

Russland: Moskau

Tschechien: Prag

Ungarn: Budapest

USA: Charlotte, Fort Lauderdale, Los Angeles, New York

Vereinigte Arabische Emirate: Dubai

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr Gute Kommunikation von Vorgesetzten und Vorstand wo die Firma und man selber steht.
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Flexible Arbeitszeit, Gehaltsgrundlage, die Arbeit im allgemeinen sowie das Krisenmanagement während Corona
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geht auf die Wünsche der Arbeitnehmer ein, hat ein offens Ohr für Probleme , ist sehr sozial eingestellt,
Die Kollegen. Egal welche BU!
Überpünktliche Bezahlung und Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr
Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistungsbeurteilung als Kompensation zu nutzen für gerechte Eingruppierungen, Kommunikationsfluss der Vorgesetzten an den die Mitarbeiter
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Zu viele Umstrukturierungen.
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Diskrimierungen werden toleriert oder ignoriert.
Selbst bei Beschwerden wird man nicht unterstützt. Probleme und Frust von Mitarbeitern werden ignoriert. Betriebsrat rät einem auch lieber zu schweigen und das auszusitzen. Man wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern ob man gemocht wird oder eben nicht. Teilweise fühlen sich Mitarbeiter einfach im Stich gelassen und sagen dann gleich nichts, da nichts unternommen wird.
In meiner Laufzeit, hab ich nix gefunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eingruppierung und Leistungsbeurteilung in der Logistik gerade rücken. Personalplanung soll bestehenden Mitarbeiterpool berücksichtigen.
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Mehr in Fortbildung investieren.
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Steht bei den Einzelnen Punkten.
Die „Probleme“ sind alle bekannt. Es müssen nur irgendwann Taten folgen.
Es ist einfach.
Führungsqualität ist auch soziale Qualität. Gerade in der modernen Arbeitswelt möchte der Arbeitnehmer Führungskräfte die auch soziale Kompetenz besitzen, Empathie einschalten, mit Menschen umgehen können und Niveau haben.
Der moderne Arbeitnehmer möchte arbeiten, möchte selber auch flexibel sein können, möchte einen ehrlichen und freundlichen Umgang im Team und mein seinem Vorgesetzten, sowohl auf Teamleitung aber auch auf Abteilungsleitungsbasis.
Der moderne Arbeitnehmer möchte eine ausgewogene Waage vorfinden. Das bringt Arbeitgeber mittel- und langfristig vorran.
Achso, und dann wäre ...
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Mehr Kommunikation und Transparenz wären wichtig, weniger Versprechungen und mehr Taten. Gleiche Behandlung auf gleicher Stufe und in einer Abteilung sollte man erwarten können.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ARRI ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Ansehen nach Außen ist als Weltmarktführer im Kamera- und Lichtbereich hervorragend, intern gibt es vereinzelt immer mal wieder kleine Aufmerksamkeiten aus der Chefetage
5
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In den Kreisen in denen ARRI bekannt ist, ist das Image sehr gut.
Aber was bringt einem Image, wenn der Arbeitsalltag an Knechtschaft erinnert?
4
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Nach außen hin wirkt die Firma sehr professionell, nach innen hin gibt es viele Beschwerden und Unzufriedenheit.
3
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Dass ARRI zu den Marktführern gehört ist zu merken.
5
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Yeah - es ist ARRI
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARRI ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Weiterleitung von wichtigen Informationen durch Vorgesetzte ist nicht optimal, wird aber durch einen gut funktionierenden Flurfunk der Kollegen weitestgehend kompensiert
3
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Unter den Beteilungen Verbesserung gewünscht
3
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Schließlich über bürokratischen Grenze
2
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Hm - schwierig. Es gibt sehr gut kommunizierende Manager bei ARRI. Der Großteil hat aber noch deutliches Verbesserungspotential. Es gibt auch schwarze Schafe ... lest euch Bewertungen von IT Kollegen durch..: stimmt -Leider!
2
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Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern ist nicht wirklich vorhanden. Man erfährt alles zwischen Tür und Angel oder es werden Sachen getan und geplant ohne die Mitarbeiter in Kenntnis zu setzen oder erst zu informieren, wenn schon beschlossen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Leider werden Weiterbildungen selten gefördert und unterstützt.
Man kommt nur weiter, wenn man eine starke Führungskraft hat, die sich entsprechend einsetzt.
2
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Leider werden Kollegen nicht ausreichend weitergebildet und somit gezwungen das Unternehmen zu verlassen wenn sie in der Karriereleiter weiter vorankommen wollen
2
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Passt - regelmäßige Führungsprogramme.
4
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Grad schwierig. Keine gute Personalentwicklung (gibt es überhaupt eine?)
2
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tolle Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Ausbildungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARRI
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARRI
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

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