Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Inspiring images. Since 1917.
Die global tätige ARRI-Gruppe besteht aus den Geschäftsbereichen Camera Systems, Lighting, Rental und Solutions sowie dem Tochterunternehmen Claypaky, die sich der Verknüpfung von Kreativität und Zukunftstechnologien für bewegte Bilder und Live-Entertainment verschrieben haben. Digitalkameras, Objektive, Scheinwerfer, Zubehör sowie viele weitere Produkte und Lösungen von ARRI sind weltweit unter anderem bei professionellen, häufig preisgekrönten Filmproduktionen sowie in High-end-Studios im Einsatz.
„We trust. We listen. We care. We innovate. We are passionate.“ Diese Werte sind bei allem, was wir bei ARRI tun, zu spüren. Wir streben danach, für unsere Kunden die bestmöglichen Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln – und für unsere Kolleginnen und Kollegen das bestmögliche Umfeld zu schaffen. ARRI ist ein Ort, an dem wir wachsen und Inspiration finden. Lasst uns gemeinsam das nächste Kapitel in der Erfolgsgeschichte von ARRI schreiben.
Camera Systems
ARRIs Geschäftsbereich Camera Systems fokussiert sich auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Kamerasystemen, Objektiven und Zubehör für die Film- und Fernsehindustrie. Das Vertriebs- und Servicenetzwerk umfasst die ganze Welt. Von Hollywood bis Bollywood: Mit ARRI-Technik entstehen zahlreiche preisgekrönte internationale und nationale Spielfilm-, TV- und Werbeproduktionen. ARRIs Portfolio umfasst Kamerasysteme wie ALEXA 35, ALEXA LF, ALEXA Mini LF und AMIRA Live, High-end-Objektive wie die ARRI Signature Primes und Signature Zooms, die Kamerastabilisierungssysteme TRINITY 2 und SRH-3, mechanisches Kamerazubehör, das Electronic-Control-System sowie die Archivierungstools ARRILASER und ARRISCAN XT.
Lighting
Bereits seit 1924 entwickelt und fertigt ARRI Lichtprodukte, seit 1953 im süddeutschen Stephanskirchen bei Rosenheim. In dem nach DIN EN ISO 9001 zertifizierten Standort entstehen auf über 3000 Quadratmetern Produktionsfläche jährlich mehr als 60.000 hochwertige Leuchten in konventioneller und LED-Technologie für den professionellen Einsatz. Diese werden weltweit auf Filmsets, in TV- und Fotostudios, in Theatern sowie bei großen Messen und Events genutzt. Zu den Produkten von ARRI Lighting zählen der LED-Scheinwerfer Orbiter, die LED-Softlights der Serie SkyPanel, die LED-Stufenlinsenscheinwerfer der L-Series, Oscar-prämierte Tageslichtprodukte, die M-Series inklusive dem einzigartigen, patentierten MAX-Reflektor, elektronische Vorschaltgeräte sowie weitere Scheinwerfer und umfangreiches Zubehör. Am zusätzlichen Standort in Brannenburg befinden sich unter anderem die komplette Versandlogistik sowie das Service-Center.
ARRI Rental
Mit zahlreichen Standorten in Nordamerika und Europa stattet ARRI Rental professionelle Spielfilm-, TV- und Werbeproduktionen mit Kamera-, Licht- und Bühnenequipment aus. Zuletzt entstanden unter anderem die Oscar-Preisträger und -Nominierten „Im Westen nichts Neues“, „Bardo“, „TÁR“ und „Elvis“ ebenso wie der Blockbuster „John Wick: Kapitel 4“ und die Amazon-Serie „„Der Herr der Ringe: Die Ringe der Macht“ mit Ausrüstung von ARRI Rental. Bei höchsten Ansprüchen können Filmcrews exklusiv bei ARRI Rental erhältliche Technologien nutzen, darunter das großformatige Digitalkamerasystem ALEXA 65, die High-end-Objektivserien DNA, DNA LF, ALFA und Moviecam ebenso wie schnelle und effiziente Workflow-Tools. Weitere Beispiele dafür sind das State-of-the-art-Schwarzweiß-Kamerasystem ALEXA XT B+W, das geländegängige Kranpositionierungsfahrzeug HEXATRON sowie der Hover Dolly.
ARRI Solutions
Der Geschäftsbereich ARRI Solutions bedient die global wachsende Nachfrage nach Virtual Production, integrierten Systemen und effizienten Workflows. Mit Erfahrungen bei der Leitung großer Studioprojekte von der Beratung bis zur Konfiguration und schlüsselfertigen Installation bietet ARRI Solutions seinen Kunden einen kompletten End-to-End-Service mit dem Versprechen bewährter ARRI-Markenqualität. Dabei setzt sich das hochwertige, einzigartige Angebot von ARRI Solutions aus spezialisierten Ingenieuren, ARRIs preisgekrönten Produkten und Erfahrungen in der Farbwissenschaft sowie weltweiten Industriepartnerschaften zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Flexibilität ist bei ARRI keine leere Worthülse. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich flexibel zu organisieren. Zum Teil kann mobil gearbeitet werden. Dies ist abhängig vom Bereich und der Funktion und erfolgt in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir sorgen uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur heute, sondern auch im fortgeschrittenen Alter. ARRI bietet eine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung) im Rahmen der Entgeltumwandlung und bezuschusst diese.
Sonderurlaubstage
ARRI ermöglicht eine flexible Planung durch die Gewährung von Urlaub bei bestimmten Anlässen (z.B. Umzug).
Entwicklungsmöglichkeiten
ARRI steht für Innovation, Qualität und höchste Serviceleistung. Dies können wir nur mit den besten Mitarbeitern erreichen. Unsere Abteilung Corporate Learning bietet vielfältige Trainings, Schulungen, Coachings und Weiterbildungen in Abstimmung mit Mitarbeiter und Führungskraft. Die ARRI Academy fördert mit ihren Trainings das Produktverständnis.
Attraktive Standortlage
Mitten in der Parkstadt Schwabing liegt die Zentrale von ARRI. Den Standort erreicht man öffentlich, mit dem Auto oder auch dem Rad sehr leicht.
Mitarbeiterevents
ARRI als Unternehmen mit langer Tradition legt Wert auf Gemeinsamkeit. Um den Austausch und das Netzwerken zu erleichtern, veranstalten wir diverse Mitarbeiterevents, zum Beispiel Jubiläumspartys, Weihnachtsfeiern, Fußballturniere, Firmenläufe und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARRI.
Standorte Deutschland
Arnold & Richter Cine Technik (ARRI) ist eine global tätige Unternehmensgruppe der Film- und Medienbranche mit weltweit rund 1400 Mitarbeitern. Der Hauptsitz der Firma befindet sich in München. Weitere Niederlassungen existieren in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien.
Berlin
Brannenburg bei Rosenheim
Ismaning bei München
Köln
München
Stephanskirchen bei Rosenheim
Standorte international
Australien: Sydney
Brasilien: Sao Paulo
China: Peking, Hongkong
Frankreich: Paris
Großbritannien: London, Cardiff
Italien: Mailand
Japan: Tokio
Kanada: Toronto, Vancouver
Korea: Seoul
Luxemburg: Luxemburg
Österreich: Wien
Russland: Moskau
Tschechien: Prag
Ungarn: Budapest
USA: Charlotte, Fort Lauderdale, Los Angeles, New York
Vereinigte Arabische Emirate: Dubai
Ausschöpfen der max. tarifvertraglichen Optionen für die Mitarbeiter
Sehr flexible Arbeitszeiten (Homeoffice in Absprache mit dem Vorgesetzten tagesaktuell möglich)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Offenheut der Kollegen und deren Hilfbereitschaft und die Herzlichkeit mit der man empfangen wird.
Unternehmen mit sehr hohem Qualitätsverständnis und einer hohen Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter!
Zwischenmenschlich läuft hier vieles richtig gut. Und das Image von ARRI ist wirklich herausragend gut.
Menschlichkeit
Es gibt kein Gesundheitsmanagement.
"Immer weiter so" scheint der Wahlspruch zu sein.
Umwelt- und Sozialverantwortung sind praktisch nicht vorhanden.
Im Prinzip nicht sehr viel, etwas geizig unterwegs, mal wieder sehr spendabel...keine konstante Linie zu sehen, was sich zu 1000% in Frust widerspiegelt. Auf langer Sicht macht es kein Spaß bei ARRI 360° unterwegs zu sein. Das hat sich mittlerweile etabliert und man ist selber schuld bzw. es wird mit offenen Augen akzeptiert und auch so gelebt.
Meine Team/Bereichsleitung. Anwesenheitspflicht trotz Homeoffice (was über die letzten 3 Jahre hinweg hervorragend funktioniert hat). Schlechte Kommunikation über Teamgrenzen hinweg. Inselmentalität (ich mach meins, Deins interessiert mich nicht).
Bebtriebsärztin im Impfwahn! (Verantwortung für Nebenwirkung? Fehlanzeige!)
Kaum digitalisierte Arbeitsprozesse. Kaum Lust und Wissen von vielen Abteilungen moderne Arbeitsmethoden einzuführen und neue Marketingtrends auszuprobieren. Viele Marketingkollegen sind auf einem sehr alten Marketingwissensstand. Zu wenig Mitarbeiter im Marketing für die Fülle an möglichen Aufgaben.
Sehr konservative Auslegung der ERA-Leistungszulage
Weg vom Micromanagement. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (They will do their jobs!), klare Aufgabenstellungen, klare Ziele, nicht dieses permanente, schwammig formulierte, unklare Konstrukt aus selbstverständlichen Erwartungen und neuen Anforderungen. Sagt was ihr erwartet, bis wann, von wem. Akzeptiert auch mal wenn die Mitarbeiter "nein" sagen, weil es einfach nicht mehr geht. Mitarbeiter sind voll mit Aufgaben und zum Teil schon an der Grenze der Belastbarkeit angekommen. Wertet das nicht als Schwäche, sondern als Alarmsignal. Ihr überspannt den Bogen über ...
Im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden - wie man das, aus meinen "comments" entnehmen darf.
Trotzdem erweckt der Alltag, überwiegend den Eindruck, dass vieles nicht so reibungslos funktioniert. Es häufen sich viele viele kleine Fehler über eine lange Zeit an. Welche dann immer wieder eine öffentliche Plattform finden.
Welche hauptsächlich gelöst sind und verspätet zu trage kommen. Es ist ein wenig ärgerlich da jeder bemüht ist eine gute Arbeit abzuliefern.
DIGITALISIERUNG der Arbeitsprozesse!!!!
Vernünftige Bezahlung der Standorte außerhalb von Bayern.
Echte Benefits an ALLEN Standorten und nicht nur ein Obstkorb: Anpassung Arbeitszeiten, vielleicht mehr Urlaubstage für die nicht in Bayern arbeitenden als Bayern Ausgleich, Milchalternativen zum Kaffee, Sodexo Card, Bahnticketzuschuss, Sportzuschuss, etc.... es gäbe ja so viele Möglichkeiten sich attraktiv und zeitgemäß zu zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von ARRI ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
ARRI ist der Name unter der Gesellschaft von Fachmänner und Frauen im Bereich Kamera und Bild. Qualität aber auch die Führungsebene macht hier einen hervorragenden und eindrucksvollen Job.
Sehr gutes Image in der Branche, aber auch steigender Konkurrenzdruck
Gutes Image auf dem Markt. Produkte sind mega
Glaube nach aussen ist das Image immer noch gut.
In den Kreisen in denen ARRI bekannt ist, ist das Image sehr gut.
Aber was bringt einem Image, wenn der Arbeitsalltag an Knechtschaft erinnert?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARRI ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Management Kommunikation ist undurchsichtig, teilweise werden nur Sachen kommuniziert, die sogar vorher schon im Flugfunk verbreitet werden. Entscheidungen werden oft undurchsichtig einfach aufgezwängt.
Der eine Stern ist für den Flurfunk, der funktioniert.
Viele Meetings, viele Informationen, wenig klare Anforderungen, oftmals schwammige Anweisungen mit anschließender Kritik wenn es nicht so läuft wie man es sich gewünscht aber nicht konkret gesagt hat.
Es gibt keine Prozesse, deshalb weiß niemand, wen er worüber informieren soll/muss. Manche Projekte werden komplett im Geheimen durchgeführt. Über personelle Änderungen wird nicht gesprochen, sowohl bei Neueinstellungen als auch bei Kündigungen.
Die Kommunikation zwischen Oberen Posten und Angestellten, könnte etwas flüssiger stattfinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Da wird von HR viel getan, aber das sind am Ende auch nur vergebene Möglichkeiten. Wenn das Stammpersonal nicht komplett zufrieden ist, hilft es nicht neue Leute zu rekrutieren mit Versprechungen, die am Ende nicht wirklich eingehalten werden.
Weiterbildungen wurden fast immer (finanziell) unterstützt und auch gerne gesehen.
Habe hier und da viel gutes mitbekommen auch hier darf ich eine Bestnote verteilen.
Siehe Gehalt. Kein Weiterkommen. Jahrelang keine Weiterbildung angeboten bekommen. Auch über Leistungsbeurteilung nichts möglich. Stehe auf der Stelle, bekomme aber auch keinen Weg aufgezeigt wie ich noch was bei ARRI erreichen könnte. Egal ob Hirn, Herz oder Money..... man lässt uns am langen Arm verhungern!
Geht auf jeden Fall :)