150 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ARRI Bewertungen
ARRI
150 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechter geht es kaum
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei ARRI Cinetechnik München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles - nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
keine Externen besserwisser holen, die Branchenfremd sind. Auf die Kompetenzen der langjährigen Mitarbeiter setzen und nicht jenen kündigen, die die Firma groß gemacht haben. Somit verliert man nach und nach Now-How
Arbeitsatmosphäre
wären 0 Sterne möglich würde ich sie geben
Image
wird immer schlechter - früher top Firma
Work-Life-Balance
es gibt Gleitzeit - aber aufgrund des enormen psychischen Stresses am Arbeitsplatz - fällt es schwer sich zuhause zu entspannen
Karriere/Weiterbildung
keine - Karriere macht nur wer Beziehungen hat und gut labern kann - Fachwissen zählt nicht
Gehalt/Benefits
Tarifbezahlung - außer du hast Kontakte - viel Kumpelwirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden - nur Schein
Kollegenzusammenhalt
früher gut jetzt schlecht - jeder versucht seine eigene Haut zu retten
Umgang mit älteren Kollegen
respektlose Arbeitskultur
Vorgesetztenverhalten
ganz schlecht - keine Vorbildfunktion - arrogant - oftmals kein Fachwissen da Branchenfremd - nur der eigenen Vorteil zählt, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Schade
Arbeitsbedingungen
schlecht - keine Kommunikation -
Kommunikation
keine gute Kommunikation - kein fairer Austausch - viel geschieht hinter dem Rücken der Betroffenen
Gleichberechtigung
wenig
Interessante Aufgaben
man muss tun was der Chef sagt - eine eigene Meinung ist nicht gefragt
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Da gibt es nichts zu meckern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARRI AG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig und professionell
Image
Nach Turbulenzen wieder besser
Work-Life-Balance
Perfekt
Karriere/Weiterbildung
Ja.
Gehalt/Benefits
Hervorragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Mobilität und ÖPNV werden stark gefördert
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Für mich problemlos
Arbeitsbedingungen
Professionell
Kommunikation
Hervorragend
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ja, sonst würde ich dort nicht arbeiten
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Mehrfachbewertung
Leider die Entwicklung zu einem modernen Unternehmen verschlafen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Arnold & Richter Cine Technik GmbH & Co. Betriebs KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich an dieser Stelle keinen Stern geben können, dann würde ich das tun.
Vorgesetztenverhalten
Häufig nicht als Führungskräfte geeignet/qualifiziert und daher oftmals einfach überfordert.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr beengt, laut und schmutzig
Kommunikation
Eines der größten Mankos überhaupt
Gleichberechtigung
Es ist schon deutlich einfacher, als alter, weiser Mann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich dachte bei ARRI könnte ich Alt werden und es wäre mein letzter Arbeitgeber vor dem Ruhestand - Pustekuchen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arnold & Richter Cine Technik GmbH & Co. Betriebs KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spektakulär gute Kantine, die eigentlich Betriebsrestaurant heißt und mit erstklassigem Personal und ausgewogenem sehr guten Speichen glänzen konnte. Da war so mancher katastrophaler Arbeitstag nur durch den Besuch im "Casino Royale" wieder ausgeglichen. Danke an die Firma Leonardi, die so tolle und freundliche Mitarbeiter dort eingesetzt hat. Es war mir ein Fest!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich da an......
Zum einen die Punkte oben. Aber für meinen persönlichen Teil, war es die Art und Weise, wie viele Jahre Identifikation mit ARRI und den Produkten, den Menschen und dem Klima dort zerstört wurden.
Wenn man funktioniert, Überstunden macht und diese nicht regelmäßig reklamiert und nicht regelmäßig Ausgleich dafür einfordert, ist alles okay niemand sagt etwas. Wenn man früh kommt und spät geht, ist alles immer in bester Ordnung. Arbeitszeiten sind frei zu gestalten. Es gibt ein Arbeitszeitkern Fenster was von 9:00 bis 17:00 Uhr gilt darüber und darunter hinaus ist alles offen. Man hat die Freiheit sich seine Zeit selbst einzuteilen. Das geht natürlich einher damit, dass auch niemand darauf achtet wenn man zu viel macht. 10 Stunden Maximum, dann wird gemeckert - zurecht! - aber wirklich drauf geachtet wird dort ja eigentlich nicht. Es ist eben das Arbeitszeit-Tool, welches eine Warnmeldung an den Vorgesetzten schickt, wenn die 10 Stunden erreicht sind. Persönlich würde es niemanden sonst interessieren. Arbeitszeit und Arbeitsplatz Hygiene im Sinne von Burn-out Prävention? Fehlanzeige! Nicht geschimpft ist gelobt genug, war der Standardsatz meines Vorgesetzten. Ein Dankeschön war viel zu selten bis gar nicht zu hören.
Nach vielen Jahren wird man vor die Tür gesetzt, in denen man eine haarsträubende Situation konstruiert, die nicht so ist, wie sie dargestellt wurde. Erklärungen und Begründungen und sogar Dokumentation dazu, die den ganzen Vorgang klar und absolut verständlich darstellen wurden gar nicht erst nicht akzeptiert. Es gibt einzig und allein einen Verstoß gegen Compliance Richtlinien. Das ist was zählt. Keine Hintergründe keine Beweggründe, keine Strategie, die eigentlich dahinter steckte. Es wird lediglich der reine Compliance Verstoß bewertet und der wird zu 100 % bewertet mit der Konsequenz: Kündigung! Also höchste Vorsicht! Selbst ein Betriebsrat als zahnloser Tiger konnte oder durfte da nichts machen. Die ganze Thematik wäre in einem Satz meines Vorgesetzten klar aus der Welt geräumt gewesen. Aber soviel zu Loyalität und wirklicher Zusammenarbeit.
Ich dachte, ARRI wär ein toller Arbeitgeber, auch über sehr lange Zeit. Ich war sehr überzeugt davon. Aber wenn’s wirklich mal ernst wird, zeigt sich wie spitz die Zunge dieses Arbeitgebers in Wirklichkeit ist. Im Ernstfall steht der Abteilungsleiter und direkte Vorgesetzte definitiv nicht hinter dir. Im Ernstfall geht es darum, sein eigenen Posten zu retten und nicht den des Mitarbeiters. Möchte man unter solchen dort arbeiten? Und möchte man sich dafür dann persönlich aufopfern? Wir sprechen hier von Lebenszeit-gegen-Geld-Geschäft. Dieses Geschäft ist ein extrem einseitiges Geschäft, zumindest bei ARRI.
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es zu spät. Die Firma ARRI und die Marke ARRI werden sich trennen und es wird nicht mehr vergleichbar zu dem sein, was es einmal vor vielen erfolgreichen Jahren war. Es wird voraussichtlich so kommen, dass es andere Hersteller gibt, die die Produktion übernehmen (günstiger und effizienter in Asien) und dann auf die Kameras nur noch das ARRI Label aufgeklebt wird. "ARRI Cam made by..." Red, Panavision, Canon oder Sony oder eben dem gesunden Mitbewerber der in der Branche übrig bleibt! Schade um so ein einst tolles Münchner Traditionsunternehmen. Traurig, dass es kaputtgewirtschaftet wurde!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich war die Atmosphäre in den einzelnen Fachabteilungen untereinander in Ordnung. Übergreifend dagegen war es eher opportunistisch geprägt. Wenn es zielführend für einen selbst war, dann war alles immer freundlich, sachlich, gut. Aber sobald es für die eigene Position keinen wirklichen Nutzen hatte, waren die anderen Kollegen eher Störfaktoren.
Image
Wurde über die Jahre immer schlechter! ARRI feiert sich einzig durch die vielen Auszeichnungen wie Oscars, Grammys, etc. für technische Leistungen. Es hilft allerdings nicht, sich auf diesen Statuen aus Gold auszuruhen, wenn die Umsätze nicht mehr gegeben sind und es finanziell desolat bis verheerende Auswüchse annimmt. Es reicht ja kaum noch die aktuellen Betriebskosten zu stemmen. Darum wurde alles verkauft was zu Geld zu machen ist (Standorte Brannenburg, Stephanskirchen, Tochterunternehmen ClayPaky welches vor wenigen Jahren als innovative Nischenlösung zugekauft wurde, Gebäude in der Türkenstrasse und Umgebung, etc.) Das Zusammenlegen von Rental mit der CineTechnik in München ist ein weiteres Kapitel des "gesundschrumpfen"-Konzepts, welches meiner Meinung nach nicht mehr aufgehen wird, weil viele Themen und Entwicklungen in der Vergangenheit schon verschlafen wurden. Neue Technologien, KI und Produktionsverlagerungen, Outsourcing, etc. wurde alles eher ignoriert und kleingeredet, statt sich auf CEO Level einfach intensiver damit auseinander zu setzen. Lieber lässt man sich dann mit dem nächsten Award in der Presse ablichten, statt sich um die Existenzielle Grundlage zu kümmern
Work-Life-Balance
Guter Punkt. Das war seit 2020 wirklich ok, man konnte von zu Hause aus arbeiten und es hat funktioniert. Zwar war dadurch die Kontrolle der Micromanager nicht mehr so einfach möglich, aber es hat funktioniert. Das kann ich gar nicht kritisieren.
Karriere/Weiterbildung
Ja ging grundsätzlich, aber eher intern als extern, wegen der Kosten. ALso konnte man sich den "Mehrwert" von Weiterbildungsmaßnahmen auch entsprechen einordnen.
Gehalt/Benefits
Ok, Tarif eben, nichts besonderes. Gehaltsanpassungen eher nicht möglich, in der aktuellen Situation schon mal gar nicht. Bonus gemäß Leistungsbeurteilungskonzept, welches aber nur formal existiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin, auf jeden Fall Marketinginstrument. In Realität wird doch extrem viel Müll produziert, Sozialbewusstsein unterscheidet sich in Theorie und Praxis EXTREM!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen ok, das passt. Darüber hinaus eben nur sehr oberflächlich. Man spürt das einstige Mantra "OneArri" überhaupt nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich würde ich meinen Respektvoll. Aber hinter den Kulissen, sind die älteren Kollegen dann doch diejenigen die als "unbequem", "streitbar" und vor allem "teuer" gebrandmarkt werden. Das muss dann von der Geschäftsleitung mit Einsparwut konsequent ausgemistet werden. Da fallen die "alten" mit Expertise und Prozesskenntnissen ganz schnell durch ein Raster. Dafür sorgen dann die jungen frischen Akademiker, die in die Geschäftsführung gestellt werden, nur weil sie Ahnung studiert haben, aber fachlich und vor allem von ARRI und der Branche so gar nichts wissen. Die Entscheidungen, die diese Leute dann treffen führen zu dem was ARRI heute ist......traurige Entwicklung!
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich Abendfüllende Insides erzählen! Nur ein Beispiel, was prägend war. Hätte ich beim Vorstellungsgespräch schon aufmerksamer sein müssen? Folgender Ablauf zum Vorstellungsgespräch. Da sitze ich mit zwei Mitarbeitern aus der Personalabteilung in einem Besprechungsraum beide sehr engagiert und bemüht sehr freundlich. Eine Viertelstunde später kommt der Bereichsleiter, in dessen Abteilung ich eingestellt werden sollte, völlig verspätet, völlig zerzaust, in die Besprechung einfach hinein geplatzt. Er sieht aus, als hätte er die Nacht durchgemacht. Leichte Alkoholfahne, leichte Zigarettenrauch und zerzaust als wäre er gerade erst aufgestanden. Sich halb sitzend halb liegend auf den Stuhl postiert und seine erste Bemerkung war.: „Kann sein, dass ich einschlafe. Es war gestern mal wieder lang.“ Hätte ich das schon als Warnsignal wahrnehmen sollen? Soviel zum Verhalten von Vorgesetzten. Der Vorgesetzte steht - wenn es ernst wird - überhaupt nicht hinter einem, da ist sein Hemd ihm näher als die Hose!
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, stabil, modern, absolut in Ordnung. Auch die Räumlichkeiten waren modern und anspruchsvoll. Hat mir wirklich gut gefallen. Einziger Punkt, Großraumflair, mit viel Nebengeräuschen. Das ist heute irgendwie wie mit einem Hühnerstall zu vergleichen.
Kommunikation
Ganz ehrlich: Katastrophe! Es wird unfassbar viel geredet aber nichts konkret gesagt. Schon gar nicht zur aktuellen verheerenden Situation. Da wird viel Schadensbegrenzung und Schlichtung betrieben, vieles schöngeredet, aber faktisch nichts konkretes ausgesprochen. Untereinander wird auch viel kommuniziert, aber nur wenig ist davon brauchbar.
Gleichberechtigung
Oha. Also es ist eher ein Versuch eine Form von Gleichberechtigung zu etablieren, aber da stehen sich Quote und Kompetenz gerne mal gegenseitig auf den Füßen. Mehr mag ich dazu gar nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Ja, grundsätzlich ist der Aufgabenbereich interessant. Es wird allerdings auch sehr schnell übertrieben viel, wenn man nicht aufpasst und sich alle möglichen Zusatzaufgaben auf den Tisch legen lässt und sich nicht wehrt (was dann natürlich mit zukünftigen Karriereplänen kollidiert - das muss man wissen!)
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
So traurig, was mit der Firma passiert ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARRI Cinetechnik München in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Beginn der Krise wurde verschlafen.
Arbeitsatmosphäre
schlimm, alle fürchten um ihren Job
Work-Life-Balance
Sorgen, ob man in Bälde noch seinen finanziellen Verpflichtungen nachkommen kann
Gehalt/Benefits
Gehalt ist deutlich reduziert im Vergleich zu vor der Krise
Kollegenzusammenhalt
jeder hat jetzt seine eigenen Probleme
Vorgesetztenverhalten
sieht so aus, als ob sie sich alle verstecken
Kommunikation
es dringt absolut keine Info zur Belegschaft, wir werden nur immer wieder gebeten, zu bleiben und abzuwarten.
Interessante Aufgaben
alle Projekte sind gestoppt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechtester Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn von 30 Jahren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ARRI AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sollte die Führungsetage auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Absolute planlosigkeit trifft auf gravierende einschnitte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ARRI AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man hat viel Freiheiten und größtenteils nette Kollegen, IT Equipment ist stark veraltet und klare Strukturen kann man lange suchen
Image
Das einzige was den Laden Loch am Laufen hält. Produktneuheiten wurden aus Arroganz verschlafen und Kundenwünsche nicht berücksichtigt
Work-Life-Balance
Generell ist die 35 Stunden-Woche sowie das gute Angebot an mobilem Arbeiten gut, nur leider verliert sich der Kontakt dadurch und die Lrozesse ziehen sich langwierig in die Länge.
Karriere/Weiterbildung
Einmal in einer EG angekommen bleibt man da. Fortbildungen sind nicht gewünscht. Aufgaben werden gerne zugeteilt aber in der Eingruppierung nicht berücksichtigt. Wir warten in der Logistik seit 2018 auf eine Richtigstellung dienimmer wieder abgewiegelt wird.
Gehalt/Benefits
Metall-Tarif, 35 Stunden-Woche, Betriebsrat, Jobrad, betriebliche Altersvorsorgr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer wieder von Nachhaltigkeit gesprochen jedoch wird diese nicht gelebt. Umverpackungen werden so konzipiert das zwar verschiedene Scheinwerfer in einem Karton verpackt werden doch weder ist das wirtschaftlich noch sinnvoll, da der Kunde ordentlich in die Tasche greifen muss und viel Geld für Luft bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die Betriebsschliesung und die Einsparungen am Hauptsitz immer schlechter, es artet langsam in ein hauen und stechen aus da die Frustration überhand nimmt
Vorgesetztenverhalten
In der Logistik unter aller Kannone, der ehemalige Logistikleiter hat schon nicht viel getan und der Teil der jetzt die BU leitet ist absolut planlos. Ansagen kommen keine und das Team wird lediglich durch seine Expertise zusammengehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzen findet garnicht oder nur sehr lückenhaft statt. Die Informationen die einen betreffen muss man sich aus dem Flurfunk zusammen suchen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allerletzte Frechheit !!!!!!!!!!!!!!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Arri in Stephanskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr.... Außer das Gehalt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles... Wie mit den Leuten umgegangen wird ist zum schämen...
Kompletter Irrsinn
Verbesserungsvorschläge
Endlich sagen wann Schluss ist. Damit man sich wenigstens bewerben kann...
August sollte der Standort Stephanskirchen geschlossen werden.
Jetzt ist Oktober....
Arbeitsatmosphäre
Früher top, leider mittlerweile schlecht weil keiner weiss wann
endlich Schluss ist...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorstand und Geschäftsführer interessiert sich null um die Mitarbeiter...
Kollegenzusammenhalt
Der ist noch vorhanden...
Vorgesetztenverhalten
Der sitzt im selben Boot ⛵...
Arbeitsbedingungen
Gibt keine Arbeit
Kommunikation
Sitzen seit Mai nur rum, keine Arbeit, keine Kommunikation, alle hängen in der Luft...
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr sehr schade um die früher so tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arnold & Richter Cine Technik GMBH & CO. Betriebs KG in Stephanskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Traurig, der Standort wird noch in diesem Jahr geschlossen.
Work-Life-Balance
Zwangsweise... es ist sehr ruhig, wobei die Gesamtsituation sehr anstrengend ist und an die Substanz geht.
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchen, uns gegenseitig aufzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war und ist super, er hat sich das auch nicht ausgesucht und kann nichts an der Situation ändern.
Arbeitsbedingungen
Traurig, s. oben...
Kommunikation
Schlecht: Infos wie es weitergeht und wann der Tag "X" ist bekommen wir nur "tröpfchenweise"
Interessante Aufgaben
Nichts mehr zu tun...
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein langsam und qualvoll sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arnold & Richter Cine Technik GmbH & Co. Betriebs KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle und immer schlimmer werdende Situation ist die Atmosphäre sehr gedrückt. Wird vom Vorgesetzten auch gerne als Druckmittel benutzt.
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
War früher gut, jetzt wird die Arbeit auf immer weniger Köpfe verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, bzw. vom Vorgesetzten und Deiner Beliebtheit abhängig.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung top. Zum Leidwesen von Vorgesetzten die gerne ihre psychologischen Spielchen mit den einzelnen Mitarbeiter spielen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Traurig zu sehen was vom Management alles toleriert wird.
Arbeitsbedingungen
Werden leider immer schlimmer.
Kommunikation
Man schweigt und facht dadurch die Gerüchteküche so richtig an.
Gehalt/Benefits
Ok. Aber natürlich sehr vom Vorgesetzten abhängig. Gleicher Job wird nicht gleich bezahlt.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinem OK. In meiner Abteilung nicht.
Interessante Aufgaben
War früher immer möglich. Gerade durch die Situation schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ARRI durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 9% der Bewertenden würden ARRI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ARRI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.