113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima soweit
Sehr gutes Image in der Branche, aber auch steigender Konkurrenzdruck
IG Metal Tarifvertrag, 35 Stunden Woche etc.
Weiterbildungen wurden fast immer (finanziell) unterstützt und auch gerne gesehen.
Tarifvertrag, aber man wird eher in unteren Gruppen eingruppiert
War soweit ich weiß kein Thema
In meiner Abteilung gut.
Auch ältere Kollegen werden nicht ausgeschlossen.
Ausrüstung war für den täglichen Gebrauch okay.
Habe keine Benachteiligung gesehen.
Relativ viele Routineaufgaben
Menschlichkeit
Mehr Stufen bei Gehaltserhöhungen bevor man sich weiterbilden “muss”
Die Aufgaben, die Branche mit den vielen wundervoll lieben kreativen Menschen. Möglichkeit absolut mobil zu arbeiten. Gleitzeit.
Kaum digitalisierte Arbeitsprozesse. Kaum Lust und Wissen von vielen Abteilungen moderne Arbeitsmethoden einzuführen und neue Marketingtrends auszuprobieren. Viele Marketingkollegen sind auf einem sehr alten Marketingwissensstand. Zu wenig Mitarbeiter im Marketing für die Fülle an möglichen Aufgaben.
DIGITALISIERUNG der Arbeitsprozesse!!!!
Vernünftige Bezahlung der Standorte außerhalb von Bayern.
Echte Benefits an ALLEN Standorten und nicht nur ein Obstkorb: Anpassung Arbeitszeiten, vielleicht mehr Urlaubstage für die nicht in Bayern arbeitenden als Bayern Ausgleich, Milchalternativen zum Kaffee, Sodexo Card, Bahnticketzuschuss, Sportzuschuss, etc.... es gäbe ja so viele Möglichkeiten sich attraktiv und zeitgemäß zu zeigen.
Im Team super. Außerhalb des Teams hängt es davon ab mit welchen anderen Teams man gerade zu tun hat. Denn da gibt es auch super Kollegen und weniger super Kollegen, die wenig engagiert sind und nur machen, was sie schon immer gemacht haben. Sobald etwas Neues auftaucht, stellen sich viele quer, teilweise ohne mal das Neue probiert zu haben. Und das schlimmste ist: so ein Verhalten wird dann auch noch toleriert. Da kann man ja nicht besser werden....
Geht auf jeden Fall :)
Am Standort Berlin gibt es keine Bezahlung nach IG Metall Tarif.
Man muss eigentlich direkt beim Einstieg sein Gehalt gut verhandelt haben, denn danach gibt es keine Gehaltsverhandlung mehr. Die HR Abteilung aus MUC prüft dann, ob die Gehälter in Berlin nicht zu weit auseinanderklaffen mit den Gehältern aus MUC und dann gibt es einen Budgettopf, der dann von den Teamleitern über das Team hinweg verteilt wird. Ob man daher von Belohnung für gute Leistung sprechen kann oder von Verhandlung, muss jeder selbst entscheiden. Ich habe es nicht so empfunden.
Es wird Papier gedruckt und offline gearbeitet an manchen Stellen, wo man sich wirklich nur fragt: WIESO?!
Es werden Leute auf Events gelassen, die einmal um die halbe Welt reisen müssen, anstatt die dort lebenden Kollegen einzubinden...
Ich habe das Gefühl, dass sogar fast viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen wird. Dabei könnte und sollte man sie an die Hand nehmen und ihnen die "neue" Welt des Marketings zeigen und erklären und nicht ihretwegen das eigene Marketing weiter so machen, wie es immer schon war.
Direkt im Team super.
Außerhalb meines Teams gibt es ein paar super Kollegen und ein paar weniger tolle Kollegen, die schon eeeewig dabei sein und nie mal etwas Neues probieren wollen und daher dann keinen Freiraum lassen.
Management Kommunikation ist undurchsichtig, teilweise werden nur Sachen kommuniziert, die sogar vorher schon im Flugfunk verbreitet werden. Entscheidungen werden oft undurchsichtig einfach aufgezwängt.
An sich absolut vorhanden. Jedoch fällt einem unterschwellig doch immer mal wieder auf, dass sie eben doch nicht zu 100% gelebt wird, wenn es um Entscheidungen geht und Einbezug in Informationen.
Super spannende Branche und sehr vielseitige Aufgaben. Von Online Marketing bis Offline Marketing alles dabei. Also was das angeht, kann man sich echt austoben :)
Zwischenmenschlich läuft hier vieles richtig gut. Und das Image von ARRI ist wirklich herausragend gut.
Es gibt kein Gesundheitsmanagement.
"Immer weiter so" scheint der Wahlspruch zu sein.
Umwelt- und Sozialverantwortung sind praktisch nicht vorhanden.
Es wäre gut die Strukturen an die veränderten Rahmenbedingungen anzupassen. Die Zahl der Mitarbeiter hat sich, vor allem in der Entwicklung, in den letzten Jahren deutlich erhöht.
Es fehlt die nötige Struktur für eine gute Arbeitsatmosphäre
Keine Kernarbeitszeit, mobiles arbeiten
IG Metall Tarif
Weder das eine noch das andere ist vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen meiner Abteilung ist gut.
Es wird nicht gemeckert, aber es gibt auch keine konstruktive Kritik. Keine Unterstützung bei der Weiterentwicklung
Das Gebäude platzt aus allen Nähten, entsprechend eingeschränkt sind die Arbeitsbereiche.
Der eine Stern ist für den Flurfunk, der funktioniert.
Mikromanagement
Unternehmen mit sehr hohem Qualitätsverständnis und einer hohen Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter!
Die Offenheut der Kollegen und deren Hilfbereitschaft und die Herzlichkeit mit der man empfangen wird.
Ich wurde ursprünglich für relativ monotone und einfach Aufgaben eingestellt. Im Laufe der Zeit haben sich durchaus komplexere Aufgaben mit einel guten Teil an Eigenverantwortung ergeben
Ich habe nichts auszusetzen, alles was abgeliefert wird muss man erstmal besser machen.
Im Prinzip nicht sehr viel, etwas geizig unterwegs, mal wieder sehr spendabel...keine konstante Linie zu sehen, was sich zu 1000% in Frust widerspiegelt. Auf langer Sicht macht es kein Spaß bei ARRI 360° unterwegs zu sein. Das hat sich mittlerweile etabliert und man ist selber schuld bzw. es wird mit offenen Augen akzeptiert und auch so gelebt.
Im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden - wie man das, aus meinen "comments" entnehmen darf.
Trotzdem erweckt der Alltag, überwiegend den Eindruck, dass vieles nicht so reibungslos funktioniert. Es häufen sich viele viele kleine Fehler über eine lange Zeit an. Welche dann immer wieder eine öffentliche Plattform finden.
Welche hauptsächlich gelöst sind und verspätet zu trage kommen. Es ist ein wenig ärgerlich da jeder bemüht ist eine gute Arbeit abzuliefern.
Kann mich nicht beschweren. Firma wird fair und transparent gehalten. Es gibt genügend Ansprechpartner. Das Firmenwesen wird von Ihren Mitarbeitern gut vertreten. Gegenseitig wird viel beigebracht und und Team agiert.
ARRI ist der Name unter der Gesellschaft von Fachmänner und Frauen im Bereich Kamera und Bild. Qualität aber auch die Führungsebene macht hier einen hervorragenden und eindrucksvollen Job.
TOP *** Gleitzeit und wenn es brennt, ist jeder für den anderen da.
Habe hier und da viel gutes mitbekommen auch hier darf ich eine Bestnote verteilen.
Die Firma schaut sehr nach Ihren Mitarbeitern. Vom kleinen Arbeiter bis zum großen.
Jeder Mülleimer ist leer, es gibt Bedienstete die für den reibungslosen Verkehr dafür sorgen. Hier ist viel getan worden um das "Richtige" verantwortungsbewusst und fachmännisch zu tätigen.
Sehr zufrieden, man darf kritisieren und auch ausfallend werden. Niemand fühlt sich persönlich angegriffen. Es wird versucht den anderen zu verstehen und weiterhin miteinander, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wahnsinn - Ältere Kollegen genießen einen Respekt der sich sehen lässt. Vollwertige Einsatzfähige Mitarbeiter ohne Abstriche.
Selten so was gutes gesehen, Vorgesetzte sind gut positioniert.
Die Firma scheut keine Kosten um erfolgreich zu sein. Wichtig ist dazu Kommunikation und etwas Eigeninitiative aber sonst ist der Weg frei.
Hier und da gibt es Kommunikationslücken aber man ist stehts bemüht diese zu lokalisieren und schnellstmöglich zufriedenstellend zu lösen. Jeder Mitarbeiter fühlt sich verpflichtet ein Teil einer Lösung zu sein.
Jeder wird nach seinen Fähigkeiten ausgereizt niemand muss Angst haben auf einer Stelle stehen zu bleiben.
Jeden Tag - Lösbare Probleme - Super vielfältig. Es wird sehr danach geschaut, dass Mitarbeiter, vielseitig einsatzfähig sind und bleiben.
Teambuilding Maßnahmen wären wichtig.
Ausschöpfen der max. tarifvertraglichen Optionen für die Mitarbeiter
Sehr flexible Arbeitszeiten (Homeoffice in Absprache mit dem Vorgesetzten tagesaktuell möglich)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr konservative Auslegung der ERA-Leistungszulage
Frühzeitige und offene Einbeziehung der Mitarbeiter in Zukunftsvisionen des Unternehmen
So verdient kununu Geld.