Saving cost? Fire employees!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Konzern zahlt Konzerngehälter, die man bei kleinen Unternehmen einfach nicht bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fixierung auf "America First" (z.B. "wir dürfen nichts veröffentlichen, was nicht zuvor von Finance, Legal und Investor Relations in den USA abgesegnet wurde") verhindert, dass der Konzern in Deutschland bekannt wird und dadurch für Talente attraktiv ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Konzern sollte akzeptieren, dass der "American Way of Work" nicht für alle Länder (insbesondere in Europa) gleich gut funktioniert. Eine Top-Down-Hierarchie, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht berücksichtigt, vergeudet die besten Talente.
Arbeitsatmosphäre
Dem Mitarbeiter wird deutlich gemacht, dass er im Rahmen des Konzerns so zu funktionieren hat, wie es von ganz oben erwartet wird.
Image
Der Konzern ist ein "Hidden Champion", d.h. er hat kein öffentlich wahrnehmbares Image. Nur die unmittelbaren Wettbewerber und die Kunden kennen den Konzern.
Work-Life-Balance
Wenn Du Deine Arbeit gut erledigst, hast Du viele Freiheiten, wie und wann Du Deine Arbeit erledigst.
Karriere/Weiterbildung
Karriere findet nicht statt: wo man ist, bleibt man auch.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war überdurchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern hat eigene CSR-Beauftragte, die von oben Aktionen lancieren und bei denen man - wenn man will - mitmachen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich untereinander und stehen füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer zu alt ist und zuviel verdient, wird bei wirtschaftlichen Schwierigeiten entlassen. So einfach ist das.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer hat mir vieles ermöglicht, ist aber genauso in den Konzern eingebunden und hat Weisungen zu erfüllen. In Entscheidungen wird man nicht eingebunden, sondern hat sie zu auszuführen.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice kann man es sich selber einrichten, wie man will :-)
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation findet nur von ganz oben statt. Ab der mittleren Ebene herrscht Schweigen im Walde. Nur mit dem unmittelbaren Vorgesetzten wird über die Arbeitsergebnisse der letzten zwei Wochen gesprochen.
Gleichberechtigung
Die Frauen im Team (es waren nur wenige bei uns) wurden gleich behandelt wie die Männer.
Interessante Aufgaben
Wer gut ist, bekommt immer wieder neue Projekte.