Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitsatmosphäre, sehr "hands on", sehr gutes Teamgefühl, attraktive Benefits und interessante Arbeitsmodelle
Man fühlt sich angesehen und gut unterstützt und bezahlt man ist stolz
dazu zugehören
Flexibele Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Freiheiten in der Ausübung der Tätigkeit (bis zu gewissen Maß)
Große Vertrauensbasis in den Mitarbeiter.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten
Teilweise unlogische Entscheidungen, mangelnde Kommunikation in allen Abteilungen (Extern weiß Dinge oft eher als die eigenen Mitarbeiter) zu häufiger Fokuswechsel / lange Entscheidungswege / zu viele Management Ebenen.
Dass Provision nach Kündigung durch Mitarbeiter nicht ausgezahlt werden und Geld über Anwälte eingeklagt werden muss.
Man spart sich zu Tode. Vor Jahren schon wurde die Abwärtsspirale eingeleitet und es wird zusehends schlimmer.
Die Trägheit in einigen Bereichen, es fehlt oft am Mut etwas vom Grundsatz her neu zu denken.
Die Liste wäre viel zu lang und dabei wäre ich viel zu emotional.
Kommunikation verbessern, um Effizienz zu steigern.
Konditionen könnten immer besser sein
Faires Verhalten nach Kündigung durch Mitarbeiter die nach schlechtem Verhalten von Vorgesetzten gehen.
bessere "Belohnungssysteme" für Mitarbeiter/Innen, auf die sie selbst Einfluss nehmen können
Hört auf eure Mitarbeiter und Kunden und seid nicht so arrowgant.
Der am besten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Der große Trumpf von Arrow, innerhalb der Teams steht man dicht zusammen. Das bindet immerhin noch Ressourcen/Personal
Zusammenarbeit mit einem Team in einem anderen Land, sehr divers und extrem gute Unterstützung untereinander
Ist gut, die Not schweißt zusammen
Es gibt einen guten Zusammenhalt im kompletten Team. Der Mix (Alter und Zugehörigkeit) ist sehr gut und teilweise wird auch Zeit mit dem Team außerhalb der Arbeitszeit verbracht. Teilweise sind die Kolleginnen und Kollegen sehr hilfsbereit.
Unterstützend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Kaum Erklärungen für die Änderungen, viel Durchhalteparolen
Man wird ständig nur vor vollendete Tatsachen gestellt, interne Kommunikation zu Projekten wird meistens komplett ignoriert
Regelmäßige Kommunikation findet nur von ganz oben statt. Ab der mittleren Ebene herrscht Schweigen im Walde. Nur mit dem unmittelbaren Vorgesetzten wird über die Arbeitsergebnisse der letzten zwei Wochen gesprochen.
Diverse Kündigungswellen in den letzten Monaten, die kaum kommuniziert wurden. Ziele werden kaum oder spät kommuniziert.
Wie in allen großen Firmen manchmal etwas ineffizient aber es funktionirt im Großen und Ganzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gibt sehr gute "Self Service Angebote", um eigenständig Weiterbildungen über eine unternehmensinterne Plattform wahrzunehmen; außerdem unternehmensweite Mentorensysteme; man kann, mit der entsprechenden Selbstmotivation, seine Karriere in bestimmte Richtungen lenken
Als motivierter Azubi oder junger Mitarbeiter kann man grundsätzlich gut Karriere machen, am liebsten in Stellen für die man gar nicht bereit ist zu unterdurchschnittlichem Gehalt aber massivem Arbeitspensum
Leere Versprechen und nie etwas passiert
Sehr unterstützend
Wenn alles passt, dann hat man gute Chancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
