Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
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Ranked #109 on the Fortune 500, Arrow Electronics is a leading global technology company with 22,000 employees and $37 billion in 2022 sales. Arrow develops solutions for over 210,000 leading technology manufacturers and service providers around the world.
Customers benefit from a very extensive portfolio and a unique insight into the technology landscape. We help customers design, source, manufacture and bring products to market. These technologies help improve quality of life and give more people access to innovation.
Arrow Electronics ist ein globaler Anbieter von Produkten, Services und Lösungen für industrielle und kommerzielle Nutzer von elektronischen Komponenten und Enterprise Computing Solutions. Arrow bedient Märkte der Telekommunikation, Kommunikations-Systeme, Transportation, Medizintechnik, Industrietechnik und Unterhaltungselektronik. Seinen Kunden und Herstellern bietet Arrow Mehrwert in Form von spezialisierten Services und technischer Expertise entlang des gesamten Produkt-Lebenszyklus.
Unsere strategische Richtung „Guiding Innovation Forward“ drückt sich in der Markenplattform Five Years Out des Unternehmens aus. Five Years Out ist eine Art, über die spürbare Zukunft nachzudenken und die Lücke zwischen dem, was möglich ist, und den verfügbaren praktischen Technologien, um dies zu ermöglichen, zu schließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSo wie der Zweck eines Unternehmens dem Großen Ganzen dient, so trägt auch Arrow gezielt mit sinnvollen Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriere seiner Mitarbeiter bei. Dies wirkt sich auf einzelne Bereiche genauso aus wie auf das gesamte Unternehmen und schafft anhaltendes Wachstum.
Wir haben den Ehrgeiz, Trends auf dem Markt zu setzen und suchen Menschen mit Ideen und Innovationskraft, die gerne selbständig arbeiten und die Dinge mit den Augen unserer Kunden sehen.
In Germany we employ over 1100 people at 12 locations. The most common roles we recruit for are:
Have we sparked your interest? Then visit our careers page and take a look at our job offers https://careers.arrow.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arrow Electronics Deutschland.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich überlege noch.
Pünktliches Gehalt, Krisensicher (bisher) gute Sozialleistungen, auf dem Papier vieles geregelt.
Auch wenn es nur 3 Tage die Woche war, fand ich gut, dass das Home Office behalten wurde
Interessante Aufgaben, freie entscheidungsmöglichen im Rahmen seiner Tätigkeit
Es gibt Mitarbeiter, die am Telefon streng und manchmal sogar aggressiv oder passiv-aggressiv mit anderen wegen ihrer Fehler umgehen, aber schnell verärgert sind, wenn sie selbst auf ihre Fehler hingewiesen werden. Zudem halten sie gerne Vorträge über Menschlichkeit.
Es wird keine Leistungsanalyse durchgeführt, weshalb die 'Merit Increase' nicht immer auf Leistungsbasis erfolgen kann
Zu wenige Mitarbeiter und auch Vorgesetzten mit fundiertem Fachwissen
Bei einfachen Fällen haben die meisten eine Meinung und glauben, es besser zu wissen, während sich bei schwierigen ...
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt. Jährlich wiederholende Trainingsohne Änderungen
Kaum Kommunikation der Vorgesetzte, wenig Karriere Möglichkeiten, falsche Versprechen (hinhalten von versprechen)
Verbesserungen werden an falschen Orten gebracht
Viel Veränderung alle 2 Jahre...
wo fang ich an wo hör ich auf... Seht den Mitarbeiter als Menschen und Werkzeug, Erfolg zu haben. Der motivierte Mitarbeiter ist die Stütze des Unternehmens. Nicht nur "reden" auch zeigen dass wir wichtig sind. Prozesse abkürzen. Nicht alle Mitarbeiter und Firmen werden gleich behandelt auch wenn wir "Eine Arrow" sind...
Transformation zu Modernisierung, Lieberalisierung, Realitätsnähe und übernahme von Verantwortung wäre gut um Wettbewerbsfähig zu sein und nicht nur auf dem Arbeitsmarkt positiver wahrgenommen zu werden.
Auf Kununu Bewertungen nicht mit Standardschreiben antworten, sondern sich mal wirklich Gedabken machen was man anders machen kann und was vieleicht andere Distributoren anders machnen.
Ich würde die Vorgesetzten austauschen. Auch HR ist absolut unzureichend besetzt und inkompetent
Ich würde "Modern Datacenter" einstampfen. So etwas geht heute über Cloud.
Der am besten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Auf Grund der Angst angezeigt zu werden, gab es sehr viel mistrauen untereinander
Im Office nichts zu bemängeln
Viele sehr nette Kollegen und Kolleginnen
Viel Politik aber wenig Zusammenhalt
...kommt auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wichtige dinge bleiben im Elfenbeinturm. Ohne Kaffeeküche gibt es keine Kommunikation.
Offizielle Kommunikationen langsam. Flurgespräche sind informativer
Die Vorgesetzte hat vieles nicht vorab kommuniziert
Man redet nicht mit "untergeordneten" Mitarbeitern
Ohne Kaffeeküche gäbe es keine Kommunikation mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wenn ich sehe, wer alles in den letzten Jahren Karriere gemacht hat, sollte jählich der Bildungsstand der Führungskräfte überprüft werden. Assesmentcenter für Führungskräfte äre hier ein "Must Have"
nur wer "kompliant" ist und versteht, wie man sich anpasst hat Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ok da eigene Akademie vorhanden.
Ausbildungen sind im Betrieb genial, viel Spielraum für Kreativität und viel Zeit zum Lernen. Als festangesteller sehr schwer.
Obwohl einige Kurse online zur Verfügung stehen, bleibt aufgrund der Priorisierung der Arbeit wenig Zeit dafür
Man kann sich weiterentwickeln bzw wird befördert wenn man gute Leistung abliefert.
