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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 339 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Vertrauensbasis in den Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre, sehr "hands on", sehr gutes Teamgefühl, attraktive Benefits und interessante Arbeitsmodelle
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit HO
gutes Gehaltsgefüge
Events/ Seminare
Gute Personalabteilung
Man fühlt sich angesehen und gut unterstützt und bezahlt man ist stolz
dazu zugehören
Nach langem Kampf seit Corona auch Homeoffice-Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Provision nach Kündigung durch Mitarbeiter nicht ausgezahlt werden und Geld über Anwälte eingeklagt werden muss.
Man spart sich zu Tode. Vor Jahren schon wurde die Abwärtsspirale eingeleitet und es wird zusehends schlimmer.
Die Trägheit in einigen Bereichen, es fehlt oft am Mut etwas vom Grundsatz her neu zu denken.
Manchmal Keine klare Kommunikationsstruktur, Weitergabe von Informationen ist in Vorgesetzten überlassen
Teilweise unlogische Entscheidungen, mangelnde Kommunikation in allen Abteilungen (Extern weiß Dinge oft eher als die eigenen Mitarbeiter) zu häufiger Fokuswechsel / lange Entscheidungswege / zu viele Management Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Vorgesetzten Verhalten unterscheidet sich in den einzelnen Abteilungen sehr.
Prämienmodelle der einzelnen Abteilung widersprechen sich teilweise, was zu internen Konflikten führt
Kommunikation verbessern, um Effizienz zu steigern.
Faires Verhalten nach Kündigung durch Mitarbeiter die nach schlechtem Verhalten von Vorgesetzten gehen.
Hört auf eure Mitarbeiter und Kunden und seid nicht so arrowgant.
Aktienkonzerns denken vom Alltagsgeschäft entkoppeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ist gut, die Not schweißt zusammen
Der große Trumpf von Arrow, innerhalb der Teams steht man dicht zusammen. Das bindet immerhin noch Ressourcen/Personal
Es gibt einen guten Zusammenhalt im kompletten Team. Der Mix (Alter und Zugehörigkeit) ist sehr gut und teilweise wird auch Zeit mit dem Team außerhalb der Arbeitszeit verbracht. Teilweise sind die Kolleginnen und Kollegen sehr hilfsbereit.
Zusammenarbeit mit einem Team in einem anderen Land, sehr divers und extrem gute Unterstützung untereinander
Alle sitzen im selben Boot und halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kaum Erklärungen für die Änderungen, viel Durchhalteparolen
Diverse Kündigungswellen in den letzten Monaten, die kaum kommuniziert wurden. Ziele werden kaum oder spät kommuniziert.
Man wird ständig nur vor vollendete Tatsachen gestellt, interne Kommunikation zu Projekten wird meistens komplett ignoriert
Kurz und Knapp: Lässt zu wünschen übrig
Regelmäßige Kommunikation findet nur von ganz oben statt. Ab der mittleren Ebene herrscht Schweigen im Walde. Nur mit dem unmittelbaren Vorgesetzten wird über die Arbeitsergebnisse der letzten zwei Wochen gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Leere Versprechen und nie etwas passiert
Es gibt sehr gute "Self Service Angebote", um eigenständig Weiterbildungen über eine unternehmensinterne Plattform wahrzunehmen; außerdem unternehmensweite Mentorensysteme; man kann, mit der entsprechenden Selbstmotivation, seine Karriere in bestimmte Richtungen lenken
Karriere oder ein Wechsel innerhalb der Organisation sind möglich. Leider werden die Weiterbildungen nicht subventioniert. Man hat zwar Verständnis für eine Weiterbildung (z.B durch Bildungsurlaub) aber die Anerkennung ist teilweise nicht vorhanden.
Als motivierter Azubi oder junger Mitarbeiter kann man grundsätzlich gut Karriere machen, am liebsten in Stellen für die man gar nicht bereit ist zu unterdurchschnittlichem Gehalt aber massivem Arbeitspensum
Sehr unterstützend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arrow Electronics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Arrow Electronics Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arrow Electronics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 305 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arrow Electronics Deutschland als eher modern.
Puls
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