Ich hätte mir ein besseres Ende gewünscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sommer-/ Weihnachtsfeste für Mitarbeiter waren jedes Jahr sehr schön geplant!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige schwarze Schafe im Unternehmen. Vielleicht sollte man hier mal anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Es könnten angenehmer Arbeitsplätze mit Hilfe einer Sanierung der Büros erfolgen.
Die Stimmung in der Belegschaft ist absolut gekippt...
Kommunikation
Scheinbar werden Unklarheiten zwischen Kollegen nicht kommuniziert.
Die Geschäftsführung versucht mit Hilfe von Mitarbeiterbotschaften zu kommunizieren. Jedoch sollte man sich mal über die Kommunikation von Abteilungsleitern zu Sachbearbeitern oder von Sachbearbeitern zu Sachbearbeitern Gedanken machen.
Kollegenzusammenhalt
Im Nachgang war dieser wohl doch nicht so toll wie gedacht.
Work-Life-Balance
Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Zimmer, Kantine, ....
Vorgesetztenverhalten
einige denken Sie würden den Laden eigenständig am Laufen halten, haben aber keine Ahnung welche Arbeit und Stress sich die Sachbearbeiter machen, sodass der Vorgesetzte gut dar steht.
Eine Ahnung von den Tätigkeiten der Sachbearbeiter, haben die meisten Vorgesetzten auch nicht. Nicht mal ansatzweise.
Urlaubsvertretung wurde von meinem Vorgesetzten ebenfalls nicht übernommen - 2 Wochen Tagesgeschäft abarbeiten + zusätzliche Aufgaben dauert dann mal eine Weile...
Nachtragend sowie persönlich angegriffen, war man dann nach meiner Kündigung ebenfalls.
Interessante Aufgaben
Man macht halt die Arbeiten, wofür sich der Vorgesetzte zu schade ist.
Arbeitsbedingungen
Sauna trifft es ganz gut.
Undichte Fenster.
Undichte Dächer.
Schimmelige Büros.
Ungenügend Mitarbeiterparkplätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Schlecht.
Sozialleistungen: Gut.
Image
Im Nachgang verstehe ich das Image der Firma, welche sie nach außenhin hat.
Karriere/Weiterbildung
In den Jahren meiner Zugehörigkeit erhielt ich keine Weiterbildungen.
Seminar zu Office-Programmen wurden jedoch angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir möchten im Folgenden ausführlich auf Ihre Aussagen eingehen.
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei uns so positiv bewerten. Wir haben in den vergangenen Jahren viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan.
Gerne möchten wir auch Ihre Kritikpunkte kommentieren. Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre/Arbeitsbedingungen in unseren Bürogebäuden als unangenehm. Noch in diesem Winter starten umfassende Umbau -und Sanierungsarbeiten, um hier Abhilfe zu schaffen.
Der Bereich Kommunikation wird von Ihnen ebenfalls mit nur 1 Stern bewertet. Wir haben gerade eine interne Umfrage zu diesem Thema durchgeführt, die Ergebnisse nutzen wir dazu, die Bedürfnisse unserer Belegschaft hinsichtlich interner Kommunikation noch besser abzudecken.
Leider haben Sie auch den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten eher negativ erlebt. Das deckt sich nicht mit dem Feedback, das wir generell von unserer Belegschaft erhalten. V.a. der gute Teamzusammenhalt, das offene, freundliche Klima untereinander und das wertschätzende Vorgesetztenverhalten schätzen unsere Mitarbeiter/-innen bei uns. Hoffentlich haben Sie die Punkte, die Sie als negativ empfunden haben, im Austrittsgespräch mit Ihrem/-er Personalbetreuer/-in angesprochen.
Ihre Aussage, dass Sie keinerlei Weiterbildung erhalten haben, können wir nicht nachvollziehen. Uns ist kein Fall bekannt, in dem eine für die berufliche Tätigkeit erforderliche Schulung oder Weiterbildungsmaßnahme verwehrt wurde. Im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch konnten Sie sich mit Ihrem/-er Vorgesetzen/-er diesbezüglich und auch zu Ihrem Aufgabengebiet und Gehaltsthemen abstimmen. Darüber hinaus hatten Sie jederzeit die Möglichkeit sich an Ihren/-e Personalbetreuer/-in zu wenden.
Wir wünschen und fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Belegschaft und geben bewusst keine starren Karrierepfade vor. Dadurch bedarf es natürlich auch einer gewissen Eigeninitiative unsere Kollegen/-innen. Sei es bei Weiterbildungen, der Erweiterung des Aufgabengebiets, dem Quereinstieg in einen anderen Unternehmensbereich oder aber auch bei Themen rund um Selbstorganisation und Urlaubsvertretung. Unsere Führungskräfte sind selbst stark im Tagesgeschäft involviert und vertrauen hier auf die Eigenständigkeit der Mitarbeiter/-innen.
Sie kritisieren Ihr Gehalt bei uns im Unternehmen. Wir entlohnen unsere Mitarbeiter/-innen tariflich, Tarifanpassungen geben wir immer weiter. Zusätzlich dazu bieten wir umfassende Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement.
Ihre Bewertung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins möchten wir ebenfalls kommentieren. Die zurückliegenden und anhaltenden Krisen (Corona Pandemie und Energie Krise) konnten wir Dank des umsichtigen und vorausschauenden Handelns aller Entscheidungsträger/-innen bestmöglich meistern ohne Arbeitsplätze abzubauen. Im Gegenteil, wir wachsen, stellen in allen Bereichen ein und bleiben somit ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber an all unseren Standorten. Wir setzen verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW-Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihre ARS Altmann AG