Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDie Sommer-/ Weihnachtsfeste für Mitarbeiter waren jedes Jahr sehr schön geplant!
Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen.
Das Durchschnittsalter ist eher jung, dadurch sind die Strukturen nicht so Starr wie man es im Bayrischen Mittelstand erwartet.
Tolle Vorgesetze sowie Kollegen/innen. Gute technische Ausstattung, pünktliche Gehaltszahlung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Pünktliches Gehalt und dass er mir , trotz Einschränkung, eine Chance gibt.
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Kantine
1.Organisation
2.Hierarchie zwischen Abteilungen (hoffentlich nicht vom oben unterstützt)
Teilweise hinkt die Digitalisierung in einigen Arbeitsbereichen noch hinterher, hierzu sind jedoch einige vielversprechende Projekte in der Planung.
Schlecht kann man so nicht sagen , geht nicht nach kurzer Zeit.
Nichts, was der Rede wert wäre.
keinerlei Entscheidungsgewallt. Hier entscheiden nur drei Personen und zwar über jeden Euro. Keinerlei Führungsqualität und Sozialkompetenz dem Mitarbeiter gegenüber.
Anfangen könnte man schonmal mit dem Standard von 30 Urlaubstagen! Vorgesetzte ersetzen und Schulen, Leitung des Unternehmen sollte nicht nur an die eigene Tasche denken
Es gibt einige schwarze Schafe im Unternehmen. Vielleicht sollte man hier mal anfangen.
Eigene Versprechen einhalten
Meiner persönlichen Meinung nach finde ich die ARS Altmann AG sehr gut und professionell. Die Personalmanagementstrategie finde ich auch gut und die Firma darf gerne noch präsenter auf den Karriereportalen sein.
Wenn man gute Leute behalten will sollte man mehr Zahlen
weg von Zeitarbeitsverträgen.
Leute Einstellen 3 Monate Probezeit Wenn man gut ist Festvertrag oder nochmal Vertrag verlägern.
Macht euch mal Gedanken über eure Mitarbeiter wie man gute Leute halten kann
Der am besten bewertete Faktor von ARS Altmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele langjährige Kollegen, viele gehen auch nach langer Betriebszugehörigkeit in die Rente
Viele langjährige Kollegen, viele gehen auch nach langer Betriebszugehörigkeit in die Rente
Soweit ich es mitbekommen habe, hat alles gestimmt.
Was ich bisher erleben darf, sind alle freundlich und hilfsbereit.
sehr viele ältere Kollegen die hier auch in Rente gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARS Altmann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Scheinbar werden Unklarheiten zwischen Kollegen nicht kommuniziert.
Die Geschäftsführung versucht mit Hilfe von Mitarbeiterbotschaften zu kommunizieren. Jedoch sollte man sich mal über die Kommunikation von Abteilungsleitern zu Sachbearbeitern oder von Sachbearbeitern zu Sachbearbeitern Gedanken machen.
Schlimmer als Stille Post, was vorne gesagt wird kommt hinten falsch an, oder gar nicht
Ungenügend du wirst täglich vor neue Herausforderungen gestellt
Ist leider Arbeitsplatzbedingt. Kommunikation oft über Mailverkehr
nur über Telematik und per WhatsApp
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In den Jahren meiner Zugehörigkeit erhielt ich keine Weiterbildungen.
Seminar zu Office-Programmen wurden jedoch angeboten.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Es werden jedoch für jeden individuelle Möglichkeiten geschaffen, wenn eine Entwicklung gewünscht ist. Hier kommt es auf die Vorstellungen des Mitarbeiters an.
Noch keine Erfahrungen gemacht, außer in der Einarbeitungsphase, da versucht man sich Zeit zu nehmen, was nicht immer klappt
Individuelle Weiterentwicklung möglich
Individuelle Weiterentwicklung möglich
