Sehr altmodisch
Verbesserungsvorschläge
Anfangen könnte man schonmal mit dem Standard von 30 Urlaubstagen! Vorgesetzte ersetzen und Schulen, Leitung des Unternehmen sollte nicht nur an die eigene Tasche denken
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele unhöfliche Kollegen aus anderen Abteilungen, kein Zusammengehalt in der Firma
Kollegenzusammenhalt
Im Team geht es aber auf das Unternehmen gesehen sehr schlecht
Work-Life-Balance
Mit gleitzeit klappt das gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualität, spielt gegen die eigenen Mitarbeiter, agiert unfair
Interessante Aufgaben
Eher langweilig
Arbeitsbedingungen
Technik mangelhaft, Büroausstattung sehr mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlen nicht gut und ausertarifliche Gehaltserhöhungen werden nur seltens gewährt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Sehr gerne möchten wir auf einige Ihrer Anmerkungen/Anregungen eingehen.
Ihre Aussage unsere Unternehmensleitung solle nicht nur an die eigene Tasche denken können wir nicht nachvollziehen. Die zurückliegenden und anhaltenden Krisen (Corona Pandemie und Energie Krise) konnten wir Dank des umsichtigen und vorausschauenden Handelns aller Entscheidungsträger/-innen hier bei ARS Altmann bestmöglich meistern ohne Arbeitsplätze abbauen zu müssen. Im Gegenteil, wir wachsen, stellen in allen Bereichen ein und bleiben somit ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber an all unseren Standorten. Wir setzen verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW-Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.
Sie kritisieren Ihre Gehaltsentwicklung bei uns im Unternehmen. Wie Sie selbst erwähnen, werden unsere Mitarbeiter/-innen tariflich entlohnt, Tarifanpassungen geben wir immer an unsere Mitarbeiter/-innen weiter. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen können zudem Anpassungen monetärer Art besprochen und eingesteuert werden. Zusätzlich dazu bieten wir umfassende Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement.
Sie bewerten auch die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten eher negativ. Dieser Eindruck deckt sich nicht mit dem Feedback, dass wir generell von unseren Mitarbeiter/-innen erhalten. In einer erst kürzlich durchgeführten Mitarbeiterumfrage nehmen unsere Kolleg/-innen v.a. den freundlichen, offen Umgang untereinander sowie den großartigen Teamzusammenhalt und das Zusammengehörigkeitsgefühl als besonders positiv wahr. Auch fühlen sich unsere Kolleg/-innen durchwegs fair und wertschätzend durch ihre Führungskraft behandelt.
Für die weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Ihre ARS Altmann AG