ARS 

Altmann 

AG

Bewertungen

PersonalabteilungHR-TeamDezember 2023

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir möchten im Folgenden ausführlich auf Ihre Aussagen eingehen.

Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei uns so positiv bewerten. Wir haben in den vergangenen Jahren viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan.

Gerne möchten wir auch Ihre Kritikpunkte kommentieren. Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre/Arbeitsbedingungen in unseren Bürogebäuden als unangenehm. Noch in diesem Winter starten umfassende Umbau -und Sanierungsarbeiten, um hier Abhilfe zu schaffen.

Der Bereich Kommunikation wird von Ihnen ebenfalls mit nur 1 Stern bewertet. Wir haben gerade eine interne Umfrage zu diesem Thema durchgeführt, die Ergebnisse nutzen wir dazu, die Bedürfnisse unserer Belegschaft hinsichtlich interner Kommunikation noch besser abzudecken.

Leider haben Sie auch den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten eher negativ erlebt. Das deckt sich nicht mit dem Feedback, das wir generell von unserer Belegschaft erhalten. V.a. der gute Teamzusammenhalt, das offene, freundliche Klima untereinander und das wertschätzende Vorgesetztenverhalten schätzen unsere Mitarbeiter/-innen bei uns. Hoffentlich haben Sie die Punkte, die Sie als negativ empfunden haben, im Austrittsgespräch mit Ihrem/-er Personalbetreuer/-in angesprochen.

Ihre Aussage, dass Sie keinerlei Weiterbildung erhalten haben, können wir nicht nachvollziehen. Uns ist kein Fall bekannt, in dem eine für die berufliche Tätigkeit erforderliche Schulung oder Weiterbildungsmaßnahme verwehrt wurde. Im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch konnten Sie sich mit Ihrem/-er Vorgesetzen/-er diesbezüglich und auch zu Ihrem Aufgabengebiet und Gehaltsthemen abstimmen. Darüber hinaus hatten Sie jederzeit die Möglichkeit sich an Ihren/-e Personalbetreuer/-in zu wenden.
Wir wünschen und fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Belegschaft und geben bewusst keine starren Karrierepfade vor. Dadurch bedarf es natürlich auch einer gewissen Eigeninitiative unsere Kollegen/-innen. Sei es bei Weiterbildungen, der Erweiterung des Aufgabengebiets, dem Quereinstieg in einen anderen Unternehmensbereich oder aber auch bei Themen rund um Selbstorganisation und Urlaubsvertretung. Unsere Führungskräfte sind selbst stark im Tagesgeschäft involviert und vertrauen hier auf die Eigenständigkeit der Mitarbeiter/-innen.

Sie kritisieren Ihr Gehalt bei uns im Unternehmen. Wir entlohnen unsere Mitarbeiter/-innen tariflich, Tarifanpassungen geben wir immer weiter. Zusätzlich dazu bieten wir umfassende Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement.

Ihre Bewertung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins möchten wir ebenfalls kommentieren. Die zurückliegenden und anhaltenden Krisen (Corona Pandemie und Energie Krise) konnten wir Dank des umsichtigen und vorausschauenden Handelns aller Entscheidungsträger/-innen bestmöglich meistern ohne Arbeitsplätze abzubauen. Im Gegenteil, wir wachsen, stellen in allen Bereichen ein und bleiben somit ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber an all unseren Standorten. Wir setzen verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW-Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamDezember 2023

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
herzlichen Dank für die Bewertung Ihrer aktuellen Arbeitssituation in unserer Niederlassung Eitting.

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Ihr Aufgabengebiet und die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten.

Sie haben das Thema Kommunikation mit nur 2 Sternen bewertet. Wie Sie ja wissen, führen wir aktuell eine interne Umfrage zu eben diesem Thema durch. Bitte nehmen Sie daran teil, sodass wir einen Eindruck gewinnen, wie wir die interne Kommunikation noch besser an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen anpassen können.

Ihre Kritik an den Themen Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung würden wir gerne besser verstehen. Wir hoffen Sie nehmen unser Gesprächsangebot an und kommen auf uns zu, sodass wir Sie unterstützen können. Sie haben jederzeit die Möglichkeit sich vertraulich mit Ihrer Betreuerin in der Personalabteilung oder unserem Betriebsrat abzustimmen. Alternativ können Sie eine anonyme Nachricht an unseren Personal-Kummerkasten oder den Betriebsratspostkasten senden. Natürlich können Sie sich auch unter kununufeedback@ars-altmann.de an uns wenden.

Wir hoffen Sie treten mit uns in den Dialog und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserer Niederlassung Eitting.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamMärz 2023(aktualisiert)

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns.

Als Mitglied des Familienpakts Bayern ist uns die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Anliegen. Da unsere Belegschaft eine Vielzahl von Mütter und Väter beinhalten, versuchen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten und nicht zuletzt, unser Eltern-Kind Zimmer, größtmögliche Flexibilität für Eltern anzubieten. Aber auch für die Pflege von Angehörigen erhalten unsere Kollegen/-innen bestmögliche Unterstützung.

Es freut uns besonders, dass Sie im Bereich Gehalt/Sozialleistungen unser Bemühen, die Mitarbeiter/-innen in der aktuellen Situation zu unterstützen, würdigen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.

Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamMärz 2023

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir freuen uns, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen.

Sie haben in Ihrer Überschrift bereits einen sehr wichtigen Teil unserer Firmenkultur erwähnt. Als Mitglied des Familienpakts Bayern ist uns die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Anliegen. Da unsere Belegschaft eine Vielzahl von Mütter und Väter beinhalten, versuchen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten und nicht zuletzt, unser Eltern-Kind Zimmer, größtmögliche Flexibilität für Eltern anzubieten. Aber auch für die Pflege von Angehörigen erhalten unsere Kollegen/-innen bestmögliche Unterstützung.

Sie würdigen im Bereich Gehalt/Sozialleistungen unser Bemühen, die Mitarbeiter/-innen in der aktuellen Situation zu unterstützen. Trotz der angespannten wirtschaftlichen Lage, schauen wir zuversichtlich in die Zukunft und sind stolz darauf sichere, zukunftsträchtige Arbeitsplätze anzubieten und neu zu schaffen.

Als eines der größten Logistikunternehmens Europas setzen wir verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.

Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamMärz 2023(aktualisiert)

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Sehr gerne möchten wir auf einige Ihrer Anmerkungen/Anregungen eingehen.

Wie Sie selbst sagen, sind aktuell umfangreiche Digitalisierungsprojekte in der Planung und Umsetzung, um Arbeitsabläufe/Prozesse zu vereinfachen und zu verschlanken.

Es freut uns, dass Sie unser Umwelt/Sozialbewusstsein hervorheben. Als eines der größten Logistikunternehmens Europas setzen wir verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.

Sie sind im Bereich Karriere/Weiterbildung auf die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei uns eingegangen. Da wir bewusst und sehr erfolgreich auf flache Hierarchien setzen, ist es tatsächlich nicht möglich, jedem Talent eine Führungsaufgabe in Aussicht zu stellen. Wie Sie selbst sagen, liegt unser Fokus daher darauf, unseren Mitarbeiter/-innen Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb der klassischen Führungskarrieren anzubieten. Dies kann z.B. in der Form von fachlicher Spezialisierung, Zusatz- oder Weiterbildung oder auch dem Quereinstieg in andere Unternehmensbereiche sein.

Für uns ist der Verlust eines/-er engagierten Mitarbeiter/-in natürlich immer bedauerlich. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und hoffen Sie wissen, dass Ihnen unsere Türen für eine Rückkehr immer offenstehen.

Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamFebruar 2023

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns.

Neben einem spannenden Aufgabengebiet und optimalen Rahmenbedingungen bzgl. Ausstattung und Arbeitszeit ist es besonders wichtig, sich geschätzt und unterstützt zu fühlen. Daher freut es uns sehr, dass Sie diesen wertschätzenden und kollegialen Umgang von Vorgesetzten und Kollegen so geschätzt haben.

Trotz Ihrer positiven Erfahrungen haben Sie sich leider dazu entschieden unser Unternehmen zu verlassen. Wie Sie sicher wissen, stehen Ihnen unsere Türen für eine Rückkehr immer offen. Für Ihren privaten und beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamFebruar 2023

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für die Bewertung Ihrer Arbeitssituation und Ihres Aufgabengebietes. Zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung waren Sie laut Ihrer Auskunft noch recht neu bei uns im Unternehmen und konnten daher zu einigen Beurteilungskriterien keine Aussage treffen.

Ihren Kommentaren entnehmen wir, dass Sie sich v.a. im Hinblick auf Ihre Arbeitsplatzgestaltung und die Möglichkeit mobil zu arbeiten eine Verbesserung wünschen. Generell empfehlen wir Ihnen, hier direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, v.a. wenn Sie selbst schon eine Idee haben, wie Ihr Arbeitsalltag optimaler mit Ihren persönlichen Beeinträchtigungen zu vereinbaren ist. Gerne unterstützt Sie Ihr/-e Ansprechpartner/-in der Personalabteilung dabei. Alternativ haben Sie immer die Möglichkeit, sich mit Vorschlägen und Anregungen an unseren Betriebsrat zu wenden.

Sie hatten bei Gehalt/Sozialleistungen von doppelten Ausgaben gesprochen. Dies können wir nicht nachvollziehen. Wir freuen uns daher, wenn Sie uns hierzu genauere Auskunft geben. Melden Sie sich auch jederzeit anonym unter kununufeedback@ars-altmann.de bei uns.

Wir hoffen Sie bleiben mit uns im Dialog und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei uns.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamDezember 2022

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

vielen Dank für die Bewertung Ihrer Arbeitssituation und Ihres Aufgabengebietes bei uns.

Sie geben an bis 2013 für uns tätig gewesen zu sein. In der Zwischenzeit gab es unzählige Veränderungen bei uns im Unternehmen, sodass wir die heutige Situation nicht mehr mit den von Ihnen geschilderten Begebenheiten vergleichen können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamOktober 2022

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung Ihrer Arbeitssituation und Ihres Aufgabengebietes. Ihren Vorschlag, noch präsenter in diversen Karriereportalen aufzutreten, nehmen wir gerne auf.

Den Bereich Karriere/Weiterbildung haben Sie etwas weniger positiv bewertet als die restlichen Faktoren. Dies möchten wir gerne kommentieren. Da wir bewusst und sehr erfolgreich auf flache Hierarchien setzen, ist es tatsächlich nicht möglich, jedem Talent eine Führungsaufgabe in Aussicht zu stellen. Der Fokus unsere Personalarbeit liegt daher darauf, unseren Mitarbeiter/-innen Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb der klassischen Führungskarrieren anzubieten. Dies kann z.B. in der Form von fachlicher Spezialisierung, Zusatz- oder Weiterbildung oder auch dem Quereinstieg in andere Unternehmensbereiche sein. Für Vorschläge diesbezüglich sind wir immer offen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei uns und freuen uns auf eine langfristige, produktive Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG

Sehr geehrte/-r Kollege/-in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Aufgabenbereich bei uns zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Aufgabe als Key Account Manager/-in aktuell unzufrieden sind. Bevor wir näher auf Ihre Beurteilung eingehen, möchten wir Sie herzlichst bitten das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Alternativ wenden Sie sich jederzeit an Ihre Ansprechpartner im Personalwesen oder unseren Betriebsrat.

Uns ist bewusst, dass sich unsere Prozesse und Entscheidungsketten im Bereich Vertrieb/Key Account Management stark von denen anderer Unternehmen unterscheiden. Die Tatsache, dass unsere Prozesse zentralisiert sind und sowohl Änderungen an bestehenden Aufträgen als auch neue Geschäfte sorgfältig von mehreren Instanzen geprüft werden müssen, ist der Komplexität geschuldet. Die Angebote, die Sie als Key Account aufwändig für Ihre Kunden ausarbeiten, sind meist umfangreich und sehr häufig mit Effekten auf bereits bestehende Strukturen/Netzwerke verbunden, die auch andere Key Accounts betreffen und daher übergeordnet abgestimmt werden müssen. Unsere Entscheidungsrunden (Gremien) haben sich hierfür in der Vergangenheit bestens bewährt. Es ist sehr bedauerlich, dass Sie durch diese Vorgehensweise den Eindruck erhalten haben könnten, wir möchten Ihre Arbeit kontrollieren und Ihnen keinen Entscheidungsspielraum einräumen. Dies ist keineswegs der Fall. Wir vertrauen auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter/-innen in ihrem Aufgabenbereich. Selbstverständlich sind wir jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge Ihrerseits.

Bitte nehmen Sie unser Gesprächsangebot an und kommen auf uns zu. Gerne können Sie uns dabei auch genauer erläutern, wie wir aus Ihrer Sicht unsere Kommunikation innerhalb des Vertriebsteams optimieren könnten.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre ARS Vertriebsleitung