ARS 

Altmann 

AG

Bewertungen

PersonalabteilungHR-TeamMärz 2026(aktualisiert)

Sehr geehrte/r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre positive und ausführliche Rückmeldung zu Ihren ersten Eindrücken bei der ARS Altmann AG. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bereits zu Beginn gut aufgenommen und unterstützt gefühlt haben. Ein gelungener Start ist uns besonders wichtig – umso schöner, dass Sie diesen so positiv erlebt haben.

Besonders freut uns Ihr Hinweis auf die freundliche Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team. Kollegiales Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzender Umgang sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur, daher ist es schön zu hören, dass Sie dies bereits im Alltag wahrnehmen.

Auch Ihre positiven Erfahrungen mit der Work‑Life‑Balance und der unkomplizierten Urlaubsnahme gleich zu Beginn bestätigen uns darin, wie wichtig Flexibilität und individuelle Unterstützung für unser Unternehmen sind.

Wir freuen uns zudem, dass Sie unsere modernen Arbeitsbedingungen, die offene Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten als angenehm und konstruktiv erleben.

Ihre Anmerkungen zu Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls gerne auf. Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv und freuen uns darauf, auch Ihre persönliche Entwicklung bei uns begleiten zu dürfen.

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre Einschätzung zu Themen wie Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie unserem Engagement im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit. Diese Felder sind uns wichtig und es ist schön zu sehen, dass die entsprechenden Maßnahmen bei Ihnen bereits sichtbar geworden sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihren Aufgaben und freuen uns sehr, dass Sie Teil des Teams sind.
Ihre ARS Altmann

PersonalabteilungHR-TeamApril 2026(aktualisiert)

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke aus Ihrer Tätigkeit bei der ARS Altmann AG auf Kununu zu teilen. Auch kritisches Feedback hilft uns, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln.

Einige Ihrer Bewertungen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt, weichen deutlich von den Rückmeldungen ab, die wir regelmäßig von unseren Mitarbeitenden erhalten. Dennoch möchten wir auf die genannten Punkte eingehen und unsere Sichtweise ergänzen.

Sie beschreiben die Arbeitsatmosphäre als kühl und distanziert. Uns ist ein offener, respektvoller und unterstützender Umgang im Arbeitsalltag sehr wichtig, was uns auch in regelmäßigen Feedback- und Onboarding-Gesprächen bestätigt wird. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen individuell unterschiedlich sein können – insbesondere in der Anfangsphase oder bei veränderten Erwartungen.

Im Bereich Kommunikation schildern Sie, vor vollendete Tatsachen gestellt worden zu sein. Transparenz ist für uns ein zentraler Bestandteil der Zusammenarbeit. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen werden bereits im Bewerbungsprozess sowie im strukturierten Onboarding klar besprochen. Darüber hinaus bieten regelmäßige Abstimmungsrunden Raum für Rückfragen und Austausch.

Auch die Vereinbarkeit von Beruf und privater Situation wurde aus unserer Sicht stets unterstützend begleitet.

Bezüglich der von Ihnen angesprochenen fehlenden Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen grundsätzlich fördern und begrüßen. Voraussetzung dafür ist jedoch eine sichere Einarbeitung sowie die eigenständige und zuverlässige Ausführung der abgestimmten Aufgaben. Schulungsbedarfe werden bei uns aktiv geprüft und bei Bedarf umgesetzt. Konkrete Weiterentwicklungsperspektiven ergeben sich in der Regel im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit.

Auch Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Unser Anspruch an unsere Führungskräfte ist ein wertschätzender, offener und fairer Führungsstil. Sollte es zu Spannungen oder Unklarheiten kommen, ermutigen wir unsere Mitarbeiter*innen ausdrücklich, das Gespräch zu suchen – auf Wunsch auch unter Einbindung des Betriebsrats oder weiterer Ansprechpartner.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend nicht positiver in Erinnerung behalten haben, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen wie privaten Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamDezember 2023

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir möchten im Folgenden ausführlich auf Ihre Aussagen eingehen.

Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei uns so positiv bewerten. Wir haben in den vergangenen Jahren viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan.

Gerne möchten wir auch Ihre Kritikpunkte kommentieren. Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre/Arbeitsbedingungen in unseren Bürogebäuden als unangenehm. Noch in diesem Winter starten umfassende Umbau -und Sanierungsarbeiten, um hier Abhilfe zu schaffen.

Der Bereich Kommunikation wird von Ihnen ebenfalls mit nur 1 Stern bewertet. Wir haben gerade eine interne Umfrage zu diesem Thema durchgeführt, die Ergebnisse nutzen wir dazu, die Bedürfnisse unserer Belegschaft hinsichtlich interner Kommunikation noch besser abzudecken.

Leider haben Sie auch den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten eher negativ erlebt. Das deckt sich nicht mit dem Feedback, das wir generell von unserer Belegschaft erhalten. V.a. der gute Teamzusammenhalt, das offene, freundliche Klima untereinander und das wertschätzende Vorgesetztenverhalten schätzen unsere Mitarbeiter/-innen bei uns. Hoffentlich haben Sie die Punkte, die Sie als negativ empfunden haben, im Austrittsgespräch mit Ihrem/-er Personalbetreuer/-in angesprochen.

Ihre Aussage, dass Sie keinerlei Weiterbildung erhalten haben, können wir nicht nachvollziehen. Uns ist kein Fall bekannt, in dem eine für die berufliche Tätigkeit erforderliche Schulung oder Weiterbildungsmaßnahme verwehrt wurde. Im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch konnten Sie sich mit Ihrem/-er Vorgesetzen/-er diesbezüglich und auch zu Ihrem Aufgabengebiet und Gehaltsthemen abstimmen. Darüber hinaus hatten Sie jederzeit die Möglichkeit sich an Ihren/-e Personalbetreuer/-in zu wenden.
Wir wünschen und fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Belegschaft und geben bewusst keine starren Karrierepfade vor. Dadurch bedarf es natürlich auch einer gewissen Eigeninitiative unsere Kollegen/-innen. Sei es bei Weiterbildungen, der Erweiterung des Aufgabengebiets, dem Quereinstieg in einen anderen Unternehmensbereich oder aber auch bei Themen rund um Selbstorganisation und Urlaubsvertretung. Unsere Führungskräfte sind selbst stark im Tagesgeschäft involviert und vertrauen hier auf die Eigenständigkeit der Mitarbeiter/-innen.

Sie kritisieren Ihr Gehalt bei uns im Unternehmen. Wir entlohnen unsere Mitarbeiter/-innen tariflich, Tarifanpassungen geben wir immer weiter. Zusätzlich dazu bieten wir umfassende Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement.

Ihre Bewertung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins möchten wir ebenfalls kommentieren. Die zurückliegenden und anhaltenden Krisen (Corona Pandemie und Energie Krise) konnten wir Dank des umsichtigen und vorausschauenden Handelns aller Entscheidungsträger/-innen bestmöglich meistern ohne Arbeitsplätze abzubauen. Im Gegenteil, wir wachsen, stellen in allen Bereichen ein und bleiben somit ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber an all unseren Standorten. Wir setzen verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW-Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamMärz 2023(aktualisiert)

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns.

Als Mitglied des Familienpakts Bayern ist uns die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Anliegen. Da unsere Belegschaft eine Vielzahl von Mütter und Väter beinhalten, versuchen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten und nicht zuletzt, unser Eltern-Kind Zimmer, größtmögliche Flexibilität für Eltern anzubieten. Aber auch für die Pflege von Angehörigen erhalten unsere Kollegen/-innen bestmögliche Unterstützung.

Es freut uns besonders, dass Sie im Bereich Gehalt/Sozialleistungen unser Bemühen, die Mitarbeiter/-innen in der aktuellen Situation zu unterstützen, würdigen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.

Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamMärz 2023

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir freuen uns, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen.

Sie haben in Ihrer Überschrift bereits einen sehr wichtigen Teil unserer Firmenkultur erwähnt. Als Mitglied des Familienpakts Bayern ist uns die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Anliegen. Da unsere Belegschaft eine Vielzahl von Mütter und Väter beinhalten, versuchen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten und nicht zuletzt, unser Eltern-Kind Zimmer, größtmögliche Flexibilität für Eltern anzubieten. Aber auch für die Pflege von Angehörigen erhalten unsere Kollegen/-innen bestmögliche Unterstützung.

Sie würdigen im Bereich Gehalt/Sozialleistungen unser Bemühen, die Mitarbeiter/-innen in der aktuellen Situation zu unterstützen. Trotz der angespannten wirtschaftlichen Lage, schauen wir zuversichtlich in die Zukunft und sind stolz darauf sichere, zukunftsträchtige Arbeitsplätze anzubieten und neu zu schaffen.

Als eines der größten Logistikunternehmens Europas setzen wir verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.

Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamMärz 2023(aktualisiert)

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Sehr gerne möchten wir auf einige Ihrer Anmerkungen/Anregungen eingehen.

Wie Sie selbst sagen, sind aktuell umfangreiche Digitalisierungsprojekte in der Planung und Umsetzung, um Arbeitsabläufe/Prozesse zu vereinfachen und zu verschlanken.

Es freut uns, dass Sie unser Umwelt/Sozialbewusstsein hervorheben. Als eines der größten Logistikunternehmens Europas setzen wir verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.

Sie sind im Bereich Karriere/Weiterbildung auf die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei uns eingegangen. Da wir bewusst und sehr erfolgreich auf flache Hierarchien setzen, ist es tatsächlich nicht möglich, jedem Talent eine Führungsaufgabe in Aussicht zu stellen. Wie Sie selbst sagen, liegt unser Fokus daher darauf, unseren Mitarbeiter/-innen Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb der klassischen Führungskarrieren anzubieten. Dies kann z.B. in der Form von fachlicher Spezialisierung, Zusatz- oder Weiterbildung oder auch dem Quereinstieg in andere Unternehmensbereiche sein.

Für uns ist der Verlust eines/-er engagierten Mitarbeiter/-in natürlich immer bedauerlich. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und hoffen Sie wissen, dass Ihnen unsere Türen für eine Rückkehr immer offenstehen.

Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamFebruar 2023

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für die Bewertung Ihrer Arbeitssituation und Ihres Aufgabengebietes. Zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung waren Sie laut Ihrer Auskunft noch recht neu bei uns im Unternehmen und konnten daher zu einigen Beurteilungskriterien keine Aussage treffen.

Ihren Kommentaren entnehmen wir, dass Sie sich v.a. im Hinblick auf Ihre Arbeitsplatzgestaltung und die Möglichkeit mobil zu arbeiten eine Verbesserung wünschen. Generell empfehlen wir Ihnen, hier direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, v.a. wenn Sie selbst schon eine Idee haben, wie Ihr Arbeitsalltag optimaler mit Ihren persönlichen Beeinträchtigungen zu vereinbaren ist. Gerne unterstützt Sie Ihr/-e Ansprechpartner/-in der Personalabteilung dabei. Alternativ haben Sie immer die Möglichkeit, sich mit Vorschlägen und Anregungen an unseren Betriebsrat zu wenden.

Sie hatten bei Gehalt/Sozialleistungen von doppelten Ausgaben gesprochen. Dies können wir nicht nachvollziehen. Wir freuen uns daher, wenn Sie uns hierzu genauere Auskunft geben. Melden Sie sich auch jederzeit anonym unter kununufeedback@ars-altmann.de bei uns.

Wir hoffen Sie bleiben mit uns im Dialog und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei uns.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamMärz 2023(aktualisiert)

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Gerne möchte wir auf die Punkte eingehen, die Sie weniger positiv bewertet haben.

Sie beurteilen die Möglichkeit in unserem Unternehmen Karriere zu machen mit nur einem Stern. Die ARS Altmann AG ein Unternehmen, das bewusst auf flache Hierarchien und kurze Berichtswege setzt. Somit haben wir natürlich nicht die Möglichkeit, jedem Talent kurz- oder mittelfristig eine Führungsaufgabe anzubieten. Wir fokussieren unsere Personalarbeit daher darauf, unseren Mitarbeiter/-innen außerhalb der klassischen Führungsrolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. im Form von fachlicher Spezialisierung, Zusatz- oder Weiterbildung oder auch dem Quereinstieg in andere Unternehmensbereiche zu ermöglichen. Im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch hatten Sie erst kürzlich die Möglichkeit, sich mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.

Sie wünschen sich generell mehr Kommunikation im Unternehmen. Aktuell informieren wir Sie in unserem monatlichen Newsletter zu Themen rund um die ARS Altmann Gruppe. Darüber hinaus informiert Sie unser Vorstandsvorsitzender via Video zur aktuell wirtschaftlichen Situation im Unternehmen. Des Weiteren arbeiten wir aktuell an zusätzlichen Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikationswege.

Die von Ihnen mit nur einem Stern bewertete Gleichberechtigung all unserer Mitarbeiter/-innen ist für uns selbstverständlich und wir können Ihre Unzufriedenheit hier nicht nachvollziehen. Auch können wir Ihre Aussage, dass Mitarbeiter/-innen mit Handicap nicht erwünscht sind, nicht hinnehmen. Gerne können Sie diesbezüglich nochmal auf uns zukommen, damit wir verstehen können wie Sie zu diesen Eindruck gekommen sind.

Ihre Kritik, dass ältere Mitarbeiter/-innen weniger geschätzt werden als jüngere, möchten wir entschieden zurückweisen. Wir sind sehr stolz auf die hohe Anzahl an Mitarbeiter/-innen, die außergewöhnliche Firmenzugehörigkeitsjubiläen feiern und bei uns auch in Rente gehen.

Da Sie mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten unzufrieden sind, bieten wir Ihnen an, jederzeit gerne auf die Personalabteilung und/oder auf unseren Betriebsrat zugehen, um Kritik zu äußern oder Ideen einzubringen. Nur wenn wir Ihre Kritikpunkte kennen, ist es uns möglich, Sie im täglichen Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten zu unterstützen. Sie können Ihre Verbesserungsvorschläge auch gerne jederzeit an kununufeedback@ars-altmann.de senden.

Wir hoffe sehr, Sie nehmen unser Gesprächsangebot an und kommen auf uns zu, sodass wir die Chance haben, Ihre Arbeitssituation bei uns zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG

PersonalabteilungHR-TeamMärz 2022

Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich, auch im Vergleich zu Ihren bisherigen beruflichen Stationen, gut aufgehoben fühlen und zufrieden sind.

Gerne möchte wir auf die Punkte eingehen, die Sie etwas weniger positiv bewertet haben. Wie Sie ganz richtig erkennen, ist die ARS Altmann AG ein Unternehmen, das bewusst auf flache Hierarchien und kurze Berichtswege setzt. Somit haben wir natürlich nicht die Möglichkeit, jedem Talent bei uns kurz- oder mittelfristig eine Führungsaufgabe anzubieten. Wir fokussieren unsere Personalarbeit daher darauf, unseren Mitarbeiter/innen außerhalb der klassischen Führungsrolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. im Form von fachlicher Spezialisierung, Zusatz- oder Weiterbildung oder auch dem Quereinstieg in andere Unternehmensbereiche zu ermöglichen.

Sie wünschen sich in Ihrer Beurteilung mehr Kommunikation. Aktuell informieren wir Sie in unserem monatlichen Newsletter zu Themen rund um die ARS Altmann Gruppe. Wir bemühen uns derzeit weitere Möglichkeiten zu schaffen, unsere Mitarbeiter/-innen noch ausführlicher, zeitnaher zu relevanten Themen, Entwicklungen im Unternehmen zu informieren. Wir freuen uns immer über Vorschläge, Erfahrungsberichte von Ihren vorhergehenden beruflichen Stationen. Diese können Sie jederzeit gerne via E-Mail an kununufeedback@ars.altmann.de senden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei uns.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG