Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Geld da
Kommunikation klappt nicht so
Bindet eure älteren Mitarbeiter mehr in euer Vorhaben ein und lasst sie nicht dumm sterben
Denkt daran wir ziehen alle an einem Strang
Angespannt
Angekratzt
Verbesserung wäre toll
Könnte mehr sein
Unter den alten klappt es
Geht so
Nicht besonders
Nicht besonders
Bin noch am überlegen
Pünktliche Zahlung.
Was so schön dort war ist nicht mehr.
Schafft euch einen humanen Niederlassungsleiter an. Der jetztige geht gar nicht.
Puh was soll ich sagen. Seitdem der neue Niederlassungsleiter dort ist ist es sehr durchwachsen aber ich bin froh weg zu sein.
Haha untereinander gibt es keine Imageproblem. Das Imageproblem sitzt im Büro und alle reden so darüber.
Schwierig geworden. Ich hatte leider oft dort den Fall das wenn Überstunden anstanden und meine Kinder alleine zu Hause waren zwar Rücksicht drauf genommen wurde aber gerne auch mal dann abwertend reagiert wurde.
Gibt es nicht wirklich
Naja für die Verantwortung die ich getragen habe und für das was ich der Firma alles an Kosten gespart habe weil ich vieles selbst reparieren konnte ist das Gehalt eher durschnitt.
Kann ich nix zu sagen
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann. Ein besseres Team hatte man nie. Jeder hilft jedem und schlechte Laune ist ziemlich schnell weg.
Kann ich nur von hören sagen berichten aber soweit schien es für die älteren gut zu laufen.
Seid neuem Niederlassungsleiter ist es echt unter aller Sau geworden.
Alles wird von vorne bis hinten geflickt. MDE Geräte funktionieren so semi gut
Es geht. Mal funktioniert es gut mal weniger.
Ich wurde als Leiharbeiter herzlichst aufgenommen und hatte es in der ersten Firma bis hin zum Jahresvertrag geschafft. Was soll ich sagen. Dann kam der neue Niederlassungsleiter.
Mit dem richtigen Team bleiben die Aufgaben lustig aber interessant auf keinen Fall weil es jeden Tag dasselbe ist.
Nähe zum Arbeitsort
eingesetzte Führungskräfte sind zwischenmenschlich ganz schwierig.
Gehalt unterdurchschnittlich, Vorgesetze keine Vorbilds-Funktion
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu bewerten.
Es freut uns, dass Sie die Nähe Ihres Arbeitsortes positiv hervorheben. Kurze Wege und eine gute Erreichbarkeit unserer Standorte sind uns wichtig und tragen aus unserer Sicht wesentlich zur Zufriedenheit im Arbeitsalltag bei.
Gerne gehen wir auch auf Ihre Kritikpunkte ein. Sie bewerten insbesondere das Verhalten unserer Führungskräfte sowie die zwischenmenschliche Zusammenarbeit negativ. Diese Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, da unsere Führungskräfte eine zentrale Vorbildfunktion einnehmen und maßgeblich zur Unternehmenskultur beitragen. Wir investieren daher kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, unter anderem durch gezielte Trainings und regelmäßige Feedbackprozesse.
Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation bedauern wir ebenfalls. Unser Anspruch ist ein offenes, wertschätzendes Miteinander sowie eine transparente Kommunikation. Dass Sie dies anders erlebt haben, nehmen wir als wichtigen Hinweis, unsere bestehenden Maßnahmen weiter zu überprüfen und auszubauen.
Auch Ihre Kritik an der Vergütung nehmen wir ernst. Wir orientieren uns an tariflichen Regelungen und bieten darüber hinaus verschiedene Zusatzleistungen und Benefits. Gleichzeitig beobachten wir kontinuierlich den Markt, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ihre insgesamt sehr kritische Bewertung in mehreren Kategorien entspricht nicht dem generellen Feedback, das wir aus unserer Belegschaft erhalten. Dennoch ist uns bewusst, dass individuelle Wahrnehmungen unterschiedlich sein können, und genau diese Rückmeldungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre ARS Altmann AG
Pünktliche Gehaltszahlungen
reiner Stress
Zeitdruck
Überstunden
keine Wertschätzung
für die Zentrale / Personal seid ihr nur eine Zahl
Meiner Erfahrung nach kommt es nur selten zu einer Übernahme von Leiharbeitern, sondern ständig durch neue ersetzt
Es gibt hier keine flache Hierarchie
Es gäbe viele Punkte zu verbessern, doch das ist eher eine Aufgabe für die Unternehmensleitung
Angespannte, stressige Atmosphäre, Konflikte unter Kollegen, schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten
Die Work-Life-Balance ist schlecht, da regelmäßig ungeplante und verpflichtende Überstunden anfallen
Nach außen wird durch die Installation einer PV-Anlage Umweltbewusstsein signalisiert, doch in der täglichen Praxis zeigt sich ein ganz anderes Bild.
Kaum Zusammenhalt unter Kollegen – viele Spannungen, wenig Unterstützung
Vorgesetztenverhalten inakzeptabel – keine Wertschätzung, keine Kommunikation, nur Druck und Kontrolle
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr belastend. Es herrscht ständiger Zeitdruck, der zu Stress und Überstunden führt. Die Ausstattung und Organisation lassen oft zu wünschen übrig, was die tägliche Arbeit erschwert.
Themen rund um Sicherheit und Arbeitsbedingungen sind im Unternehmen formal vorhanden, in der täglichen Praxis wird ihre Umsetzung, ich hatte den Eindruck, dass es je nach Bereich unterschiedlich gehandhabt wurde.
Aus meiner Sicht fehlt es in einzelnen Situationen an mehr Konsequenz und Klarheit bei der Anwendung bestehender Vorgaben. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass der Fokus vor allem auf der Erfüllung formaler Anforderungen liegt.
Die Arbeitszeiten sind häufig unflexibel und schlecht planbar
schlechte Kommunikation
Festangestellte werden tariflich vergütet und profitieren von zusätzlichen Sozialleistungen. Im Vergleich dazu erscheinen die Rahmenbedingungen für Leiharbeiter deutlich reduzierter.
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Sehr geehrte/r Kommentator/-in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie sich in vielen Bereichen unzufrieden gefühlt haben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die pünktlichen Gehaltszahlungen positiv erwähnen.
Zu Ihren Punkten: Normalerweise erleben unsere Teammitglieder eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Unser Personalbereich und der Betriebsrat stehen allen Kolleg/-innen aus den Niederlassungen zur Verfügung. Bei Konflikten gibt es verschiedene Anlaufstellen vor Ort. Solche Situationen entstehen meist zwischen mehreren Beteiligten und lassen sich gemeinsam lösen.
Zum Thema Leiharbeit: Leiharbeitende werden bei uns bevorzugt übernommen. Das ist nicht nur unser Anspruch, sondern auch gelebte Praxis. Bei der Vergütung arbeiten wir nur mit Partnern zusammen, die sich zur tarifgerechten Bezahlung von Zeitarbeitskräften verpflichten.
Unsere Ausstattung und Organisation bringen wir regelmäßig auf den neuesten Stand. Bei Sicherheitsthemen setzen wir auf kontinuierliche Schulungen und externe Kontrollen. Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir aktiv dabei. Wir nutzen E-LKWs, verlagern den Transport von Fahrzeugen auf die Schiene und bauen PV-Anlagen auf unseren Plätzen aus.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir bei der Kommunikation noch besser werden können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, melden Sie sich gerne unter kununufeedback@ars-altmann.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG
Sehr nett und respektvoll
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.
Ihre ARS Altmann AG
Die 50€ extra als Wertgutschein (aktuell), klar kann er das verkraften ABER er muss es nicht machen daher sehe ich es als Pluspunkt. Die Kommunikation mit anderen Abteilung und da rede ich nicht von dem arbeitstechnischen. Hatte ich ein Anliegen, wurde geschaut das es so schnell wie möglich geklärt worden konnte. Das ist hier nur meine persönliche Erfahrung. Work Life Balance und Homeoffice ist eine gute Möglichkeit alles unter einem Hut zu bekommen.
Hoffentlich bald unsere höhenverstellbaren Tische.
Ob dies direkt mit dem AG zu tun hat ist fraglich aber einige sind sehr intrigant.
Auf biegen und brechen und was noch viel schlimmer ist, auf Kosten seiner Kollegen wird angeschwärzt, wird gelogen nur um weit nach oben zu kommen ( um das Hierarchie Denken von den betreffenden zu erläutern). Ich begegne jeden Menschen mit Respekt da ist es mir völlig gleichgültig ob da der Vorstand vor mir steht oder ein Platzmitarbeiter . Gott sei dank haben dieses Denken auch andere in dieser Firma aber leider eben nicht alle. Und diese versuchen andere auszustechen mit der intriganten Ader , ich hoffe sehr das auf der Geschäftsleitungsebene solch ein Verhalten nicht anerkannt wird! Vielleicht sogar mal erkannt.
Unbedingt endlich sanieren. Es ist kein Dauerzustand seine Mitarbeiter so arbeiten zu lassen. Wenn man über 8 Stunden im Büro mit knapp 34 grad arbeiten muss, ist das nicht nur für die Konzentration schlecht was sich wiederum auch evt.auf die Arbeitsleistung auswirkt sondern hochgradig gesundheitsschädlich. In den letzten Jahren sind deshalb einige schon mit dem Rettungsdienst abgeholt worden. Da hilft auch das Eis nicht, so viel kann kann man gar nicht essen was man schwitzt. Es wird schon lange lange erzählst das bald die Sanierung anfängt, nun ja…. Wie man sieht - passiert leider nichts. Als AG sollte einem das Wohl seiner AN am Herzen liegen, denn können sie in einem gesundheitlichen guten Umfeld arbeiten, stärkt dies die Motivation, die Leistung, und auch die Meinung und somit das Image.
In dem Team / in der Abteilung wo ich dazu gehöre, ist es eine tolle Atmosphäre zum arbeiten.
Ich muss leider sagen das, dass Image nach außen hin sehr schlecht ist. Wenn man erzählt wo man arbeitet und dies mitteilt, bekommt man ehr schockierte Blicke. Und Sätze zu hören wie „Ah, er behandelt seine Arbeitnehmer nicht so gut, mein Freund XY hat dort gearbeitet und einiges berichtet“. Ich selbst gebe darauf nichts und antworte auf solch provokativen Aussagen nicht. Dennoch finde ich das die Firma etwas mehr darauf achten sollte, angefangen bei den Mitarbeitern! Denn die sind es, die es nach außen tragen. Ganz nach dem Motto „wie du mir so ich dir“. Ich betrachte das ganz neutral, da wo ich bin, bin ich sehr zufrieden und das trage ich nach außen, sollte man mich fragen. Keine Firma ist perfekt, kein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber . Jeder muss ein Teil beitragen. Nicht immer gibt es eine Seite.
Gleitzeit top! Homeoffice top!
Auch hier! In unserem Team halten wir zusammen.
Super Autoritär und respektvoll. Und das menschliche wird dabei nicht vergessen. Besser könnte man es nicht treffen.
Ungewollte Sauna! Büros sind veraltet im alten Gebäude.
In unserem Team wird stets und ständig kommuniziert. Es ist uns allen wichtig!
Ich sag mal so, mehr geht immer! Tariferhöhung gibt es. Wenn ich aber unzufrieden wäre, würde ich dort nicht arbeiten. Möchte man etwas mehr, muss man direkt darüber reden. So wie in anderen Unternehmen auch, ob es dann auch dazu kommt hängt von vielen Faktoren ab.
Ich habe diesbezüglich keine negative Erfahrung mitbekommen. Frauen haben die gleiche Chance wie Männer. Genauso wie eine Eingliederung zurück ins Berufsleben ermöglicht wird.
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir möchten im Folgenden auf Ihre Aussagen eingehen.
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei uns so positiv bewerten. Wir haben in den vergangenen Jahren viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan.
Sie würdigen auch unser Bemühen, die Mitarbeiter/-innen in der aktuellen Situation zu unterstützen. Trotz der angespannten wirtschaftlichen Lage schauen wir zuversichtlich in die Zukunft und sind stolz darauf sichere, zukunftsträchtige Arbeitsplätze anzubieten und neu zu schaffen.
Ein offenes und kollegiales Verhältnis untereinander ist bei uns eine Selbstverständlichkeit. Auch wünschen und fördern wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen im Unternehmen. Was wir aber nicht dulden, sind Mobbing und das von Ihnen erwähnte unkollegiale Verhalten gegenüber anderer Kolleg/-innen. Gerne können Sie mit uns in Kontakt treten und uns Ihre Erfahrungen ausführlich schildern. Sie erreichen uns jederzeit unter kununufeedback@ars.altmann.de
Uns ist bewusst, dass die Arbeitssituation im Altbau unserer Hauptverwaltung für unsere Mitarbeiter/-innen bei Hitze oder Kälte nachteilig ist und arbeiten mit Hochdruck an der Umsetzung der geplanten Umbaumaßnahmen.
Wir bedauern, dass das Image unseres Unternehmens in Ihrem Privatumfeld nicht immer positiv wahrgenommen wird, danken Ihnen daher umso mehr für Ihr Engagement die bestehenden Vorurteile abzubauen. Wir hoffen, dass viele unserer Mitarbeiter/-innen Ihrem Beispiel folgen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihre ARS Altmann AG
Gehalt und die Möglichkeit von daheim zu arbeiten
Unter den Kollegen ist ein freundliches Verhältnis.
Wegen meiner gesundheitlichen Einschränkungen und offenen Gesprächen mit den Vorgesetzten und Personalabteilung, darf ich von daheim arbeiten
Besser geht immer. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit meinen Kollegen
Man muss etwas nachfragen, aber im ganzen,gut
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die durchwegs positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr, dass wir Sie hinsichtlich Ihrer persönlichen Bedürfnisse so gut unterstützen können und hoffen darauf, dass Sie auch weiterhin mit uns im Dialog bleiben.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihre ARS Altmann AG
Gleitzeit
Gehalt, verhalten zu Mitarbeitern, entwicklungsmöglichkeiten, Personalleitung
Empfand ich als extrem kühl und distanziert in 90 % des Unternehmens
Durch den langen Gleitrahmen konnte man sich die Zeiten gut einteilen
Hab keine Möglichkeit
Gehalt war weit unterdurchschnittlich für die Position
Manche waren sehr nett andere extrem hinterhältig um eigene Ziele zu erreichen
Lies extrem zu wünschen übrig.
Alles war sehr veraltet
Kommunikation fand meines Erachtens nicht statt. Man ist vor Tatsachen gestellt worden!
Teilweise sehr stupide und hinterfragen war unerwünscht
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke aus Ihrer Tätigkeit bei der ARS Altmann AG auf Kununu zu teilen. Auch kritisches Feedback hilft uns, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln.
Einige Ihrer Bewertungen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt, weichen deutlich von den Rückmeldungen ab, die wir regelmäßig von unseren Mitarbeitenden erhalten. Dennoch möchten wir auf die genannten Punkte eingehen und unsere Sichtweise ergänzen.
Sie beschreiben die Arbeitsatmosphäre als kühl und distanziert. Uns ist ein offener, respektvoller und unterstützender Umgang im Arbeitsalltag sehr wichtig, was uns auch in regelmäßigen Feedback- und Onboarding-Gesprächen bestätigt wird. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen individuell unterschiedlich sein können – insbesondere in der Anfangsphase oder bei veränderten Erwartungen.
Im Bereich Kommunikation schildern Sie, vor vollendete Tatsachen gestellt worden zu sein. Transparenz ist für uns ein zentraler Bestandteil der Zusammenarbeit. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen werden bereits im Bewerbungsprozess sowie im strukturierten Onboarding klar besprochen. Darüber hinaus bieten regelmäßige Abstimmungsrunden Raum für Rückfragen und Austausch.
Auch die Vereinbarkeit von Beruf und privater Situation wurde aus unserer Sicht stets unterstützend begleitet.
Bezüglich der von Ihnen angesprochenen fehlenden Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen grundsätzlich fördern und begrüßen. Voraussetzung dafür ist jedoch eine sichere Einarbeitung sowie die eigenständige und zuverlässige Ausführung der abgestimmten Aufgaben. Schulungsbedarfe werden bei uns aktiv geprüft und bei Bedarf umgesetzt. Konkrete Weiterentwicklungsperspektiven ergeben sich in der Regel im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit.
Auch Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Unser Anspruch an unsere Führungskräfte ist ein wertschätzender, offener und fairer Führungsstil. Sollte es zu Spannungen oder Unklarheiten kommen, ermutigen wir unsere Mitarbeiter*innen ausdrücklich, das Gespräch zu suchen – auf Wunsch auch unter Einbindung des Betriebsrats oder weiterer Ansprechpartner.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend nicht positiver in Erinnerung behalten haben, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen wie privaten Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG
Die Sommer-/ Weihnachtsfeste für Mitarbeiter waren jedes Jahr sehr schön geplant!
Es gibt einige schwarze Schafe im Unternehmen. Vielleicht sollte man hier mal anfangen.
Es könnten angenehmer Arbeitsplätze mit Hilfe einer Sanierung der Büros erfolgen.
Die Stimmung in der Belegschaft ist absolut gekippt...
Im Nachgang verstehe ich das Image der Firma, welche sie nach außenhin hat.
Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Zimmer, Kantine, ....
In den Jahren meiner Zugehörigkeit erhielt ich keine Weiterbildungen.
Seminar zu Office-Programmen wurden jedoch angeboten.
Im Nachgang war dieser wohl doch nicht so toll wie gedacht.
einige denken Sie würden den Laden eigenständig am Laufen halten, haben aber keine Ahnung welche Arbeit und Stress sich die Sachbearbeiter machen, sodass der Vorgesetzte gut dar steht.
Eine Ahnung von den Tätigkeiten der Sachbearbeiter, haben die meisten Vorgesetzten auch nicht. Nicht mal ansatzweise.
Urlaubsvertretung wurde von meinem Vorgesetzten ebenfalls nicht übernommen - 2 Wochen Tagesgeschäft abarbeiten + zusätzliche Aufgaben dauert dann mal eine Weile...
Nachtragend sowie persönlich angegriffen, war man dann nach meiner Kündigung ebenfalls.
Sauna trifft es ganz gut.
Undichte Fenster.
Undichte Dächer.
Schimmelige Büros.
Ungenügend Mitarbeiterparkplätze.
Scheinbar werden Unklarheiten zwischen Kollegen nicht kommuniziert.
Die Geschäftsführung versucht mit Hilfe von Mitarbeiterbotschaften zu kommunizieren. Jedoch sollte man sich mal über die Kommunikation von Abteilungsleitern zu Sachbearbeitern oder von Sachbearbeitern zu Sachbearbeitern Gedanken machen.
Gehalt: Schlecht.
Sozialleistungen: Gut.
Man macht halt die Arbeiten, wofür sich der Vorgesetzte zu schade ist.
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir möchten im Folgenden ausführlich auf Ihre Aussagen eingehen.
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei uns so positiv bewerten. Wir haben in den vergangenen Jahren viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan.
Gerne möchten wir auch Ihre Kritikpunkte kommentieren. Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre/Arbeitsbedingungen in unseren Bürogebäuden als unangenehm. Noch in diesem Winter starten umfassende Umbau -und Sanierungsarbeiten, um hier Abhilfe zu schaffen.
Der Bereich Kommunikation wird von Ihnen ebenfalls mit nur 1 Stern bewertet. Wir haben gerade eine interne Umfrage zu diesem Thema durchgeführt, die Ergebnisse nutzen wir dazu, die Bedürfnisse unserer Belegschaft hinsichtlich interner Kommunikation noch besser abzudecken.
Leider haben Sie auch den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten eher negativ erlebt. Das deckt sich nicht mit dem Feedback, das wir generell von unserer Belegschaft erhalten. V.a. der gute Teamzusammenhalt, das offene, freundliche Klima untereinander und das wertschätzende Vorgesetztenverhalten schätzen unsere Mitarbeiter/-innen bei uns. Hoffentlich haben Sie die Punkte, die Sie als negativ empfunden haben, im Austrittsgespräch mit Ihrem/-er Personalbetreuer/-in angesprochen.
Ihre Aussage, dass Sie keinerlei Weiterbildung erhalten haben, können wir nicht nachvollziehen. Uns ist kein Fall bekannt, in dem eine für die berufliche Tätigkeit erforderliche Schulung oder Weiterbildungsmaßnahme verwehrt wurde. Im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch konnten Sie sich mit Ihrem/-er Vorgesetzen/-er diesbezüglich und auch zu Ihrem Aufgabengebiet und Gehaltsthemen abstimmen. Darüber hinaus hatten Sie jederzeit die Möglichkeit sich an Ihren/-e Personalbetreuer/-in zu wenden.
Wir wünschen und fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Belegschaft und geben bewusst keine starren Karrierepfade vor. Dadurch bedarf es natürlich auch einer gewissen Eigeninitiative unsere Kollegen/-innen. Sei es bei Weiterbildungen, der Erweiterung des Aufgabengebiets, dem Quereinstieg in einen anderen Unternehmensbereich oder aber auch bei Themen rund um Selbstorganisation und Urlaubsvertretung. Unsere Führungskräfte sind selbst stark im Tagesgeschäft involviert und vertrauen hier auf die Eigenständigkeit der Mitarbeiter/-innen.
Sie kritisieren Ihr Gehalt bei uns im Unternehmen. Wir entlohnen unsere Mitarbeiter/-innen tariflich, Tarifanpassungen geben wir immer weiter. Zusätzlich dazu bieten wir umfassende Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement.
Ihre Bewertung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins möchten wir ebenfalls kommentieren. Die zurückliegenden und anhaltenden Krisen (Corona Pandemie und Energie Krise) konnten wir Dank des umsichtigen und vorausschauenden Handelns aller Entscheidungsträger/-innen bestmöglich meistern ohne Arbeitsplätze abzubauen. Im Gegenteil, wir wachsen, stellen in allen Bereichen ein und bleiben somit ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber an all unseren Standorten. Wir setzen verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW-Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihre ARS Altmann AG
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Kantine
Leider viele alte Bewertungen, diese sollten überarbeitet werden, da diese nicht mehr der Realität entsprechen
Es wird immer mehr gemacht, Home Office für Positionen, in denen es möglich ist und individuelle Arbeitszeiten, 38,5h für eine Vollzeit stelle sind super
Individuelle Weiterentwicklung möglich
Gutes Gehalt, auch in schwierigen Zeiten wie Corona gibt es Erhöhungen und z. B. tankgutscheine erleichtern die hohen Preise
Es wird immer mehr gemacht, viele Projekte geplant
Tolles Team und wertschätzendes Miteinander, man kann sich auf einander verlassen
Viele langjährige Kollegen, viele gehen auch nach langer Betriebszugehörigkeit in die Rente
Themen dürfen und sollen angesprochen werden, auch die Personalabteilung unterstützt
Gute Ausstattung, manche Räume könnten modernisiert werden
Wenn man Probleme anspricht wird immer versucht eine Lösung zu finden und bei Problemen geholfen
Ob jung oder alt es wird auf die Bedürfnisse eingegangen
Interessante und vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit auch Verbesserungen und Ideen einzubringen
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns.
Als Mitglied des Familienpakts Bayern ist uns die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Anliegen. Da unsere Belegschaft eine Vielzahl von Mütter und Väter beinhalten, versuchen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten und nicht zuletzt, unser Eltern-Kind Zimmer, größtmögliche Flexibilität für Eltern anzubieten. Aber auch für die Pflege von Angehörigen erhalten unsere Kollegen/-innen bestmögliche Unterstützung.
Es freut uns besonders, dass Sie im Bereich Gehalt/Sozialleistungen unser Bemühen, die Mitarbeiter/-innen in der aktuellen Situation zu unterstützen, würdigen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.
Ihre ARS Altmann AG
So verdient kununu Geld.