Mitarbeiterzufriedenheit ist leider keine Prio
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte
Verbesserungsvorschläge
M. M. n. sollte mehr Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt werden. Es ist verständlicherweise wichtig, die Agentur am Leben zu halten, aber bitte nicht auf Kosten der Mitarbeiter. Man kann über Veränderungen und Weiterentwicklung sprechen, aber das alles kann auch nur umgesetzt werden, wenn es von oben gelebt wird. Dies ist aber leider sehr oft nicht der Fall.
Image
Nach außen hin gut und für die Mitarbeiter, aber das täuscht.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell. Die Möglichkeit, private Terminen während der Arbeitszeit wahrzunehmen, ist vorhanden. Es gibt jedoch feste Arbeitszeiten, die die Flexibilität insgesamt doch etwas einschränkt.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein paar Benefits, aber generell wird damit gegeizt, genauso wie mit dem Gehalt. Die Urlaubstage sind auch gering, im Gegensatz zu dem heutigen Standard.
Kollegenzusammenhalt
Sehr liebe Kollegen und die Arbeit im Team ist sehr angenehm und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht m. M. n. definitiv nicht an erster Stelle. Die Kunden müssen zufrieden sein und dann ist es auch meist egal, wenn die Mitarbeiter darunter leiden. Deshalb ist die Stimmung auch nicht wirklich gut. Es gab m. M. n. viele Situationen, in denen der Umgang von Teamleitern (nicht alle!) und Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern nicht wirklich wertschätzend waren.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich meist als nicht transparent. Es wird viel über Verbesserungen und Veränderungen gesprochen, aber am Ende nicht wirklich umgesetzt.