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art tempi communications 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score17 Bewertungen
22%22
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Social Media Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
art tempi communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
art tempi communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Die drei Säulen unserer Arbeit: Beratung, Design und Redaktion

Wer wir sind

Bei art tempi arbeiten wir als PR-Berater, Designer und Redakteure Hand in Hand – vom Konzept zur Kampagne. Zusammen finden wir die passende verbale und visuelle Sprache. Wir sprechen Gesundheit.
Damit Ihre Botschaft ankommt.

Kennzahlen

Mitarbeiter65

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei art tempi communications gmbh.

  • Gabriele Zemke

    Monique Fiedler

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Einstellung zu Festen und die lockere Art.
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weiß ich nicht, mir fällt nichts ein
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sozialer Umgang miteinander, keine Ellbogen-Mentalität unter den Mitarbeitern
Nette Agentur, eine Unternehmerin, die immer ein offenes Ohr hat und sich viel Zeit nimmt für ihre Mitarbeiter (grosses Plus), spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Wer sich für den Gesundheitsbereich interessiert und kein Problem mit der Pharmaindustrie hat, findet hier interessante Projekte.
Die „kleinen“ ABERs:
Eine genauere Bewertung des Klimas oder Arbeitsalltags kann ich aus dem Bewerberverfahren heraus nicht abgeben. Folgende Punkte sind mir aber positiv aufgefallen:
Die Agentur besteht aus einem jungen Team, das auf mich sehr aufgeschlossen und freundlich wirkte.
Das Engagement zum Thema Kunstförderung ist interessant und sicherlich für alle Angestellten eine Quelle der Inspiration.
Die thematische Ausrichtung des Unternehmens wirkt interessant und vielseitig.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

auch dazu fällt mir nichts ein
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-Persönlich habe ich die Agentur als HIRE AND FIRE Agentur kennengelernt und nicht als zuverlässigen Arbeitgeber. Absprachen vor Anstellung wurden nicht eingehalten. Das scheint ein wiederkehrendes Problem zu sein, wie man an anderer Stelle lesen kann. Seiner Fürsorgepflicht und Verantwortung Mitarbeitern gegenüber ist der Arbeitgeber in diesem Fall nicht gerecht geworden. Es gab kein Gespräch im Vorfeld, die Möglichkeit zur Verbesserung wurde nicht eingeräumt – stattdessen ein reiner hire & fire Prozess von jetzt auf gleich. Menschlich und Mitarbeiterpolitisch eine ...
Das unzuverlässige Verhalten gegenüber Bewerbern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In vielen Punkten könnten wir noch etwas moderner werden, aber ich glaube Corona hat uns da schon positiv beeinflusst (Home Office wurde möglich gemacht mit Laptop und Serverzugang für jeden, wenn auch der Weg was holprig war, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, Software Updates zB Microsoft 365).
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ich habe keine Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von art tempi communications ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In meiner bisherigen Zeit gab es Anfang des Jahres immer ein Auftaktevent, wo Zahlen etc. transparent vorgestellt wurden. Allerdings werden große Erfolge nicht immer Teamübergreifend gefeiert, manchmal bekommt man fast gar nichts mit. Da würde man sich eine Rundmail oder Ähnliches wünschen.
3
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Kein Austausch zwischen den Teams. Inselwissen und verschenktes Potential.
1
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Nicht transparent.
1
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Intransparent, selektiv; Man muss zum „Inner Circle“ gehören oder gut mit dem Flurfunk vernetzt sein
Ich kann lediglich aus dem Bewerbungsverfahren berichten.
Da ich mich für das Unternehmen interessierte, habe ich die Agentur telefonisch kontaktiert, um zu hören, ob derzeit Bedarf bestünde.
Nach vorangegangenem Telefonat habe ich der Agenturleitung die Bewerbungsunterlagen per Email zukommen lassen. Darauf erfolgte trotz großem Interesse im Telefonat für drei Wochen keine Reaktion. In der erneuten telefonischen Nachfrage hieß es, man hätte keine Unterlagen erhalten. Mit Verweis auf Datum, Uhrzeit und Betreff meiner Email wurde meine Bewerbung dann doch gefunden. Ein ...
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere 3/5 Weiterbildung 5/5.
Es gibt Hierarchien, die auch von vielen Personen gelebt wird. Man muss sich schon beweisen um in der Karriereleiter nach oben zu steigen. Finde ich persönlich nicht mehr allzu Zeitgemäß aber nicht weiter tragisch.
Je nach Jobtitel (Junior, Senior) steht einem ein gewissen Budget für die jährliche Weiterbildung zur Verfügung. Viele meiner Kollegen haben schon tolle Fortbildungen genießen dürfen, auch außerhalb von Köln. Das finde ich wirklich toll und nicht selbstverständlich.
4
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Weiterbildung wird versprochen aber aus Zeit oder Budgetgründen nie real umgesetzt.
1
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Keine relevanten Weiterbildungen
1
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Der Karriereweg ist klar vorgegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen