Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Vorgaben unverbindlich lassen.
Bei art tempi arbeiten wir als PR-Berater, Designer und Redakteure Hand in Hand – vom Konzept zur Kampagne. Zusammen finden wir die passende verbale und visuelle Sprache. Wir sprechen Gesundheit.
Damit Ihre Botschaft ankommt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei art tempi communications gmbh.
Das Vorgesetztenverhältnis, die Geschäftsführerin ist super sympathisch und für jeden immer erreichbar, es gibt flache Hierarchien und man hat die Möglichkeit sich bei anderen Projekten mit einzubringen
offene Gesprächskultur, auch die Möglichkeit Home office
Die familiäre Atmosphäre, den Teamspirit, dass so viele tolle Menschen hier arbeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Förderung der Mitarbeitenden, die Benefits wie Physio, tolle Firmenfeiern, den Wandertag und viele schöne andere Events.
Das Miteinander ist gut. Es gibt immer wieder Betriebsfeiern, klein und groß, hier merkt man schnell, dass untereinander eine ganz gute Stimmung ist
Diversity and development opportunities.
Wie bereits erwähnt, ist alles ein bisschen rückständig. Der Trend geht zu work life balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen etc. Aber in der Agentur herrscht, was das angeht, leider noch immer das Denken von vor 20 Jahren.
Auch wenn es nach Außen hin anders kommuniziert wird - gelebt wird es nicht
Dass so oft Junioren eingestellt werden und es entsprechend oft länger dauert bis die Leute gut eingearbeitet sind.
auch dazu fällt mir nichts ein
-Persönlich habe ich die Agentur als HIRE AND FIRE Agentur kennengelernt und nicht als zuverlässigen Arbeitgeber. Absprachen vor Anstellung wurden nicht eingehalten. Das scheint ein wiederkehrendes Problem zu sein, wie man an anderer Stelle lesen kann. Seiner Fürsorgepflicht und Verantwortung Mitarbeitern gegenüber ist der Arbeitgeber in diesem Fall nicht gerecht geworden. Es gab kein Gespräch im Vorfeld, die Möglichkeit zur Verbesserung wurde nicht eingeräumt – stattdessen ein reiner hire & fire Prozess von jetzt auf gleich. Menschlich und Mitarbeiterpolitisch eine ...
Das unzuverlässige Verhalten gegenüber Bewerbern.
Viel Homeoffice deswegen nicht immer viele in der Agentur
Es sollte mehr Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt werden.
Man bekommt schnell das Gefühl, dass diese nur Mittel zum Zweck sind und es der GF am Ende einzig und allein darum geht, dass es ihrer Firma gut geht.
In manchen Punkten würde ich mir mehr Transparenz und etwas schnellere Lösungen wünschen. Dadurch, dass die Agentur so groß ist, ist Veränderung manchmal etwas zäh, aber ich finde es super, dass daran kontinuierlich gearbeitet wird.
In vielen Punkten könnten wir noch etwas moderner werden, aber ich glaube Corona hat uns da schon positiv beeinflusst (Home Office wurde möglich gemacht mit Laptop und Serverzugang für jeden, wenn auch der Weg was holprig war, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, Software Updates zB Microsoft 365).
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von art tempi communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle- wenn eine junge Person besser ist dann wird sie Teamleiter*in, genauso mit älteren
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen und es werden häufig Junioren eingestellt, was ich schade finde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von art tempi communications ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für eine Kommunikationsagentur nicht besonders gut. Wirklich kommuniziert wird eigentlich nur in der Führungsriege und auch nur das, was die GF gerade teilen möchte. Vieles, was nicht positiv ist, bleibt auch einfach unter Verschluss, was es für die anderen sehr intransparent macht
Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Zwischen den verschiedenen Bereichen könnte sie deutlich besser sein, aber es wird viel daran gearbeitet das weiterzuentwickeln und die meisten sind auch gewillt etwas zu verändern.
In meiner bisherigen Zeit gab es Anfang des Jahres immer ein Auftaktevent, wo Zahlen etc. transparent vorgestellt wurden. Allerdings werden große Erfolge nicht immer Teamübergreifend gefeiert, manchmal bekommt man fast gar nichts mit. Da würde man sich eine Rundmail oder Ähnliches wünschen.
Kein Austausch zwischen den Teams. Inselwissen und verschenktes Potential.
Nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man jährlich für einen bestimmten Betrag machen, jedoch nur wenn sie zu den passen, was der MA macht oder machen soll und es der Firma zugute kommt. Die (freiwillig gewählte) Weiterentwicklung der Persönlichkeit und der Blick über den Tellerrand hinaus bleiben da leider etwas auf der Strecke
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget, was für Weiter- und Fortbildungen genutzt werden kann.
Mir wurde alles umfassend beigebracht und ich wurde super ausgebildet.
Es gibt die Möglichkeit ein mal im Jahr eine Fortbildung zu machen und wir werden angehalten dies auch zu nutzen. Ich finde, dass das eine tolle Möglichkeit ist. Zusätzlich werden wir durch unsere Teamleitung gut gefördert und es werden immer neue Ziele in den Jahresgesprächen formuliert.
Karriere 3/5 Weiterbildung 5/5.
Es gibt Hierarchien, die auch von vielen Personen gelebt wird. Man muss sich schon beweisen um in der Karriereleiter nach oben zu steigen. Finde ich persönlich nicht mehr allzu Zeitgemäß aber nicht weiter tragisch.
Je nach Jobtitel (Junior, Senior) steht einem ein gewissen Budget für die jährliche Weiterbildung zur Verfügung. Viele meiner Kollegen haben schon tolle Fortbildungen genießen dürfen, auch außerhalb von Köln. Das finde ich wirklich toll und nicht selbstverständlich.