Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARTA Zentrale Dienste die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedback wird selten offen oder konstruktiv angenommen. Vorschläge und Kritik stoßen oft auf Ablehnung, während zustimmende oder konforme Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden. Offene, transparente Kommunikation sollte gefördert werden.
Der Kollegenzusammenhalt war gemischt. Auf der einen Seite gab es Mitarbeitende, die andere unter Druck setzten oder sich bei der Führung hervortaten, auf der anderen Seite gab es sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war und mit denen man auch viel Spaß hatte.
Die Work-Life-Balance wird offiziell positiv dargestellt, unter anderem mit der Möglichkeit für Homeoffice. In der Praxis war es jedoch jedes Mal mit erheblichem Aufwand verbunden, Homeoffice zu nutzen, sodass es regelmäßig zu Verzögerungen oder Diskussionen kam. Die strikte Kontrolle der Arbeitszeiten schränkte zudem die selbstständige Einteilung des Arbeitstags ein.
Vorgesetzte sind stark auf Kontrolle fokussiert und wenig offen für Kritik oder alternative Ideen. Mitarbeitende, die eigenständig oder kritisch arbeiten, erfahren teilweise Benachteiligung oder Mobbing.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von permanenter Kontrolle und Überwachung. Dies führt zu Druck und Unsicherheit. Teamzusammenhalt und offene Kommunikation sind nur eingeschränkt spürbar.